Leslie Cutter, Manager globales digitales Marketing bei Moxa Inc.

Die Abteilung für globales digitales Marketing von Moxa war die erste im Unternehmen, die E-Learning eingeführt hat. Dadurch konnten sie Zeit bei der Schulung von Mitarbeitern auf der ganzen Welt sparen und sich mehr auf die Erweiterung ihrer Marketingfähigkeiten konzentrieren.

Leslie Cutter, Managerin für globales digitales Marketing, hat freundlicherweise über ihre Erfahrungen mit E-Learning berichtet.

Wie man ein Schulungszentrum eröffnet und es zum Erfolg führt

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Abteilung für globales digitales Marketing: Hintergrund und Ziele

Die Mission unserer Abteilung für globales digitales Marketing ist es, das digitale Marketing und insbesondere die Fähigkeit zur Marketingautomatisierung bei Moxa auf globaler Ebene auszubauen.

Wir vermarkten unsere Produkte nicht nur auf digitalem Wege an Distributoren und Endbenutzer, sondern arbeiten auch mit internen Marketingteams auf der ganzen Welt zusammen, um ihnen die Grundlagen des Content-Marketings und des Social-Media-Marketings beizubringen. Zum Beispiel haben wir Kurse über den Denkprozess bei der Erstellung von Inhalten, wie man Influencer auf LinkedIn wird, und vieles mehr.

Wir haben auch unsere Vertriebsmitarbeiter geschult, um in Bereichen, in denen wir abteilungsübergreifende Prozesse haben, ein gemeinsames Verständnis zu generieren. Ein Beispiel hierfür ist unser Kurs zum Lead-Management.

Die Herausforderung: Zeitnahes und kostengünstiges Training über mehrere
Standorte und Zeitzonen hinweg

Als ich an Bord kam, verstanden nicht viele Leute bei Moxa, was Marketingautomatisierung ist, Social Media wurde nicht strukturiert genutzt und niemand wusste, was Content Marketing ist. Wir mussten Mitarbeiter auf der ganzen Welt darin schulen, wie sie mit Tools zur Automatisierung von Inhalten und Marketing arbeiten.

Vor iSpring bestand unser Einführungstraining aus persönlichen Live-Sitzungen von einem dreiköpfigen Team, was Reisen nach Europa und Asien erforderlich machte. Dies war eine teure Option, da es ungefähr 6.000 US-Dollar kostet, mit einem kleinen Team nach Europa zu fliegen – und das für nur eine Reise.

Es bestand regelmäßiger Schulungsbedarf, weil Moxa die Mitarbeiter nachdrücklich dazu ermutigt, neue Jobs im Unternehmen auszuprobieren. Sobald Mitarbeiter ihren Job wechselten oder die geschulten Fähigkeiten nicht sofort verwendet wurden, mussten sie neu geschult werden.

Wir haben versucht, unsere Marketingfähigkeiten auszubauen und gleichzeitig zu schulen, aber jede Reise störte unseren normalen Betrieb doch sehr. Wir mussten uns mehr auf Marketing konzentrieren und weniger darauf, andere für die Arbeit mit uns zu schulen.

Darüber hinaus hatten wir Pläne, die Software-Tools für unser Programm zu erweitern, was weitere Schulungen erfordern würde. Wir mussten etwas tun, um das Training effektiver zu verwalten, um:

• Effektiv zu schulen
• Zu Zeiten, die für unsere Lernenden passten, zu schulen
• Ein Repository zur Verfügung zu stellen, in dem sie auf Schulungen zurückgreifen konnten
• Schulungen aufzuzeichnen und Trainingsaufzeichnungen zu verfolgen
• Das Kommen und Gehen eines dynamischen Trainingspublikums zu verwalten
• Schnell und einfach neues Training hinzuzufügen
• Mit unseren Lernenden über das Trainingssystem zu kommunizieren

Angesichts unserer Bedürfnisse in diesem Bereich haben wir uns daher für das Online-Lernen entschieden.

E-Learning auf dem iSpring-Portal: Einfach zu beginnen und bequem für alle

Nachdem wir uns verschiedene Lösungen angesehen hatten, darunter Brainshark, Talent LMS, Traineaze und Edmego, stellten wir fest, dass iSpring alle unsere Trainingskriterien erfüllt:

• Benutzerfreundlichkeit und schnelle Bereitstellung
• Reporting-Funktionalität
• Möglichkeit, Schulungen aus PowerPoint-Präsentationen zu erstellen und vorhandene Schulungen einfach zu aktualisieren
• Sprach- und Videofunktionen
• Benutzeroberfläche für Lernende
• Preisgestaltung für die bereitgestellte Funktionalität

Wenn jetzt neue Marketingmitarbeiter zu Moxa kommen, weisen wir ihnen das Training auf dem iSpring LMS-Portal zu und sie nehmen es, wann es zeitlich für Sie in ihrer eigenen Zeitzone passt. Es ist sehr praktisch für alle.

Das Gleiche gilt für Personen, die sich im Unternehmen verändern und Marketingfunktionen übernehmen. Wir müssen keinen weiteren Flug buchen, um jemanden persönlich auszubilden. Wir geben ihnen einfach Zugriff auf das System.

Außerdem haben wir Aufzeichnungen darüber, welche Kurse die Leute belegt und ob sie die Kurse abgeschlossen haben. So können wir uns an das Management wenden, wenn wir sehen, dass Leute ihre Kurse nicht abschließen.

Jetzt gibt es 310 Lernende auf unserem iSpring LMS-Portal, 43 Kurse und 11 Lernpfade. Nachfolgend einige Screenshots unserer Schulungen. Außerdem fügen wir jedes Jahr neue Kurse hinzu, weil wir versuchen, unsere Fähigkeiten zu erweitern. Alle diese Funktionen und noch mehr können Sie in einer Live-Demo erkunden und 30 Tage lang kostenlos testen.

Wir verlassen uns hauptsächlich auf das E-Training. Wenn wir für unser eigenes Team ein ziemlich intensives Software-Training durchführen müssen, tun wir dies hier persönlich. Aber das sind nur eine Handvoll Leute – für alles andere nutzen wir die iSpring-Software.

Entwickeln und Bereitstellen von Inhalten mit iSpring

Sobald wir entschieden haben, dass wir ein Thema über einen Online-Kurs kommunizieren möchten und wer die Zielgruppe ist, werde ich oder eines meiner beiden leitenden Teammitglieder damit beginnen, ihn in PowerPoint zu erstellen. Dann werden wir es in PowerPoint gegenseitig prüfen und sobald wir alle zufrieden sind, werden wir den Kurs mit iSpring Suite erstellen.

Wir haben ein kleines Aufnahmestudio – einen kleinen Raum mit einem Mikrofon, wo alles für das Voice-Over eingerichtet ist. Wir machen das gerne, weil es die Lernerfahrung etwas interessanter macht.

