In diesem Artikel erklären wir Bedeutung, Aufbau und Versionen des Standards. Danach zeigen wir, wie Sie mit iSpring Suite Schritt für Schritt ein SCORM-Paket erstellen, und stellen sechs Lernplattformen vor. Der Überblick richtet sich an Personal- und Weiterbildungsverantwortliche in Unternehmen.

Warum das wichtig ist: Ein SCORM-Kurs ist an keine einzelne Plattform gebunden. Sie können das LMS wechseln, ohne Inhalte neu zu erstellen, und weisen auch auf der neuen Plattform nach, wer welche Pflichtschulung abgeschlossen hat.

 

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Was ist SCORM? Bedeutung, Aufbau und Versionen

Auf die Frage „Was ist SCORM?“ lautet die kurze Definition: SCORM ist ein technischer Standard für den E-Learning-Bereich. Er legt fest, wie Lerninhalte verpackt werden und wie sie mit einem Learning Management System (LMS) Daten austauschen. Die Abkürzung steht für Sharable Content Object Reference Model.

Die Suche nach „SCORM Deutsch“ führt meist zu einer sinngemäßen Übersetzung wie „Referenzmodell für gemeinsam nutzbare Lerninhalte“. Sharable Content Objects, kurz SCOs, sind die Elemente eines Kurses, die ein LMS einzeln starten und auswerten kann. Ein SCO kann etwa eine Lektion oder ein Quiz sein.

Entwickelt hat den Standard die Advanced Distributed Learning Initiative (ADL), ein Programm des US-Verteidigungsministeriums. Laut ADL entstand SCORM im Jahr 2000; die erste Fassung hieß noch Sharable Courseware Object Reference Model. Ziel war es, die Anforderungen des Ministeriums an interoperable, browserbasierte E-Learning-Inhalte zu erfüllen, die ohne Anpassung auf verschiedenen Plattformen laufen.

Dass SCORM Bedeutung behalten hat, obwohl ADL für neue Beschaffungen inzwischen die neueren Spezifikationen xAPI und cmi5 empfiehlt, liegt an der Verbreitung. ADL unterstützt SCORM weiterhin, und laut Rustici Software steht der Standard in der großen Mehrheit der Ausschreibungen für Lernplattformen. In der E-Learning-Branche gilt deshalb: Für Einkäufer von Lernplattformen ist SCORM Standard, für Anbieter von Lerninhalten praktisch Pflicht.

SCORM und LMS gehen Hand in Hand. Der Kurs bringt die Inhalte mit, das LMS übernimmt Start, Verwaltung und Auswertung. Unternehmen können dank SCORM LMS und Autorentool unabhängig voneinander auswählen: Ein Kurs aus einem SCORM-fähigen Autorentool läuft in der Regel in jedem LMS, das dieselbe Version unterstützt.

Technisch ist SCORM eine Reihe von Spezifikationen. Die drei Teile der Fassung SCORM 2004 beschreibt Rustici Software in einer Übersicht für Entwickler:

• Content Aggregation Model (CAM): Verpackung der Inhalte, auch Content Packaging genannt, für den Import ins LMS.
• Run-Time Environment (RTE): Verhalten des Kurses nach dem Start durch das LMS, einschließlich Datenaustausch.
• Sequencing and Navigation (SN): Regeln für die Navigation zwischen den einzelnen SCOs.

Im Run-Time Environment regelt SCORM Schnittstelle und Datenmodell. Das LMS startet den Kurs im Browser, der Kurs findet dort eine JavaScript-Schnittstelle des LMS und meldet darüber Fortschritt, Punktzahl und Status. Darin liegt ihr Zweck: Die Schnittstelle ist für alle Systeme gleich, deshalb muss niemand einen Kurs für jedes LMS eigens programmieren.

Nach dem SCORM Content Aggregation Model wird ein Kurs in der Regel als ZIP-Datei ausgeliefert, in der Spezifikation Package Interchange File (PIF) genannt. Im Stammverzeichnis liegt immer die Manifest-Datei imsmanifest.xml. Diese XML-Datei listet alle Ressourcen des Kurses auf, beschreibt seine Struktur und enthält Metadaten wie Titel und Beschreibung. In der englischsprachigen Fachwelt heißen SCORM-Inhalte schlicht SCORM-Content.

