Im Kern geht es weniger darum, ob E-Learning-Methoden genutzt werden, sondern wie. Unterschiedliche Formate bringen unterschiedliche Dynamiken mit sich. Manche funktionieren gut für kurze Wissensimpulse, andere begleiten Lernprozesse über längere Zeit.

Gerade in der Weiterbildung zeigt sich, dass es keine Universallösung für Teilnehmer gibt. Was für eine Zielgruppe passt, kann für eine andere unpraktisch sein. E-Learning bietet viele Möglichkeiten, erfordert aber klare Entscheidungen. Erst wenn Formate bewusst ausgewählt werden, entsteht Lernen, das den Alltag unterstützt und nicht nur zusätzliche Zeit bindet.

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Welche Arten von E-Learning gibt es?

Beim Thema E-Learning entsteht schnell der Eindruck, es gehe immer um dasselbe. In der Praxis ist das selten der Fall und man fragt sich schnell: Welche Arten von E-Learning gibt es eigentlich? Unterschiedliche Formate setzen unterschiedliche Schwerpunkte, mal steht eigenständiges Lernen im Vordergrund, mal der Austausch unter Mitarbeitern oder eine feste Struktur. Für Unternehmen heißt das, genau hinzuschauen, was zum Ziel passt und wie Lernen realistisch in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter integriert werden kann. Ein nüchterner Vergleich der Lernformen und Lernformate hilft, Erwartungen realistisch zu halten.

Entscheidend für den Lernerfolg ist, dass E-Learning-Content-Formate auf die Bedürfnisse der Lernenden bzw. Mitarbeiter abgestimmt sind. Tempo, Umfang, Einsatz und Darstellungsform beeinflussen, wie gut Lernmaterialien durch Teilnehmer aufgenommen werden. Was für eine Zielgruppe funktioniert oder von Vorteil ist, kann für eine andere schnell überfordernd oder wirkungslos sein.

Web-based Learning & Online-Formate

Beim web-based Lernen werden eine Vielzahl an Inhalten für Mitarbeiter über das Internet bereitgestellt, die zeitlich flexibel nutzbar sind. Klassische Web-based-Trainings erlauben es Mitarbeitern, Inhalte selbständig zu bearbeiten, ohne an feste Termine gebunden zu sein. Ein physischer Raum ist nicht nötig, was besonders bei verteilten Teams hilfreich ist.

Ergänzend dazu gibt es Online-Seminare, die im Einsatz stärker an Präsenzschulungen erinnern. Hier treffen sich Teilnehmer live, stellen Fragen und tauschen sich aus. Diese Mischung aus Struktur, Flexibilität und persönlichem Austausch empfinden viele als angenehm. Im Hintergrund sorgt meist eine Lernplattform für Ordnung. Begriffe wie Learning Management tauchen hier ganz pragmatisch auf: Wissen bündeln, Teilnahmen koordinieren, Überblick behalten. Ein Learning-Management-System wird dabei häufig genutzt, ohne dass es im Alltag groß auffällt, denn solange alles läuft, bleibt es im Hintergrund.

Mobile Learning & Micro-Learning

Mobile Learning richtet sich an eine Vielzahl von Situationen, in denen Lernen schnell und unkompliziert sein soll. Inhalte werden so aufbereitet, dass sie unterwegs oder zwischendurch genutzt werden können, oft bequem über das Smartphone und von unterwegs. Feste Lernzeiten spielen hier kaum eine Rolle.

Dazu passen Mobile Learning und Micro-Learning bzw. Microlearning. Beide setzen auf sehr kurze Lerneinheiten mit klarer Fokussierung. Die Lernzeit bleibt überschaubar, der Lerneffekt entsteht vorwiegend durch Wiederholung. Statt langer Kurse stehen kleine Impulse im Mittelpunkt. Inhalte werden gezielt abgerufen und lassen sich beim Microlearning direkt anwenden.

Für viele Mitarbeiter fühlt sich diese Art zu lernen natürlicher an, weil sie sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Gleichzeitig kann es genutzt werden, um neue Themen oder theoretische Grundlagen auf E-Learning-Plattformen einzuführen. Durch die kurzen Module bleiben Lerninhalte überschaubar und fügen sich leichter in den Arbeitsalltag ein.

Blended Learning als Kombination

Blended Learning kombiniert digitale Lernangebote mit Präsenzphasen, also wenn beide Elemente eng miteinander verzahnt sind. Digitale Inhalte bereiten Themen vor oder vertiefen sie, persönliche Treffen schaffen den Vorteil von Austausch und Anwendung.

Unterschiedliche Methoden und Lernmethoden lassen sich beim Blended Learning sinnvoll verbinden, ohne alles neu aufzusetzen. Als Erweiterung bestehender Konzepte wird Blended Learning häufig dort eingesetzt, wo sowohl Struktur als auch persönlicher Kontakt wichtig sind.

E-Learning-Methoden

Wenn es um E-Learning-Methodik geht, denken viele zuerst an Technik. In der Praxis entscheidet aber etwas anderes darüber, ob digitales Lernen funktioniert: die Art, wie Wissen vermittelt wird. Gute Methoden orientieren sich nicht an Trends, sondern an der Zielgruppe, am Vorwissen der Teilnehmer und daran, wie Lernen im Alltag tatsächlich stattfindet.

Grundsätzlich unterscheiden sich E-Learning-Methoden darin, wie aktiv Lernende eingebunden sind. Manche setzen stärker auf Aufnahme und Wiederholung, andere auf Austausch oder Anwendung. Der Vorteil entsteht erst dann, wenn Methode, Inhalt und Situation bei Web-based-Trainings zusammenpassen. Für Mitarbeiter bedeutet das: Lernen fühlt sich sinnvoll an oder eben nicht.

Gamification bringt spielerische Elemente in den Lernprozess, etwa durch Punkte, Badges oder kleine Wettbewerbe. Quizfragen am Smartphone, Rätsel oder Simulationen erhöhen die Aufmerksamkeit und machen Lerninhalte abwechslungsreicher. Richtig eingesetzt, unterstützt das die Motivation, ohne den Inhalt und das Wissen zu verdrängen.

Selbstgesteuertes Lernen & Online-Kurse

Viele digitale E-Learning-Methoden setzen auf selbstgesteuertes Lernen. Online-Kurse lassen dabei genug Spielraum, um Inhalte dann zu bearbeiten, wenn es zeitlich passt. Gerade bei wechselnden Arbeitszeiten ist das ein klarer Vorteil. Videos machen das Lernen oft motivierender, weil Wissen visuell erklärt werden kann und sich leichter einprägt.

Eine besondere Rolle spielen dabei MOOCs (aus dem Englischen: massive open online course). Diese offenen Kurse ermöglichen es, Themen unabhängig vom eigenen Unternehmen zu vertiefen. MOOCs werden oft ergänzend genutzt, wenn spezielles Wissen aufgebaut werden soll. Entscheidend ist dabei die Struktur der Lerninhalte. Sind Inhalte klar aufgebaut, unterstützt das die Wissensvermittlung. Sind MOOCs zu komplex oder unübersichtlich, geht schnell die Motivation verloren. Diese Form des Lernens funktioniert hauptsächlich dann gut, wenn Eigenverantwortung gewünscht und möglich ist.

Sehen Sie sich ein Beispiel für einen Online-Kurs an, der mit iSpring Suite erstellt wurde.

Social Learning & Austauschformate

Beim Social Learning steht nicht das einzelne Modul im Mittelpunkt, sondern der Austausch mit anderen. Lernen entsteht durch Gespräche, Rückfragen und gemeinsame Reflexion. Diese Methode orientiert sich stark daran, wie Menschen auch außerhalb formaler Trainings lernen: miteinander statt allein.

Digitale Medien machen diesen Austausch ortsunabhängig möglich. Besonders Podcasts haben sich als ergänzendes Format etabliert. Sie vermitteln Wissen oft persönlicher und lassen sich gut in den Alltag integrieren. Viele hören Podcasts nebenbei und nehmen trotzdem Impulse mit. Social Learning funktioniert vorrangig dort gut, wo Erfahrungen geteilt werden sollen und Lernen nicht nur aus Fakten besteht.

Simulationen und Planspiele helfen dabei, Situationen durchzuspielen, bevor es mit realen Risiken ernst wird. Gerade bei komplexen oder sensiblen Themen ist das eine praktische Möglichkeit, zu lernen.

Lernmethoden im Vergleich

Ein Vergleich verschiedener Methoden zeigt schnell: Keine Lernmethode funktioniert für alle Situationen gleich gut. Manche Lernmethoden im E-Learning eignen sich besser für Grundlagen, andere für Vertiefung oder Anwendung.

Der Lernerfolg hängt dabei stark von den eingesetzten Lernmaterialien ab. Gut aufbereitete Materialien erleichtern das Verständnis und erhöhen die Bereitschaft, dranzubleiben. Zu viele Reize oder unklare Strukturen wirken dagegen eher hemmend und überfordernd. Entscheidend ist nicht die Anzahl der Methoden, sondern wie gut sie zum Lernziel passen.

E-Learning-Methoden entfalten ihre Wirkung dort, wo sie bewusst gewählt werden. Nicht alles muss interaktiv sein, nicht alles selbstgesteuert. Wer Methoden passend kombiniert, schafft Lernprozesse, die sich natürlich anfühlen und im Alltag Bestand haben.

E-Learning-Möglichkeiten zwischen Konzept und Praxis

Wenn E-Learning Teil des Alltags werden soll, geht es vor allem um die praktische Umsetzung. Gerade bei knappen Ressourcen stoßen selbst gut gemeinte Konzepte schnell an Grenzen. Genau hier zeigen sich die echten E-Learning-Möglichkeiten digitaler Lernansätze und auch ihre Schwachstellen.

In der Praxis braucht es Lösungen, die sich in bestehende Abläufe einfügen. E-Learning funktioniert dann gut, wenn es Mitarbeiter unterstützt, statt sie zusätzlich zu belasten. Dafür spielen sowohl passende Tools als auch ein funktionierendes Learning Management eine Rolle. E-Learning-Plattformen und ein Learning-Management-System bilden dabei oft das Rückgrat, sind aber nur so gut wie die Inhalte, die darin landen. Der größte Vorteil entsteht, wenn Erstellung, Ausspielung und Nutzung zusammenspielen und das ohne komplizierte Umwege. Voraussetzung dafür ist, dass Mitarbeiter über grundlegende digitale Fähigkeiten verfügen oder beim Aufbau dieser Kompetenzen unterstützt werden.

Inhalte erstellen mit iSpring Suite

Gute E-Learning-Inhalte beginnen bei der Erstellung. Viele Autoren stehen vor der Herausforderung, Lerninhalte selbst entwickeln zu müssen, ohne dafür extra Software lernen zu wollen. Genau hier setzt iSpring Suite an. Das Autorentool arbeitet direkt in einer vertrauten PowerPoint-Umgebung. Inhalte entstehen dort, wo viele ohnehin arbeiten.

Präsentationen lassen sich zu einem Online-Kurs ausbauen, ergänzt durch interaktive Elemente. Quiz-Erstellung ist dabei bewusst einfach gehalten, um Wissen nicht nur zu vermitteln, sondern auch abzufragen. Auch Videoformate können integriert werden: Videos können mit Slides synchronisiert werden, was komplexe Inhalte greifbarer macht. Zusätzlich ermöglicht die SCORM-Conversion, Kurse in bestehende Systeme einzubinden, ohne technische Hürden.

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Neben klassischen Kursen lassen sich auch Podcasts, Microlearning, Online-Seminare und weitere Vorteile und Ressourcen einbinden. Sie eignen sich gut, um Hintergründe zu erklären oder Erfahrungen zu teilen. So entsteht eine Vielzahl aus unterschiedlichen Tools, die das Lernen abwechslungsreicher machen und verschiedene Lerngewohnheiten der Mitarbeiter berücksichtigen.

Ein weiterer Pluspunkt ist die Kontrolle über die Darstellung und Nutzung der Inhalte. Der anpassbare Player von iSpring Suite lässt sich optisch auf das eigene Unternehmen abstimmen und sorgt dafür, dass Kurse und Online-Seminare für Lernende übersichtlich und ruhig aufgebaut sind. Gerade bei Videoinhalten ist das wichtig: Über entsprechende Einstellungen kann festgelegt werden, dass Videos vollständig angesehen werden müssen, bevor ein Kurs als abgeschlossen gilt. Das ist besonders relevant für verpflichtende Schulungen oder sensible Inhalte. 

Gleichzeitig bleibt die Bedienung für Autoren einfach, ohne zusätzliche technische Schritte. Ergänzt wird das durch einen 24/7-Support, der im Alltag Sicherheit gibt, wenn Fragen beim E-Learning auftauchen oder etwas schnell geklärt werden muss. Probieren Sie die kostenlose Testversion aus oder buchen Sie direkt eine Demo mit uns, um Fragen zu klären.

Steuerung & Ausspielung über Plattformen

Sind Inhalte für Mobile Learning bzw. Blended Learning erstellt, geht es um die Verteilung mit den richtigen Methoden. Ein Learning-Management-System sorgt dafür, dass Lernangebote strukturiert an Mitarbeiter bereitgestellt werden. Über Learning-Management lassen sich Kurse organisieren, Teilnehmer zuweisen und Lernstände mit einfachen Methoden überblicken. Zusätzlich lassen sich Lernfortschritte verfolgen und Schulungsmaßnahmen in ihrer Wirksamkeit besser bewerten. Für viele Firmen ist genau das entscheidend, um nicht den Überblick zu verlieren.

Eine Lernplattform bzw. Learning-Management-System bildet dabei den zentralen Ort fürs Lernen. Über E-Learning-Plattformen können Inhalte jederzeit durch Mitarbeiter abgerufen werden, unabhängig von einem festen Raum oder festen Zeiten. Die Verfügbarkeit ist einer der größten Pluspunkte: Mitarbeiter lernen dann, wenn es in ihren Arbeitsalltag passt. Das erhöht die Nutzung und senkt die Hürde, überhaupt zu starten.

Praxisnutzen für Unternehmen und Co.

Der eigentliche Nutzen von E-Learning zeigt sich im Alltag. Für Unternehmen bedeutet das vor allem mehr Flexibilität in der Weiterbildung. Mitarbeiter müssen nicht mehr gesammelt geschult werden, sondern können gezielt und bedarfsorientiert lernen. Das entlastet Teams und spart Ressourcen.

Ein zusätzlicher Vorteil liegt in geringeren Schulungskosten, da Reiseaufwand und Raummieten entfallen. Gleichzeitig kann E-Learning nachhaltiger sein, weil weniger physische Materialien benötigt werden. Zu den Nachteilen zählen jedoch fehlender persönlicher Austausch, technischer Aufwand und ein hoher Anspruch an Selbstdisziplin.

Ein weiterer Vorteil liegt in der Skalierbarkeit. Inhalte können mehrfach von Mitarbeitern genutzt werden, ohne dass jedes Mal neu geschult werden muss. Gerade wenn viele Mitarbeiter regelmäßig geschult werden müssen, macht das einen spürbaren Unterschied. Auch neue Kolleginnen und Kollegen lassen sich strukturierter einarbeiten, ohne dauerhaft Präsenztermine zu blockieren.

So können Lerninhalte wiederholt, vertieft und langfristig genutzt werden, ohne den Arbeitsalltag aus dem Gleichgewicht zu bringen.

Wer E-Learning ernsthaft nutzen möchte, braucht keine perfekten Systeme, sondern praktikable Learning-Management-Systeme, die zum eigenen Kontext passen. Lösungen wie iSpring Suite helfen dabei, Lernen realistisch umzusetzen – Schritt für Schritt und ohne unnötige Komplexität.

Fazit

E-Learning ist kein Selbstläufer und auch kein Ersatz für alles, was Lernen ausmacht. Sein Vorteil liegt vor allem darin, Entwicklung flexibler zu gestalten und besser an den Arbeitsalltag anzupassen. Wenn Mitarbeiter lernen können, wann es passt, steigt die Akzeptanz von E-Learning-Plattformen spürbar. Für Unternehmen eröffnen sich dadurch neue Wege, Weiterbildung langfristig und realistisch zu organisieren.

Entscheidend ist nicht, möglichst viele Tools wie MOOCs, Podcasts oder weitere Methoden oder Produkte einzusetzen, sondern die richtigen. E-Learning-Formate funktionieren dann gut, wenn Inhalte sinnvoll aufgebaut sind und Technik im Hintergrund bleibt.

Wer prüfen möchte, ob iSpring Suite zum eigenen Ansatz passt, kann sich auf der iSpring Suite Produktseite einen Überblick verschaffen, eine iSpring Suite Demo anfordern oder direkt mit der kostenlosen iSpring Suite Testversion starten. So lässt sich schnell einschätzen, wie E-Learning im eigenen Kontext sinnvoll umgesetzt werden kann.

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AICC gilt offiziell als veraltet, ist in bestehenden Lernlandschaften aber weiterhin präsent. SCORM dagegen hat sich als verlässlicher Standard etabliert: bekannt, weit verbreitet und von nahezu allen Lernplattformen unterstützt. Doch reicht ein bewährtes Modell aus, wenn E-Learning flexibler, mobiler und stärker datengetrieben werden soll?

Dieser Artikel ordnet AICC und SCORM realistisch ein. Er zeigt, warum AICC noch existiert, wo seine Grenzen liegen und wie sich beide E-Learning Standards im Unternehmensalltag tatsächlich unterscheiden, jenseits von Theorie, aber nah an praktischen Entscheidungen.

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AICC-Format: Ursprung, Idee und heutige Realität

Das AICC-Format zählt zu den frühesten E-Learning-Standards. Es wurde 1988 vom Aviation Industry Computer-Based Training Committee entwickelt, zu einer Zeit, in der digitale Lernangebote vor allem technisch stabil und systemunabhängig funktionieren mussten. Ziel war es, computergestützte Trainings so zu standardisieren, dass E-Learning-Inhalte unabhängig vom jeweiligen Lernmanagementsystem genutzt und ausgewertet werden konnten.

AICC setzt dabei auf das HTTP-AICC-Kommunikationsprotokoll (HACP), über das Lernfortschritte und Statusinformationen ausgetauscht werden. Im Gegensatz zu späteren Standards müssen Kurse nicht zwingend als geschlossenes Paket im LMS liegen, sondern können auch extern gehostet und gesteuert werden.

Praktisch besteht ein AICC-Kurs aus mehreren Textdateien, die Struktur, Inhalte und Bewertung regeln. Dieses Modell ist funktional und robust, bringt aber auch Einschränkungen mit sich: Anpassungen erfordern technisches Know-how, und ohne geeignete Authoring Tools ist die Erstellung wenig komfortabel.

Heute wird AICC nicht mehr aktiv weiterentwickelt. Viele Organisationen, insbesondere mit langjährigen E-Learning-Programmen oder regulatorischen Anforderungen, nutzen AICC weiterhin, weil bestehende Kurse, Prozesse und Lernnachweise darauf aufbauen. In diesem Kontext wird AICC heute vor allem als AICC Learning Standard verstanden, der bestehende Lernlandschaften zuverlässig zusammenhält.

AICC vs. SCORM: Zwei Standards, zwei Denkweisen

Der Vergleich AICC vs. SCORM taucht fast immer dann auf, wenn Unternehmen ihre bestehenden E-Learning-Strukturen hinterfragen. Diese technischen Prinzipien prägen bis heute, wie Unternehmen AICC einsetzen.

SCORM ging einen anderen Weg. Statt externer Kommunikation setzt das Sharable Content Object Reference Model auf ein klar definiertes Paket: Alle Inhalte eines Kurses werden in einer ZIP-Datei gebündelt, inklusive Struktur, Logik und Tracking-Regeln. Dieses Modell machte SCORM schnell zum de-facto-Standard für E-Learning-Inhalte. Ein wesentlicher Grund dafür ist die breite Unterstützung durch Authoring Tools und Learning Management Systeme, die SCORM bis heute zur bevorzugten Wahl im Corporate Training macht.

Der größte Unterschied zeigt sich im Alltag:

• SCORM ist einfacher zu handhaben, leichter zu veröffentlichen und wird von nahezu allen Authoring Tools unterstützt.
• AICC ist technisch flexibler, aber deutlich komplexer in der Umsetzung und Pflege.

Auch beim Tracking gibt es klare Unterschiede. SCORM erlaubt es, Lernergebnisse, Bearbeitungszeiten und Kursabschlüsse direkt im LMS zu erfassen. Für viele Unternehmen reicht das völlig aus. AICC kann ebenfalls Daten übertragen, bleibt dabei aber vergleichsweise eingeschränkt und weniger granular.

Trotzdem wäre es zu einfach, AICC als „veralteten“ Standard abzutun. Viele Organisationen nutzen den Standard bis heute, nicht aus nostalgischen, sondern aus pragmatischen Gründen. Bestehende Inhalte, gewachsene Prozesse und regulatorische Anforderungen sorgen dafür, dass AICC Standards vs andere in bestimmten Szenarien weiterhin relevant bleiben.

Kurz gesagt:

• SCORM steht für Benutzerfreundlichkeit und breite Akzeptanz.
• AICC steht für Kontrolle, Sicherheit und historische Stabilität.

Wie AICC- und SCORM-E-Learning-Systeme technisch zusammenhalten

Wenn man AICC vs SCORM nüchtern betrachtet, geht es bei beiden um dieselbe Grundfrage:

Wie sprechen E-Learning-Kurse eigentlich mit einem LMS, ohne dass jedes System sein eigenes Süppchen kocht?

Genau dafür wurden diese E-Learning-Standards geschaffen. Sie ermöglichen, dass Kurse, Inhalte und Lernplattformen zuverlässig miteinander arbeiten, auch wenn sie mit unterschiedlichen Autorentools erstellt wurden oder auf verschiedenen Systemen eingesetzt werden. Ohne solche gemeinsamen Regeln wäre E-Learning heute deutlich schwerer zu organisieren. Inhalte müssten häufiger angepasst werden, Systeme wären weniger kompatibel und der Aufwand für Pflege und Skalierung würde spürbar steigen.

Sowohl AICC Standards als auch SCORM legen deshalb fest, welche Informationen ein Kurs an ein LMS zurückmeldet und in welcher Struktur. Dazu zählen Fortschritt, Abschlussstatus oder Testergebnisse.

SCORM hat diesen Gedanken besonders konsequent vereinfacht. Alle Materialien eines Kurses werden in einer ZIP-Datei gebündelt, sauber strukturiert und klar definiert. Für viele Unternehmen ist genau das der große Vorteil: Kurse lassen sich schnell hochladen, zuverlässig abspielen und problemlos zwischen Lernplattformen verschieben. Hinzu kommt das integrierte Tracking, das Lernfortschritte direkt im LMS sichtbar macht und damit echte Entscheidungsgrundlagen liefert.

Der AICC-Standard stammt aus einer ganz anderen Zeit. Der Standard wurde bereits Anfang der 1990er-Jahre entwickelt, als E-Learning-Inhalte vor allem stabil, sicher und kontrollierbar sein musste. Statt Inhalte fest zu verpacken, setzte AICC früh auf lose Kopplung und externe Bereitstellung. Diese Denkweise hat die Entwicklung von E-Learning-Software stark geprägt, auch wenn der Standard heute technisch überholt wirkt. Tatsächlich bildete AICC die konzeptionelle Grundlage für spätere Spezifikationen wie SCORM und xAPI, die viele dieser Prinzipien weiterentwickelt und modernisiert haben.