Außerdem erstellen wir immer ein Quiz. Mit iSpring QuizMaker ist es einfach, Quiz zu erstellen. Wir stellen häufig kurze Quiz zwischen die Kapitel der Lernpfade, um das Lernen zu verankern. Manchmal brauchen die Leute eine Woche, um einen Lernpfad abzuschließen, und wir wollen nicht alle Tests am Ende haben.

Wir haben auch Gruppen in iSpring LMS eingerichtet, aber gelegentlich weisen wir Kurse individuell zu. Sobald die Kursmaterialien fertiggestellt sind, veröffentlichen wir den Kurs und laden alle Mitglieder ein.

Normalerweise senden wir zuerst eine E-Mail an die Kursmitglieder, um sie darüber zu informieren, dass eine Einladung von iSpring kommt und was der Zweck des Kurses ist. Auf diese Weise wissen sie, wofür sie diese Einladung erhalten. Der Autor des Kurses wird den Fortschritt des Lernens und die Anzahl der Teilnehmer überprüfen. Wir senden häufig Erinnerungsnachrichten, wenn wir keine Aktivitäten von erforderlichen Mitgliedern sehen.

Die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiter verfolgen

Die meiste Zeit führen wir den Personenaktivitätsbericht durch, um zu sehen, wer was genommen hat und wie weit sie fortgeschritten sind. Die meisten unserer Schulungen sind nicht obligatorisch, einige sind jedoch für bestimmte Personen verpflichtend. Zum Beispiel müssen Mitarbeiter in Marketingrollen, die in unseren Social-Media-Kanäle veröffentlichen, Social-Media-Management-Schulungen abschließen. Andererseits können auch andere an diesen Kursen teilnehmen, wenn sie sich für das Thema interessieren.

Gleichzeitig haben einige unserer Schulungen Fristen. Zum Beispiel haben wir ein Verkaufstraining durchgeführt, bei dem ein neuer Prozess für das Lead-Management erlernt werden musste. Wir erwarteten, dass diese innerhalb eines bestimmten Zeitraums erledigt würden. In diesem Fall haben wir die Frist gesetzt und kommuniziert, Berichte erstellt und das Management darüber informiert.

Effektives und konsequentes Training auf der ganzen Welt

James Chiang, Projektmanager Globales digitales Marketing bei Moxa Inc

Der Kollege von Leslie, James Chiang, Moxas Project Manager für globales digitales Marketing, teilte auch seine Sichtweise in Bezug auf Online-Lernen und iSpring-Software mit:
“Mit iSpring können wir Teams auf der ganzen Welt gleichzeitig trainieren. Dies reduziert den Zeit- und Kostenaufwand für die persönliche Schulung aller Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Kursmaterialien jedem Einzelnen auf die gleiche Weise angeboten werden. Auf diese Weise können wir bei der Einführung neuer Materialien qualitativ hochwertigere Schulungen mit Beständigkeit anbieten.”

Denken Sie auch darüber nach, Online-Lernen einzuführen? Testen Sie das Autoren-Toolkit der iSpring Suite und iSpring LMS – eine perfekte Kombination, um E-Learning in Ihrem Unternehmen zu starten. Noch nicht überzeugt? Dann buchen Sie einfach eine Demo der iSpring Suite oder von iSpring LMS und lassen Sie sich alle Ihre Fragen beantworten.

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Hintergrund und Ziele von L’Oréal Adria-Balkan

L’Oréal Adria-Balkan ist eine regionale Tochtergesellschaft von L’Oréal Worldwide und umfasst die Länder des ehemaligen Jugoslawien sowie Albanien und Bulgarien. Das Unternehmen hat vier Hauptabteilungen: Professional Products, Mass Market, Active Cosmetics und Luxury Cosmetics. Als Business Development-Direktor des Geschäftsbereichs Professional Products bin ich für die gesamte Region verantwortlich. Eine meiner Schlüsselrollen besteht darin, unsere Vertriebsteams in den von L’Oréal genehmigten oder produzierten Inhalten zu schulen.

Bei L’Oréal haben wir unser Learn-Share-Act (LSA)-Programm, das einen offiziellen Rahmen für die Schulung von Vertrieblern in allen Ländern darstellt – nicht nur hier in der Region, sondern weltweit. Das Programm bietet alle erforderlichen Lernressourcen, von Offline-Seminaren für Präsenzkurse bis hin zu Online-Lernmaterialien und Support über unsere interne Plattform namens MyLearning. Jeder Mitarbeiter von L’Oréal kann auf die Plattform gehen und alle dort vorhandenen Inhalte und Kenntnisse nutzen.

Learn-Share-Act (LSA)-Programm, ein offizielles L’Oréal-Rahmenwerk zur Ausbildung von Vertrieblern

Die Einschränkung besteht darin, dass die MyLearning-Plattform nur den direkten Mitarbeitern von L’Oréal zur Verfügung steht. Viele Handelsvertreter, mit denen wir in den Ländern zusammenarbeiten, sind nicht direkt bei L’Oréal beschäftigt, sondern bei einer Vertriebsgesellschaft. Aus diesem Grund können sie nicht auf die Materialien auf der MyLearning-Plattform zugreifen.

Die Schulung dieser indirekten Mitarbeiter wurde auf improvisierte Offline-Seminare reduziert, in denen wir ihnen die Videos des LSA vorstellten und sie dann in einer Art Rundem Tisch Fragen stellen ließen. Manchmal boten wir ihnen während dieser Sitzungen sogar digitale Quiz an, aber es gab immer noch keine Möglichkeit, ihnen Online-Materialien in der Hand zu geben.

Die Situation war also, dass wir alle digitalen Lerninhalte sowie Offline-Materialien aus den Seminaren hatten, aber wir brauchten einen Ort, an dem diese Inhalte platziert werden konnten, um den Lernprozess aufrechtzuerhalten und zu verfolgen.

Mein Kollege sagte mir, dass sie früher die gleiche Situation mit ihren Distributoren hatten und empfahl mir iSpring als Lösung. Ich habe angefangen, das iSpring LMS zu erkunden, und es gab mir die Möglichkeit, allen Mitarbeitern den gewünschten Inhalt zu geben.

iSpring LMS gab uns die Möglichkeit, indirekten Mitarbeitern Online-Lernmaterialien leicht zugänglich zur Verfügung zu stellen. Sie können es schon jetzt testen, denn es gibt sowohl eine Live-Demo als auch eine kostenlose Testversion des iSpring LMS, die 30 Tage lang verfügbar ist.