Seit dem Start hat SCORM Versionen von 1.0 bis zur 4. Edition von SCORM 2004 durchlaufen. In der Praxis zählen nur noch zwei: SCORM 1.2 von 2001, laut ADL die erste weit verbreitete Fassung, und SCORM 2004, dessen neueste Edition 2009 erschien. Die Versionsübersicht von Rustici listet alle Fassungen mit Datum. Die wichtigsten Unterschiede:

• Status: ein gemeinsames Feld für Abschluss und Bestehen in SCORM 1.2, getrennter Abschluss- und Erfolgsstatus in SCORM 2004.
• Lernwege: Regeln für Sequencing and Navigation erst ab SCORM 2004.
• Speicher für Zwischenstände: 4.096 Zeichen in SCORM 1.2, 64.000 Zeichen in SCORM 2004 ab der 3. Edition.

Unserer Einschätzung nach ist SCORM 1.2 für die meisten Unternehmenskurse die sichere Wahl, weil jedes große LMS diese Version weiterhin unterstützt. SCORM 2004 lohnt sich, wenn Sie Abschluss und Bestehen getrennt auswerten, feste Lernwege vorgeben oder lange Kurse mit vielen Zwischenständen anbieten.

Hinter der Suchanfrage „SCORM E-Learning“ steht meist eine praktische Frage: Was bringt der Standard im Alltag? Die Antwort liegt in drei Vorteilen. Interoperabilität bedeutet, dass Kurse in jedem kompatiblen LMS laufen. Wiederverwendbarkeit heißt, dass einzelne Bausteine in neuen Kursen erneut zum Einsatz kommen. Und beim Reporting erfasst das LMS Abschlüsse und Punktzahlen einheitlich, auch als Nachweis bei Pflichtschulungen.

SCORM-Paket erstellen: Anleitung in sechs Schritten

Wer nach „SCORM Paket erstellen“ sucht, braucht kein Programmierwissen, sondern ein Autorentool (englisch: Authoring Tool), das beim Veröffentlichen das Manifest und die Kommunikation mit dem LMS selbst einrichtet.

Was englischsprachige Agenturen als SCORM-Development anbieten, erledigen Sie so in der eigenen Abteilung, ohne sich um die Technik im Hintergrund zu kümmern. Die folgende Anleitung nutzt iSpring Suite. Die Software ist in PowerPoint eingebunden, sodass Folien, Quiz und Videos in einer vertrauten Oberfläche entstehen. Die Schritte folgen der iSpring-Hilfe zum Veröffentlichen in einem LMS.

Schritt 1: iSpring Suite herunterladen

Den schnellsten Einstieg bietet die kostenlose Testversion von iSpring Suite. Sie läuft 14 Tage und verlangt keine Kreditkarte. Wer sich das Programm lieber zeigen lässt, fordert eine persönliche Demo an.

Nach der Installation steht iSpring Suite direkt in PowerPoint zur Verfügung. Bei Fragen erreichen Sie den Support per Telefon, Chat und E-Mail.

Schritt 2: Kurs in PowerPoint vorbereiten

Bauen Sie den Kurs wie eine gewohnte Präsentation auf. Quiz mit 14 Fragetypen erstellen Sie in der vertrauten PowerPoint-Oberfläche, und für einen Videokurs synchronisieren Sie das Video mit den Folien. Vorhandene Präsentationen müssen Sie nicht neu anlegen, denn iSpring Suite wandelt sie beim Veröffentlichen in SCORM-Kurse um.

Überlegen Sie schon jetzt, welche Folien und Quiz für den Abschluss zählen sollen, denn das legen Sie in Schritt 4 fest.

Schritt 3: Standard auf der Registerkarte LMS wählen

Klicken Sie in der Symbolleiste von iSpring Suite auf Veröffentlichen. Im Fenster Präsentation veröffentlichen öffnen Sie die Registerkarte LMS. Als Projektname übernimmt iSpring Suite standardmäßig den Titel der Präsentation, als Ordner wählen Sie ein lokales Verzeichnis oder ein Netzlaufwerk.

Voreingestellt ist SCORM 1.2. Alternativ stehen SCORM 2004 in der 2., 3. oder 4. Edition, AICC, Experience API (Tin Can) und cmi5 zur Wahl. Soll Ihr LMS Abschluss und Erfolg getrennt auswerten, nehmen Sie SCORM 2004, denn SCORM 1.2 überträgt nur einen Status.

In den SCORM-Einstellungen tragen Sie Kursname, Lektionstitel, Beschreibung, Kennung und Schlüsselwörter ein. Die Kennung schreiben Sie in lateinischen Buchstaben, und sie darf nicht mit einer Ziffer beginnen.