Spannend ist, dass moderne Ansätze wie xAPI (oft auch als xAPI Tin Can bezeichnet) genau an diesem Punkt wieder anknüpfen. Über eine API werden Lernaktivitäten an einen Learning Record Store (LRS) gesendet, unabhängig davon, wo oder wie gelernt wird. Der Unterschied: Die Technik ist flexibler, die Integration tiefer und die Auswertung deutlich umfangreicher.

Am Ende zeigt sich ein klarer Vorteil all dieser Standards: Sie schaffen Ordnung in komplexen Lernlandschaften. Sie ermöglichen saubere Integration, langfristige Nutzung von E-Learning-Kursen und die Freiheit, Inhalte mit unterschiedlichen Autorentools zu erstellen. Genau deshalb bleiben AICC und SCORM, trotz aller Weiterentwicklung, ein wichtiger Teil moderner E-Learning-Infrastrukturen.

AICC im Learning Management System: Warum der Standard noch existiert

Auch wenn AICC oft als „alter“ Standard bezeichnet wird, ist er in vielen LMS noch fester Bestandteil der Infrastruktur. Viele Unternehmen haben ihre E-Learning-Kurse und ihr gesamtes AICC-Learning über Jahre hinweg auf diesem Standard aufgebaut, inklusive Prozesse und Reporting-Strukturen. Gerade große Unternehmen verlassen sich deshalb bis heute auf AICC-kompatible Technologien, um ihre bestehenden AICC-E-Learning-Aktivitäten stabil und revisionssicher weiterzuführen. Das AICC Learning Management System bildet dabei das technische Rückgrat, über das Kurse, Fortschritte und Abschlüsse zuverlässig verwaltet werden.

Ein AICC LMS kommuniziert mit den Kursen über klar definierte Schnittstellen. Statt Inhalte direkt im LMS zu hosten, werden diese häufig extern bereitgestellt. Die Kommunikation erfolgt über HACP, wodurch Kursdaten sicher an das LMS zurückgespielt werden. Gerade in sensiblen Unternehmensumgebungen war das lange ein entscheidender Vorteil.

In der Praxis bedeutet das: AICC-kompatible LMS können weiterhin E-Learning-Kurse ausspielen, Fortschritte erfassen und Abschlüsse dokumentieren, solange die Inhalte der AICC-Spezifikation entsprechen. Viele Lernplattformen unterstützen den Standard deshalb bis heute, auch wenn er nicht mehr aktiv weiterentwickelt wird.

Warum Unternehmen AICC nicht einfach abschalten

Der wichtigste Grund ist Stabilität. Große Organisationen mit tausenden Kursen und historischen Lernnachweisen können nicht einfach auf einen neuen Standard wechseln, ohne Risiken einzugehen. AICC sorgt hier für Kontinuität, besonders bei Pflichtschulungen, sicherheitsrelevanten Trainings oder langfristiger Dokumentation.

Hinzu kommt, dass viele E-Learning-Entwickler ihre Inhalte ursprünglich genau für diese Umgebung und ihre Vorteile gebaut haben. Ein kompletter Umstieg würde bedeuten, Kurse neu zu veröffentlichen, zu testen und erneut zu zertifizieren. Für viele Unternehmen überwiegt aus diesem Grund der Aufwand den möglichen Vorteil.

Technische Schnittstellen und Datenflüsse im modernen E-Learning

Moderne E-Learning-Standards unterscheiden sich heute weniger durch ihre didaktische Idee als durch ihre technischen Schnittstellen und Datenflüsse. Während klassische Größen wie SCORM vor allem auf abgeschlossene E-Learning-Kurse im Lernmanagementsystem ausgelegt sind, verschieben neuere Learning Standards den Fokus stärker auf offene Integration und Datenaustausch. Genau hier werden die Unterschiede zwischen traditionellen und neueren Ansätzen besonders sichtbar. Gerade die AICC-Integration zeigt, wie wichtig klar definierte Schnittstellen und Spezifikationen für den langfristigen Betrieb komplexer Lernlandschaften sind.

Eine zentrale Rolle spielt dabei die API. Über standardisierte Programmierschnittstellen können E-Learning-Inhalte nicht nur gestartet, sondern auch detailliert ausgewertet und mit anderen Systemen verbunden werden. Besonders xAPI setzt konsequent auf diesen Ansatz: Lernaktivitäten werden unabhängig vom Kursformat erfasst und an ein LRS (Learning Record Store) übermittelt. Dadurch lassen sich Lernprozesse auch außerhalb klassischer E-Learning-Kurse abbilden, etwa bei Simulationen, mobilen Szenarien oder Lernen von zu Hause aus. Genau diese Unterschiede markieren einen wichtigen Entwicklungsschritt innerhalb moderner E-Learning Standards.

Für Unternehmen bedeutet das: Lerntechnologie wird stärker zu einer Infrastrukturfrage. Lernmanagementsystemen kommt dabei die Aufgabe zu, Daten aus verschiedenen Quellen zusammenzuführen und nutzbar zu machen. Damit das funktioniert, müssen Content Authoring Tools und jedes eingesetzte Autorentool die jeweilige Spezifikation sauber unterstützen. Nur so lassen sich Kurse, Module und einzelne Lernaktivitäten konsistent veröffentlichen und auswerten.

In der Praxis entsteht dadurch ein flexibles Zusammenspiel aus E-Learning, technischen Schnittstellen und Systemlogik. Learning Standards definieren nicht mehr nur, wie Inhalte abgespielt werden, sondern wie Lernprozesse als Ganzes messbar, erweiterbar und langfristig integrierbar bleiben.

AICC Player und Authoring-Tools: So werden AICC-Kurse heute genutzt

Ein AICC Player ist kein eigenständiges Lernsystem, sondern die technische Umgebung, in der AICC-basierte Kurse abgespielt und mit dem LMS verbunden werden. In klassischen Setups liegt der Kurs dabei außerhalb des LMS, während Fortschritte, Status und Ergebnisse über das HACP-Protokoll zurückgemeldet werden. Dieses Prinzip war seinerzeit ein wichtiger Schritt für mehr Sicherheit und Systemtrennung.

In der heutigen Praxis greifen Unternehmen selten auf „reine“ AICC Player zurück. Stattdessen übernehmen moderne Authoring Tools die Aufgabe, AICC-konforme Kurse zu erstellen und bereitzustellen. Der Player ist damit eher Teil des Gesamtsystems als ein sichtbares Einzelwerkzeug.

AICC-Kurse erstellen mit iSpring Suite

iSpring Suite gehört zu den Authoring Tools, die AICC weiterhin unterstützen, vor allem für Unternehmen mit bestehenden Kursbibliotheken. Inhalte lassen sich direkt in der vertrauten PowerPoint-Umgebung erstellen, ohne zusätzliche technische Hürden oder Spezifikationen. Quiz, Tests und Bewertungen können einfach angepasst werden, was besonders für standardisierte E-Learning-Kurse relevant ist.

Der Kursplayer lässt sich optisch und funktional anpassen, sodass AICC-Inhalte konsistent in bestehende Lernplattformen integriert werden können. Zusätzlich ermöglicht iSpring die Konvertierung in SCORM, wodurch Unternehmen flexibel bleiben und ihre Inhalte bei Bedarf in modernere Standards überführen können.

Auch Videokurse lassen sich umsetzen: Präsentationen und Videos laufen synchron, ergänzt durch Einschränkungen bei der Videowiedergabe, ein häufiges Thema bei internen Schulungen. Unterstützt wird das Ganze durch einen 24/7-Support, der gerade in komplexen LMS-Umgebungen ein wichtiger Faktor ist. Möchten Sie die iSpring Suite selbst ausprobieren? Mit der kostenlosen Testversion können Sie das Programm selbst in Ruhe testen oder Sie buchen gleich eine Demo, um alle Aspekte persönlich zu klären.

AICC im Vergleich zu moderneren Player-Konzepten

Im Vergleich zu SCORM- oder xAPI-basierten Playern wirkt AICC heute technisch zurückhaltend. Tracking ist funktional, aber begrenzt. Interaktivität, adaptive Lernpfade oder tiefgehende Lernanalysen sind nur eingeschränkt auf Lernplattformen möglich. Trotzdem erfüllt der Standard in vielen Szenarien weiterhin seinen Zweck, vor allem dort, wo Stabilität wichtiger ist als Innovation.

AICC Player sind damit kein Auslaufmodell im engeren Sinne, sondern Teil einer Übergangsphase: Sie sichern den Betrieb bestehender Kurse, während Unternehmen parallel auf modernere E-Learning-Standards vorbereiten oder umstellen.

Fazit

Der AICC LMS Standard mag heute nicht mehr der modernste sein, doch er spielt in vielen Unternehmen weiterhin eine reale Rolle. Historisch gewachsene Schulungen, bestehende Lernplattformen und regulatorische Anforderungen sorgen dafür, dass AICC noch lange nicht vollständig aus dem Alltag der E-Learning-Inhalte verschwunden ist. Entscheidend ist daher weniger die Frage, ob AICC genutzt wird, sondern wie man sinnvoll damit arbeitet und wie sich bestehende Inhalte langfristig weiterentwickeln lassen.

Genau hier setzt iSpring Suite an. Mit dem Autorentool lassen sich bestehende AICC-Kurse zuverlässig abspielen, pflegen und bei Bedarf in moderne Formate wie SCORM umwandeln, ohne Inhalte neu aufbauen zu müssen. Gleichzeitig bietet iSpring Suite die Flexibilität, neue E-Learning-Kurse effizient zu erstellen und Schritt für Schritt auf zeitgemäße E-Learning-Standards umzustellen.

Wenn Sie prüfen möchten, ob iSpring Suite zu Ihrer bestehenden AICC-Umgebung passt, können Sie das Tool unverbindlich in der kostenlosen Testversion von iSpring Suite kennenlernen. Alternativ erhalten Sie in einer persönlichen Live-Demo von iSpring Suite einen konkreten Einblick in typische Einsatzszenarien, vom AICC-Player bis zur modernen Kurserstellung. So treffen Sie eine fundierte Entscheidung, die heute funktioniert und auch für kommende E-Learning-Anforderungen vorbereitet ist.

FAQ

Was ist das AICC-Format?

Das AICC-Format gehört zu den ersten E-Learning-Standards und sollte vor allem eines ermöglichen: dass Lerninhalte mit unterschiedlichen LMS zuverlässig zusammenarbeiten. Die Idee dahinter war, Online-Kurse unabhängig von einer bestimmten Plattform nutzbar zu machen und ihren Fortschritt sauber zu erfassen. Technisch setzt AICC auf mehrere einfache Dateitypen und eine serverbasierte Kommunikation zwischen Kurs und LMS, meist über HTTP.

Was ist die vollständige Bezeichnung von AICC LMS?

AICC steht für Aviation Industry Computer-Based Training Committee. Mit „AICC LMS“ ist kein eigenes System gemeint, sondern ein LMS, das den AICC-Standard unterstützt. Solche Systeme können AICC-konforme Kurse bereitstellen, starten und auswerten, auch wenn der Standard heute hauptsächlich aus bestehenden Strukturen heraus weiter genutzt wird.

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Gerade für Unternehmen, die Lernprogramme skalieren, Schulungen nachweisen oder Lernaktivitäten außerhalb des klassischen LMS Standards erfassen wollen, reichen alte Standards oft nicht mehr aus. Genau hier kommen cmi5, xAPI und weiterhin auch SCORM ins Spiel.

Dieser Artikel erklärt praxisnah, was hinter LMS cmi5 steckt, wie sich cmi5 vs SCORM unterscheidet und wann SCORM vs xAPI vs cmi5 für Ihr Unternehmen die beste Wahl ist, inklusive eines konkreten Blicks auf die Umsetzung mit modernen Autorentools.

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Was ist LMS cmi5

LMS cmi5 beschreibt die Nutzung des cmi5-Standards innerhalb eines Learning Management Systems. Vereinfacht gesagt, regelt cmi5, wie Onlinekurse, Lernaktivitäten und E-Learning-Kurse in einem LMS gestartet, verfolgt und ausgewertet werden, unabhängig davon, ob sie im Browser, in Apps oder sogar offline stattfinden.

Der cmi5 Standard baut technisch auf xAPI auf, ergänzt dieses aber um klare Grundsätze, die speziell für den Einsatz in LMS-Umgebungen entwickelt wurden. Während xAPI extrem flexibel ist, fehlte vielen Unternehmen lange eine verbindliche Struktur. Genau hier setzt cmi5 an: Es kombiniert moderne Tracking-Möglichkeiten mit einer klar definierten Struktur, wie man sie aus SCORM kennt, nur deutlich zeitgemäßer in den Standards.

Ein zentrales Element von LMS cmi5 ist das Zusammenspiel zwischen LMS und einem Learning Record Store (LRS). Lernaktivitäten werden nicht nur innerhalb eines Kurses erfasst, sondern auch außerhalb klassischer Schulungsszenarien: etwa bei mobilen Lerninhalten, Simulationen oder praxisnahen Compliance-Schulungen. Das LRS sammelt diese Daten, während das LMS sie für Berichte, Nachweise und Entscheidungen nutzbar macht. Dieses LMS Tracking geht damit weit über einfache Abschlussmeldungen hinaus.

Technisch wird ein cmi5-Kurs meist als ZIP-Datei bereitgestellt, ähnlich wie bei SCORM. Der Unterschied: Die Inhalte können lokal, in der Cloud oder verteilt über verschiedene Systeme liegen. Das erhöht die Flexibilität enorm, besonders für Unternehmen mit internationalen Teams, mehreren Lernplattformen oder mobilen Apps.

Historisch geht cmi5 auf das Aviation Industry Computer-Based Training Committee (AICC) zurück, genauer gesagt auf das Industry Computer Based Training-Umfeld. Ziel war es, einen E-Learning Standard zu schaffen, der moderner ist als SCORM 1.2, aber dennoch verbindliche Regeln bietet. Heute wird cmi5 zunehmend von LMS-Plattformen, Authoring Tools und E-Learning-Entwicklern unterstützt.

Für Unternehmer bedeutet LMS cmi5 vor allem: mehr Kontrolle über Lernprozesse, bessere Nachweise für Compliance, detailliertes Tracking von Lernaktivitäten und eine zukunftssichere Basis für digitale Schulungen. Gerade wenn Lernen nicht mehr nur aus linearen Kursen besteht, sondern aus einer ganzen Reihe von Formaten, ist cmi5 eine der aktuell besten Lösungen im Bereich moderner E-Learning Standards.

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cmi5 vs SCORM: Standard vs Weiterentwicklung

Der Vergleich cmi5 vs SCORM ist für viele Unternehmen der entscheidende Schritt, wenn bestehende Kurse auf Lernplattformen modernisiert oder neue Schulungen geplant werden. SCORM ist seit Jahren der bekannteste E-Learning-Standard für digitale Lerninhalte. Er wurde erstmals im Jahr 2000 veröffentlicht, ist stabil, weit verbreitet und wird von nahezu allen LMS-Plattformen unterstützt. Gleichzeitig stößt SCORM heute immer häufiger an technische und didaktische Grenzen, genau hier setzt cmi5 an.

Technische und didaktische Grenzen von SCORM

SCORM wurde ursprünglich entwickelt, um E-Learning zuverlässig innerhalb eines LMS zu starten und grundlegendes Tracking zu ermöglichen. Typischerweise werden Inhalte im Browser abgespielt und nur während einer aktiven Internetverbindung verfolgt. Das funktioniert gut für lineare Trainings, einfache Tests und klassische Compliance-Szenarien. Da SCORM jedoch seit 2009 nicht mehr weiterentwickelt wurde, zeigen sich zunehmend Einschränkungen: Offline-Lernen ist nicht vorgesehen, mobile Nutzung ist begrenzt, und Lernaktivitäten lassen sich ausschließlich innerhalb des LMS erfassen.

cmi5 verfolgt einen moderneren Ansatz. Der Standard wurde im Juni 2016 für den Produktionseinsatz veröffentlicht und hat seitdem auf LMS-Plattformen und in Autorentools stetig an Akzeptanz gewonnen. Ähnlich wie SCORM arbeitet cmi5 mit klar definierten Kursstrukturen, führt jedoch zusätzlich eine eigene cmi5.xml-Datei ein, die funktional einem SCORM-Manifest ähnelt. Sie beschreibt Aufbau, Startlogik und Abschlussregeln eines Kurses deutlich präziser und flexibler.

Ein weiterer wichtiger Unterschied in cmi5 vs SCORM liegt in der Bereitstellung von Inhalten. Zwar werden in beiden Fällen Kurse als ZIP-Dateien importiert, doch cmi5 erlaubt es, Inhalte an unterschiedlichen Orten zu hosten, etwa in der Cloud, in Apps oder auf externen Servern. Lernaktivitäten können dabei auch ohne permanente Internetverbindung stattfinden und später synchronisiert werden, was insbesondere für mobile oder internationale Schulungsszenarien relevant ist.

Auch beim Thema Tracking liegt cmi5 klar vorne. Während SCORM sich auf Status, Zeit und Testergebnisse der Lernplattformen beschränkt, unterstützt cmi5 detailliertere Lernverläufe, mehrere Module, klare Abschlussregeln und konsistente Fortschrittslogiken. Gerade für formale Schulungen, Audits oder regulierte Branchen ist das ein deutlicher Vorteil.

Trotzdem hat SCORM weiterhin seine Berechtigung. Die Adoption ist hoch, viele bestehende Kurse, Autorentools und Prozesse basieren darauf. Für einfache Schulungen ohne mobile oder Offline-Anforderungen bleibt SCORM oft eine pragmatische Solution. cmi5 hingegen ist ideal, wenn Lernprogramme wachsen, mehrere Lernplattformen genutzt werden oder langfristig mehr Flexibilität und Nachvollziehbarkeit mit Details und Daten gefragt sind.

Kurz gesagt: SCORM steht für Stabilität, cmi5 für Zukunftsfähigkeit. Wer moderne Lernprogramme plant und auf nachhaltige Standards setzt, findet in cmi5 die besten Voraussetzungen für die deutlich flexiblere Weiterentwicklung klassischer LMS-Optionen.

Typische Grenzen von SCORM im Unternehmensalltag

Im operativen Alltag zeigt sich weniger die technische Seite von SCORM als vielmehr seine Wirkung auf Prozesse, Teams und Lernorganisationen. In vielen Unternehmen existiert über Jahre hinweg ein gewachsenes Set an Kursen, Tools und Standards, das auf SCORM 1.2 basiert. Diese Struktur funktioniert, solange sich die Anforderungen kaum verändern.

Problematisch wird es, wenn das Lernen stärker mit Business-Zielen verknüpft werden soll. L&D-Teams benötigen heute Daten, die über reine Kursabschlüsse hinausgehen: Welche Inhalte werden wirklich genutzt? Wo brechen Lernende ab? Welche Reihe von Lernaktivitäten führt zum besten Ergebnis?

Auch aus organisatorischer Sicht entstehen Reibungen: Inhalte lassen sich schwer zwischen Systemen teilen, Anpassungen erfordern oft Neuveröffentlichungen, und der Support konzentriert sich meist auf den technischen Betrieb statt auf didaktische Weiterentwicklung. In internationalen Setups oder bei mehreren Lernplattformen stoßen klassische Standards wie SCORM oder AICC daher schnell an ihre Voraussetzungen, unabhängig davon, wie stabil sie auf einer einzelnen Website oder in bestimmten Browsern laufen.

SCORM vs xAPI vs cmi5

Wenn es um SCORM vs xAPI vs cmi5 geht, vergleichen Unternehmen im Kern drei unterschiedliche Generationen von E-Learning Standards. Alle drei verfolgen das gleiche Ziel: Lernen, Schulungen und Tracking sauber abzubilden, tun dies aber mit sehr unterschiedlichen technischen Ansätzen und Einsatzschwerpunkten.

SCORM als klassischer LMS-Standard und seine Grenzen

SCORM ist der klassische Standard. Er funktioniert zuverlässig innerhalb eines Learning-Management-Systems, ist einfach zu implementieren und weltweit etabliert. Für viele Online-Schulungen, Pflichttrainings oder lineare Kurse auf Lernplattformen reicht das völlig aus. Der Nachteil: SCORM bleibt stark an das LMS gebunden und liefert nur begrenzte Daten.

xAPI (Experience API) wurde entwickelt, um genau diese Grenzen zu sprengen. Es verfolgt Lernen überall: in Apps, mobilen Anwendungen, Simulationen oder sogar außerhalb klassischer Kurse. Lernereignisse werden als Statements bzw. Daten an einen Learning Record Store gesendet. Das macht xAPI extrem flexibel, aber auch komplex. Ohne klare Regeln, Struktur und Governance entsteht schnell ein Datensilo ohne didaktischen Mehrwert, gerade bei formalen Compliance-Trainings.

Warum cmi5 beide Ansätze verbindet

cmi5 positioniert sich bewusst zwischen diesen beiden Welten. Es kombiniert die Flexibilität von xAPI mit der strukturierten Kurslogik von SCORM SCORM. Inhalte werden weiterhin aus einem LMS gestartet, folgen klaren Regeln für Launch, Lernen und Erfolg, senden ihre Daten aber an ein LRS. Dadurch entsteht sauberes Tracking, das sowohl formales Lernen als auch moderne Szenarien abdeckt.

Ein praktischer Vergleich zeigt die Unterschiede deutlich:

• SCORM bietet beste Voraussetzungen für standardisierte Kurse mit klarer Struktur.
• xAPI ist ideal für exploratives, verteiltes Lernen ohne feste Kursgrenzen.
• cmi5 ist optimal für strukturierte Programme mit erweitertem Tracking und Sequenzierung.

Für Unternehmen, die sowohl klassische Kurse als auch moderne Lernformen nutzen, ist cmi5 oft die beste Lösung. Es lässt sich in bestehende Plattformen für LMS integrieren, erfüllt steigende Anforderungen an Compliance, Reporting und mobile Nutzung und bleibt dabei kontrollierbar.

Kurz gesagt: SCORM ist stabil, xAPI ist grenzenlos, cmi5 verbindet beides sinnvoll. Genau deshalb gilt cmi5 heute als E-Learning-Standard der nächsten Generation.

cmi5 Standard: So erstellen Sie Inhalte mit iSpring Suite AI

iSpring Suite AI ist eines der ersten Authoring-Tools für E-Learning-Kurse, das das cmi5-Format unterstützt. Damit können Sie Smartphone-freundliche Onlinekurse mit interaktiven Tests, ansprechenden Dialogsimulationen und professionell aussehenden Videotutorials erstellen. Inhalte müssen nicht von Grund auf neu erstellt werden – Sie können eine beliebige PowerPoint-Präsentation verwenden und sie mit ein paar Klicks in einen vollwertigen Onlinekurs verwandeln.

Sie veröffentlichen die Kurse mit iSpring Suite AI in Ihrem Wunschformat – als SCORM-, AICC-, xAPI- oder cmi5-Pakete. Danach können Sie sie in Ihr LMS hochladen, Schülern ihre Kurse zuweisen und Lernfortschritte genau verfolgen.