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Die Herausforderung: Indirekte Vertriebsmitarbeiter in 7 Ländern mit iSpring schulen

Wir haben im Februar 2019 mit der Einrichtung unseres iSpring LMS begonnen. Eine Herausforderung bestand darin, dass wir E-Learning noch nie zuvor für die Schulung von Vertriebspartnern und deren Mitarbeitern verwendet hatten. Daher mussten wir Schritt für Schritt vorgehen, um die Vorteile des Online-Lernens und des LMS selbst zu vermarkten. Aus diesem Grund war unser erstes Paket mit iSpring LMS auf nur 50 Benutzer fokussiert.

Das iSpring LMS-Portal von L’Oréal

Zunächst planten wir die Verwendung von Schulungsvideos und Quiz der LSA. Die Herausforderung dabei war, dass der gesamte Inhalt auf Englisch war, daher musste ich ihn übersetzen, da wir in allen Ländern unterschiedliche Sprachen haben und einige Teams überhaupt kein Englisch sprechen. Für die Videos habe ich mit dem von L’Oréal empfohlenen Tool Untertitel erstellt. Es hat eine Weile gedauert, weil ich der einzige war, der daran arbeitete.

Verwenden von Untertiteln zum Anpassen von Lerninhalten für nicht englischsprachige Länder

Bei den Quiz habe ich einen fortgeschritteneren Ansatz gewählt. Die meisten Quiz bei LSA waren nur drei Fragen, basierend auf dem Inhalt des Videos. Meine Idee war es, die Quizinhalte nicht nur anzupassen, sondern auch effektiver und ansprechender zu gestalten. Hier hat sich die iSpring Suite mit dem integrierten QuizMaker als nützlich erwiesen. iSpring Suite ist ein PowerPoint-basiertes Tool für die Erstellung von Online-Quizzen. Für jedes Video habe ich ein Quiz mit fünf Fragen unterschiedlicher Art erstellt – nicht nur „Ja oder Nein“, sondern auch „das richtige Wort an die richtige Stelle setzen“ usw. Ich habe auch Bilder hinzugefügt.

Lernen Sie alle Funktionen in einer Demo kennen, laden Sie eine kostenlose Testversion von iSpring Suite herunter und erstellen Sie Ihren ersten Online-Quiz.

Verwenden verschiedener Fragetypen, um Quizfragen ansprechender zu gestalten

Nachdem alle 49 Videos und Quiz fertig waren, habe ich sie auf das Portal hochgeladen. Ich habe die Lernpfadfunktion verwendet, um Inhaltskataloge in verschiedenen Sprachen zu erstellen.

Verwenden der Lernpfadfunktion für Kurse in verschiedenen Sprachen

iSpring war für uns der Beginn einer Struktur. Vorher konnten wir nicht sagen, ob unsere Schulungsunterlagen effektiv waren und ob das Lernen uns Ergebnisse brachte. Mit iSpring LMS können wir sehen, wie viel Zeit Vertriebsmitarbeiter für ein bestimmtes Thema aufwenden, welche Inhaltselemente beliebt sind, oder die Aktivität eines Benutzers, die Aktivität der Gruppe usw. verfolgen. iSpring LMS bietet sehr detaillierte Statistiken.

Erstellen eines Berichts mit iSpring LMS

Verwenden von iSpring als Präsentationstool für Vertrieb und Marketing

Im Jahr 2020 haben wir bisher die Anzahl der Benutzer auf 100 erhöht. Alle Menschen sind jetzt in 5 Organisationen unterteilt, je nach Land: Adria (Kroatien, Slowenien), Serbien, Bulgarien, Westbalkan (Bosnien, Montenegro, Albanien, Nordmakedonien) Adria Balkan (gemeinsame Mitglieder von HUB). Jede Organisation besteht aus mehreren Gruppen, abhängig von der Marke und dem lokalen Händler.

Aufteilen von Benutzern in verschiedene Organisationen innerhalb des LMS

Unsere Verwendung von iSpring hat sich seit Oktober 2019 erheblich geändert. Wir verwenden iSpring als Präsentationstool für unsere monatlichen Verkaufs- und Marketingaktivitäten. Unser Hauptinhalt wird monatlich hinzugefügt, ist sehr lokal angepasst und wird den Benutzern von einem lokalen Organisationsadministrator zugewiesen.

Dies bedeutet, dass das lokale Marketingteam verschiedene Verkaufsmaterialien in verschiedenen Formaten (PPT, PDF, XLSX) erstellt. Diese Materialien werden jeden Monat den Vertriebsmitarbeitern zugewiesen, die mit ihren iPads auf iSpring LMS zugreifen, um diese Inhalte den Friseuren zu präsentieren. Der Hauptvorteil besteht darin, dass der Inhalt aus einer Hand verwaltet wird, nicht geteilt werden kann und die Verkäufer tatsächlich im Salon anwesend sein müssen, um das Material zu zeigen.

Die iSpring Suite gab uns die Möglichkeit, den animierten Inhalt in unseren Präsentationen zu veröffentlichen, was wir vorher nicht konnten. Die über die iSpring Suite veröffentlichten Präsentationen sind animiert und werden genau wie die ursprüngliche Desktop-Version präsentiert. Sie bieten L’Oréal-Verkäufern einen professionellen Vorteil und eine Differenzierung zu anderen.

Außerdem habe ich iSpring Visuals verwendet, um eine interaktive Meeting-Agenda für unser jährliches Meeting zu erstellen. Wir haben alle 123 Teilnehmer bei iSpring registriert und ihnen die Meeting-Agenda zugewiesen, anhand derer sie alle erforderlichen Informationen zum Meeting erhalten haben.

Verwenden von iSpring-Grafiken zum Erstellen einer interaktiven Agenda für unser jährliches Meeting

Mit iSpring haben wir eine 100%-ige Antwortrate für aktive Benutzer erreicht

iSpring LMS war sicherlich etwas, das unser Geschäftsmodell benötigte, da wir viele Inhalte mit unseren indirekten Teammitgliedern teilen können. Ich würde sagen, dass iSpring die meisten unserer Anforderungen erfüllt hat.

Wenn wir alles berücksichtigen, was wir veröffentlicht und verwendet haben, haben wir 548 verschiedene Kurse im Konto (dies schließt alle monatlichen Materialien ein, die wir veröffentlichen).

Unsere Antwortrate für aktive Benutzer beträgt 100%, da sie iSpring für ihren Tagesablauf vor Ort benötigen. Wir haben bei den Inhalten zum Thema „reines Lernen“ noch einige Arbeit vor uns, aber ich habe keinen Zweifel daran, dass wir uns im Jahr 2020 erheblich verbessern werden.

Die größte Herausforderung besteht weiterhin darin, indirekte Mitarbeiter und Vertriebsleiter als Pioniere und Botschafter des Tools zu motivieren. Wir glauben, dass E-Learning die Mühe wert ist, weil es bequemer und kostengünstiger ist. Und wenn Sie das richtige Werkzeug haben, müssen Sie nur noch die Leute daran gewöhnen.