Schritt 4: Abschlusskriterien festlegen

Mit den Abschlusskriterien bestimmen Sie, wann der Kurs als abgeschlossen gilt. Möglich ist eine Mindestzahl angesehener Folien nach dem Muster „mindestens x von y Folien“. Ebenso können Sie verlangen, dass Lernende ausgewählte Quiz und Rollenspiele bestehen: entweder jedes einzeln oder mit einem Durchschnittswert in Prozent.

Für unterschiedliche Sprachen oder Kenntnisstufen lassen sich alternative Pfade anlegen. Mit passend gewählten Kriterien zeigt der Bericht im LMS später genau das, was Sie etwa bei einer Pflichtschulung nachweisen müssen.

Schritt 5: ZIP-Datei veröffentlichen und testen

Prüfen Sie vor dem Veröffentlichen die Ausgabeoptionen. Dort wählen Sie den Player und passen ihn an, legen das Verhalten im Browser fest und bestimmen die Qualität von Bildern, Audio und Video. Außerdem finden Sie Schutzeinstellungen, die Auswahl der Folien und die Veröffentlichung im zugänglichen Modus. Auch die Player-Steuerung lässt sich sperren.

Nach dem Veröffentlichen liegt im gewählten Ordner eine ZIP-Datei, das fertige SCORM-Paket. Anschließend können Sie den Kurs im Browser ansehen, den Ordner öffnen, das Paket als E-Mail-Anhang senden oder auf einen FTP-Server hochladen.

Für einen Test empfiehlt die iSpring-Hilfe den Dienst SCORM Cloud von Rustici Software. Er ist bis 100 MB Inhalt und 10 registrierte Lernende kostenlos. Dort sehen Sie, ob Abschluss und Punktzahl korrekt ankommen, bevor der Kurs ins LMS des Unternehmens geht.

Schritt 6: SCORM-Paket ins LMS hochladen

Zum Schluss laden Sie die ZIP-Datei in Ihr LMS hoch, meist über eine Funktion zum Hinzufügen von Kursen oder Lernmaterial. Das LMS liest das Manifest aus und legt den Kurs mit Titel und Gliederung an.

Weisen Sie den Kurs zuerst einer Testgruppe zu, bevor alle Lernenden ihn erhalten. Wer iSpring LMS nutzt, kann Kurse aus iSpring Suite direkt in die Plattform hochladen.

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Wie SCORM unterschiedliche Systeme verbindet, zeigt der Kundenfall der GFFB: Die Frankfurter Bildungseinrichtung erstellt mit Werkzeugen von iSpring interaktive Quiz und Lerninhalte und stellt sie als SCORM-Module in ihrer Lernplattform ILIAS bereit.

SCORM LMS: Die Top-Plattformen für Unternehmen

Ist ein LMS mit SCORM kompatibel, heißt das noch nicht, dass es jede Version abspielt. Manche Plattformen unterstützen nur SCORM 1.2, andere auch SCORM 2004 oder zusätzlich xAPI und cmi5. Die folgenden Abschnitte nennen deshalb für jedes System die Standards laut Herstellerdokumentation, Stand Oktober 2026.

Die Auswahl umfasst iSpring LMS und fünf verbreitete Alternativen. Im Englischen heißt das oft SCORM-Training: Schulungen, deren Kurse als SCORM-Pakete im LMS liegen. Entscheidend ist, dass die Plattform die Version Ihrer Kurse abspielt und die Berichte liefert, die Sie für Nachweise brauchen.

iSpring LMS

iSpring LMS ist eine Lernplattform für Unternehmen, die SCORM unterstützt und Kurse aus iSpring Suite direkt übernimmt. Sie ist auf kleine HR- und Weiterbildungsteams mit ein bis drei Personen ausgelegt und erledigt dafür viele Routineaufgaben automatisch.

Intelligente Benutzergruppen ordnen neue Mitarbeitende den passenden Kursen zu, und wiederkehrende Pflichtschulungen werden automatisch neu zugewiesen. So behält ein kleines Team den Überblick über alle Lernenden.

Hauptmerkmale:

• Automatische Zuweisung, Fristen und Benachrichtigungen, Integration ins Personalinformationssystem.
• Ausführliche Berichte zu Fortschritt und Wirksamkeit, Dashboards für Team- und Abteilungsleitungen.
• Einarbeitungs- und Entwicklungspläne mit Aufgaben, Mentoren, Checklisten für das Lernen am Arbeitsplatz und 360-Grad-Feedback.
• Wissensdatenbank, mobile App mit Offline-Zugriff und ein Nutzerportal, das sich in 30 Sprachen übersetzen lässt.
• Blended Learning mit Webmeetings über Zoom und Google Meet, dazu Punkte, Abzeichen und Bestenlisten.
• Cloud- oder On-Premise-Betrieb, Live-Kundensupport 24/7 über Telefon und Chat.