Lassen Sie sich in einer Demo zeigen, wie einfach Sie mit iSpring Suite AI interaktive Kurse gestalten können!

• Schritt 1. Laden Sie iSpring Suite AI herunter und installieren Sie es auf Ihrem PC.

• Schritt 2. Öffnen Sie Ihre Präsentation. In der Navigationsleiste von PowerPoint wird nun die Registerkarte iSpring Suite angezeigt. Wechseln Sie zu dieser Registerkarte, um Ihre Folien mit Quizfragen, Screencasts, Präsentationsvideos, Dialogsimulationen und Interaktionen zu optimieren. Mit 14 Arten von interaktiven Quiz- und Dialogsimulationen machen Sie aus Ihrer Präsentation einen fantastischen Kurs.
• Schritt 3. Sobald Ihr Kurs fertig ist, gehen Sie wieder in die Registerkarte und klicken auf Veröffentlichen.

• Schritt 4. Ein weiteres Fenster öffnet sich. Gehen Sie auf die Registerkarte LMS und das LMS Profil unten.

Hier finden Sie einige der gängigsten E-Learning-Standard-Formate, um Ihrer Kurse zu speichern. Wählen Sie cmi5 aus der Dropdown-Liste.

• Schritt 5. Klicken Sie auf Veröffentlichen.

Der Kurs, den Sie im cmi5-Format gespeichert haben, ist nun als ZIP-Archiv verpackt. Sie können Ihr LMS öffnen und den Kurs einfach von Ihrem Computer aus hochladen.

Ein großer Vorteil von Technologies wie iSpring Suite AI liegt in den erweiterten Funktionen, die die Kurserstellung deutlich vereinfachen und professionalisieren. Quiz lassen sich direkt in der vertrauten PowerPoint-Umgebung erstellen und individuell anpassen, unterstützt durch KI zur automatischen Generierung von Quiz-Questions.

Für barrierearmes Lernen steht Text-to-Speech zur Verfügung. Über den integrierten Cloud-Speicher können Teams gemeinsam an Kursen arbeiten, Inhalte teilen und auf eine umfangreiche Inhaltsbibliothek zugreifen. Der anpassbare Kurs-Player sorgt für ein einheitliches Lernerlebnis, während Branching-Szenarien adaptive Lernpfade ermöglichen.

Mit iSpring Cam Pro erstellen Sie Videokurse, die synchron zu Folien laufen, inklusive Videoeinschränkungen zur kontrollierten Nutzung. Selbstverständlich ist auch die Konvertierung in SCORM, AICC, xAPI oder cmi5 möglich, ergänzt durch 24/7-Support für einen reibungslosen Einsatz im Unternehmensalltag.

Welche Arten von Kursen sich besonders für cmi5 eignen

cmi5 wurde für Schulungsszenarien entwickelt, in denen Nachvollziehbarkeit, Verlässlichkeit und Skalierbarkeit eine zentrale Rolle spielen. Besonders gut eignet sich der Standard für Schulungen mit klaren Anforderungen an Nachvollziehbarkeit, etwa bei Compliance-Trainings oder formalen Lernprogrammen im Learning & Development-Umfeld. Hier müssen Daten sauber erfasst, ausgewertet und langfristig verfügbar sein.

Gerade im Compliance-Training spielt cmi5 seine größten Stärken aus. In regulierten Branchen müssen Schulungen nicht nur absolviert, sondern auch zweifelsfrei nachgewiesen werden. cmi5 ermöglicht hier eine verlässliche Dokumentation von Lernaktivitäten. auch bei mobilen oder zeitversetzten Lerneinheiten. Lernfortschritte, Abschlüsse und Zeiträume werden sauber dokumentiert und stehen dem LMS strukturiert zur Verfügung.

Das reduziert Haftungsrisiken erheblich: Unternehmen können bei Audits jederzeit belegen, wer welche Schulung wann abgeschlossen hat. Gleichzeitig liefert cmi5 detaillierte Berichte und Daten, die speziell für regelmäßige Compliance-Überprüfungen relevant sind. Das ist ein klarer Vorteil gegenüber klassischen SCORM-Standards, die in solchen Szenarien oft nur begrenzte Nachweise liefern.

Ein weiterer Pluspunkt ist die Verbindung von Schulungen mit dem Qualifikationsmanagement. cmi5 unterstützt die Integration von Trainingsergebnissen in bestehende Kompetenz- und Rollenmodelle, sodass Compliance-Schulungen nicht isoliert betrachtet werden. Gerade in großen oder stark regulierten Unternehmen hat sich cmi5 deshalb als verlässlicher Standard etabliert, um Schulungsanforderungen konsistent umzusetzen und langfristig zu erfüllen, ohne zusätzliche manuelle Dokumentation.

Auch didaktisch anspruchsvollere Formate profitieren von cmi5: Online-Kurse mit hoher Interaktivität, klarer Sequenzierung und mehreren Modulen lassen sich konsistent abbilden. Lernende können Inhalte flexibel bearbeiten, während das LMS dennoch alle relevanten Details erhält.

Darüber hinaus eignet sich cmi5 hervorragend für modulare Programme, bei denen Content aus verschiedenen Quellen stammt oder als Set aus mehreren Lerneinheiten organisiert ist. In Kombination mit modernen Autorentool-Lösungen und einem stabilen Support entsteht so eine zukunftsfähige Alternative zu SCORM 1.2 und älteren AICC-Ansätzen.

Fazit

Ob cmi5 vs xAPI, cmi5 vs SCORM oder der direkte Vergleich von SCORM vs xAPI vs cmi5, eines wird deutlich: Unternehmen brauchen heute flexible E-Learning-Standards, die modernes Lernen, sauberes Tracking und klare Strukturen miteinander verbinden. Genau hier spielt der cmi5-Standard seine Stärken aus, insbesondere in Kombination mit einem leistungsfähigen Authoring-Tool und einem passenden LMS.

Mit iSpring Suite AI erstellen Sie cmi5-konforme Kurse ohne technische Hürden: von interaktiven Quiz über Videokurse bis hin zu adaptiven Lernszenarien. Bestehende Inhalte lassen sich weiterverwenden, neue Kurse schnell aufbauen und als SCORM-, xAPI- oder cmi5-Pakete veröffentlichen. Sie sind somit ideal für Compliance-Trainings, interne Schulungen oder skalierbare Lernprogramme.

Wenn Sie herausfinden möchten, ob iSpring Suite AI zu Ihren Anforderungen passt, empfiehlt sich der Einstieg über die kostenlose Testversion von iSpring Suite AI. Alternativ erhalten Sie in einer persönlichen Live-Demo von iSpring Suite AI einen praxisnahen Einblick in typische Business-Szenarien und Publishing-Workflows. So treffen Sie eine fundierte Entscheidung für einen E-Learning-Standard und ein Tool, das auch langfristig mit Ihren Anforderungen wächst.

FAQ

Wofür steht cmi5?

Der Name cmi5 stammt aus dem Umfeld des AICC und steht für eine Weiterentwicklung klassischer Computer-Based-Training-Ansätze. Ziel war es, die Flexibilität von xAPI mit festen Regeln für formales Lernen zu verbinden. So entsteht ein Standard, der in modernen LMS-Plattformen zuverlässig funktioniert und dennoch offen bleibt.

Was sind die E-Learning-Standards?

E-Learning-Standards wie SCORM, xAPI, AICC und cmi5 legen fest, wie digitale Kurse aufgebaut sind und wie Informationen zwischen Kurs, LMS und Learning Record Store (LRS) ausgetauscht werden. Sie bilden die Grundlage dafür, dass Schulungen systemübergreifend laufen, Fortschritte vergleichbar bleiben und Lernen langfristig skalierbar ist.

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In diesem Artikel geben wir Ihnen eine strukturierte Übersicht über bewährte Lerntools für Schule, Hochschule und Unternehmen. Sie erfahren, wofür sich die einzelnen Online-Lerntools besonders gut eignen, wo ihre Stärken liegen und in welchen Szenarien sie praktisch eingesetzt werden.

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Learning-Tools im Überblick

Damit Sie schneller das passende Lerntool für Ihren Bedarf finden, stellen wir Ihnen im Folgenden mehrere Lösungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten vor. So können Sie direkt vergleichen, welche Funktionen für Ihren Unterricht, Ihre Schulungen oder Ihre Kurse besonders relevant sind.

1. iSpring Suite AI

iSpring Suite AI ist ein E-Learning-Autorentool, das vollständig in PowerPoint integriert ist. Sie können mit der Software hochwertige, interaktive Online-Kurse in einer vertrauten Umgebung erstellen, ohne dafür zusätzliche Design- oder Programmierkenntnisse erlernen zu müssen. Präsentationen lassen sich strukturiert in Lernmodule mit Videos, Quiz und Dialogen überführen.

Zu den wichtigsten Funktionen zählen:

• Einfach erstellbare Quiz mit zusätzlicher KI-Unterstützung
• Text-to-Speech für professionelle Sprachaufnahmen
• iSpring Cam Pro für Screencasts und Tutorials
• Videokurse, die exakt mit den Folien abgestimmt sind

Quiz lassen sich genauso einfach erstellen wie Folien in PowerPoint. Eine integrierte KI unterstützt Sie zusätzlich bei der Erstellung von Fragen. Für vertonte Inhalte steht Ihnen zudem eine Text-to-Speech-Funktion zur Verfügung, mit der Sie professionelle Sprachaufnahmen erzeugen, um Wissen zu vermitteln. Mit der Funktion iSpring Cam Pro nehmen Sie Bildschirmvideos auf und erstellen Videokurse, die exakt mit Ihren Folien synchron laufen.

Möchten Sie Lernwege flexibel gestalten, können Sie Branching-Szenarien einsetzen, die sich an Entscheidungen der Lernenden orientieren. Die große Inhaltsbibliothek mit Vorlagen, Darstellern und Grafiken spart Zeit bei der Gestaltung. Über den anpassbaren Kurs-Player stimmen Sie Design und Navigation auf Ihr Erscheinungsbild ab.

Ihre Kurse speichern Sie in der Cloud und bearbeiten sie gemeinsam im Team. Mit Video Viewing Restrictions steuern Sie, wie Videos genutzt werden dürfen. Fertige Inhalte lassen sich zuverlässig in SCORM umwandeln und in jedes LMS integrieren. Bei allen Fragen unterstützt Sie der 24/7-Support mit Hilfe und Informationen.

Wenn Sie iSpring Suite AI kennenlernen möchten, stehen Ihnen sowohl eine kostenlose Testversion als auch eine persönliche Live-Demo zur Verfügung. Nach der Installation arbeiten Sie, wie gewohnt, in PowerPoint weiter. So setzen Sie Ihre Inhalte ohne Umwege um und veröffentlichen daraus im Handumdrehen SCORM-kompatible Online-Kurse.

2. Kahoot!

Kahoot! ist eine spielbasierte Online-Lernplattform, die sich besonders für kurze Auflockerungsmomente im Unterricht, in Schulungen und in Workshops eignet. Besonders bei Lehrkräften ist der spielerische Ansatz, den das Tool bietet, beliebt. Über Live-Quiz, Umfragen und Wissensspiele lassen sich Inhalte mit viel Spaß vermitteln und das Engagement der Teilnehmenden gezielt steigern. Alles, was Schüler oder Schülerinnen brauchen, um teilzunehmen, ist ein Smartphone, Tablet oder Laptop. Es ist keine aufwendige Einrichtung nötig.

Typische Einsatzbereiche sind Wiederholungen, Wissenstests, interaktive Einstiege in neue Themen oder Feedbackrunden am Ende einer Einheit. Die Ergebnisse werden in Echtzeit ausgewertet und übersichtlich dargestellt.

Zu den wichtigsten Funktionen des Online-Lerntools gehören:

• Erstellung von Quiz, Umfragen und Wissensspielen aller Art
• Live-Teilnahme über PIN-Code
• Automatische Auswertung der Antworten
• Einbindung von Bildern und Videos in Fragen
• Team-Mode für Gruppenarbeiten
• Reporting-Funktionen für Lehrkräfte und Trainer

Obwohl Kahoot besonders häufig an Schulen und Hochschulen eingesetzt wird, um Schülerinnen und Schüler mit Engagement aktiv einzubinden, eignet sich die Plattform auch für andere Einsatzbereiche. Unternehmen nutzen das Tool beispielsweise für Schulungen, Sicherheitseinweisungen oder kurze Wissenschecks zwischendurch. Für umfassende Kurse ist Kahoot weniger gedacht, dafür überzeugt es durch seine einfache Nutzung und hohe Interaktivität.

3. Padlet

Padlet ist ein digitales Lerntool, das wie eine virtuelle Pinnwand funktioniert. Es eignet sich besonders gut für die Ideensammlung beim gemeinsamen Brainstorming, aber auch, um Wissen auf einfache Art mit anderen zu teilen. Inhalte lassen sich auf der Plattform ohne viel Aufwand in Echtzeit erstellen, teilen und kommentieren. Padlet zu einem beliebten Werkzeug für kollaboratives Lernen macht.

Lehrkräfte und Trainer können Padlets als Diskussionsflächen, Projektwände, Ideensammlungen oder Lernportfolios einsetzen. Schülerinnen, Schüler und Teilnehmende posten Beiträge direkt über den Browser oder per App.

Zentrale Funktionen von Padlet sind:

• Digitale Pinnwände für Texte, Bilder, Videos und Links
• Gleichzeitiges Arbeiten mehrerer Nutzender an einer Lektion
• Als Kommunikationstool mit Kommentarfunktion für Feedback und Diskussionen
• Verschiedene Layout-Optionen wie Spalten oder Zeitstrahl
• Einfache Freigabe per Link oder QR-Code
• Nutzung auf allen gängigen Geräten

Padlet wird häufig im schulischen Unterricht von Lehrern und Schülern genutzt, eignet sich aber ebenso für andere Bereiche in der Bildung wie Workshops, Brainstormings oder Teamarbeit in Unternehmen. Das Online-Lernwerkzeug sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und erleichtert den Austausch und eine kreative Zusammenarbeit.

4. Microsoft Teams

Microsoft Teams ist ein Kommunikationstool, das auf keinen besonderen Bereich beschränkt ist. Es wird jedoch aufgrund seiner vielseitigen Funktionen häufig für die Zusammenarbeit in Schulen, Hochschulen und Unternehmen genutzt. Die Online-Plattform bietet einen praktischen Chat und Videokonferenzen, in denen ein schneller und sicherer Dateiaustausch möglich ist. Auch das gemeinsame Arbeiten an Dokumenten ist problemfrei möglich. Besonders in hybriden Lern- und Arbeitsumgebungen hat sich Teams deshalb als Kommunikationsmöglichkeit der Wahl etabliert.

Im Bildungsbereich nutzen Lehrer Microsoft Teams für den digitalen Unterricht, Gruppenarbeiten und die Kommunikation mit Schülern und Eltern. Im Unternehmenskontext wird die Software für Meetings, Schulungen, Projektarbeit und interne Kommunikation eingesetzt. Durch die enge Verzahnung mit Microsoft 365 lassen sich Word-, Excel- und PowerPoint-Dateien direkt im Team bearbeiten.

Typische Einsatzmöglichkeiten von Microsoft Teams sind:

• Videounterricht, Webinare und Online-Meetings
• Möglichkeit zur chatbasierten Kommunikation im Team
• Gemeinsame Bearbeitung von Präsentationen und Dokumenten
• Strukturierung nach Klassen, Kursen oder Projekten
• Integration externer Kommunikationstools und Lernplattformen
• Dateiablage mit klaren Zugriffsrechten zur Daten-Nutzung

Microsoft Teams eignet sich besonders für Organisationen, die bereits mit Microsoft arbeiten. Es ist sowohl auf die Bedürfnisse von Unternehmen als auch Bildungsinstitutionen zugeschnitten, die auf verlässliche Kommunikation, klare Prozesse und ortsunabhängige Zusammenarbeit setzen.

5. Google Classroom

Der Name impliziert schon, in welchem Einsatzbereich, die nächste Online-Plattform am häufigsten verwendet wird: Google Classroom ist eine Lernplattform für Schulen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen, die digitales Lernen einfach organisieren möchten. Das Tool dient als virtuelle Unterrichtszentrale, in der Lehrern eine Reihe von Optionen bereitstehen, um Lerninhalte und Lektionen zu veröffentlichen, Aufgaben zu vergeben und Informationen mit Schülerinnen und Schülern zu teilen.

Besonders praktisch ist die enge Verzahnung mit anderen Google-Diensten wie Google Docs, Google Drive, Google Meet und Gmail. So lassen sich Arbeitsblätter, Präsentationen und Videos direkt einbinden, bearbeiten und wieder einsammeln. Für den Unterricht entsteht dadurch ein klar strukturierter digitaler Raum, der Präsenz- und Online-Formate sinnvoll verbindet.

Typische Funktionen von Google Classroom sind:

• Zentrale Verwaltung von Kursen, Klassen und Teilnehmenden
• Verteilung und Sammlung von Aufgaben mit Abgabefristen
• Als Kommunikationstool über Kommentare und private Nachrichten
• Integration von Google Docs, Präsentationen und Tabellen
• Videounterricht über Google Meet
• Listen zur übersichtlichen Bewertung und Feedback zu Leistungen

Für komplexe Kursproduktionen oder interaktive Lernformate ist Google Classroom weniger ausgelegt, es ist jedoch eine gute Möglichkeit für die tägliche Unterrichtsorganisation, das strukturierte Lernen und den Austausch zwischen Lehrern und Schülerinnen und Schülern.

6. Visme

Visme ist ein vielseitiges Online-Tool für die Erstellung visueller Inhalte. Sie können es für Präsentationen, Infografiken, Reports und Lernmaterialien einsetzen, wenn Inhalte nicht nur informativ, sondern auch visuell ansprechend aufbereitet werden sollen.

Die Plattform arbeitet browserbasiert und ermöglicht es Lehrern, kollaborierenden Teams und Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, Inhalte aller Art per Drag-and-Drop zu gestalten. Zahlreiche Vorlagen erleichtern den Einstieg, sodass auch ohne Designkenntnisse professionelle Ergebnisse entstehen. Präsentationen lassen sich online teilen oder in verschiedene Formate exportieren.

Typische Einsatzmöglichkeiten von Visme sind:

• Erstellung von Präsentationen und interaktiven Lerninhalten
• Gestaltung von Infografiken für Unterricht und Schulungen
• Visualisierung von Daten für Reports und Projekte
• Zusammenarbeit im Team in Echtzeit
• Nutzung fertiger Vorlagen für schnelle Ergebnisse

Besonders hilfreich für Lehrer ist die Analysefunktion der Plattform, mit der sich nachvollziehen lässt, von welchen Schülern und wie häufig Inhalte genutzt wurden. Sie sehen so auf einen Blick, welche Präsentationen gelesen wurden und wo es möglicherweise Anpassungsbedarf gibt. Visme unterstützt damit nicht nur das Erstellen, sondern auch das gezielte Verbessern von Lerninhalten.

Für sehr komplexe E-Learning-Szenarien mit Prüfungen, Lernpfaden oder Zertifikaten ist Visme nicht gedacht. Als visuelles Lerntool für ansprechende Inhalte, Präsentationen und gemeinsames Arbeiten ist es jedoch eine sehr gute Ergänzung für weitere Tools für den Unterricht und die Weiterbildung.

7. ThingLink

ThingLink ist ein interaktives Lerntool, mit dem Sie Bilder, Videos, 360-Grad-Touren und Grafiken in klickbare Lernwelten verwandeln können. Statt Lern-Ressourcen nur passiv zu konsumieren, erkunden Schülerinnen, Schüler und Teilnehmende Informationen aktiv über sogenannte Hotspots. Hinter diesen Punkten können sich Texte, Videos, Audios, Links oder ganze Aufgaben verbergen.

Das Tool eignet sich besonders für visuelles Lernen, Projektarbeiten und digitales Storytelling. Im Unterricht lassen sich damit zum Beispiel virtuelle Rundgänge, interaktive Schaubilder oder multimediale Lernstationen erstellen. Auch in Unternehmen wird ThingLink häufig für Produktschulungen, Sicherheitsunterweisungen oder Onboarding-Kurse genutzt.

Zu den wichtigsten Stärken von ThingLink zählen:

• Interaktive Anreicherung von Präsentationen mit Bildern, Videos und 360-Grad-Inhalten
• Förderung von selbstgesteuertem Lernen
• Erstellung von virtuellen Rundgängen und Lernstationen
• Einbindung von Videos, Audios, Texten und externen Links
• Kollaboratives Arbeiten an Projekten möglich

ThingLink unterstützt sowohl die Einzelarbeit als auch Gruppenprojekte. Schüler können eigene interaktive Inhalte erstellen, präsentieren und im Team weiterentwickeln.

Einschränkungen gibt es vor allem in der Tiefe der Lernkontrolle. Umfangreiche Tests, Zertifikate oder detaillierte Lernstandsanalysen sind mit ThingLink allein nicht umsetzbar. Als ergänzendes Lerntool für visuelles, exploratives Lernen bietet die Plattform jedoch vielfältige didaktische Möglichkeiten für Schulen, Hochschulen und Unternehmen.

8. Baamboozle

Baamboozle ist ein spielbasiertes Online-Lerntool, das vor allem im Schulunterricht, aber auch in Trainings und Workshops eingesetzt wird. Der Fokus liegt klar auf Motivation, Interaktion und gemeinsamem Lernen. Lehrkräfte können mit wenigen Klicks Quizspiele, Wortspiele und Wissensabfragen erstellen oder auf eine große Sammlung bereits vorhandener Inhalte zugreifen.

Ein großer Vorteil von Baamboozle ist die einfache Nutzung im Klassenverband. Die Teilnehmenden benötigen kein eigenes Benutzerkonto und oft auch kein eigenes Gerät. Gespielt wird gemeinsam über einen zentralen Bildschirm.

Typische Stärken von Baamboozle sind:

• Große Auswahl an vorgefertigten Lernspielen
• Eigene Spiele schnell und ohne Vorkenntnisse erstellen
• Einsatz im Team- oder Gruppenmodus
• Förderung von Aufmerksamkeit und Engagement
• Geeignet für Präsenzunterricht und Online-Unterricht

Baamboozle eignet sich besonders gut für Wiederholungen, Auflockerungen von Informationen im Unterricht und spielerische Lernphasen. Durch den Wettbewerbscharakter werden Schülerinnen und Schüler auch bei eher trockenen Themen aktiv mit eingebunden und behalten so das Interesse.

Grenzen zeigt das Hilfsmittel dort, wo es um strukturierte Kurse, Lernfortschritt, Zertifikate oder Auswertungen geht. Für diese Anforderungen braucht es ergänzende Lernplattformen. Als motivierendes Lerntool für Quiz, Spiele und kurze Lerneinheiten ist Baamboozle jedoch eine sehr wirkungsvolle Ergänzung für jeden digitalen Unterricht.

9. Mentimeter

Mentimeter ist ein interaktives Online-Lerntool, mit dem Sie Teilnehmende in Präsentationen, Schulungen und Meetings aktiv einbinden können. Im Mittelpunkt steht die Live-Interaktion in Echtzeit: Statt nur zuzuhören, beantworten Ihre Schülerinnen und Schüler, Studierenden oder Teammitglieder Fragen direkt online, nehmen an Umfragen teil und haben die Möglichkeit, spontan Feedback zu geben.