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27 Schüler in Minnesota wurden kürzlich als Acer “Chromebook Repair Techsperts” (CRTs) zertifiziert. Jetzt können diese Schüler grundlegende Hardwarereparaturen an einem Acer Chromebook durchführen, z. B. das Ersetzen eines Akkus, eines Mainboards oder eines LCD-Bildschirms! 

Das neue E-Learning-Reparaturprogramm für Schüler von Acer ist an mehr als 15 Schulen im ganzen Land ein großer Erfolg. Fast 400 Schüler, Lehrer und Techniker haben sich seit dem Start im Herbst 2018 für das Programm angemeldet. Bekie Wesson, Schulungskoordinator bei Acer Service, berichtet, wie das Programm mit iSpring entwickelt und ausgerollt wurde.

Wie man ein Schulungszentrum eröffnet und es zum Erfolg führt

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Chromebook-Reparatur-E-Learning-Programm

Unser Schulungsteam ist Teil von Acer Service und bietet Service und Support für Acer-Produkte in Nordamerika, Kanada und Lateinamerika.

Viele Schulen kaufen Acer Chromebooks für ihre Schüler. Nach neun Monaten in Rucksäcken, Schließfächern und Schulbussen brechen Scharniere, reißen Bildschirme und Abdeckungen oder können USB-Anschlüsse beschädigt werden. Am Ende des Jahres, wenn die Schüler ihre Geräte abgeben, können die Schulen sie zur Reparatur an unser Servicecenter in Temple, Texas, senden.

Einige Schulen sind jedoch als Selbstversorger qualifiziert. Dies berechtigt die Techniker der Schule, ihre Geräte vor Ort zu reparieren. Im Jahr 2017 fragte eine dieser Schulen mit Tausenden von Chromebooks und nur einer Handvoll Technikern an, ob wir ihnen helfen könnten, Schülerteams für grundlegende Hardware-Reparaturen auszubilden. Das technische Personal der Schule bietet diesen qualifizierten Schülern wertvolle Einblicke, die mit ihren neuen Fähigkeiten Berufserfahrung sammeln und zur Aufrechterhaltung ihrer Acer Chromebooks beitragen.

So begann unser Chromebook-Reparatur-E-Learning-Programm.

Heute ist dieses modellspezifische Programm auf unserem iSpring LMS Portal für drei verschiedene Chromebooks verfügbar. Weitere Modelle werden folgen.

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Funktionsweise des Chromebook-Reparaturprogramms

Um teilzunehmen, legt eine qualifizierte Schule eine Liste der Schüler und Mitarbeiter vor, die für das Programm eingeschrieben werden sollen. Wir fügen diese Benutzer unserem iSpring LMS-Konto hinzu. Das LMS sendet automatisch Anmeldeinformationen an die E-Mail-Adresse jedes Benutzers und sie sind bereit loszulegen.

Unser Kurs besteht aus fünf Kapiteln mit über 30 einzelnen Lektionen. Die Schüler erkunden die Komponenten eines Chromebooks und sehen sich Anleitungsvideos an, in denen detailliert beschrieben wird, wie Komponenten ersetzt werden. Sie erfahren auch mehr über QS-Tests nach dem Austausch von Komponenten sowie über die Bedeutung der Neukonfiguration der Hardware-ID. Die Schüler müssen jedes Quiz bestehen, um mit der nächsten Lektion fortzufahren. Dieser Kurs im eigenen Rhythmus ermöglicht es den Schülern, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten und Lektionen und Videos bei Bedarf nochmals anzusehen.

Einführung in den Chromebook-Reparaturkurs

Die Schüler erhalten Punkte für jede abgeschlossene Lektion. Während des gesamten Kurses können sie die LMS-Bestenliste in ihrem Konto einsehen, um festzustellen, wo sie im Vergleich mit anderen Lernenden stehen.

Sobald alle Lektionen abgeschlossen sind, plant der Lernende die endgültige Beurteilung, während der er eine tatsächliche Reparatur durchführt. Ein Mitarbeiter beobachtet den Schüler und füllt die Online-Checkliste aus, um zu überprüfen, ob der Schüler die Schritte in der im Kurs gelehrten Reihenfolge demonstriert oder nicht.

Der Mitarbeiter dokumentiert die technischen Fähigkeiten des Schülers, beginnend mit dem Öffnen des Geräts. Vom Trennen von Kabeln und Komponenten über die Installation neuer Komponenten bis hin zum endgültigen Zusammenbau des Geräts kann der Mitarbeiter dem Schüler bei jedem einzelnen Schritt sogar Feedback geben.

Der Mitarbeiter dokumentiert die technischen Fähigkeiten des Schülers bei der Durchführung der Reparatur.

In der letzten Frage wird der Mitarbeiter gefragt, ob der Schüler die Komponente erfolgreich ausgetauscht hat.

Mit der letzten Frage stellt der Mitarbeiter fest, ob der Schüler die Komponente erfolgreich ersetzt hat.

Wenn die Schritte in der Online-Bewertung korrekt ausgeführt wurden, stellt das LMS dem Konto des Schülers ein benutzerdefiniertes “Chromebook Repair Techspert”-Zertifikat aus.

Acer „Chromebook Repair Techspert“-Zertifikat

Entwickeln des Programminhalts mit iSpring

Unser Schulungsteam war für das Lehr- und visuelle Design, die Entwicklung von Inhalten und die Bereitstellung des Programms verantwortlich. Um jedoch einen vollständigen Lehrplan zu erstellen und dann die Inhalte zu entwickeln, haben wir mit Fachexperten aus vier Abteilungen zusammengearbeitet:

• Mitglieder unseres Digital Services-Teams koordinierten die Ressourcen und stellten Video- und Bildinhalte bereit.
• Reparaturtechniker aus dem Depot stellten Best-Practice-Verfahren für den Reparaturprozess bereit.
• Das Premier-Support-Team von Acer waren unsere Kundenexperten.
• Das Service-Engineering-Team von Acer waren unsere Produktexperten.

Auf Basis der Beiträge unserer Teams habe ich die grundlegenden Inhalte mit PowerPoint erstellt. Dann wandte ich mich der iSpring Suite zu und verwendete Vorlagen, Zeichen und Interaktionen, um sie ansprechender zu gestalten. Dabei wandte ich das an, was ich in vielen kostenlosen iSpring-Webinaren gelernt hatte.

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Sobald ich iSpring entdeckte, habe ich mich sofort für jedes angebotene Webinar angemeldet. Ich habe jedes Mal etwas Neues gelernt!