Kurse, Beurteilungen und Videolektionen lassen sich auch direkt im LMS erstellen, auf Wunsch mit KI-Unterstützung. Beim On-Premise-Betrieb behalten Sie die volle Kontrolle über die Informationssicherheit. Abgerechnet werden nur aktive Nutzer.

Wie die Plattform im eigenen Unternehmen arbeitet, zeigt die kostenlose Testversion von iSpring LMS, die 30 Tage läuft. Wer den Aufbau lieber erklärt bekommt, fordert eine 30-minütige persönliche Demo an.

iSpring LMS ist die richtige Wahl für Unternehmen, in denen wenige Personen die Weiterbildung vieler Mitarbeitender organisieren und dafür Automatisierung und belastbare Berichte brauchen.

Moodle

Moodle ist ein Open-Source-LMS, dessen Kern unter der Lizenz GNU GPL v3 frei verwendbar ist. Für Unternehmen gibt es die Variante Moodle Workplace, die Moodle-Premium-Partner anbieten und hosten.

Hauptmerkmale:

• Unterstützung von SCORM 1.2 mit bestandenen Konformitätstests von ADL, dazu AICC.
• Mandantenfähigkeit mit eigener LMS-Instanz je Abteilung, Sparte oder Franchise (Workplace).
• Wiederkehrende Zertifizierungen mit Gültigkeitsdauer für Pflichtschulungen (Workplace).
• Dynamische Regeln für automatische Einschreibungen und Zertifizierungen (Workplace).
• Report Builder per Drag-and-drop mit zeitgesteuerten Berichten (Workplace).

Über Moodle Cloud lässt sich Moodle 28 Tage kostenlos testen. Sprachpakete stellen die Oberfläche auf andere Sprachen um, darunter Deutsch.

Moodle passt zu Unternehmen, die eine anpassbare Open-Source-Plattform suchen und sie mit eigener IT oder einem Partner betreiben.

ILIAS

ILIAS ist ein Open-Source-LMS, das an der Universität zu Köln entstanden ist. Heute betreut der Verein ILIAS open source E-Learning e.V. mit Sitz in Köln die Software, die unter der GNU GPL steht und kostenlos ist.

Hauptmerkmale:

• Native Unterstützung von SCORM 1.2 und SCORM 2004.
• xAPI-Lernmodule mit cmi5 seit ILIAS 6.
• Zertifikate für Kurse und Tests, Kopplung an die Personalverwaltung für automatische Pflichtschulungen.
• Rollen zur Abbildung der Organisationsstruktur, Lernpläne für Selbstlernphasen.
• Plugin-Schnittstelle und abschaltbare Funktionen.

ILIAS läuft auf einem eigenen Server oder bei einem Partner; ein DSGVO-konformer Betrieb ist möglich. Auch im Kundenfall der GFFB oben ist ILIAS die Lernplattform.

ILIAS empfiehlt sich für Organisationen im deutschsprachigen Raum, die eine Open-Source-Plattform selbst betreiben und die Hoheit über ihre Daten behalten möchten.

TalentLMS

TalentLMS vom Anbieter Epignosis ist ein Cloud-LMS, das auf Servern der Amazon-Cloud läuft.

Hauptmerkmale:

• Unterstützung von SCORM 1.2, xAPI und cmi5.
• Lernpfade, Tests und eigene Zertifikate.
• Blended Learning mit Live-Sessions und Videokonferenzen.
• Automatisierung mit Auslösern bei Abschluss, Ablauf oder Inaktivität, dazu Rollen, Gruppen und Unterportale (Branches).
• White-Label mit eigener Domain, SSO, DSGVO-Unterstützung und WCAG 2.1.
• KI-Werkzeuge für Kurs- und Testerstellung sowie Übersetzung.

Die Oberfläche gibt es auf Deutsch, und der Gratis-Tarif umfasst bis zu fünf Nutzer und zehn Kurse ohne zeitliche Begrenzung.

TalentLMS eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen, die schnell und ohne eigene Infrastruktur starten wollen.