Das Tool eignet sich besonders gut für den Unterricht, Workshops, Online-Kurse und Weiterbildungen in Unternehmen. Mentimeter funktioniert komplett browserbasiert. Die Teilnehmenden loggen sich einfach über einen Code ein und können sofort auf einem internetfähigen Gerät ihrer Wahl mitmachen.

Typische Einsatzmöglichkeiten sind:

• Live-Umfragen zur Meinungsabfrage
• Quizfragen zur Lernstandskontrolle
• Wortwolken für Assoziationen und Einstiege
• Rankings und Abstimmungen
• Anonyme Fragen aus dem Publikum

Gerade im Unterricht und in Schulungen sorgt Mentimeter für mehr Beteiligung, weil auch zurückhaltende Teilnehmende ihre Antworten auf der Plattform anonym teilen können. Ergebnisse werden sofort visualisiert und können direkt in die weitere Diskussion einfließen. Präsentationen lassen sich zudem in PowerPoint oder Microsoft Teams integrieren, was den Einsatz im bestehenden Workflow besonders einfach macht.

Für umfangreiche Kurskonzepte, Lernpfade oder die langfristige Kursverwaltung ist Mentimeter nicht ausgelegt. Es ergänzt bestehende Lernplattformen, ersetzt sie aber nicht.

10. H5P

H5P ist ein Open-Source-Lerntool zur Erstellung interaktiver Lerninhalte, das vor allem in Mischung mit Lernplattformen wie Moodle, WordPress oder Drupal eingesetzt wird. Interaktive Elemente lassen damit sich direkt im Browser erstellen und ohne zusätzliche Software in bestehende Kurse integrieren.

Mit H5P gestalten Sie Inhalte deutlich abwechslungsreicher als mit klassischen Präsentationen oder PDFs. Lernende klicken, ziehen, antworten, ordnen zu und erhalten direkt Feedback. So wird Lernen zu einem aktiven Ereignis.

Typische H5P-Inhalte sind:

• Interaktive Videos mit eingebetteten Fragen
• Quizformate wie Multiple Choice, Lückentexte oder Drag-and-Drop
• Interaktive Präsentationen
• Zeitstrahlen, Memory-Spiele und Bild-Hotspots
• Kleine Simulationen und Wissenschecks

Für Schulen, Hochschulen und Unternehmen ist H5P besonders attraktiv, wenn bereits ein LMS im Einsatz ist. Die Lerninhalte werden direkt im Kurs angezeigt, der Lernfortschritt kann gespeichert und ausgewertet werden. Lehrkräfte und Trainer behalten so den Überblick, welche Inhalte bearbeitet wurden und wo bei Schülern noch Unsicherheiten bestehen.

Ein weiterer Pluspunkt ist die große Community. Weltweit entstehen ständig neue Inhaltstypen, Vorlagen und Ideen, die frei genutzt und angepasst werden können. Dadurch wächst das System kontinuierlich weiter.

H5P bietet viele interaktive Einzelbausteine, aber kein vollständiges Autorentool für komplexe Kursstrukturen. Für umfangreiche Kursprojekte wird H5P daher meist mit einer Lernplattform oder einem zusätzlichen Autorentool kombiniert.

Abschließende Gedanken

Gutes Lernen braucht heute nicht zwingend mehr Aufwand, sondern die richtigen Werkzeuge. Es gibt eine große Auswahl an Online-Lerntools, die Lehrern dabei helfen, Inhalte klarer zu vermitteln, Schüler stärker einzubinden und Prozesse übersichtlich zu halten. Wer sie sinnvoll kombiniert, spart Zeit und gewinnt Qualität. Mit unserer Liste sind Ihnen vielleicht schon Ideen für Ihre nächsten Projekte gekommen.

Wenn Sie neugierig geworden sind, dann probieren Sie iSpring Suite AI einfach selbst einmal unverbindlich aus. In der kostenlosen 14-Tage-Testversion können Sie alle Funktionen in Ruhe testen. Oder Sie lassen sich in der iSpring Suite AI demo zeigen, wie sich Lerninhalte schnell und strukturiert umsetzen lassen.

FAQ

Was ist ein Lerntool?

Ein Lerntool ist ein Hilfsmittel, das Lehrer und Schüler unterstützt. Es hilft dabei, Inhalte zu vermitteln, Wissen zu festigen, Fortschritte zu überprüfen oder gemeinsam zu arbeiten. Lerntools kommen in Schulen, Hochschulen und Unternehmen zum Einsatz. Sie erleichtern den Lernalltag und schaffen Struktur im Lernprozess.

Was sind digitale Lerntools?

Digitale Lerntools sind Programme oder Anwendungen, die Sie über Computer, Tablet oder Smartphone nutzen. Sie ermöglichen zum Beispiel Online-Kurse, interaktive Übungen, Quiz, Umfragen oder die Zusammenarbeit in Schüler-Gruppen. Digitale Lerntools sorgen dafür, dass Lernen flexibler wird und unabhängig von Ort und Zeit stattfinden kann. Sie sind heute aus moderner Bildung nicht mehr wegzudenken.

Was sind Beispiele für Tools?

Zu den bekanntesten Lerntools zählen unter anderem iSpring Suite AI für die Kurserstellung, Kahoot für interaktive Quiz, Padlet für gemeinsames Arbeiten oder Microsoft Teams für eine einfache Kommunikation und Zusammenarbeit. Auch Google Classroom, Visme oder ThingLink gehören dazu. Jedes Tool erfüllt einen anderen Zweck und passt zu unterschiedlichen Lernzielen.

Was ist ein Lerntechnologie-Tool?

Ein Lerntechnologie-Tool verbindet technische Funktionen mit didaktischen Zielen. Es unterstützt Lehrer dabei, Lerninhalte zu erstellen, zu verwalten, auszuwerten und weiterzuentwickeln. Dazu gehören zum Beispiel Autorentools, Lernplattformen oder Analyse-Software. Solche Tools helfen, Lernprozesse effizient, für Schüler nachvollziehbar und skalierbar zu gestalten.

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Ob in der Schule, im Unternehmen oder in der Prüfungsvorbereitung: Digitale Karteikarten zu erstellen, dient längst nicht mehr als einfache Gedächtnisstütze. Sie helfen dabei, komplexe Inhalte, Bilder, Vokabeln oder Konzepte sauber aufzubereiten, zu speichern und immer wieder zu wiederholen.

Gerade wenn mehrere Personen Inhalte teilen oder gemeinsam an Lernmaterial arbeiten, zeigt sich der Vorteil moderner Plattformen. Sie bieten klare Funktionen, einfache Bedienung und ermöglichen es Lehrkräften, Mitarbeitern, Communitys und Schülern, Wissen effektiv aufzubauen, ohne langes Herumbasteln und ohne Ablenkung durch Werbung.

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Lernkarten erstellen online

Wenn Sie Lernkarten online erstellen möchten, auf flexible Weise und ohne lange Einarbeitung, stehen Ihnen heute zahlreiche Werkzeuge zur Verfügung, die Lernen und Wiederholung von Informationen wirklich erleichtern. Gerade in der Schule oder bei Weiterbildungen im Unternehmen ist es hilfreich, Lernkarten als digitale Lernmethode einzusetzen, weil sie Mitarbeiter einbinden und sich in verschiedenen Kombinationen wiederholen und teilen lassen.

Damit Sie nicht lange suchen müssen, finden Sie hier einen Überblick und eine Auswahl an Apps wie iSpring Cloud AI oder Canva, die die Herstellung von Lernkarten bequem ermöglichen.

iSpring Cloud AI

iSpring Cloud AI ist ideal für alle, die Lernkarten online vorbereiten möchten, ohne jedes Deck und Informationen mühsam manuell aufzubereiten. Das Programm kann Karteikarteninhalte aus Lern-Texten automatisch erstellen, komprimieren, umformulieren oder strukturieren. Besonders praktisch ist, dass Sie ganze Lernsets aus Unterrichtsmaterial, Quiz, Kursen, Notizen oder Präsentationen erzeugen können.

Dazu kommen klare Vorteile für Lehrkräfte, Trainer und Mitarbeiter:

• Inhalte lassen sich zentral speichern, teilen und gemeinsam überarbeiten.
• Karteikarteninhalte können mit Bildern, Schaltfläche, Medien oder Beispielen angereichert werden.
• Export und Weiterverarbeitung der Karten in anderen Sprachen funktionieren mit wenigen Klicks.

Wenn Sie das Programm erst einer eigenen Überprüfung unterziehen möchten, können Sie iSpring Cloud AI unverbindlich über unsere Links testen, verschiedene Lernsets und Karteikarten zum Lernen online erstellen und prüfen, ob das Angebot zu Ihrem Unterricht oder Corporate-Training passt. Ebenso lässt sich die Vollversion jederzeit in Ruhe über eine kostenlose Testphase kennenlernen.

Canva

Canva eignet sich hervorragend, wenn Sie Lernkarten besonders visuell passend zum Thema gestalten möchten. Die Plattform bietet Tausende Vorlagen und freie Designelemente, mit denen Sie Lernsets sehr individuell aufbereiten können, von Fächern wie Biologie oder Mathematik bis hin zu Präsentationen für Unternehmen.

Lehrkräfte nutzen Canva häufig für Klassenprojekte, da sich Designs leicht teilen und gemeinsam bearbeiten lassen. Auch Medien wie Bilder, Icons, Links, Diagramme oder Videos können integriert werden, was Lernkarten anschaulicher macht. Wenn Sie kreativ arbeiten oder Lernmaterial visuell aufwerten möchten, ist Canva eine extrem flexible Lösung mit einfachem Zugriff.

Anki

Anki ist der Klassiker unter den Lernkarten-Werkzeugen, vor allem, wenn es um wissenschaftlich fundiertes Lernen mit Spaced Repetition geht. Hier liegt der Fokus weniger auf Design: auf dem Lernplan steht eher langfristige Speicherung von Wissen im Gedächtnis.

Studierende, medizinische Fachkräfte und Lernende mit großen Mengen an Fakten nutzen Anki, weil das System automatisch steuert, wann welche Karte bzw. Frage wiederholt werden sollte, um das Gedächtnis optimal zu trainieren. Anki eignet sich besonders für Menschen, die regelmäßig Prüfungen ablegen oder komplexe Inhalte dauerhaft behalten möchten.

Wie Sie großartige eLearning‑Inhalte erstellen

Wenn Sie „Herunterladen“ klicken, bestätigen Sie, dass Sie unsere Geschäftsbedingungen, die Servicevereinbarung und die Datenschutzrlichtlinie akzeptieren.

Karteikarten erstellen: kostenlose Optionen

Wenn Sie Karteikarten kostenlos und möglichst schnell erstellen möchten, gibt es ein paar einfache Wege, die für kleine Lernprojekte völlig ausreichen. Sie eignen sich gut, um erste Ideen festzuhalten oder mit Freeware Karteikarten für den Unterricht zu erstellen. Allerdings stoßen diese Methoden und Plattformen schnell an ihre Grenzen, sobald Sie größere Decks organisieren oder Lernfortschritte auf strukturierte Weise nachvollziehen möchten.

PowerPoint

PowerPoint eignet sich gut, um unkompliziert Karteikarten zu gestalten: Frage vorne, Antwort hinten, ein paar Bilder dazu, fertig. Für kleine Lernsets funktioniert das problemlos und ohne neue Programme installieren zu müssen. Aber PPT allein bietet keine Abfragefunktion, keine automatische Wiederholung und keine sinnvolle Deck-Organisation. Für ernsthaftes Lernen ist es daher schnell unpraktisch.

Google Slides

Mit Google Slides können Sie Karteikarten kostenlos online erstellen und direkt ohne Probleme mit Kollegen oder Schülern teilen und gemeinsam nutzen. Das ist gerade im Unterricht von Vorteil. Allerdings bleiben die Karten reine Folien, ohne Lernmodus, ohne Zufalls-Kombination, ohne Fortschrittsanzeige beim Lernen. Für größere Mengen an Lernkarten wird das schnell unübersichtlich.

Notizen-Apps

Notizen-Apps sind praktisch, wenn man unterwegs schnell Karteikarten selber machen möchte. Doch auch hier fehlen zentrale Lernfunktionen wie Bilder, Deck-Struktur oder Wiederholungsmechanismen wir das Gedächtnis-Training. Gut für spontane Einträge, da Sie Karteikarten schnell online erstellen können ohne eine Anmeldung, aber keine dauerhafte Lösung zum Lernen.

Das richtige Karteikarten-Programm für den PC finden

Wenn Sie ein Programm zum schnellen Erstellen von Karteikarten und zum professionellen Einsatz suchen, stoßen einfache Tools schnell an ihre Grenzen. Ein Karteikarten-Programm für den PC sollte mehr können als reine Frage-Antwort-Karten anzeigen. Lehrkräfte, Unternehmen und Hochschulen brauchen Funktionen, die Lernprozesse wirklich unterstützen, von interaktiven Elementen bis hin zu sauberen Exporten für Lernplattformen. Genau hier spielt iSpring Suite seine Stärken und Vorteile aus.

iSpring Suite

iSpring Suite ist kein klassisches Karteikarten-Werkzeug, sondern eine komplette Autorenumgebung, ideal, wenn Lernkarten Teil eines größeren Trainings oder einer Prüfungsvorbereitung zum Beispiel im Studium sind. Der große Vorteil: Sie arbeiten einfach weiter in der PowerPoint App und erweitern Ihre Inhalte um professionelle E-Learning-Elemente zum Wiederholen. Mit Ihren Informationen können Sie auch schnell Karteikarten-Präsentationen online für das nächste Meeting erstellen.

Mit wenigen Klicks können Sie Quiz in der vertrauten PowerPoint-Oberfläche erstellen, z. B. Multiple Choice, Drag-and-Drop oder Lückentexte. Diese eignen sich hervorragend als digitale Lernkarten, weil Sie daraus sofort vollständige Lernsets oder thematische Decks in anderen Sprachen mit Ihren Informationen und Konzepten aufbauen können.

Auch der Player ist frei anpassbar in der Auswahl: Farben, Navigation, Layout. Das wirkt im Unterricht oder im Unternehmenskontext sofort professioneller.

Ein weiteres Highlight ist die SCORM-Konvertierung. Damit lassen sich Lernkarten-Quiz und ganze Lerneinheiten sauber in jedes LMS übertragen und weiter nutzen. Für Lehrkräfte und HR-Teams bedeutet das: kein technischer Aufwand, volle Kompatibilität, zum Beispiel, wenn aus Folien Karteikarten erstellt werden sollen.

Wenn Sie zusätzlich Videos nutzen, können Sie Folien und Sprecher-Video synchronisieren und sogar steuern, wie Lernende auf diesen Karteikartentyp zugreifen dürfen. Über Video-Viewing-Restriktionen legen Sie fest, ob Inhalte überspringbar sind oder nicht, perfekt für Pflichtmodule oder strukturierte Lernpläne.

iSpring Suite punktet außerdem mit 24/7-Tech-Support, was gerade für kleinere Mitarbeiterteams mit Fragen ein enormes Plus ist. Und falls Sie sich vorab einen Eindruck verschaffen möchten: Sie können eine kostenlose Testversion nutzen oder direkt eine Live-Demo anfordern, um konkrete Anwendungsfälle durchzugehen.

Online-Karteikarten erstellen kostenlos: Was taugen Gratis-Lösungen?

Wenn Sie online Karteikarten erstellen möchten, finden Sie viele kostenlose Produkte, die schnellen Einstieg versprechen. Für erste Lernsets reicht das oft völlig aus: Sie legen ein Deck an, schreiben Fragen und Antworten, fügen vielleicht Bildmaterial hinzu, fertig. Für Unterricht, Studium oder einfache Lernpläne können Karteikarten, die so am Computer erstellt werden, eine unkomplizierte Lösung sein.

Allerdings haben kostenlose Varianten zum Study Cards bzw. Karteikarten erstellen meist klare Grenzen in vielen Punkten: eingeschränkte Funktionen, weniger Medienoptionen, kaum Kontrolle über das Lernsystem und fehlende Exportmöglichkeiten der Informationen. Für simples Lernen zwischendurch sind sie super, für strukturierte Kurse oder professionelle Inhalte jedoch nur bedingt geeignet.

Quizlet (kostenlose Basisversion)

Quizlet gehört zu den bekanntesten Plattformen, wenn es darum geht, digitale Lernkarten schnell zu erstellen und online zu lernen. Nutzer können Karten mit Informationen und Konzepten, einfachen Bildern und grundlegenden Lernmodi anlegen. Perfekt für Schüler, spontane Wiederholungseinheiten von Wissen oder kleine Decks, die Sie unterwegs auf verschiedenen Geräten zum Lernen öffnen möchten.

Die Einschränkungen zeigen sich jedoch schnell: Viele Funktionen sind nur im Abo verfügbar, darunter erweiterte Lernmethoden, detaillierte Statistiken oder hochwertige Vorlagen für Lernkarten. Außerdem fehlen Möglichkeiten zur Gestaltung von strukturierten Lernplänen oder zur didaktischen Aufbereitung für Kurse und Konzepte.

AnkiWeb (Browser-Version)

AnkiWeb ist eine kostenlose Lösung für alle, die ein ausgereiftes System zur Wiederholung und zum Erstellen von Karteikarten am Laptop suchen. Das Spaced-Repetition-Prinzip ist ideal für Vokabeln, medizinische Begriffe oder komplexe Konzepte. Online Karten erstellen funktioniert hier minimalistisch, aber effektiv und die Lernsets lassen sich speichern und mit anderen teilen.

Die Grenze: Gestaltungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Wer elektronische Karteikarten mit Bildern, Medien oder individuellen Layouts gestalten möchte, stößt an Grenzen. Für Lehrkräfte oder Unternehmen bleibt AnkiWeb deshalb oft zu schlicht im Konzept.

Digitale Lernkarten erstellen mit erweiterten Funktionen

Wenn Sie digitale Lernkarten brauchen, statt Karteikarten mühsam selbst zu erstellen und die mehr können als die Papierversion, lohnt sich ein Blick auf Tools, die Medien und Zusammenarbeit unterstützen. Gerade im Unterricht möchte man Karteikarten online erstellen und abfragen können, und auch in Unternehmen oder bei komplexen Lerninhalten stoßen Gratisangebote schnell an ihre Grenzen.

Digitale Lernkarten lassen sich in Sekundenschnelle auf allen Geräten nutzen, mit Bildmaterial, Audio oder Videos ergänzen, strukturieren, teilen und in Decks zur Wiederholung einbinden. Sobald Lernmaterial größer wird oder Mitarbeiter gemeinsam Inhalte erstellen, bieten Lösungen wie iSpring Suite AI deutlich mehr Flexibilität und Nutzen.

iSpring Suite AI: professionelle digitale Lernkarten & adaptive Lernwege

iSpring Suite AI bündelt eine intuitive PowerPoint-ähnliche Oberfläche mit starken KI-Funktionen. So entstehen Lernkarten, Quiz und komplette Lernsets in wenigen Klicks, inklusive SCORM-Export, Speicherung in der Cloud und Zusammenarbeit im Betrieb.

Wichtige Funktionen, die iSpring Suite AI auszeichnen:

• AI-Fragengenerator: virtuelle Quiz- und Karteikartenfragen aus Texten oder Folien erstellen.
• Einfache Quiz-Erstellung wie in PPT: Alle Kartentypen sind personalisierbar.
• Text-to-Speech: Ideal für Audio-Lernkarten, Vokabeln und barrierefreies Lernen.
• Cloud-Arbeitsbereich: Inhalte gemeinsam bearbeiten, teilen und speichern.
• Inhaltsbibliothek: Vorlagen, Bilder, Icons und Elemente für anschauliche Lernsets.
• Anpassbarer Player: Design, Navigation und Abfrage-Modi individuell steuerbar.
• Branching-Szenarien: Adaptive Lernwege basierend auf Antworten und Verständnis.
• iSpring Cam Pro: Videos aufnehmen, bearbeiten und mit Slides synchronisieren.
• Videoeinschränkungen & SCORM-Export: Für kontrollierte Nutzung in LMS.
• 24/7-Support: Besonders hilfreich für Lehrkräfte und kleine Mitarbeiterteams.

Sie können iSpring Suite AI jederzeit kostenlos testen, um zu prüfen, ob Funktionsumfang, Medienoptionen und KI-Erstellung zu Ihren Lernkarten und Themen passen. Eine Live-Demo ist ideal, wenn Sie sehen möchten, wie ein digitales Deck oder ein kompletter Kurs mit Lerneinheiten für Ihre Schule, Ihr Unternehmen oder Ihr Fach aufgebaut werden könnte.

Abschließende Gedanken

Die Zeiten, in denen Sie aus Lernzetteln einfache Karteikarten auf Papier erstellen, sind vorbei, denn sie sind heute längst mehr als improvisierte Papierkarten mit Vokabeln: Sie sind ein flexibles digitales Werkzeug, um Wissen aufzubauen, zu wiederholen und gezielt für Prüfungen, Schulunterricht oder den beruflichen Alltag aufzubereiten. Mit modernen Plattformen können Sie Karteikarten am PC oder Tablet online erstellen, unterwegs auf allen Geräten lernen, Inhalte teilen, Decks speichern und sogar ganze Lernkarten-Sets mit Bildern erweitern.

Wenn Sie den nächsten Schritt gehen möchten, lohnt sich ein Blick auf iSpring Suite AI, besonders wenn Sie Lernkarten, Quiz und Lerntools ohne komplizierte Karteikarten-Software online erstellen wollen. Sie können das Produkt jederzeit kostenlos testen, um zu prüfen, ob die Funktionen zu Ihrem Thema, Ihrem Lernmaterial und Ihrer Arbeitsweise passen. Und falls Sie sich erst einen Überblick verschaffen möchten, hilft eine Live-Demo, in der Sie sehen, wie sich digitale Lernkarten, SCORM-Export, Abfrage-Funktionen und adaptive Szenarien in Ihren Unterricht oder Ihre Organisation einfügen.

FAQ

Wie erstelle ich am besten Karteikarten?

Beginnen Sie mit klaren Fragen, kurzen Antworten und einem gut strukturierten Deck. Nutzen Sie beim Schreiben von Karteikarten Bilder, Audio und Beispiele für ein besseres Verständnis. Digitale Lernkarten eignen sich ideal zum Wiederholen und Speichern von Lerninhalten, besonders, wenn KI oder Vorlagen die Erstellung erleichtern.

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In diesem Artikel stellen wir Ihnen mehrere Methoden und Anwendungsbeispiele vor, mit denen Sie gesamte Präsentationen oder einzelne Slides in PowerPoint zusammenführen können. Diese reichen vom klassischen Kopieren und Einfügen über die Nutzung der Webversion bis hin zum Einbetten kompletter Präsentationen. So finden Sie für jede Situation den passenden Ansatz.

iSpring Suite

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PowerPoint Präsentationen zusammenführen: Eine Präsentation als Webobjekt einbetten

Manchmal reicht es nicht aus, nur einzelne Folien zu übernehmen. Vielleicht möchten Sie eine vollständig ausgearbeitete Präsentation einfügen, die in Ihrem Hauptfoliensatz wie ein kleiner Kurs inklusive Animationen, Verzweigungen, Tonspur oder interaktiven Elementen funktioniert. Insbesondere dann, wenn Sie PowerPoint- mit unterschiedlichen Mustern zusammenführen möchten, eignet sich die folgende Methode am besten: Dafür wird die Präsentation zunächst in eine HTML-Datei konvertiert und anschließend als Webobjekt in eine andere PowerPoint-Datei integriert.