Ich habe darauf geachtet, die Art und Weise zu variieren, in der Informationen geliefert werden, damit der Schüler nicht nur sitzt und passiv auf den Bildschirm schaut. Mit iSpring war es einfach, wichtige E-Learning-Elemente in den Chromebook-Reparaturkurs zu integrieren, um die Schüler zu beschäftigen.

Auswahl

Wo es Sinn macht, lassen wir die Schüler “das Steuer übernehmen”. Beispielsweise können alle Komponenten auf der Folie unten angeklickt werden. Die Schüler müssen sie sich alle ansehen, aber wir lassen sie die Reihenfolge wählen, in der sie sie erkunden.

Komponentenübersicht

Interaktionen

Wir liefern kleine Informationsblöcke, wenn der Schüler auf die Bilder, Grafiken und Symbole klickt. Hochwertige Bilder helfen den Schülern, Komponenten visuell zu identifizieren und wichtige Details zu Kabeln und Steckverbindern zu erfahren.

Beispielsweise werden die verschiedenen Arten von Konnektoren in einer E-Book-Interaktion, die in der iSpring Suite verfügbar ist, beschrieben. Die Schüler können die Seiten hin und her blättern, um das Material in ihrem eigenen Tempo zu erkunden.

Interaktion zu Arten von Steckverbindern

Als weiteres Beispiel haben wir ein interaktives Minispiel erstellt, um den Schülern die Werkzeuge und Geräte beizubringen, die sie benötigen, um die Komponente tatsächlich zu ersetzen.

Interaktives Minispiel mit Werkzeugen und Ausrüstung

Ressourcen

Um unterschiedliche Lernstile anzusprechen, haben wir jeder Lektion herunterladbare Ressourcen hinzugefügt. Beispielsweise können die Schüler ein PDF-Dokument herunterladen und die gesamte Lektion lesen. Alle Ressourcen sind vom Kursspieler leicht zugänglich.

Im Player verfügbare herunterladbare Ressourcen

Ich habe auch unterstützende Inhalte für jedes Video erstellt, damit der Schüler vor dem Quiz einen kurzen Review durchführen kann.

Unterstützende Inhalte zum Überprüfen von Informationen

Anleitungsvideos

Wir bieten kommentierte, qualitativ hochwertige Videos, in denen Schritt für Schritt erklärt wird, wie bestimmte Komponenten ausgetauscht werden. Die Schüler können in ihrem eigenen Tempo arbeiten, um eine Lektion anzuhalten, zurückzuspulen, nochmals anzusehen oder zu wiederholen.

Schritt-für-Schritt-Videos mit Narration

Die Schüler können auf die Notizen oben auf dem Bildschirm zugreifen, um die im Video gezeigten detaillierten Schritte zu lesen.

Alle im Video gezeigten Schritte sind in den Notizen beschrieben

Wissenschecks

Nach jeder Lektion müssen die Schüler das Quiz bestehen, um voranzukommen. Anhand der verschiedenen Arten interaktiver Fragen von iSpring demonstrieren die Schüler das Verständnis des Materials, während sie das Programm durcharbeiten.

Zuordnungsfragen

Hotspot-Fragen enthalten ein Bild der offenen Einheit, in dem die Schüler aufgefordert werden, auf die Komponenten zu klicken, die sie gerade kennengelernt haben. Wir möchten sicherstellen, dass die Schüler die gesuchte Komponente identifizieren können und wo sie sich in dem Gerät befindet.

Hotspot-Frage

Die Schüler sehen ihre Ergebnisse sofort nach Abschluss eines Quiz, sodass sie sofort wissen, wie sie es gemacht haben.

Fenster für Quizergebnisse

Detaillierte Quizergebnisse

Wenn sie das Quiz nicht bestanden haben, müssen sie diese Lektion wiederholen. Die Schüler müssen das Video möglicherweise erneut ansehen oder eine Lektion wiederholen, um alle Fakten zu diesen Komponenten zu erfahren. Sie können so viel Zeit verbringen, wie sie brauchen.

Programmergebnisse und -Feedback

Es war eine großartige Gelegenheit, mit unseren Bildungskunden zusammenzuarbeiten, zuzuhören und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Wir sind sehr zufrieden mit der Resonanz und dem positiven Feedback, das wir von den Benutzern erhalten haben.

• Lehrer. Wir bieten exklusive Materialien für die technische Ausbildung, die Lehrer nicht selbst erstellen konnten. Das Programm bietet ca. 6,5 Stunden Unterrichtszeit. Lehrer sind mit erweiterten Rechten in den Kurs eingeschrieben, sodass sie Berichte und Statistiken in iSpring LMS anzeigen können.
• Techniker. Verschiedene Chromebook-Modelle können sich in Layout und Reparaturverfahren erheblich unterscheiden. Unser Kurs bietet Schultechnikern einen genauen Einblick in technische Informationen und Best Practices für ihr spezifisches Modell.
• Schüler. Unser Programm ist eine großartige Möglichkeit für die Schüler, praktische Arbeitserfahrung zu sammeln. Sie können sich entscheiden, Informatik am College in Betracht zu ziehen oder eine Anstellung als Hardwaretechniker zu suchen.

Das Besondere an diesem Online-Kurs, der über iSpring LMS verfügbar ist, ist die Flexibilität. Wir haben Schulen, die den Kurs in einer Klasse nutzen, die sich dreimal pro Woche für 15 Minuten trifft. Andere verwenden es in einer Klasse, die sich für eine Stunde und 45 Minuten trifft. Mit iSpring LMS können sich Schüler anmelden, Lektionen abschließen und sich dann abmelden. Später können sie genau dort weitermachen, wo sie aufgehört haben.

Es ist ein sehr flexibles Programm, das sowohl beliebt als auch effektiv ist!

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In diesem Blog-Beitrag beantworten wir die Frage “Welche Software für Online-Schulungen von Unternehmen” und stellen fünf beliebte Systeme vor, die Mitarbeitern das Lernen online ermöglichen. Lassen Sie uns jedoch zunächst sehen, was die Vorteile für Unternehmen und deren Lernende sind.

iSpring LMS

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Wie hilft Online-Schulungssoftware?

Mitarbeiterschulungssoftware wird von Unternehmen verwendet, um ihren Mitarbeitern Online-Lernen anzubieten. Sie gewährleistet eine schnelle Bereitstellung, eine hohe Qualität der bereitgestellten Inhalte und eine einfache Nutzung. Verschiedene Plattformen haben ihre individuellen Stärken und Schwächen, funktionieren jedoch im Allgemeinen alle gleich und ermöglichen den Lernenden, zu jeder Zeit und von überall aus zu lernen.