Für die Kombination verschiedener Folienmuster können Sie das iSpring Suite PowerPoint-Add-in als Merger verwenden. Das Online-Tool ist zwar kostenpflichtig, mit der iSpring Suite Testversion können Sie es jedoch bis zu 14 Tage kostenlos und ohne Kreditkarte nutzen. Wenn Sie die Funktionen also erst einmal kennenlernen möchten, können Sie vorab die unverbindliche iSpring Suite Demo anfordern.

Darüber hinaus bietet iSpring Suite viele weitere Funktionen, die Sie bei der Erstellung von Trainingsmaterialien unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel die praktische Quiz-Generierung direkt in der vertrauten PowerPoint-Oberfläche, einen anpassbaren Player, SCORM-Export und die Möglichkeit, Video und Folien zu synchronisieren.

Mit diesen einfachen Schritten betten Sie eine PowerPoint-Präsentation mit iSpring Suite ohne Probleme als Webobjekt in eine andere Präsentation ein:

1. Laden Sie das Add-in herunter, und installieren Sie es auf Ihrem Computer. Öffnen Sie die PPTX-Datei, die Sie importieren möchten. Klicken Sie in der Multifunktionsleiste auf die Registerkarte iSpring Suite und klicken Sie dann auf die Schaltfläche Veröffentlichen.

2. Klicken Sie auf Mein Computer. Wählen Sie unter den Ausgabeoptionen die Option HTML. Konfigurieren Sie Ihre HTML-Datei dann bei Bedarf.

Unter Player können Sie auswählen, ob die Präsentation mit dem iSpring Suite-Player angezeigt werden soll oder nicht.

3. Nachdem Sie alle erforderlichen Einstellungen ausgewählt haben, klicken Sie auf Veröffentlichen. Dadurch wird ein Ordner mit allen PowerPoint-Präsentationsdateien (HTML, JS, Medien usw.) erstellt.

4. Öffnen Sie nun die Zielpräsentation. Gehen Sie zu der Stelle in der Präsentation, an der Sie den gerade in eine HTML-Datei konvertierten Foliensatz einfügen möchten.

5. Navigieren Sie auf der Registerkarte iSpring Suite zur Gruppe Einfügen und klicken Sie auf Web Element.

6. Wählen Sie oben links im Dropdown-Menü Web Adresse den lokalen Pfad aus.

7. Suchen Sie einen Ordner mit allen PowerPoint-Präsentationsdateien, die Sie einfügen müssen. Doppelklicken Sie darauf. Öffnen Sie index.html.

8. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Umfasst alle Dateien und Unterverzeichnisse.

Tipp: Wenn Sie Präsentationen über längere Zeiträume häufiger wiederverwenden müssen, können Sie die erzeugten HTML-Dateien in einem separaten Ordner speichern. So lassen sie sich später schnell einfügen, ohne mehrere PowerPoint-Dateien öffnen oder Teile manuell übertragen zu müssen.

Am besten geeignet für:

• Wenn Sie mehr benötigen, als PowerPoint allein bietet: iSpring Suite eignet sich besonders dann, wenn Präsentationen schnell in interaktive Kurse umgewandelt werden sollen. Sie können damit in der gewohnten PowerPoint-Benutzeroberfläche Audio- oder Videoaufnahmen hinzufügen, Quiz erstellen, Interaktionen einbauen sowie Darsteller, Hintergründe, Bilder oder auch Dialogsimulationen integrieren.
• Die Einbettung einer gesamten Präsentation mit komplexem Interaktivitäts-Level: Gerade bei umfangreicheren Projekten stellt sich oft die Frage, wie sich komplette Präsentationen in PowerPoint zusammenführen lassen, ohne die Formatierungen oder Inhalte zu verlieren. iSpring Suite behält alle Folienmuster mit Animationen, Übergängen, Verzweigungen, VoiceOver-Synchronisationen mit Animationen, Hyperlinks und alle anderen Elemente Ihres PowerPoint-Kurses bei. Sie müssen nicht nachprüfen, ob alle Informationen korrekt übertragen wurden.

Einschränkungen:

• Keine Bearbeitung nach dem Einfügen: Die eingebettete Präsentation kann in der Zieldatei nicht verändert werden. Dazu gehört auch, dass das Design oder Thema der neuen Präsentation nicht automatisch übernommen werden kann.
• Nur für Microsoft-Nutzer verfügbar: Diese Methode funktioniert ausschließlich, wenn Sie mehrere PowerPoint-Dateien zusammenführen möchten und dafür die Windows-Version von PowerPoint nutzen.

PowerPoint-Folien zusammenführen: Folien kopieren und einfügen

1. Diese Methode ist der einfachste Weg, um Folien aus einer PowerPoint-Präsentation in eine andere zu übertragen. Öffnen Sie dazu zwei oder mehr Präsentationen, klicken Sie mit der rechten Maustaste auf die Folien, die Sie kopieren möchten, und wählen Sie Kopieren.

Um mehrere Folien auf einmal zu kopieren, klicken Sie auf die erste Folie, die Sie übertragen möchten. Scrollen Sie anschließend zur letzten Folie und klicken Sie darauf, während Sie die Umschalttaste gedrückt halten. Wenn die gewünschten Folien nicht aufeinanderfolgend sind, klicken Sie auf die erste Folie, halten dann die Strg-Taste gedrückt und wählen alle weiteren benötigten Folien aus. Kopieren Sie die markierten Folien anschließend wie gewohnt.

2. Wechseln Sie nun zu der PPTX-Datei, in die Sie die Folien einfügen möchten. Öffnen Sie im linken Bereich die Miniaturansicht der Folien und klicken Sie mit der rechten Maustaste zwischen den Folien an der Stelle, an der die kopierten Folien eingefügt werden sollen.

Sie haben drei Einfügeoptionen, wenn Sie mehrere PowerPoint-Präsentationen zusammenführen möchten: Sie können die Folien an das Design der aktuellen Präsentation anpassen, ihre ursprüngliche Formatierung beibehalten oder sie als Bild einfügen.

Das war’s auch schon! Für kleinere Projekte kann diese Methode völlig ausreichen, um Inhalte schnell in PowerPoint zusammenzuführen.

Am besten geeignet für:

• Schnelles Importieren von Folien mit leichtem Interaktivitäts-Level.
• Nutzer der PowerPoint-Webversion oder der Mac-Version.

Einschränkungen:

Viele Nutzer empfinden es als umständlich, dass mehrere PowerPoint-Fenster gleichzeitig geöffnet sein müssen, wenn sie zwei PowerPoints zusammenfügen möchten.

Mehrere PowerPoints online zusammenführen

Wenn Sie mehrere PowerPoint-Dateien in einer Musterpräsentation zusammenführen möchten, müssen Sie nicht unbedingt auf Ihrem Desktop mit PowerPoint arbeiten. Auch mit dem Online-Tool können Sie mehrere PowerPoint-Folien zusammenführen. Wenn Sie Präsentationen direkt im Browser bearbeiten möchten, weil sie zum Beispiel gerade unterwegs sind und nicht von ihrem eigenen Gerät aus arbeiten können, lassen sich in der Webversion von PowerPoint ebenfalls mehrere Dateien miteinander kombinieren.

Die Online-Anwendung bietet eine reduzierte, aber übersichtliche Oberfläche und eignet sich gut für Nutzerinnen und Nutzer, die Präsentationen gemeinsam bearbeiten oder unterwegs auf Inhalte zugreifen müssen. Auch hier können Sie verschiedene PowerPoint-Präsentationen zusammenführen, ohne die Desktop-App öffnen zu müssen.

Diese Schritte helfen Ihnen dabei die Zusammenführung mehrere PowerPoints online durchzuführen:

1. Laden Sie alle Präsentationen, die Sie verwenden möchten, in OneDrive oder SharePoint hoch.
2. Öffnen Sie die erste Präsentation in PowerPoint für das Web.
3. Navigieren Sie links zur Folienübersicht.
4. Klicken Sie oben auf Einfügen.
5. Wählen Sie Folie wiederverwenden.
6. Suchen Sie die Präsentation, aus der Sie Folien importieren möchten.
7. Klicken Sie auf die jeweiligen Folien, um sie einzeln oder nacheinander einzufügen.
8. Wählen Sie bei Bedarf, ob die Folien ihr ursprüngliches Design behalten oder an das Design Ihrer aktuellen Präsentation angepasst werden sollen.

Vorteile der Online-Version:

• Keine Installation notwendig.
• Ideal für geteilte Dateien und kollaboratives Arbeiten.
• Zugriff von jedem Gerät mit Internetverbindung.

Einschränkungen:

• Einige Funktionen der Desktop-Version fehlen.
• Komplexe Animationen oder eingebettete Medien werden nicht immer vollständig übernommen.
• Interaktive Elemente, wie sie in Trainingsmaterialien vorkommen, können vereinfacht dargestellt werden.

Tipp: Wenn Sie umfangreiche Schulungsunterlagen oder Präsentationen mit interaktiven Inhalten kombinieren, empfiehlt es sich, die finale Datei später in der Desktop-Version von PowerPoint zu prüfen. Das ist besonders dann wichtig, wenn Sie mit iSpring Suite weiterarbeiten möchten, um aus Ihrer Präsentation einen vollständigen Online-Kurs zu erstellen.

PowerPoints zusammenführen auf dem iPad

Auch auf dem iPad können Sie zwei PowerPoint-Präsentationen zusammenführen. Das Programm ist auf allen wichtigen Plattformen verfügbar. Obwohl der Funktionsumfang kleiner ist als auf dem PC, bietet die Verwendung der PowerPoint-App zwei einfache Wege, um Inhalte aus anderen Dateien zu übertragen: wiederverwendete Folien und Drag-and-Drop im Split-View-Modus. Im folgenden Leitfaden stellen wir Ihnen beide Methoden Schritt für Schritt vor.

Methode 1: Wiederverwendete Folien einfügen

1. Öffnen Sie Ihre Hauptpräsentation in der PowerPoint-App.
2. Tippen Sie links auf die Folienübersicht.
3. Wählen Sie Einfügen → Wiederverwendete Folien.
4. Öffnen Sie die gewünschte Datei aus OneDrive, iCloud Drive oder SharePoint.
5. Tippen Sie auf die Folien, die Sie übernehmen möchten.
6. Entscheiden Sie, ob Sie das Design der Originalfolien behalten oder an das Design Ihrer Präsentation anpassen möchten.

Methode 2: Drag-and-Drop in Split View

1. Öffnen Sie zwei PowerPoint-Dateien nebeneinander im Split-View-Modus.
2. Tippen und halten Sie eine Folie aus der Quellpräsentation.
3. Ziehen Sie die Folie an die richtige Stelle in der Reihenfolge Ihrer Zielpräsentation.
4. Lassen Sie sie los, um den Teil einzufügen.

PowerPoint zusammenführen auf dem iPad – die Vorteile:

• Intuitive Bedienung über Touch.
• Drag-and-Drop ermöglicht schnelles Arbeiten.
• Ideal für mobiles Arbeiten und kleine Anpassungen.

Einschränkungen:

• Komplexe Animationen, Übergänge oder Interaktionen werden möglicherweise vereinfacht.
• Das Feintuning muss häufig am Desktop erfolgen.

Das iPad eignet sich gut dafür, wenn Sie die Desktop-Version aus verschiedenen Gründen gerade nicht nutzen können und unterwegs mehrere Präsentationen in PowerPoint zusammenführen oder schnelle Änderungen vornehmen müssen. Für umfangreichere Kurspräsentationen empfiehlt es sich jedoch, die finale Datei später am Computer zu prüfen und anzupassen.

Schlussfolgerung

Manchmal kann selbst eine einfache Aufgabe wie das Hinzufügen von Folien aus einer Präsentation in eine andere mehr Zeit kosten als erwartet. Mit den vier vorgestellten Methoden können Sie nun verlässlich mehrere PowerPoint-Präsentationen zusammenführen und Inhalte so gestalten, wie sie benötigt werden. Ob Sie nur ein paar Folien übertragen oder eine größere Präsentation vorbereiten – diese Ansätze lassen sich flexibel in ganz unterschiedlichen Projekten einsetzen.

Wenn Sie darüber hinaus regelmäßig als Entwickler für Trainingsmaterial tätig sind oder viele interaktive Elemente verwenden, unterstützt Sie iSpring Suite dabei, Präsentationen effizient weiterzuverarbeiten und in vollständige Online-Kurse umzuwandeln. Die Software kann mit dem Download der 14-tägigen Testversion ausprobiert werden, für die keine Kreditkarte erforderlich ist. Wer sich vorab informieren möchte, erhält mit der iSpring Suite Demo einen guten ersten Eindruck über alle wichtigen Funktionen.

FAQ

Wie kann ich zwei PowerPoints zusammen bringen?

Sie können mehrere Präsentationen in PowerPoint zusammenführen, indem Sie in der Zielpräsentation Einfügen → Folie wiederverwenden wählen und die gewünschte Datei auswählen. Alternativ öffnen Sie zwei Präsentationen gleichzeitig und ziehen die gewünschten Folien per Drag/Drop in das andere Fenster. Beide Methoden eignen sich sowohl für einzelne Folien als auch für ganze Abschnitte.

Wie kann ich in PowerPoint zwei Folien miteinander verknüpfen?

Für interaktive Präsentationen oder Menüstrukturen können Sie Folien über Hyperlinks verbinden. Markieren Sie dafür ein Objekt oder einen Text, wählen Sie Einfügen → Link und klicken Sie auf Aktuelles Dokument. Dort wählen Sie die Folie aus, zu der der Link führen soll. Die Verknüpfung funktioniert sowohl auf dem Desktop als auch in der Webversion.

Wie kombiniere ich Präsentationen in PowerPoint?

Es gibt mehrere Methoden, wie sich Präsentationen in PowerPoint zusammenführen lassen:

• Folie wiederverwenden für das gezielte Einfügen einzelner Folien.
• Drag-and-Drop, wenn zwei Präsentationen gleichzeitig geöffnet sind.
• Kopieren und Einfügen bei kleineren Anpassungen.
• Zusammenführen in PowerPoint Online, wenn Sie direkt im Browser arbeiten.

Welche Methode am besten geeignet ist, hängt davon ab, ob Sie nur einige Folien übertragen oder mehrere Präsentationen in PowerPoint zusammenführen möchten.

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Auch wenn sich der Name ändert, bleibt alles, was Sie an iSpring schätzen, unverändert. Sie können weiterhin eine intuitive Bedienoberfläche und ein reibungsloses Lernerlebnis genießen – ganz ohne Unterbrechung Ihres Workflows.

Was sich ändert und was nicht

Dieses Update betrifft ausschließlich den Namen.

Die Plattform, die Sie kennen und der Sie vertrauen, bleibt genauso leistungsstark und zuverlässig wie bisher – bereit, Ihre Trainingsanforderungen umfassend zu unterstützen.

Was das für Sie bedeutet:

• Ihr Konto, Login und Ihre Daten bleiben unverändert.
• Keine Einrichtung oder Anpassung notwendig.
• Alle Links, Inhalte und Integrationen funktionieren wie gewohnt.
• Jede Funktion, auf die Sie sich verlassen, ist weiterhin verfügbar.

Wie Sie ein LMS auswählen: Eine 5 Schritte-Anleitung

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Für Teams jeder Größe gemacht

iSpring LMS ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen, und bietet zwei flexible Pläne für unterschiedliche Anforderungen: Business und Enterprise.

• Business-Plan: Ideal für mittelgroße Teams, die leistungsstarke Autorentools und ein vollständiges LMS nutzen möchten.
• Enterprise-Plan: Für größere Organisationen, die Skalierbarkeit und umfassende Kontrolle benötigen. 

Der Enterprise-Plan bietet unter anderem:

• Hohe Performance für Organisationen mit bis zu 150.000 Nutzern
• Möglichkeit zur On-Premise-Installation
• Dedizierten Premium-Support und persönliche Onboarding-Unterstützung
• Single Sign-On (SSO) und unbegrenzten API-Zugriff
• Integrationen mit zentralen Business-Systemen

iSpring LMS bietet die Flexibilität und Zuverlässigkeit, die Sie für effektives Lernen in jeder Größenordnung benötigen.

Preise

iSpring verwendet ein Preismodell pro aktivem Nutzer und pro Monat, sodass Ihr Plan umso kosteneffizienter wird, je mehr Nutzer Sie haben.

Für individuelle Projekte oder um Preismöglichkeiten zu besprechen, hinterlassen Sie einfach eine Anfrage.

Die Grundlage eines vertrauenswürdigen LMS

Das Rebranding zu iSpring LMS basiert auf demselben Engagement für Exzellenz, das das Unternehmen seit über 20 Jahren prägt.

Nutzer weltweit profitieren von:

• 24/7 Kundensupport: Rund-um-die-Uhr-Unterstützung sorgt dafür, dass immer Hilfe verfügbar ist.
• Bewährte Expertise: Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung kennt iSpring die Herausforderungen und Lösungen im eLearning-Bereich genau.
• Globale Reichweite: Die Plattform unterstützt Kunden weltweit.
• Risikofreie Testphase: Eine voll ausgestattete 30-tägige Testversion ermöglicht es Teams, die Möglichkeiten der Plattform umfassend zu erkunden.

„Die Software ist leicht zu bedienen, und das Support-Team ist sehr hilfsbereit und effizient – wann immer ich Fragen habe, erhalte ich schnelle und professionelle Unterstützung. Ich freue mich, die Möglichkeit zu haben, ein so nützliches und modernes Tool zu nutzen, und empfehle die Plattform sehr, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.“

Anna K.

Quality Manager

Ein Blick nach vorn: Was bringt die Zukunft für iSpring LMS

Die Weiterentwicklung von iSpring LMS geht weiter – mit spannenden Funktionen, die die Kurserstellung und Administration noch einfacher und effizienter machen.

Bereits verfügbar:

KI-Assistent: Dieses praktische Tool unterstützt Instructional Designer dabei, Inhalte schneller zu erstellen – von der Ideenfindung für Quizfragen bis hin zum Aufbau vollständiger Kursübersichten in wenigen Minuten.

Neu veröffentlicht:

KI-Bilderstellung: Erstellen Sie jetzt individuelle, kursbezogene Grafiken direkt in iSpring LMS – ohne Zeit- oder Kostenaufwand für teure Designer oder endlose Stockfoto-Recherchen.

Demnächst (Q4 2025):

• Export der Wissensdatenbank als PDF: Wandeln Sie Ihre Artikel mit nur einem Klick in schön formatierte PDF-Dokumente um.
• Drag-and-Drop-Fragetypen: Erstellen Sie interaktive Quiz schneller und kreativer dank einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche.

Der Übergang von iSpring Learn zu iSpring LMS markiert ein neues Kapitel und unterstreicht die Position der Plattform als umfassendes und zukunftsorientiertes Learning-Management-System.

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Ob beim Onboarding oder der Weiterentwicklung der Kompetenzen Ihrer Fach- und Führungskräfte – sorgfältig durchdachte Schulungspläne sind entscheidend für den Erfolg (oder Misserfolg) Ihrer Schulung. Mit einem klar definierten Ablauf setzen Sie Ihre Ressourcen effizient ein und können die Lernfortschritte Ihrer Mitarbeiter messen.

Doch was müssen Sie eigentlich beim Erstellen eines Schulungsplans beachten? In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie eine Schulung vorbereiten, strukturieren und erfolgreich umsetzen.

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Schulungsplan für Mitarbeiter erstellen

Bevor Sie entscheiden, wer was wann macht, sollten Sie sich Gedanken über die Ausgangsvoraussetzungen der Schulung machen und sich um eine sorgfältige Vorbereitung bemühen. Im Folgenden finden Sie 8 Schritte, die Ihnen bei der Vorbereitung der Lerninhalte helfen werden – ideal, wenn Sie einen Schulungsplan für Mitarbeiter erstellen möchten. Die Hälfte der Schritte erscheint rein theoretisch; wir empfehlen Ihnen jedoch, diese Schritt-für-Schritt-Anleitung nicht zu überspringen, da sie die Grundlage für jede erfolgreiche Weiterbildungsmaßnahme bildet.

1. Überprüfen Sie Ihre Unternehmensziele

Bei der Schulungsplanung ist es entscheidend, im Hinterkopf zu behalten, welche Ziele erreicht und welche Probleme gelöst werden sollen. Dabei kann es sich zum Beispiel um folgende Ziele handeln:

• Beschleunigung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter für eine höhere Produktivität;
• Reduktion der Mitarbeiterfluktuation für einen besseren Ruf und geringere Kosten;
• Förderung der Kompetenzen von Mitarbeitenden (Soft Skills und Hard Skills) für bessere Leistung und mehr Flexibilität;
• Verbesserung der Mitarbeiter-Compliance für eine höhere operative Stabilität.

Diese Liste ließe sich noch erweitern. Auch hier gilt: Umso mehr Ziele Sie haben, desto sinnvoller ist es, beim Vorbereiten der Schulung bzw. beim Erstellen des Schulungsplans eine Checkliste zu nutzen. So können Sie am Ende noch einmal gegenprüfen, ob der ausgearbeitete Schulungsplan auch wirklich auf die Ziele hinwirkt bzw. welche Ziele nur mit weiteren Weiterbildungsmaßnahmen erreichbar sind. Denn wirklich alle Ziele mit einer einzigen Schulung zu erreichen ist oftmals nicht realisierbar.

Im Grunde geht es zunächst darum, dass der künftige Schulungsplan Ihres Unternehmens zweckorientiert und auf mindestens eines dieser Ziele ausgerichtet ist. Dafür ist es nützlich, präzise, im Anschluss an die Schulung messbare Ziele zu formulieren, wie z.B.:

• Verkürzung der Zeit bis zur Produktivität von Kundendienstmitarbeitern von 10 Wochen auf 6 Wochen;
• Mitarbeiterfluktuation auf 10 % reduzieren;
• Schaffung eines absolut sicheren Arbeitsplatzes zur Vermeidung von OSHA-Strafen bei der nächsten Inspektion.

Sollten Sie der Meinung sein, dass sich für Ihren Bedarf eine noch gründlichere Untersuchung auszahlt, kann Ihnen beim Schulungsplan erstellen eine Checkliste helfen, nicht den Überblick über die gesteckten Ziele zu verlieren.

Das Notizbuch für einen Instruktions-designer

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2. Definieren Sie Ihre Zielgruppe und deren Bedürfnisse

Sie können nicht nur eine einzelne Schulung bzw. einen Schulungsplan vorbereiten, sondern theoretisch so viele, wie es Positionen in Ihrem Unternehmen gibt. Zudem können die Schulungspläne entsprechend der Zugehörigkeitsdauer eines Mitarbeitenden zum Unternehmen variieren. So haben z.B. Hochschulabsolventen, die noch neu in Ihrem Unternehmen sind, einen ganz anderen Lernbedarf als Fachkräfte mit bereits längerer Betriebszugehörigkeit.

Es ist also wichtig dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wen Sie schulen, welche Vorkenntnisse und welchen Hintergrund die Person mitbringt, wie ausgelastet sie ist, ob sie in der Zentrale oder im Homeoffice arbeitet und natürlich, was genau sie noch lernen muss, um bessere Leistungen zu erbringen. Es kann beim Schulung vorbereiten auch sehr hilfreich sein, Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen direkt zu befragen, woran es den bisherigen Schulungen und Schulungsunterlagen mangelte und was Sie sich für weitere Maßnahmen und Inhalte wünschen.

Sie können auch eine sehr individuelle Mitarbeiterschulung erstellen, die einen persönlichen Weg der beruflichen Entwicklung aufbauen. Dieser sollte aber zusätzlich mit dem jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt werden. Idealerweise sollte dieser Plan sowohl den Erwartungen der Vorgesetzten als auch denen der Mitarbeiter entsprechen und gleichzeitig dem übergeordneten Ziel dienen, das Sie in Schritt 1 definiert haben.

3. Entscheiden Sie sich für eine Schulungsart

Selbstverständlich variieren die Schulungspläne je nach Art der Mitarbeiterschulung, auf die Sie vorbereiten, erheblich. Es gibt mindestens drei typische Schulungsarten, die Unternehmen durchführen:

• Einführung: Unternehmenskultur und -geschichte, Philosophie und Werte, Produktlinie, Verhaltensregeln etc.
• Sicherheit und Compliance: Brandschutz, Hygienevorschriften, Cybersicherheit, Branchenvorschriften, Geldwäschebekämpfung, etc.
• Positionsspezifische Schulungen: Produktherstellung, Gerätewartung, Direktverkauf, Liefermanagement, IT-Schulung vorbereiten etc.

Jede dieser Schulungsarten hat ihre eigenen Aufgaben, Etappen sowie Schulungsunterlagen und kann zudem Teil eines größeren Einarbeitungsprogamms sein. Wenn Sie die berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens mitverfolgen, können Sie auch eine darauf aufbauend spezielle Schulung vorbereiten. Selbiges gilt für Schulungen für Führungskräfte, die zielgenau auf Ihren Talent Pool maßgeschneidert sind.

Die Anzahl der Mitarbeitenden, die routinemäßige Durchführung, die Dauer, die Komplexität des Materials und die Kosten, wie z.B. die Honorare für Ausbilder/Trainer, werden in jedem Fall erheblich variieren. Sie müssen also unbedingt die Lernziele für Ihre Mitarbeiter definieren, wenn Sie eine Schulung in Ihrem Unternehmen vorbereiten – darauf gehen wir im nächsten Schritt ein.

4. Setzen Sie klare Lernziele

Bevor es an die Umsetzung geht, ist es wichtig, Ihre Erwartungen an die Ergebnisse der Schulung zu artikulieren, wenn Sie einen Schulungsplan erstellen. Das wird Ihnen dabei helfen, nah am Zweck der jeweiligen Schulung zu bleiben, Konsistenz zu erreichen und die Bemühungen der Personen auf die erwartete Leistung auszurichten.

Versuchen Sie, Ihre Erwartungen in spezifische, messbare Lernziele aufzuschlüsseln, z.B. zwei für jeden Schulungstermin oder jeden Kurs. Bei deutlich mehr Lernzielen empfiehlt es sich, beim Erstellen eines Schulungsplans eine Checkliste zu nutzen, um die Übersicht zu behalten. Wenn Sie einen Schulungsplan ausarbeiten, der als Einführung ins Unternehmen dienen soll, können die Ziele beispielsweise so aussehen:

Lernziel 1: Kennenlernen der Unternehmenskultur.

Lernziel 2: Kennenlernen der Hauptprodukte des Unternehmens und ihre Wettbewerbsvorteile.

Sollten Sie eine IT-Schulung vorbereiten, so könnten die Lernziele sich auf das Beherrschen bestimmter Prozesse oder die korrekte Nutzung spezieller Software beziehen.

In jedem Fall ist es sinnvoll, diese Ziele gleich zu Beginn der Schulung zu kommunizieren und anschließend die Mitarbeitenden durch die zugehörigen Inhalte zu führen. Dadurch wird es den Teilnehmern leichter fallen, sich zu konzentrieren und erfolgreich von einer Zwischenetappe der Schulung zur nächsten überzugehen.

5. Formulieren Sie auszuführende Aufgaben

Nachdem Sie diese übergeordneten Ziele der Schulung definiert haben, ist es an der Zeit, sie in praktische Schritte zu übersetzen. Diese Schritte werden die Mitarbeiter unternehmen müssen, um ein bestimmtes Thema zu beherrschen bzw. eine bestimmte Fähigkeit zu erwerben. Es handelt sich hierbei um Schulungsaufgaben mit zunehmender Komplexität, die sich im Laufe der Zeit auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirken werden.

Hierfür müssen Sie herausfinden, welche Maßnahmen, Übungen oder Erfahrungen einem Mitarbeiter dabei helfen, die Lernziele zu erreichen. Wir können zum Beispiel die Lernziele aus Schritt 4 nehmen und sie in Aufgaben wie diese übersetzen, wenn wir einen Schulungsplan ausarbeiten:

Wenn Sie einen Schulungsplan ausarbeiten, sollten Sie immer bedenken, dass neues Wissen immer möglichst dann vermittelt werden sollte, wenn die Mitarbeitenden auch bereit dazu sind. Gleichzeitig müssen Sie aber auch Zwischenetappen mit bestimmten Anforderungen festlegen, anhand derer überprüft wird, ob die Mitarbeitenden mithalten können und Fortschritte erkennbar sind.

Und nicht nur Sie sollten beim Ausarbeiten des Schulungsplans eine Checkliste nutzen. Auch die Mitarbeitenden können davon profitieren, sich selbst überprüfen zu können, ob sie alle Aufgaben erledigt haben oder ob etwas übersehen wurde.

6. Wählen Sie das geeignetste Schulungsformat

Nachdem Sie entschieden haben, welches Thema oder welche Fähigkeiten Sie Ihren Mitarbeitenden beibringen wollen, ist es an der Zeit, das dazu passende Schulungsformat auszuwählen. Sie können aus einer Vielzahl unterschiedlicher Formate wählen, wenn Sie einen Mitarbeiterschulungsplan für Ihre Organisation erstellen: lehrergeführte Schulungen, virtuelles Klassenzimmer, E-Learning, Mobile Learning, Coaching, etc.

Je nachdem, welche Schulungsinhalte Sie anbieten werden, welche Hardware/Ausrüstung am Arbeitsplatz vorhanden ist und welche Räumlichkeiten sich für Präsenzschulungen eignen, können Sie auch verschiedene Schulungsaktivitäten in unterschiedlichen Formaten miteinander kombinieren.

Bei der Entscheidung für das geeignetste Schulungsformat sollten Sie die Anzahl der Teilnehmer, die Häufigkeit der Schulungen, die Kapazität der verfügbaren Schulungsorte und Ihr Budget berücksichtigen. Je exklusiver die Schulung ist, desto mehr erfordert sie einen persönlichen Ansatz mit persönlicher Anwesenheit. Das gilt dementsprechend auch und insbesondere für Führungsprogramme, weshalb viele Unternehmen diese primär in Form von Coaching-Sitzungen durchführen.

Wenn Sie hingegen eine groß angelegte Weiterbildung aufbauen, die der Einführung dient, sind Online-Kurse oder Schulungshandbücher besser geeignet. Mit Hilfe von Online-Kursen und Quizfragen können Sie die Grundlagen eines bestimmten Themas abdecken und überprüfen, ob Ihre Lernenden das neue Wissen behalten haben. Außerdem können Sie vorhandene Lehrmaterialien, Memos, Handbücher und Folien jederzeit wiederverwenden, indem Sie sie mit den richtigen Online-Schulungstools in Online-Kurse umwandeln.

Eines dieser Tools ist die iSpring Suite, mit der Sie im Handumdrehen normale Schulungsunterlagen in vollwertige Online-Kurse verwandeln und so einen effektiven Schulungsplan ausarbeiten können. Wenn Sie Online-Schulungen bislang in PowerPoint entwickelt haben, müssen Sie nicht mal eine neue Software bedienen lernen. iSpring Suite basiert auf PowerPoint, Sie können also weiterhin mit Ihnen vertrauten Benutzeroberflächen arbeiten.

iSpring Suite bietet weitere Funktionen, mit denen Sie Ihren Schulungsplan noch effizienter gestalten können: einfach erstellbare Quiz direkt in PowerPoint, ein anpassbarer Player, automatische SCORM-Konvertierung, die Möglichkeit, Videokurse mit Folien zu synchronisieren, Einstellungen zur Einschränkung der Videoanzeige sowie einen technischen Support, der Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung steht.

Wenn Sie einen Schulungsplan ausarbeiten und dafür iSpring Suite nutzen, könnte das Ergebnis so aussehen:

Demokurs erstellt mit iSpring Suite

Das Tool erweitert die Funktionen von PowerPoint erheblich und ist besonders für all diejenigen praktisch, die weniger Zeit und Mühe in die Erstellung von Schulungsmaterialien investieren, aber dennoch ihre Lernenden einbeziehen möchten. Für mehr Details buchen Sie eine Demo und testen Sie es am besten im Rahmen des kostenlosen, 14-tägigen Testzeitraums.

7. Setzen Sie Ihren Plan in die Praxis um

Nun folgt der lang ersehnte Schritt, in dem der Schulungsplan tatsächlich in der Praxis umgesetzt wird und daraufhin die ersten Ergebnisse in Ihrem Unternehmen erzielt werden. Nach der endgültigen Genehmigung durch die Geschäftsleitung sollten Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter, ihre Mentoren/Trainer/Ausbilder, Teamleiter und Abteilungsleiter problemlos auf den Mitarbeiterschulungsplan zugreifen können.

Mithilfe eines Lernmanagement-Systems können Sie Ihre Mitarbeiter sofort in den Ablauf einbinden. Dabei handelt es sich um eine Online-Plattform, auf der Lernende von jedem beliebigen Gerät aus an Kursen und Quiz teilnehmen, auf die Wissensdatenbank des Unternehmens zugreifen oder sich für bestimmte Schulungen eintragen können. Außerdem ermöglicht eine Plattform wie iSpring LMS den Mitarbeitern, über alle geplanten Aktivitäten auf dem Laufenden zu bleiben und sich über anstehende Termine zu informieren, sodass Sie keine wichtigen Termine verpassen.

iSpring LMS

Darüber hinaus bietet iSpring LMS eine Vielzahl moderner Funktionen, die die Umsetzung Ihres Schulungsplans deutlich vereinfachen und automatisieren: automatisierte Prozesse wie die Kurszuweisung, Zertifikatsvergabe und das Versenden von Berichten, programmierbare Detailreports, eine integrierte Wissensdatenbank, sowie die Möglichkeit, Inhalte, Nutzer und Statistiken nach Lernkategorien zu teilen.

Weitere Vorteile sind On-the-Job-Training (OJT) und Leistungsbewertung, eine intuitive, mehrsprachige Benutzeroberfläche mit hervorragendem Nutzererlebnis, Blended-Learning-Optionen, mobile App-Unterstützung, Chats und Kommentare für den Austausch unter Lernenden sowie umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten des Designs und der sichtbaren Kategorien.

Auch Administratoren profitieren von einer einfachen Einrichtung, automatischen Reportvorlagen und Supervisor-Funktionen, die wertvolle Zeit sparen. iSpring LMS gewährleistet außerdem höchste Datensicherheit, volle Compliance mit geltenden Standards und eine reibungslose Integration mit MS Teams, Zoom und Google Meet.

Die Plattform ist über Browser, Mobilgeräte und sogar offline zugänglich, unterstützt 24/7 technischen Support und bietet flexible Preismodelle, die sich an Ihren Bedarf anpassen. Testen Sie iSpring LMS kostenlos im Rahmen einer 30-tägigen Testversion oder fordern Sie eine persönliche Demo an, um die Funktionen live zu erleben.

Mitarbeiter können auf Schulungskurse zugreifen, sich die nächsten anstehenden Termine mit einem Mentor ansehen oder auch an einem geplanten Zoom-Schulung teilnehmen – alles gebündelt an einem Ort. Dadurch wird nicht nur das Schulung vorbereiten, sondern auch die Umsetzung nochmals deutlich erleichtert.

iSpring LMS Kalenderfunktion

Wie bereits erwähnt, vermittelt eine effektive Schulung den Teilnehmern genau dann das jeweilige Wissen, wenn sie es benötigen. iSpring LMS kann neuen Mitarbeitern oder anderen Mitarbeitergruppen automatisch die erforderlichen Kurse zuweisen und Schulungskurse, Videos, Handbücher und andere Inhalte in einer bestimmten Reihenfolge bereitstellen. Sie müssen also nicht immer wieder von Grund auf eine Schulung vorbereiten und diese manuell zuweisen.

Jedes nachfolgende Material ist erst dann verfügbar, wenn das vorhergehende Kapitel abgeschlossen ist. Dadurch können Sie Ihren Schulungsplan genau so umsetzen, wie Sie es sich beim Schulung vorbereiten vorgestellt haben.

Diese und andere hilfreiche Funktionalitäten von iSpring LMS können Ihre Personalentwicklung drastisch verbessern und gleichzeitig den Zeit- und Kostenaufwand für Weiterbildungsmaßnahmen reduzieren.

8. Messen Sie die Effektivität Ihres Schulungsplans

Auf Grundlage der in Schritt 3 festgelegten Lernziele können Sie nun die Fortschritte Ihrer Lernenden bewerten. Haben sie alle Aufgaben erledigt, die ihnen gestellt wurden? Wie haben sie in Tests abgeschnitten, sofern es welche gab? Hatten sie genügend Zeit, oder haben sie länger als einen Tag, eine Woche oder die gesamte verfügbare Zeit gebraucht, um die Schulung zu durchlaufen?

In dieser Phase ist es außerdem wichtig, auch die Lernenden, Ausbilder und Mentoren um ihr Feedback zu bitten und den Schulungsplan ggf. anzupassen. Je nach Schulungsart können Sie die Lernenden beispielsweise fragen, was sie gelernt haben, ob sie den Unterschied zwischen Produkt A und Produkt B erklären können, wie sie die Unternehmensmission verstehen etc.

Um aussagekräftiges Feedback zu erhalten und keinen unnötigen Aufwand mit der Bearbeitung der Antworten zu haben, können Sie eine Online-Umfrage mit den folgenden Fragen erstellen:

Umfrage zum Schulungsplan

Beispiel für einen Schulungsplan: Vorlage

Um Ihre Weiterbildungsmaßnahmen effizienter planen können, finden Sie nachfolgend einen Muster-Schulungsplan für Mitarbeiter bzw. eine Vorlage – ein praktisches Schulungsplan-Beispiel, das Ihnen zeigt, wie Sie die Soft und Hard Skills Ihres Teams strukturiert und nachhaltig fördern können.

Ganz gleich, ob Sie dieses Schulungsplan-Muster verwenden oder Ihren eigenen Muster-Schulungsplan erstellen und als Vorlage für weitere Schulungen nutzen: So schaffen Sie einheitliche Standards, erleichtern die Planung und fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Fazit

Ein durchdachter Schulungsplan ist der Grundstein für eine erfolgreiche Weiterbildung und langfristigen Lernerfolg. Wer seinen Schulungsplan gut durchdenkt und digitale Lernformate nutzt, schafft klare Abläufe, spart Zeit und steigert die Motivation der Teilnehmenden. So wird Weiterbildung messbar und wirksam – im Onboarding, im Kompetenzaufbau oder in der kontinuierlichen Entwicklung im Unternehmen. Tools wie iSpring Suite und iSpring LMS bieten Ihnen praxisnahe Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle Ihrer E-Learning-Initiativen.

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Mit der richtigen Planung und den passenden Tools machen Sie aus jeder Schulung ein nachhaltiges Lernerlebnis – für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen.

FAQ

Was ist ein Schulungsplan?

Ein Schulungsplan ist ein strukturierter Leitfaden, der alle Schritte einer Weiterbildung festlegt – von den Lernzielen über Inhalte und Methoden bis hin zur Erfolgskontrolle. Er stellt sicher, dass Schulungen gezielt und effizient durchgeführt werden und messbar sind.

Wie erstellt man einen Schulungsplan?

Um einen prospektiven Schulungsplan für Mitarbeiter zu erstellen, sollten Sie zunächst die Ziele der Weiterbildung definieren, die Zielgruppe bestimmen und passende Lernmethoden wählen. Um den Lernerfolg messbar zu machen, sollten Sie anschließend Inhalte, Zeitplan, Verantwortlichkeiten und Evaluationskriterien definieren.

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Ein gut gemachtes, qualitativ hochwertiges Explainity-Video zu erstellen kann Ihnen dabei helfen, Ihr Unternehmen zu vermarkten oder Ihre Produktumsätze effektiv zu steigern. Und das Beste daran ist, dass Sie kein Videoproduktionsstudio dafür mieten müssen.

Lassen Sie uns also in die Welt der Software-Werkzeuge eintauchen, um herauszufinden, welches Programm oder welche App sich am besten für das Erstellen von Erklärvideos eignet und mit welchen Vor- und Nachteilen Sie möglicherweise konfrontiert werden.

iSpring Suite

Professionell aussehende Erklärvideos erstellen in wenigen Klicks mit der iSpring Suite.
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Lernvideos erstellen mit kostenloser Software

Wenn Sie ein solides Erklärvideo erstellen möchten, ohne sofort tief in die Tasche zu greifen, gibt es eine Reihe von kostenfreien Optionen, mit denen Sie schnell Ergebnisse erzielen können. Ganz gleich, ob Sie ein Video-Tutorial erstellen, ein Legetechnik-Video erstellen oder eine Erklärvideo-Animation aufbauen möchten, mit den folgenden Programmen können Sie Erklärvideos produzieren, die sich sowohl für Unternehmen, Produkte, Unterricht als auch für die sozialen Medien eignen. Eines möchten wir jedoch vorwegnehmen: Alle kostenlosen Möglichkeiten haben Einschränkungen, die Sie kennen sollten, bevor Sie mit dem Erklärvideo selber machen loslegen.

1. Descript

Descript ist ein Online-Tool, das sich besonders eignet, wenn Sie Erklärvideos aufnehmen und anschließend bearbeiten möchten. Ein großer Vorteil ist, dass Sie das Video wie einen Text schneiden: Entfernen Sie Füllwörter, schneiden Sie Sätze um oder fügen Sie Voice-over ein – alles ist sehr intuitiv. Für ein Tutorial-Video erstellen oder ein Info-Video erstellen, also ideal.

Nachteile: Die kostenlose Version hat eine begrenzte Transkriptionsmenge, und Exportformate können eingeschränkt sein. Außerdem ist das KI-basierte Stimmen-Cloning nur begrenzt nutzbar, und längere Erklärvideos erfordern manchmal mehr Rechenleistung Ihres Computers.

2. Snagit

Snagit von Adobe-Tochter TechSmith ist oft die erste Wahl, wenn man schnell Bildschirmaufnahmen und Erklärvideo-Bilder erstellen möchte. Die Bedienung ist angenehm, und für kurze Erklärfilme, in denen Sie etwas auf dem Bildschirm erklären, funktioniert es gut.

Nachteil: Es ist letztlich ein Screenshot-Tool mit Basis-Video-Funktion. Für die Produktion von Erklärvideos mit Tools, Vorlagen, Grafiken oder 3D-Animationen ist Snagit deutlich zu eingeschränkt.

3. OBS Studio

OBS Studio ist komplett kostenlos und mächtig. Ideal, um E-Learning-Videos zu erstellen, Screencasts aufzunehmen oder How-to-Videos für Unternehmen zu erstellen. Sie können Voice-over, Ton, Kamera und Medien in einem Prozess kombinieren und das Video direkt aufnehmen.

Nachteil: Die Lernkurve ist steiler. Wenn Sie ohne Erfahrung starten, benötigen Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, sonst wirkt die Oberfläche schnell komplex. Keine Vorlagen, keine integrierten Grafiken, alles muss selbst gestaltet werden.

4. Ezvid

Ezvid ist ein sehr einfaches Tool, mit dem Sie schnell ein Erklärvideo online erstellen können, das kostenlos ist. Es gibt Musik, einfache Schnitte und Text-Overlays.

Nachteil: Die Software ist stark limitiert, die Videobearbeitung sehr rudimentär und die maximale Länge für Videos ist begrenzt. Für Unternehmen, die Marketing- oder Produktvideos in einem klaren Stil benötigen, ist Ezvid meist zu simpel.

5. Canva

Canva bietet eine große Auswahl an Vorlagen, Grafiken und animierten Elementen. Es ist somit perfekt, um YouTube-Erklärvideos zu erstellen, aber auch für die Verbreitung auf anderen Social-Media-Kanälen. Die Drag-and-Drop-Funktion macht die Arbeit leicht, und Sie können Corporate-Identity-Farben einbinden.

Nachteil: Viele nützliche Funktionen sind hinter der Paywall. Videos können schnell „generisch“ wirken, wenn man nur Standard-Vorlagen nutzt. Außerdem sind Voice-over-Bearbeitungsfunktionen stark begrenzt.

6. Renderforest

Renderforest bietet schöne Animationen, Logos und Vorlagen, mit denen Sie ein Erklärvideo produzieren können, ohne Know-how im Bereich Animation zu besitzen.

Nachteil: In der kostenfreien Version haben Videos ein Wasserzeichen und werden in niedriger Auflösung exportiert. Für professionelle Unternehmensinhalte ist das meist ein Ausschlusskriterium.

Explainity-Video erstellen: die 20 besten Tools

1. iSpring Suite

iSpring Suite ist ein PowerPoint-basiertes Autorensoftware-Tool für Erklärvideos, das Funktionen und Vorlagen zum Erstellen von Online-Kursen, Quiz und Gesprächsimulationen sowie ein professionelles Videostudio enthält. Eine deutsche Version der iSpring Suite ist verfügbar und läuft auch unter Windows. Obwohl sich das Toolkit mehr auf die Erstellung von E-Learning-Inhalten für Unternehmen konzentriert, können Sie mit dem iSpring-Videostudio auch ganz einfach online ein Erklärvideo erstellen.

Sie können einen Screencast kreieren, ein Webcam-Video direkt im Tool aufzeichnen oder ein fertiges Live-Action-Video aufnehmen und es mit Bildern, Infografiken, PowerPoint-Folien und Untertiteln zu einem umfassenden Erklärvideo erweitern. Die Software vereinfacht außerdem die Videobearbeitung und erlaubt es, Erklärvideos zu mischen und sie mit Musik oder einem Voice-over zu unterstützen und anschließend auf Ihrer Plattform in HD-Qualität zur Verfügung zu stellen.

iSpring ist darüber hinaus auch eine Software für Produktvideos. Sie können eine Präsentation erstellen, in der Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung in PowerPoint erläutert wird, und mit dieser in iSpring Suite ein Erklärvideo erstellen. Das Tool behält alle PPT-Effekte und Übergänge bei.