Mit einer Online-Schulungssoftware kann Ihr Unternehmen E-Learning-Kurse erstellen oder zumindest hochladen, Einzelpersonen oder Gruppen von Mitarbeitern Schulungsinhalte zum Lernen zuweisen, ihre Leistung beim Lernen verfolgen und die Ergebnisse des Lernens bewerten. Dies ist wie bei Ihrer Online-Universität, an der die mühsamsten Aufgaben zur Unterstützung des Lernens wie das Bewerten, Verarbeiten von Statistiken und Erstellen von Berichten automatisiert werden.

Wenn Sie die Mitarbeiter Ihres Unternehmens weiterbilden müssen, sollten Sie einige der unten beschriebenen webbasierten Schulungssoftwarelösungen ausprobieren. Dies erleichtert Ihnen die Arbeit und spart Zeit. Außerdem vereinfacht es das Lernen für Ihre Mitarbeiter, so dass sie an ihrem Arbeitsplatz bessere Leistungen erbringen können.

Wie Sie ein LMS auswählen: Eine 5 Schritte-Anleitung

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Beste Schulungsplattformen für Unternehmen

• iSpring LMS
• Docebo
• LearnUpon
• Litmos
• TalentLMS

Alle fünf in diesem Test vorgestellten LMS (Lernmanagementsystem oder LMS) sind Cloud-basierte Lösungen zum Lernen. „Cloud-basiert“ bedeutet, dass ein System im Web (nicht in Ihrem Unternehmen) arbeitet und kein Einrichtungsprozess zu durchlaufen ist. Normalerweise werden Cloud-Lösungen von denen bevorzugt, die sofort mit der Arbeit beginnen und eine langwierige Implementierung vermeiden möchten.

Außerdem sind alle Plattformen sehr intuitiv, mobilfreundlich und unterstützen verschiedene Arten von Lernen und Inhalten. In unserem Test konzentrieren wir uns auf ihre herausragenden Funktionen und definieren Anwendungsfälle für jede Plattform.

1. iSpring LMS

Bewertung: 4.6 / 5 – 113 Bewertungen (Capterra)
Versprechen des Anbieters: „Schnelles LMS für Ihr unternehmenskritisches Projekt.“

Das iSpring LMS-Dashboard

iSpring LMS ist eine benutzerfreundliche Online-Schulungssoftware zum Unterrichten. Mit der Mitarbeiterschulung-Trackingsoftware können Sie das Lernen der Mitarbeiters Ihres Unternehmens bewerten. Um die volle Leistungsfähigkeit von diesem intuitiven LMS zu erleben, können Sie sich eine Demo anfordern oder sich die kostenlose Testversion von iSpring LMS herunterladen.

Was iSpring LMS von seinen Mitbewerbern unterscheidet, ist die iSpring Suite, ein leistungsstarkes Autoren-Toolkit, das in das LMS (Lernmanagementsysteme oder LMS) integriert ist. Im Gegensatz zu den integrierten Kurserstellern einiger LMS bietet die iSpring Suite Funktionen, die über das Einbetten eines Videos von YouTube und das Erstellen vereinfachter Textkurse hinausgehen. Mit ihrer Hilfe können Sie interaktives High-End-E-Learning mit erweiterten Bewertungen, Videovorträgen und Kommunikationssimulationen erstellen. Mit dieser Software können Sie Schulungen erstellen, die Ihren Mitarbeitern das Lernen erleichtern und es angenehmer gestalten. Sehen Sie sich eine Live-Demo an, um sich von den Funktionen selbst zu überzeugen oder laden Sie die kostenlose 14-Tage-iSpring-Suite herunter und nutzen Sie sie, um interaktive Kurse und andere unterhaltsame Aktivitäten zu erstellen.

Das Erstellte kann mit zwei Klicks direkt aus dem Editor in das System hochgeladen werden. Und da die Plattform und das Autoren-Toolkit ursprünglich so entwickelt wurden, dass sie sich auf natürliche Weise ergänzen, erhalten Sie erweiterte Berichte zu Inhalten und Lernenden.

Preisgestaltung

Das Preismodell von iSpring basiert auf der Anzahl aktiver Benutzer (Lernender). Dies bedeutet, dass Sie eine beliebige Anzahl von Benutzern (Lernenden) registrieren können. Ein Benutzer gilt jedoch als aktiv, wenn er sich während eines Abrechnungszeitraums mindestens einmal angemeldet hat. Die Pläne von iSpring LMS für Unternehmen reichen von 4.364 € pro aktivem Benutzer (Lernenden) und Monat für 100 Benutzer bis zu 16.859 €/Benutzer/Monat für 500 Benutzer. Ein individueller Plan kann angeboten werden, wenn die Anzahl der Benutzer (Lernenden) 500 überschreitet.

Mit jedem Plan erhalten Sie alle Funktionen des LMS. Außerdem beinhaltet der Preis mindestens eine Lizenz für iSpring Suite, ein leistungsstarkes Autorentool zum Erstellen von Kursen, Quiz, Dialogsimulationen und Videos.

Zusammenfassung

iSpring LMS ist die Lösung für Sie, wenn Sie Unternehmensschulungen einfach und schnell an einem Tag einführen möchten.

Dank seiner Einfachheit und Berechnung von nur aktiven Benutzern (Lernenden) eignet sich das LMS sowohl für lebenslanges Lernen als auch für sporadische Ad-hoc-Nutzung in Ihrem Unternehmen. Zusammen mit dem leistungsstarken Authoring-Tool (plus, einer mobilen App für Lernende und hervorragendem technischen Support) ist iSpring LMS eine vollwertige Umgebung, um die verschiedenen Gruppen Ihrer Lernenden Mitarbeiter, Partner und Kunden) weiterzubilden.

Praxisbeispiel: Acer nutzt iSpring LMS für praxisnahe Chromebook-Schulungen

Ein spannendes Beispiel für digitales Lernen bietet Acer. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, Schulen dabei zu unterstützen, ihre Chromebooks selbst zu reparieren. Täglicher Gebrauch und Transport führten oft zu Schäden an Scharnieren, Bildschirmen oder Anschlüssen. Präsenzschulungen waren dafür zu aufwendig und kaum skalierbar – eine flexible, praxisorientierte Lösung war gefragt.

Die Wahl fiel auf iSpring LMS. Mit dem Autorentool konnten Lerninhalte einfach erstellt und in ein E-Learning-Programm überführt werden. Videos, interaktive Lektionen, Quiz und sogar kleine Lernspiele vermitteln Schüler:innen anschaulich die Grundlagen der Reparatur. Gleichzeitig bringen Experten aus verschiedenen Abteilungen ihr Fachwissen ein, sodass praxisnahes Lernen garantiert ist.

Wie Acer mit iSpring 200+ Schüler für die Reparatur von Chromebooks ausbildet →

Das Ergebnis ist ein umfassender Kurs mit fünf Kapiteln und über 30 Lektionen. Nach jeder Einheit prüfen kurze Tests das Wissen der Teilnehmer:innen, bevor sie weiterlernen können. Den Abschluss bildet eine praktische Prüfung: Eine echte Reparatur wird vor einem geschulten Mitarbeiter demonstriert – vor Ort oder online dokumentiert. Das Training ist flexibel einsetzbar, egal ob in kurzen Sequenzen oder längeren Unterrichtseinheiten.

Seit dem Start hat sich das Programm an mehr als 15 Schulen etabliert. Fast 400 Teilnehmer:innen – Schüler, Lehrer und Techniker – nutzen die Kurse bereits. Die Rückmeldungen sind durchweg positiv: Lehrkräfte und technische Mitarbeiter schätzen die exklusiven Materialien, während die Schüler wertvolle praktische Erfahrung sammeln und sich teilweise selbst zertifiziert haben – und damit grundlegende Hardwarereparaturen an einem Acer Chromebook durchführen können! Damit ist iSpring für Acer zu einem entscheidenden Werkzeug geworden, um Ausbildung praxisnah, skalierbar und nachhaltig zu gestalten.

2. Docebo

Bewertung: 4.2 / 5 – 115 Bewertungen (Capterra)
Versprechen des Anbieters: „Richten Sie die Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens an die Ihrer Lernenden mit einem LMS aus, das lernspezifische Algorithmen für künstliche Intelligenz verwendet, um tiefere und effektivere Lernerfahrungen zu erzielen.”

Bildnachweis: Docebo

Docebo ist eine flexible und skalierbare Schulungsplattform für Unternehmen, die eine vollständige Lernlösung für Unternehmen bietet.

Zwei der Merkmale von Docebo, die direkt nach der Anmeldung ins Auge fallen, sind die weißen Beschriftungs- und Markenoptionen. In den meisten Schulungssoftwarelösungen ist eine umfassende Seitenanpassung ein Privileg. In Docebo können Sie buchstäblich alles anpassen: vom Hintergrund einer Anmeldeseite bis zum Aussehen eines Kurskatalogs. Sie können sogar das Logo Ihres Unternehmens und Ihre Farben für die mobile App einrichten, die Ihre Lernenden von überall nutzen.

Neben der visuellen Anpassung bietet Docebo auch eine umfassende Lokalisierung. Es ist in 40 Sprachen verfügbar und kommt weit verstreuten internationalen Unternehmen und Firmen zugute, die Lernende auf der ganzen Welt haben. Man kann feststellen, dass einige der Lokalisierungen von einer Maschine übersetzt worden zu sein scheinen. Sobald Sie diese jedoch diese grundlegende Übersetzung haben, können Sie Ihre eigene Sprachvorlage für Ihr Unternehmen herunterladen und die Inhalte für Ihre internationalen Lernenden verbessern.

Eine weitere großartige Sache bei Docebo ist Coach and Share, eine Lösung für informelles soziales Lernen, die die Erstellung von benutzergenerierten Inhalten fördert. Mitarbeiter können ihre Erkenntnisse und Best Practices austauschen, indem sie Präsentationen, Leitfäden oder Videoanweisungen zu Kanälen beitragen. Die Lernenden können auch Fragen stellen und Antworten von anderen Benutzern oder internen Fachexperten erhalten, ähnlich wie bei einem Helpdesk: Die Experten können eine Liste ausstehender Fragen anzeigen und den Lernenden Antworten geben.

Preisgestaltung

Die Preispläne von Docebo variieren je nach Anzahl der Lernenden in Ihrem Unternehmen, den benötigten Funktionen und angebotenen Diensten. Laut FindTheLMS beginnt der jährliche Preis bei 2.000 USD und kann 500.000 USD erreichen. Die genauen Zahlen können Sie nur durch Kontaktaufnahme mit dem Anbieter erfahren.

Zusammenfassung

Dank seiner Plattformfunktionen verdient es Docebo, bei der Auswahl der Schulungssoftware für Ihr Unternehmen auf Ihrer Shortlist zu stehen. Gleichzeitig bringt die technische Raffinesse auch Komplexität mit sich. Während einige Kunden von Docebo mit den umfangreichen Funktionen für ihre Lernenden zufrieden sind, sind andere von der Unterstützung durch den Anbieter enttäuscht. Wenn Sie also Docebo in Betracht ziehen, müssen Sie wahrscheinlich zusätzliche Zeit einplanen, um sich durch die Lernkurve zu arbeiten.

3. LearnUpon

Bewertung: 4.8 / 5 – 76 Bewertungen (Capterra)
Versprechen des Anbieters: „Lernen, wie es sein sollte. Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter, Partner und Kunden mit dem LMS von LearnUpon. Verwalten, verfolgen und erreichen Sie Ihre Lernziele – alles durch eine einzige, leistungsstarke Lösung.”

Bildnachweis: LearnUpon

LearnUpon ist eine vielseitige Plattform, die sowohl für interne Mitarbeiterschulungen als auch für externe Partnerschulungen verwendet werden kann. Die LearnUpon-Designer haben großartige Arbeit geleistet, da die Plattformoberfläche ordentlich und benutzerfreundlich für die Lernenden zu sein scheint. Daher werden Sie wahrscheinlich die meisten Funktionen der Plattform ohne spezielles Training verstehen. Gleichzeitig hat jeder Kunde (jedes Unternehmen) einen persönlichen Kundenberater, der bei der Lösung möglicher Probleme hilft.

Während das Unternehmen seinen Kunden auf allen Ebenen erstklassigen Support bietet, korreliert die Funktionalität der Plattform mit dem Preisplan. Wenn Sie also mit dem Basisplan beginnen – er kostet bis zu 1.249 € pro Monat, stehen Ihnen Funktionen wie Gamifizierung, Aufgaben und Einrichtungen für Blended Learning den Lernenden in Ihrem Unternehmen nicht zur Verfügung, da diese in den oberen Plänen verfügbar sind.

Eine weitere Funktion, die in LearnUpon reibungslos implementiert ist (jedoch von dem von Ihnen gewählten Plan abhängt), ist das einfache Wechseln zwischen Lernportalen eines Unternehmens. Auf diese Weise können Sie individuelle Lernumgebungen für verschiedene Typen von Lernenden– Mitarbeiter oder Partner – oder Organisationen Ihres Unternehmens erstellen und anpassen.

Preisgestaltung

Auf Anfrage.

Zusammenfassung

LearnUpon hat äußerst positive Bewertungen von seinen Kunden, und fast jeder erwähnt die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform für die Lernenden, das schlanke Design und die hervorragende Kundenbetreuung durch das Unternehmen.