Neben dem Videostudio bietet iSpring Suite zahlreiche Funktionen, mit denen Sie Lerninhalte strukturiert aufbereiten und professionell bereitstellen können. Besonders praktisch: Quiz lassen sich direkt in der vertrauten PowerPoint-Oberfläche erstellen, ohne ein neues Tool, ohne lange Einarbeitung. Der Player ist vollständig an Ihr Corporate Design anpassbar, sodass Ihre Inhalte einheitlich und professionell wirken. Fertige Kurse können anschließend als SCORM oder xAPI exportiert und in jedes gängige LMS hochgeladen werden.

Sie können außerdem Video-Präsentationen erstellen, bei denen Folien und Sprecher-Aufnahmen synchron laufen, sowie Zugriffs- und Betrachtungsrechte individuell steuern. Das macht es ideal für interne Schulungen, Kunden-Trainings oder Produktdemos. Ein weiterer Vorteil: Der 24/7-Support von iSpring reagiert schnell und zuverlässig, sodass Projekte ohne Verzögerung voranschreiten können.

Ein gutes Beispiel für den erfolgreichen Einsatz von iSpring ist ein großer europäischer Automobilclub, der jährlich viele Mitarbeitende zu Qualitätssicherung und internen Richtlinien schult. Zuvor basierten Schulungen auf statischen Präsentationen mit wenig Engagement. Durch interaktive Module, Quiz, Gesprächsimulationen und kurze Video-Anleitungen wurden die Trainings modernisiert und sind nun flexibel über das LMS verfügbar. Inhalte können schnell aktualisiert und im Corporate Design bereitgestellt werden, während Mitarbeitende in ihrem eigenen Tempo lernen. Das Ergebnis: höhere Motivation, effizientere Wissensvermittlung und deutlich verbesserte Lernerfolge im gesamten Unternehmen.

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Kosten: Abonnieren Sie iSpring Suite für 970 €/Jahr für Geschäftskunden. Darüber hinaus ist iSpring Suite mit einem interessanten Rabatt für den Bildungssektor zu einem Preis von 600 €/Jahr verfügbar und für Freiberufler zu 720 €/Jahr, jeweils mit allen Funktionen.

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2. Camtasia

Camtasia ist ebenfalls eine Software für Erklärvideos, die keine Fragen offen lässt. Sie kann sowohl für Bildschirmaufnahmen als auch für Webcam-Aufzeichnungen genutzt werden.

Die Erklärvideo-Software bietet auch grundlegende Bearbeitungsoptionen zum Finalisieren von Erklärvideos. Wie bei iSpring können Sie eine Webcam oder eine vorgefertigte Aufnahme für Ihre Video-Idee verwenden und es ansprechender gestalten, indem Sie auffällige Titel, Anmerkungen, Effekte und mehr zu Ihrem Erklärvideo hinzufügen.

Um ein Erklärvideo mit Musik zu unterlegen, können Sie einen Titel aus der Camtasia-Bibliothek mit lizenzfreier Musik auswählen oder Ihr eigenes Audio hochladen und in HD-Qualität verfügbar machen. Von dieser Erklärvideo-Software gibt es auch eine Mac-Version.

Kosten: 179,88 $ für den Essentials-Plan. 30-Tage-Testversion kostenlos.

3. Wistia

Wistia ist eine professionelle Video-Hosting-Plattform, mit der Sie Erklärungsvideos schnell, einfach und kostenlos erstellen, bearbeiten und freigeben können. Für ein Erklärvideo können Sie mit Ihrer Webcam eine Aufzeichnung im Stil eines sprechenden Kopfes machen und diese unter Nutzung dieser Erklärvideo-Software mit Artikeln, Bildern, Grafiken, Folien und anderen Videos ergänzen.

Kosten: Es gibt einen begrenzten, kostenlosen Plan. Die kostenpflichtige Version beginnt bei 19 $/Monat.

4. Adobe Premiere Pro

Adobe Premiere Pro ist eine umfassende Plattform und eine führende Erklärvideo-Software für PC und Mac, mit der Profis Erklärungsvideos erstellen sowie Dokumentationen mit Voice-over.

Vor allem können Sie mit Hilfe eines speziellen Programms ein Erklärvideo online erstellen. Dazu müssen Sie ein zuvor aufgenommenes Erklärvideo hochladen und es ein wenig bearbeiten. Mit der Erklärvideo-Software können Sie mehr als nur grundlegende Bearbeitungen durchführen, einschließlich Compositing, Layering, Tilting, Motion Graphics und Sounddesign.

Darüber hinaus können Sie das Filmmaterial in jedem modernen Format bearbeiten, von 8K bis zu virtueller Realität, und so ansprechende Inhalte erstellen.

Kosten: 25,99 €/Monat. 14-Tage-Testversion kostenlos.

5. Animoto

Animoto ist ein Tool zum Schaffen von Foto-Diashow-Erklärvideos mit Musik für Marketingzwecke. Sie können Erklärvideos selbst erstellen, indem Sie einfach Ihre eigenen Bilder, Grafiken und Videoclips in vorgefertigte Vorlagen ziehen und dort ablegen. Mit der Erklärvideo-Software können Sie Farben, Schriftarten, Musik und mehr entsprechend Ihrer Vorstellung auch in den Vorlagen schnell anpassen, um Ihr Erklärvideo zu kreieren.

Kosten: Ab 8 €/Monat. 14-Tage-Testversion kostenlos.

6. Powtoon

Powtoon ist eine beliebte App für das Erstellen von Video-Ideen, die Präsentationen und Videofilme enthalten. Sie verfügt über eine riesige Bibliothek von Video- und Präsentationsvorlagen in verschiedenen Stilen, die sofort bearbeitet werden können. Neben Live-Action-Vorlagen, um Explainer-Videos zu erstellen, bietet die Erklärvideo-Software eine Vielzahl von Animationsstilen, darunter Cartoons, Infografiken und Whiteboards, um gezeichnete Videos zu erstellen, die Aufmerksamkeit erzeugen.

Kosten: Es gibt einen kostenlosen Plan. Die kostenpflichtige Version beginnt bei 15 $/Monat, jährliche Abrechnung.

7. Wave.video

Wave.video ist ein einfaches, aber robustes Programm für das Erstellen von Erklärvideos mit der größten Bibliothek, die über 300 Millionen Videos und Bilder als Vorlagen enthält.

Sie können einfach ein vorgefertigtes Template verwenden oder Ihren eigenen Videoclip hochladen und anpassen, indem Sie Text und Logo hinzufügen, benutzerdefinierte Farben und Schriftarten festlegen und Markenvideofilter anwenden. Um Ihr Erklärvideo noch ansprechender zu gestalten, können Sie auch Aufkleber und GIFs hinzufügen.

Kosten: Es gibt einen kostenlosen Plan der Erklärvideo-Software. Mit der kostenlosen Freeware können Einzelpersonen Erklärvideos machen. Die kostenpflichtige Version beginnt bei 16 $/Monat bei jährlicher Abrechnung.

8. Biteable

Mit Biteable können Sie aus Ihren Fotos und Videos ein schönes Lernvideo erstellen, zwar nicht kostenlos, aber mit Hunderten von gebrauchsfertigen Erklärvideo-Templates. Abhängig von Ihrem Publikum und Ihrer Marke können Sie zwischen technisch, professionell, humorvoll und einer Vielzahl anderer Stile in den Vorlagen wählen. Um Ihr Erklärvideo zu personalisieren, können Sie Bilder, Text und Musik hinzufügen und Ihre Markenfarben integrieren.

Kosten: Ab 49 $/Monat. Testversion kostenlos.

9. Vyond

Vyond ist ein schnelles Online-Tool zum Erstellen von animierten Erklärvideos mit professioneller Ausgabe. Die Erklärvideo-Software bietet alles, was Sie brauchen, um eine überzeugende Geschichte durch ein Erklärvideo schön und visuell zu erzählen. Das Programm bietet eine äußerst umfangreiche Bibliothek mit vorgefertigten Szenen, Charakteren, Objekten und Audiospuren als Vorlagen. Um Ihr Video noch ansprechender zu gestalten, können Sie Dialoge, Lippensynchronisation und realistische Bewegungen verwenden.

Kosten: Ab 58 $/Monat. 14-Tage-Testversion kostenlos.

10. Animaker

Animaker ist eine Online-Software zur einfachen Erstellung von Animationsvideos mit Drag-and-Drop-Funktion. Mit 6 verschiedenen Videostilen, einschließlich Infografiken, 2.5D und Typografie, und 120 verschiedenen Arten von Animationen können Sie wunderschöne Erklärvideos produzieren. Die App beherbergt eine große Sammlung von Zeichen, Diagrammen und Symbolen sowie Ton- und Bildeffekten, mit denen Sie die Dinge aufpeppen können. Mit der Erklärvideo-Software Animaker können Sie vertikal optimierte Videos erstellen, die direkt auf einen mobilen Bildschirm passen.

Kosten: Es gibt einen kostenlosen Plan. Die kostenpflichtige Version beginnt bei 15 $, jährliche Abrechnung.

11. Wideo

Wideo ist eine weitere webbasierte App zum intuitiven Erstellen, Bearbeiten und Freigeben von animierten Videos. Die Erklärvideo-Software bietet mehr als 100 Vorlagen, die vollständig anpassbar sind, über 1300 Bilder und mehr als 50 Musiktitel. Wenn Sie die in der Bibliothek bereitgestellten Standardobjekte oder Vorlagen nicht verwenden möchten, können Sie Ihre eigenen für Ihr Erklärvideo nutzen.

Kosten: Ab 19 $/Monat, jährliche Abrechnung. Kostenlose 7-Tage-Testversion.

12. Explaindio

Explaindio ist ein robustes Tool, mit dem Sie 2D- und 3D-Animation, Skizzenelemente und Full-Motion-Videos zusammenführen können. Sie können ganz einfach Erklärvideos kreieren, indem Sie vorgefertigte Textanimationen, animierte Szenen, Schriftarten, Charaktere und Audiospuren kombinieren, um das gewünschte Aussehen und die gewünschte Geschichte zu erhalten.

Kosten: Ab 37 $/Monat.

13. Cinema 4D

Cinema 4D ist eine 3D-Animationssoftware mit einer sanften Lernkurve. Es bietet alles, was Sie brauchen, um ein Erklärvideo mit atemberaubenden 3D-Grafiken zu kreieren. Mit Cinema 4D können Sie Charaktere von Grund auf neu erschaffen und ganze Geschichten mit einer Handlung erstellen. Um einfache Erklärvideos zu erstellen, bietet die Erklärvideo-Software eine umfangreiche Bibliothek mit voreingestellten Szenen, Materialien und Objekten als Vorlagen. Von der App gibt es auch eine Version für Mac.

Kosten: Ab 69,91 $/Monat, jährliche Abrechnung. Kostenlose 14-Tage-Testversion.

14. Sparkol VideoScribe

Mit Sparkol VideoScribe können Sie handgezeichnete, animierte Erklärvideos erstellen, ohne Design- oder technisches Know-how. Mit der großen integrierten Bildbibliothek und der benutzerfreundlichen Zeitleiste mit Drag-and-Drop-Funktion können Sie Erklärvideos im Handumdrehen fertigstellen. VideoScribe hat auch eine großartige Audiobibliothek mit rund 200 Titeln zur Auswahl oder Sie fügen Ihr Voice-over hinzu.

Kosten: Ab 12,50 $ pro Benutzer/Monat. Kostenlose 7-Tage-Testversion.

15. MySimpleShow

Wenn Sie Erklärvideos erstellen mit MySimpleShow, ist eine Hand, die verschiedene Elemente über den Bildschirm zieht und sie wegwischt, unterstützt von einem Voice-over, genau das, was Sie sehen können. Dies ist ein einfaches Programm mit einer einzigartigen Erklär-Engine. Wählen Sie einfach eine Storyline-Vorlage für Ihr Thema aus, schreiben Sie eine Story, und die Software selbst bietet Ihnen eine Auswahl an Charakteren, Objekten und Animationen, um Ihr Video zu erstellen.

Kosten: Ab 129 €/Monat, monatliche Abrechnung. Testversion kostenlos.

16. Raw Shorts

Raw Shorts ist eine Whiteboard-Animationssoftware mit Drag-und-Drop-Oberfläche. Sie können ein Erklärvideo ohne Animationsfähigkeiten zusammenstellen, indem Sie einfach vorgefertigte Vorlagen und Zeichen auswählen und Medien und eigene Artikel hinzufügen. Raw Shorts zeichnet sich unter anderem durch spezifische Übergänge und Animationen aus, die jedem Element über den klassischen Whiteboard-Stil „von Hand gezeichnet“ hinaus zugewiesen werden können.

Kosten: Es gibt einen kostenlosen Plan. Die kostenpflichtige Version beginnt bei 20 $/Monat, jährliche Abrechnung.

17. Doodly

Wenn Sie ein tolles Erklärvideo selber erstellen wollen, nutzen Sie Doodly. Es existiert in einer deutschen Version und bietet Markierungs- oder Stiftzeichnungsskizzen. Um ein Video zu kreieren, können Sie Kritzelbilder verwenden, die von Doodlys professionellen Grafikern als Vorlagen gezeichnet wurden, oder Ihre eigenen Doodle-Videos produzieren. Das Tool zeichnet die Erklärvideo-Bilder automatisch für Sie. Sie können Ihre Audioinhalte auch direkt in Doodly aufnehmen und sie einfach mit Ihrer Skizze synchronisieren.

Kosten: Ab 49 $/Monat, jährliche Abrechnung.

18. WIREWAX

WIREWAX ist eine Videoplattform mit umfassenden Interaktivitätsfunktionen. Sie können Hotspots, Verzweigungen, 360-Grad-Erlebnisse, Kamerawechsel, Schieberegleransichten und mehr in Ihren Videos verwenden. WIREWAX verwendet eine einzigartige Technologie für KI, die die Personen, Produkte und Szenen im Video automatisch anklickbar und berührbar macht.

Kosten: auf Anfrage.

19. Rapt Media

Rapt Media ist ein Cloud-basiertes Tool, mit dem Sie auf einfache Weise interaktive Erklärvideos erstellen, einbetten und analysieren können. Mit einfachen Drag-and-Drop-Aktionen können Sie Ihren Videos anklickbare Elemente und Verzweigungen hinzufügen, um den Benutzer in den Mittelpunkt der Erfahrung zu stellen und ihn seinen eigenen Inhaltspfad auswählen zu lassen. Als Teil seiner Plattform verfügt Rapt über ein robustes Analyse-Dashboard, mit dem Sie Verkäufe und Verhaltensweisen messen und Ihre Videos im Laufe der Zeit verbessern können.

Kosten: auf Anfrage. 30 Tage kostenlos testen.

20. HapYak

HapYak ist eine Video-SaaS-Plattform, mit der Sie Erklärvideos erstellen lassen können. Sie können Ihre Videos interaktiv gestalten, indem Sie Hotspots, Links, Umfragen, Handlungsaufforderungen, Einkaufswagen und mehr hinzufügen. Das Tool verfügt über eine integrierte Analysefunktion, mit der Klicks auf allen Webseiten verfolgt werden, auf denen Ihr Video gehostet wird.

Kosten: auf Anfrage. Kostenlose 7-Tage-Testversion.

Erklärfilm erstellen: mit mobilen Apps

Für alle, die ein Erklärvideo schnell und flexibel unterwegs erstellen möchten, bietet der App-Markt eine Fülle an Möglichkeiten. Mit den richtigen Werkzeugen und ein paar wertvollen Tipps in unserem Artikel gelingen auch mit dem Smartphone ansprechende Erklärvideos für Unternehmen, YouTube oder die sozialen Medien. Diese Übersicht stellt die besten mobilen Apps vor, um im Handumdrehen professionelle Inhalte zu produzieren.

CapCut

Diese App hat sich durch ihre KI-gestützten Funktionen zu einem echten Powerhouse entwickelt. Ein großer Vorteil ist der integrierte Hintergrund-Entferner, mit dem Sie Produkte oder Sprecher freistellen können. Die automatische Generierung von Untertiteln spart Zeit und die riesige Bibliothek an Vorlagen und Musik bietet alles für ein trendiges Video, zum Beispiel für Online-Marketing-Zwecke.

Vorteile: KI-gestützte Funktionen, integrierter Hintergrund-Entferner, automatische Untertitel, große Vorlagen-Bibliothek, intuitive Bedienung.

Nachteile: Beste Vorlagen und KI-Werkzeuge oft kostenpflichtig, Gratis-Version eingeschränkt.

KineMaster

Dieses Programm zum Erklärvideo-Erstellen gilt als Profi-Lösung für das Smartphone. Die mehrspurige Videobearbeitung ermöglicht eine präzise Kontrolle über Video, Ton und Voice-over. Für Unternehmen ist die App ideal, um Erklärvideos mit komplexeren Inhalten und einer starken Corporate Identity zu erstellen.

Vorteile: Mehrspurige Timeline für präzise Kontrolle, professionelle Ergebnisse, ideal für Corporate Identity.

Nachteile: Etwas steilere Lernkurve, kostenpflichtig für volle Funktionalität.

InShot

Wer sofort loslegen möchte, findet hier eine wirklich unkomplizierte Lösung. Die Oberfläche ist selbsterklärend: Elemente können einfach per Drag-and-Drop verschoben werden. Mit einer großen Auswahl an animierten Stickern hauchen Sie Ihren Konzepten im Nu Leben ein. Genau dieser lockere Stil kommt besonders gut bei kurzen, eingängigen Erklärvideos für Social-Media-Kanäle an.

Vorteile: Lernt sich quasi von selbst, große Auswahl an Stickern und Animationen, simples Drag-and-Drop-Prinzip, in Minuten einsatzbereit.

Nachteile: Begrenzte Möglichkeiten für komplexe Animationen, Wasserzeichen in Gratis-Version.

Plotagon

Eine innovative Lösung, um Erklärfilme im Cartoon-Style zu erstellen. Die künstliche Intelligenz der App bringt 3D-Charaktere zum Leben, die Ihren Text vortragen. Das ist ein fantastischer Weg, um eine Botschaft ohne eigene Kamera oder Voice-Over zu vermitteln.

Vorteile: Einzigartiger Cartoon-Stil, keine Kamera oder Voice-over nötig, KI-animierte 3D-Charaktere, einfach per Texteingabe.

Nachteile: Nicht für alle Themen geeignet, begrenzte Anpassungsmöglichkeiten der Charaktere.

Stop Motion Studio

Diese App öffnet die Welt der Legetrick-Erklärvideos. Sie ist die beste Lösung, um im „Explainity“-Stil zu erstellen. Der Prozess ist einfach: Fotografieren Sie Bilder Schritt für Schritt und die App setzt sie zu einem Video zusammen.

Vorteile: Authentischer Legetrick-Stil, großartig für kreative und pädagogische Erklärvideos (zum Beispiel zum Erstellen in der Schule), einfach zu verstehen, einzigartiges Haupterlebnis.

Nachteile: Sehr zeitaufwendiger Prozess, erfordert Geduld und Vorbereitung.

VivaVideo

Ein guter Vergleich zu InShot, mit einem Fokus auf Vorlagen und Spezialeffekte. Die App bietet eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Einsteiger und viele Ideen für Vorlagen. Die Bild-in-Bild-Funktion ist ein großer Vorteil, um z. B. eine Sprecher-Video-Spur über eine Bildschirmaufnahme zu legen.

Vorteile: Viele Vorlagen und Effekte, Bild-in-Bild-Funktion, gut für Einsteiger, Erklärvideo-Erstellungs-Anleitung.

Nachteile: Starke Werbeeinblendungen in Gratis-Version, einige Funktionen kostenpflichtig.

Mit diesen Tools steht dem Erstellen von Erklärvideos unterwegs nichts mehr im Wege. Egal, ob Sie ein Erklärvideo günstig erstellen oder komplexe 3D-Animationen umsetzen möchten, für jede Erfahrung und jeden Style gibt es eine passende Lösung. Die Erklärvideo-Software-Optionen stehen zum Download in Ihrem App Store zur Verfügung!

Schulungsvideos erstellen: Tipps

Damit aus Ihrer ersten Idee am Ende ein echtes Lern-Highlight für Ihr Team wird, braucht es vor allem eins: eine klare Struktur. Die folgenden Erklärvideo-Erstellungs-Tipps zeigen Ihnen, wie Sie Schritt für Schritt vorgehen und worauf es in der Praxis wirklich ankommt, wenn Sie ein Schulungsvideo erstellen.

1. Kennen Sie Ihre Zielgruppe im Detail

Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, müssen Sie die Menschen genau verstehen, für die das Video gedacht ist. Sind es neue Kunden, die Ihr Thema noch nie gehört haben? Oder erfahrene Mitarbeiter, die eine spezifische Innovation zur Nutzung erlernen sollen? Die Zielgruppe bestimmt alles: die Tiefe der Inhalte, den gewählten Stil und die Geschwindigkeit. Passen Sie Ihre Botschaft so an, dass sie bei den richtigen Menschen ankommt.

2. Entwickeln Sie ein klares Konzept und ein starkes Skript

Verpacken Sie Ihre Kernaussage in eine verständliche Geschichte, die im Kopf bleibt. Ein gelungenes Skript nimmt die Zuschauer an die Hand und beantwortet die Fragen, die ihnen während des Zuschauens durch den Kopf gehen – am besten, bevor sie überhaupt aufkommen. Ein guter Beitrag beantwortet also im Idealfall die wichtigsten Fragen der Zuschauer im Voraus.

3. Wählen Sie die passende Methode und das richtige Tool

Überlegen Sie, auf welche Weise Sie die Inhalte am besten vermitteln. Eignet sich ein Screencast, um eine Software zu erklären? Oder sind animierte Erklärvideos die bessere Wahl, um eine abstrakte Innovation greifbar zu machen? Für ein schnelles Erklärvideo erstellen können KI-Tools eine gute Lösung sein. Für komplexere Schulungsvideo-Projekte lohnt sich professionelle Erklärvideo-Software. Werkzeuge wie MySimpleShow (auch kostenlos nutzbar) bieten Möglichkeiten, um Erklärfilme erstellen zu können, ohne zeichnen zu müssen.

4. Setzen Sie auf Qualität in der Nachbearbeitung

Die eigentliche Aufnahme ist nur ein Schritt in der Welt der Videoerstellung. In der Nachbearbeitung fügen Sie alles zusammen: Sie schneiden Pausen heraus, fügen animierte Grafiken hinzu, um Informationen zu betonen, und unterlegen das Video mit einem professionellen Voice-over. Diese Arbeit poliert Ihr Video und macht es zu einem rundum professionellen Beitrag. Viele Programme setzen hier auf die Hilfe von KI, die Fragen klärt und Sie bei der Nachbearbeitung unterstützt.

5. Denken Sie an Distribution und Feedback

Ein Schulungsvideo erstellen Sie nicht für die Schublade. Überlegen Sie, wo Ihre Zielgruppe das Video sehen soll, auf einer internen Plattform, auf Social-Media-Plattformen oder auf Ihrer Erklärvideo-Website? Die Platzierung beeinflusst die Aufrufe und den Lernerfolg. Sammeln Sie anschließend Feedback, um den Prozess zu verbessern und zukünftige Videos noch besser auf die Fragen oder Ideen Ihrer Kunden oder Mitarbeiter zuzuschneiden.

Fazit

Ein Erklärvideo erstellen heißt im Grunde, etwas so darzustellen, dass es schnell verstanden wird. Ein Video kann Dinge zeigen, die Worte allein oft nicht erreichen. Gerade wenn es um Produkte oder komplexe Informationen geht, hilft ein klarer Aufbau. Überlegen Sie zuerst, was Ihre Zielgruppe wirklich wissen muss und welche Botschaft im Mittelpunkt steht. Dann folgt die Planung: Welche Szenen, welche Bilder, welcher Ton? Dieser Prozess muss nicht kompliziert sein.

Mit iSpring Suite bleibt alles übersichtlich. Sie arbeiten direkt in PowerPoint, fügen bei Bedarf Sprecheraufnahmen oder kurze Clips ein und exportieren am Ende in dem Format, das Sie benötigen. So sparen Sie Arbeit und Zeit, ohne sich mit unnötigen KI-Funktionen oder überladenen Werkzeugen abmühen zu müssen.

Wenn Sie ausprobieren möchten, welche Möglichkeiten das für Ihr nächstes Thema eröffnet oder wie sich Ihre Ideen für Marketing oder interne Schulungen umsetzen lassen, testen Sie die Software einfach selbst. Eine kostenlose 14-Tage-Testversion oder eine persönliche Demo zeigen Ihnen schnell, wie gut sich iSpring in Ihre Welt integrieren kann und wie Sie mehr Aufmerksamkeit für Ihre Inhalte gewinnen.

FAQ

Mit welcher App kann man Erklärvideos erstellen?

Erklärvideos lassen sich mit verschiedenen Apps erstellen, abhängig davon, wie detailliert das Video sein soll. Für schnelle Clips auf dem Smartphone eignen sich CapCut, InShot oder VivaVideo. Für animierte Szenen und Tricks sind Powtoon oder Animaker praktisch. Wer mit bestehenden Präsentationen arbeitet, erstellt Erklärvideos besonders einfach mit iSpring Suite direkt in PowerPoint.

Kann ChatGPT Erklärvideos erstellen?

ChatGPT kann selbst keine Videos produzieren, aber es kann den kompletten Inhalt vorbereiten: Skripte schreiben, Voice-over-Texte formulieren, Storyboards planen und Beispiele für Szenen liefern. Das fertige Material können Sie anschließend in einer Erklärvideo-Software wie iSpring Suite, Camtasia oder CapCut umsetzen. ChatGPT unterstützt also bei Konzept und Text, die Umsetzung erfolgt in einem Videoprogramm, das Sie in unserer Übersicht finden können.

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In diesem Beitrag entdecken Sie die besten Strategien und Beispiele für den Aufbau einer PowerPoint-Präsentation, die das Interesse Ihrer Zuhörer weckt und Ihre Aufmerksamkeit fesselt. Wir geben Ihnen einige praktische Tipps, wie Sie die Folien in der Präsentation anordnen, die Präsentationsstruktur klar gestalten und diese Ideen mit der iSpring Suite technisch umsetzen und so Zeit bei der Erstellung einer perfekten PowerPoint-Präsentation sparen.

iSpring Suite

Erstellen Sie mit iSpring Suite mit nur wenigen Klicks professionell aussehende E-Learning-Inhalte!

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Wie baut man eine Präsentation auf?

Beim Erstellen einer Präsentation geht es um viel mehr als nur reinen Text auf Folien zu bringen. Es geht darum, eine klare Botschaft zu formulieren und sie so zu vermitteln, dass sie den Zuhörern im Gedächtnis bleibt. Bevor Sie also mit der eigentlichen Arbeit beginnen, sollten Sie sich folgende drei Fragen stellen:

1. Was ist das Ziel meiner Präsentation? (informieren, überzeugen oder inspirieren)
2. Wer ist mein Publikum? (je nach Zielgruppe muss Ton und Design angepasst werden)
3. Welche Botschaft will ich vermitteln? Der Inhalt einer guten Präsentation lässt sich auf eine Hauptaussage reduzieren, die den roten Faden bildet und für die Gliederung der Folien dient.

Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, können Sie mit dem Präsentationsaufbau beginnen. Und wenn Sie wissen, was in eine Präsentation gehört, wird Ihnen auch das Erstellen der Gliederung deutlich leichter fallen. Im Folgenden erklären wir, wie eine sinnvolle Gliederung einer Präsentation aussehen kann.

Wie ist eine Präsentation normalerweise aufgebaut?

Ein erfolgreicher Präsentationsaufbau folgt immer einer Geschichte: Sie hat einen Anfang, einen spannenden Mittelteil und ein rundes Ende. In einer Präsentation findet man diese drei Teile als Einleitung, Hauptteil und Schluss wieder. Schauen wir uns diese Struktur einer Präsentation anhand einiger Folienbeispiele einmal genauer an.

Einleitung

Die Einleitung bereitet Ihr Publikum auf das Thema bzw. das Problem vor und weckt ihr Interesse. Hier erfahren sie, worum es geht, warum es wichtig ist und was sie aus der Präsentation für sich mitnehmen können. Folgende Folien unterstützen einen gelungenen Präsentationsaufbau und machen Ihre Inhalte für das Publikum verständlich.

• Titel. Stellen Sie das Thema bzw. das Problem vor. Eine kurze, prägnante Beschreibung oder ein einprägsamer Untertitel helfen, den Rahmen zu setzen.

• Inhaltsverzeichnis/Hauptmenü. Hyperlinks helfen, Ihre Präsentation dynamisch zu gestalten. Die Zuhörer können ein Kapitel auswählen und dorthin navigieren.

• Ziele. Zeigen Sie, welchen Nutzen Ihre Zuhörer aus der Präsentation ziehen können. Das dient als Orientierung und weckt ihr Interesse am Thema.

• Definitionen (optional). Falls Sie Fachbegriffe oder Konzepte einführen, erklären sie diese kurz, damit alle das gleiche Verständnis haben.

Hauptteil

Der Hauptteil ist das Herzstück Ihrer PPT-Struktur. Hierin entfalten Sie Ihre Argumente, zeigen Daten und geben Beispiele. Hier zeigen Sie Ihr eigentliches Wissen und warum es von Bedeutung ist.

Tipp: Eine klare Präsentationsstruktur hilft Ihnen, Ihre Punkte logisch und nachvollziehbar zu strukturieren. Sie können sie z. B. so ordnen:

• nach Priorität (1, 2, 3, …);
• in zeitlicher Reihenfolge (Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft);
• als Erzählung (eine Geschichte mit Anfang und Ende);
• nach dem Problem-Lösungs-Prinzip (Problem beschreiben, Auswirkungen darlegen, Lösung vorstellen).

Schluss

Ein guter Schluss fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und rundet den Aufbau Ihrer Präsentation perfekt ab. Hierin bekräftigen Sie Ihre Botschaft und hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Folgende Folien können Sie für den Abschluss verwenden:

• Zusammenfassung. Was haben die Zuhörer gelernt und welche Erkenntnisse oder Lösungsansätze können sie für sich mitnehmen?
• Fazit und Dank. Bedanken Sie sich bei Ihren Zuhörern für Ihre Zeit und schließen Sie Ihre Präsentation mit einem positiven Gedanken ab.

Beispiele für den Aufbau einer Präsentation

Wir wissen nun, aus welchen Teilen eine Präsentation bestehen sollte. Im Übrigen entspricht der Aufbau eines Produktvortrags dem einer Projektpräsentation. Im Folgenden finden Sie einige praktische Beispiele und hilfreiche Tipps für die Struktur einer PowerPoint-Präsentation.

1. Präsentation in Abschnitte gliedern

Bei umfangreichen PowerPoint-Präsentationen hilft es, Abschnitte zu erstellen, die ein- und ausgeklappt werden können. So bleibt Ihre Präsentation organisiert und die Navigation im Bearbeitungsmodus wird deutlich erleichtert. Gehen Sie dabei wie folgt vor:

1. Klicken Sie in der Folienliste mit der rechten Maustaste auf die Stelle, an der der neue Abschnitt beginnen soll, und wählen Sie Abschnitt hinzufügen.

2. Klicken Sie nun mit der rechten Maustaste auf Abschnitt ohne Titel und dann auf Abschnitt umbenennen. Wiederholen Sie den Vorgang, falls Sie weitere Abschnitte hinzufügen wollen.

3. Um Abschnitte zu verschieben, klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Namen und wählen Sie zwischen Abschnitt nach oben verschieben oder Abschnitt nach unten verschieben.

4. Um einen bestimmten Abschnitt ein- oder auszublenden, klicken Sie auf das kleine Symbol links neben dem Abschnittsnamen. Sie können auch alle Abschnitte gleichzeitig minimieren und maximieren, indem Sie mit der rechten Maustaste auf den Abschnittsnamen klicken und Alle einklappen oder Alle ausklappen wählen.

Alternativ finden Sie diese Option unter der Registerkarte Ansicht → Foliensortierung.

Durch diese Art der Segmentierung behalten Sie den Überblick über Ihre Präsentation und sehen sofort, wo Änderungen notwendig sind. Zum Beispiel können Sie eine Folie in zwei oder drei einzelne Folien herunterbrechen oder Folien kombinieren.

2. Gliederungsansicht verwenden

Die Gliederungsansicht ist eine weitere Möglichkeit, die PowerPoint-Präsentation im Bearbeitungsmodus zu strukturieren. Sie finden diese unter der Registerkarte Ansicht.

Hierin sehen Sie den Titel und den Haupttext jeder Folie, was einen schnellen Überblick über den Inhalt ermöglicht. Sie können sowohl Text (links) als auch Folien (rechts) gleichzeitig bearbeiten.

Achten Sie darauf, den Text in einen Textplatzhalter einzugeben und nicht in ein normales Textfeld. Platzhalter sind im Standardlayout mit „Klicken Sie hier, um Text einzugeben“ oder „Klicken Sie hier, um einen Titel einzugeben“ versehen.

Sie können die Gliederungsansicht auch dazu verwenden, Aufzählungstexte in Titel umzuwandeln oder umgekehrt. Klicken Sie dazu mit der rechten Maustaste auf den entsprechenden Titel oder Text und wählen Sie die Optionen Höher stufen oder Tiefer stufen.

Tipp: Beachten Sie, dass beim Herabstufen eines Titels die ursprüngliche Folie gelöscht und der Titel und Text auf die benachbarte Folie verschoben werden.

PowerPoint ermöglicht es, nur Text höher- und tieferzustufen, nicht jedoch ganze Folien. Die hierarchische Reihenfolge der Folien in der Präsentation kann auf diese Weise nicht verändert werden.

3. Inhaltsverzeichnis erstellen

Neben der internen Struktur ist es wichtig, dass die Zuhörer leicht in der Präsentation navigieren können. Dies kann mit einem interaktiven Inhaltsverzeichnis erreicht werden. Obwohl PowerPoint keine Option für die Erstellung eines automatischen Inhaltsverzeichnis bietet, kann dieser manuell erstellt werden. Gehen Sie dabei wie folgt vor:

1. Fügen Sie ein Inhaltsverzeichnis in die Titelfolie ein oder klicken Sie im Menüband auf Neue Folie. Wählen Sie dann alle Objekte auf der Folie aus und löschen Sie sie.

2. Für die Kapitel müssen Sie die Titel der Folien verwenden. Hierzu können Sie die Ihnen bereits bekannte Gliederungsansicht verwenden. Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf eine beliebige Stelle im Gliederungsbereich, wählen Sie Gliederung erweitern und dann Alle Ebenen erweitern. Auf diese Weise werden nur die Titel angezeigt.

3. Drücken Sie Strg+A, um alle Namen auszuwählen, und Strg+C, um sie zu kopieren.
4. Drücken Sie dann Strg+V, um die kopierten Titel auf die gewünschte Folie einzufügen. Falls es zu viele Titel gibt und diese nicht auf eine einzelne Seite passen, können Sie das Inhaltsverzeichnis in zwei Spalten oder auf zwei Folien verteilen.
5. Klicken Sie nun mit der rechten Maustaste auf den Titel der ersten Folie und wählen Sie Link.

6. Klicken Sie im geöffneten Fenster im Menü links auf Aktuelles Dokument, wählen Sie die entsprechende Folie aus und klicken Sie auf OK. Wiederholen Sie diesen Vorgang für alle Kapitel.

Jetzt können alle Kapitel über ein einziges Inhaltsverzeichnis aufgerufen werden. Damit die Navigation reibungslos funktioniert, sollten Sie das Inhaltsverzeichnis mit allen Folien verknüpfen. Das geht ganz einfach über den Folienmaster-Modus in PowerPoint:

1. Gehen Sie zur Registerkarte Ansicht und wählen Sie Folienmaster.

2. Wählen Sie in der linken Spalte die erste Folie aus. Gehen Sie dann im Menüband auf Einfügen, klicken Sie auf Formen und wählen Sie unter Interaktive Schaltflächen das Startsymbol.

3. Platzieren Sie das Startsymbol an einer passenden Stelle – es erscheint automatisch auf allen Folien. Im folgenden Fenster Aktionseinstellungen wählen Sie Hyperlink zu → Erste Folie, also zu Ihrer Inhaltsverzeichnis-Seite.

Jetzt haben Sie eine einzelne Seite, von der aus Sie auf alle anderen Seiten ganz leicht zugreifen können. Über die intuitive Start-Schaltfläche können Sie jederzeit zum Inhaltsverzeichnis zurückkehren.

Die Zeit, die Sie für die Erstellung Ihres interaktiven Inhaltsverzeichnisses benötigen, variiert je nach Präsentationsumfang, da Sie jedem Kapitel manuell Hyperlinks hinzufügen müssen. Wenn Sie später Folien umbenennen oder löschen, werden diese Änderungen nicht automatisch im Inhaltsverzeichnis übernommen. So kann es sein, dass ein Titel weiterhin im Inhaltsverzeichnis angezeigt wird, aber der Link ins Leere führt.

Tipps für die Gliederung einer Präsentation

Eine klare Präsentationsstruktur ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Präsentation. Achten Sie darauf, dass jede Folie nur eine zentrale Idee vermittelt und logisch auf die nächste überleitet. Beginnen Sie mit einer klaren Einleitung, führen Sie Ihr Publikum im Hauptteil Schritt für Schritt durch die Inhalte und beenden Sie mit einem prägnanten Fazit. Nutzen Sie außerdem visuelle Elemente und kurze Stichpunkte, um Ihre Botschaft zu unterstützen und die Aufmerksamkeit auf das Wesentliche zu lenken. So bleibt Ihre Präsentation klar, professionell und leicht verständlich.

Eine bessere Möglichkeit, den Inhalt einer Präsentation zu strukturieren

Ein Inhaltsverzeichnis in PowerPoint manuell zu erstellen, funktioniert ganz gut, solange Ihre Präsentation überschaubar bleibt. Was aber, wenn Sie mit umfangreichen und komplexen Präsentationen arbeiten müssen, bei denen das Verknüpfen einzelner Folien, das Erstellen interaktiver Menüs oder das Aktualisieren des Inhaltsverzeichnisses schnell viel Zeit kosten? Genau hier bietet die iSpring Suite eine deutlich effizientere Lösung.

Mit iSpring Suite verwandeln Sie Ihre Präsentation im Handumdrehen in ein interaktives, professionelles Erlebnis – und können gleichzeitig Leads generieren. Sie verfügt über eine Popup-Gliederung und ein Navigationsmenü, mit denen die Zuhörer direkt zu den Themen springen können, die sie am meisten interessieren, ohne dabei den Diashow-Modus zu verlassen. In der Ihnen vertrauten PowerPoint-Oberfläche lassen sich Quiz erstellen, Videos mit Folien synchronisieren und der Player individuell anpassen. Dank der SCORM-Konvertierung lassen sich Präsentationen problemlos in jedes LMS integrieren, während Zugriffsbeschränkungen für Videos die Verbreitung kontrollieren. Ergänzt wird das Paket durch einen 24/7 technischen Support, sodass Sie jederzeit Hilfe erhalten.

So richten Sie die Navigation ein

1. Starten Sie mit der kostenlosen Testversion der iSpring Suite oder buchen Sie eine Demo, um tiefere Einblicke zu erhalten.

2. Öffnen Sie PowerPoint, wechseln Sie zur Registerkarte iSpring Suite und klicken Sie dort auf Präsentation einrichten.

3. Nun sehen Sie die Folientitel Ihrer Präsentation auf einen Blick. Im Gegensatz zu PowerPoint können Sie eine Folie unabhängig vom Text im Platzhalter umbenennen. Sie können sie auch hierarchisch anordnen, indem Sie ihre Verschachtelungsebenen ändern. Wählen Sie dazu eine oder mehrere Folien aus und klicken Sie in der Symbolleiste auf die Schaltflächen Höher stufen oder Tiefer stufen.

Verwenden Sie „-“ und „+“ links neben einer übergeordneten Folie, um verschachtelte Folien ein- oder auszuklappen. Die angeordneten Folien können auch bei der Wiedergabe der Präsentation leicht minimiert und maximiert werden, da sie als Menüs und Untermenüs in der Gliederung erscheinen.

4. PowerPoint bietet kein spezifisches Bedienfeld, über das Sie die Navigation aller Folien zentral steuern können. Stattdessen müssen Sie es manuell für jede Folie konfigurieren, was umständlich und zeitaufwendig ist. Mit iSpring Suite können Sie ganz einfach eine lineare Präsentation in ein ansprechendes nichtlineares Szenario verwandeln. Wählen Sie dazu eine Folie aus und klicken Sie im Menüband auf die Schaltfläche Verzweigen. Wählen Sie nun die Folien, zu denen die Benutzer vor- oder rückwärts springen dürfen, oder sperren Sie die Navigation vollständig.

5. Sobald Sie die Folieneigenschaften konfiguriert haben, klicken Sie in der oberen linken Ecke auf Speichern & Schließen.

So konfigurieren Sie eine Gliederung

Im Gegensatz zu PowerPoint erstellt iSpring Suite automatisch eine übersichtliche Gliederung, die Sie nach Wunsch leicht anpassen können. Gehen Sie hierbei wie folgt vor:

1. Klicken Sie in der Symbolleiste der iSpring Suite auf Veröffentlichen.

2. Suchen Sie den Player und klicken Sie auf Universal.

3. Im geöffneten Fenster können Sie festlegen, welche Elemente wo angezeigt werden sollen. Hier können Sie auch über die Position der Gliederung entscheiden.

4. Um das Erscheinungsbild der Gliederung anzupassen, klicken Sie im Menüband auf Mehr und wählen Sie die gewünschten Optionen aus.

Wir empfehlen, die Option Suchfeld aktiviert zu lassen, damit Ihre Zuschauer jederzeit nach Schlagwörtern und Inhalten suchen können. Dies ist besonders hilfreich bei umfangreichen Präsentationen.

Wenn Sie zuvor Ihre Folien in mehreren Ebenen angeordnet haben, lassen Sie die Option Mehrstufiges Inhaltsverzeichnis aktiviert. Auf diese Weise wird die hierarchische Struktur Ihrer Präsentation angezeigt, was die Navigation deutlich erleichtert.

5. Unter den Optionen Farbschema und Schriftart im Menüband können Sie das Farbschema anpassen und den Text bearbeiten.

6. Klicken Sie in der oberen linken Ecke auf Anwenden & Schließen, sobald Sie die Konfiguration des Players abgeschlossen haben.

7. Anschließend können Sie Ihre Präsentation entweder als HTML5 veröffentlichen, um sie direkt im Browser auf jedem Gerät anzuzeigen, oder im MP4-Videoformat. Falls Sie Ihre Präsentation in ein LMS integrieren möchten, können Sie sie in einem E-Learning-Format (SCORM, AICC, Tin Can oder cmi5) veröffentlichen.

Mit iSpring Suite verwandeln Sie eine einfache Präsentation in ein interaktives, modernes Lernerlebnis. Die integrierte Gliederung ermöglicht eine nichtlineare Navigation, bei der Ihre Zuhörer jederzeit direkt zu den Themen navigieren können, die sie interessieren.

Weitere Vorteile der iSpring Suite für Ihren Präsentationsaufbau

Mit iSpring Suite haben Sie außerdem Zugriff auf eine umfangreiche Inhaltsbibliothek mit professionellen Präsentationsvorlagen zu jedem Thema. Jede Vorlage enthält grundlegende Kurselemente: eine Titelfolie, ein Inhaltsverzeichnis, Kapitel, eine Zeitleiste und Infofolien. Ihre einzige Aufgabe besteht darin, Ihre Inhalte einzufügen, Bilder zu ergänzen und alles in der gewünschten Reihenfolge anzuordnen – und schon haben Sie eine Präsentation, die nicht nur informativ, sondern auch visuell überzeugend ist.

Praxisbeispiel: iSpring Suite im Einsatz

Ein hervorragendes Anwendungsbeispiel liefert ein bedeutender europäischer Automobilclub mit rund 750 Mitarbeitenden, der mithilfe der iSpring Suite seine Schulungen digital und interaktiv neu aufgestellt hat. Statt statischer PowerPoint-Folien und klassischen Vorträgen nutzt das Unternehmen nun interaktive Module, realistische Gesprächssimulationen, Quiz und synchronisierte Videos – alles maßgeschneidert im Corporate Design. Das Ergebnis: Schulungsinhalte lassen sich schneller erstellen, effektiver verbreiten und motivieren die Nutzer deutlich stärker. Diese Erfolgsgeschichte zeigt, wie eine klug aufgebaute Präsentation mit interaktiven Elementen und guter Struktur nicht nur Wissen vermittelt, sondern echte nachhaltige Wirkung erzielt.

E-Learning revolutioniert Schulungen bei einem führenden Automobilclub →

Fazit

Wir hoffen sehr, dass dieser Artikel Ihnen hilft, Ihren Präsentationsaufbau für jedes Thema klar, übersichtlich und wirkungsvoll zu gestalten. Mit iSpring Suite gelingt Ihnen das im Handumdrehen: Sie behalten die volle Kontrolle über Design und Navigation und bieten den Zuhörern stets ein interaktives Erlebnis. Am besten probieren Sie es selbst aus: mit der kostenlosen iSpring Suite-Testversion oder unserer Live-Demo.

Kennen Sie weitere Beispiele für einen optimierten Aufbau einer PowerPoint-Präsentation? Dann teilen Sie Ihre Ideen gerne in den Kommentaren. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!

FAQ

Was ist die 5-5-5-Regel bei Präsentationen?

Die 5-5-5-Regel ist eine simple Faustregel für alle Arten von Präsentationen, anhand derer übersichtliche und gut lesbare Folien gestaltet werden können. Sie besagt, dass eine Folie nicht mehr als 5 Zeilen, eine Zeile nicht mehr als 5 Wörter und ein Thema/Abschnitt nicht mehr als 5 Folien beinhalten soll.

Wie ist eine Präsentation normalerweise aufgebaut?

Eine Präsentation besteht i.d.R. aus drei Teilen: Einleitung (Thema vorstellen und Interesse wecken), Hauptteil (Inhalte strukturiert darstellen) und Schluss (wichtigste Punkte zusammenfassen und Fazit ziehen).

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