Für einige kleinere Unternehmen mit wenigen Lernenden scheinen ihre Pläne kostspielig zu sein, und sie werden es sich wahrscheinlich nicht leisten können. Ansonsten ist es eine großartige Lösung für Mitarbeiter-, Partner- und erweiterte Unternehmensschulungen – durchdacht, einfach zu starten und sowohl für Administratoren als auch für Benutzer (Lernende) benutzerfreundlich.

4. Litmos

Bewertung: 4.2 / 5 – 264 Bewertungen (Capterra)
Versprechen des Verkäufers: „Training im JETZT. #1 Trainingsplattform für kundenorientierte Unternehmen.“

Bildnachweis: Litmos

Litmos ist ein Cloud-basiertes LMS, mit dem Tausende von Lernenden in Ihrem Unternehmen On-Demand-Schulungen schnell starten, bereitstellen und verfolgen können. Es ist auch ein benutzerfreundliches System sowohl für den Administrator als auch für den Lernenden, da sein Design gut aussieht und die Benutzeroberfläche selbsterklärend ist.

Litmos hat Litmos Heroes erstellt, einen riesigen Marktplatz, auf dem Sie auf über 15.000 Standard-Lernressourcenzugreifen können. Die Kurse werden in einem mundgerechten Videoformat (5 bis 20 Minuten lang) durchgeführt, was sich positiv auf das Engagement der Lernenden in Ihrem Unternehmen auswirkt.

Zusammen mit einem integrierten Editor, mit dem Sie einfache E-Learning-Inhalte erstellen können, ist dies eine gute Wahl für Unternehmen, die derzeit keinen Instruktionsdesigner haben oder Zeit und Geld bei der Erstellung ihrer eigenen Schulungsinhalte für die Lernenden sparen möchten.

Preisgestaltung

Auf Anfrage.

Zusammenfassung

Während einige Kunden mit dem Support des Litmos-Teams verärgert zu sein scheinen, finden andere Unternehmen die Plattform intuitiv und sehr einfach zu bedienen, sodass der eigentliche Support möglicherweise nicht benötigt wird. In der Tat haben wir für diesen Review einen kurzen Test des LMS durchgeführt und herausgefunden, wie es in kürzester Zeit verwendet werden kann.

Natürlich können einige Probleme nur aus größerer Entfernung gesehen werden. Daher ist es bei der Auswahl eines LMS gängige Praxis, die bestehenden Kunden zu kontaktieren und sich ihre Erfahrungen und die ihrer Lernenden aus erster Hand schildern zu lassen.

5. TalentLMS

Bewertung: 4.7 / 5 – 448 Bewertungen (Capterra)
Versprechen des Anbieters: „Der schnellste Weg zu besseren Schulungen. Eine supereinfache Cloud-LMS-Software zur Schulung Ihrer Mitarbeiter, Partner und Kunden.“

Bildnachweis: TalentLMS

Obwohl alle Schulungssoftwarelösungen in dieser Liste recht benutzerfreundlich sind (außer vielleicht Docebo), scheint TalentLMS nochmals auf einem höheren Niveau zu agieren. Nachdem Sie sich für eine Testversion angemeldet haben, werden Sie von einer diskreten, aber gut durchdachten Produkttour begleitet, die Sie durch die ersten Schritte führt und Sie mit den Hauptfunktionen der Plattform für Sie und Ihre Lernenden wie zu Hause fühlen lässt. Das LMS zeichnet sich auch durch flexible Gamifizierungseinstellungen aus. Mit der Gamification Engine von TalentLMS können Sie an den richtigen Stellen Spiel- und Wettbewerbselemente für Ihre Lernenden hinzufügen und für bestimmte Anwendungsfälle konfigurieren. Sie können beispielsweise versteckte Bonusinhalte erstellen, die nur Lernenden zur Verfügung stehen, die eine bestimmte Stufe erreicht haben.

Die TalentLMS-Entwickler haben auch an Integrationen mit vielen nützlichen Tools gearbeitet. Es gibt über 200 Integrationen mit Diensten von Drittanbietern: Zapier, Shopify, Salesforce, WordPress, Slack, Zendesk, GoToMeeting, Trello, PayPal, Stripe und mehr. Es ist ziemlich cool für die Unternehmen, die eine reichhaltige Umgebung mit verschiedenen Diensten haben, da Sie nicht extra bezahlen müssen, um alles miteinander zu verbinden.

Preisgestaltung

Zunächst können Sie mit TalentLMS auswählen, ob für die Gesamtzahl der registrierten Benutzer (Lernenden) oder für aktive Benutzer pro Monat eine Gebühr erhoben werden soll. Dann können Sie auch wählen, ob Sie monatlich oder jährlich abgerechnet werden möchten (jährlich ist billiger).

Die Pläne reichen von 69 USD/Monat für 40 registrierte Lernende bis zu 459 USD/Monat für 1.000. Zum Vergleich: 40 aktiven Benutzern (Lernenden) werden 149 USD/Monat berechnet, während für tausend Benutzer fast kein Unterschied besteht – es sind 519 USD/Monat.

Wenn Sie ganz klein anfangen möchten, können Sie auch den kostenlosen Plan ausprobieren. Auf diese Weise können Sie nur 5 registrierte Benutzer (Lernende) und 10 Kurse auf dem Lernportal haben, was selbst für die kleinsten Unternehmen wenig ist, aber ausreicht, um erste Erfahrungen zu sammeln.

Zusammenfassung

TalentLMS knüpft seine Funktionalität nicht daran, wie viel Sie bezahlen, da alle Pläne seine Kernfunktionen enthalten. Dies bedeutet, dass sich selbst das kleinste Unternehmen im Vergleich zu den größeren Unternehmenskunden nicht wie Aschenputtel anfühlt.

Zusammen mit der Benutzerfreundlichkeit, mit der Sie schnell und ohne Unterstützung durch Kundenerfolgsmanager oder vorherige Schulungen starten können, ist TalentLMS eine gute Wahl unter den webbasierten Softwarelösungen für die Mitarbeiterschulung.

Fazit

Hier ist das Fazit für Schulungssoftwarelösungen. Wie Sie wahrscheinlich bemerkt haben, stellt jede von ihnen trotz vieler gängiger Dinge wie benutzerfreundlicher Cloud-Dienste ein einzigartiges Bündel von Funktionen, Dienstleistungen und Preisplänen dar.

Wir empfehlen Ihnen, die verschiedenen Lösungen mit einer kostenlosen 30-Tage-Testversion von iSpring LMS oder der Testversion von iSpring Suite auszuprobieren, um zu sehen, wie jede Schulungssoftware für Unternehmen Ihre spezifischen Anforderungen erfüllt und um die Lösung zu finden, die Ihnen am besten gefällt. Sie können sich vorher auch eine Demo von iSpring LMS oder der iSpring Suite ansehen, um sich vorab einen Eindruck zu verschaffen.

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