Docebo

Docebo ist eine Lernplattform mit KI-Funktionen, mit der Unternehmen neben den eigenen Beschäftigten auch Kunden, Partner und Mitglieder schulen.

Hauptmerkmale:

• Unterstützung von SCORM 1.2 und SCORM 2004 (3. Edition) sowie xAPI (Tin Can 1.0).
• KI zur Inhaltserstellung und ein KI-Copilot für Suche und Verwaltung.
• Kompetenzanalyse, die Fähigkeiten ableitet und Lücken erkennt.
• Reporting mit ROI-Bezug und vorkonfigurierten Dashboards.
• Laut Anbieter Hunderte vorgefertigte und individuelle Integrationen, etwa für SSO, HR-Systeme und CRM.

Die Plattform ist auf Deutsch verfügbar, und zu den Hosting-Standorten zählt Frankfurt. Statt einer kostenlosen Testversion bietet Docebo eine Demo und einen Produktrundgang an.

Docebo ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Weiterbildung für interne und externe Zielgruppen auf einer Plattform bündeln und eng mit bestehenden Systemen verbinden wollen.

360Learning

360Learning setzt auf kollaboratives Lernen: Fachleute aus dem Unternehmen erstellen Kurse selbst, und Mitarbeitende melden ihren Schulungsbedarf direkt an.

Hauptmerkmale:

• Unterstützung von SCORM 1.1, SCORM 1.2, SCORM 2004 (2. bis 4. Edition) und cmi5.
• KI-Kurserstellung aus Dokumenten oder einer Texteingabe, KI-Vorschläge für Quiz.
• Feedback der Lernenden zu Inhalten mit einem Klick.
• Pflichtschulungen mit Zertifizierungsdaten und automatischer Einschreibung.
• API und Synchronisierung mit HR-Systemen.
• Akademien für die Schulung von Kunden.

360Learning hat eine deutsche Website, und die KI übersetzt Kurse in mehr als 60 Sprachen, darunter Deutsch. Die kostenlose Testversion läuft 30 Tage.

360Learning lohnt sich für Unternehmen, die das Wissen ihrer Fachleute selbst in Kurse bringen wollen.

Fazit

SCORM ist die gemeinsame Sprache von Autorentool und Lernplattform. Wer den Standard versteht, muss nichts programmieren, sondern nur wenige Entscheidungen bewusst treffen. Bei der Plattform zählt weniger die Zahl der Funktionen als die Frage, welche Versionen sie abspielt und ob sie die Berichte liefert, die Sie brauchen.

Nach Erfahrung der iSpring-Fachleute lohnt es sich, Version und Abschlusskriterien vor dem ersten Kurs mit dem LMS abzustimmen und das Paket einmal in SCORM Cloud zu testen. Den Weg von der Präsentation bis zum fertigen Paket prüfen Sie am besten selbst mit der kostenlosen Testversion von iSpring Suite. Alternativ zeigt Ihnen eine persönliche Demo den Ablauf.

FAQ

Was ist die SCORM-Methode?

Eine Methode im didaktischen Sinn beschreibt SCORM nicht. Mit „SCORM-Methode“ ist meist das Vorgehen gemeint, Lerninhalte nach dem Standard aufzubauen: Sie gliedern die Inhalte in einzelne, wiederverwendbare Lerneinheiten, verpacken sie mit einer Manifest-Datei im XML-Format und verbinden sie über eine einheitliche Schnittstelle mit dem LMS. Das LMS startet die Einheiten, speichert Fortschritt und Ergebnisse und wertet sie aus.

In der Praxis bleibt davon wenig Technik für Sie übrig. Ein Autorentool wie iSpring Suite übernimmt Verpackung und Schnittstelle so, wie SCORM Format und Ablauf vorschreibt, und Sie bestimmen Inhalte, Version und Abschlusskriterien. Was viele als „SCORM Datei“ suchen, ist also das Ergebnis dieser Methode: ein ZIP-Paket, das jedes kompatible LMS abspielen kann.

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In diesem Artikel vergleichen wir sechs Werkzeuge, darunter die Software iSpring Suite, die Flipbooks für Website und LMS erzeugt. Der Überblick richtet sich an Marketing, Vertrieb, Personalabteilung, Weiterbildung und Freelancer, die Kataloge oder Schulungsunterlagen verteilen.

Warum das wichtig ist: Ihre Unterlagen erreichen Kunden und Beschäftigte sofort per Link, ohne Druck, Versand oder Neudruck bei Änderungen. Je nach Tool sehen Sie, ob und wie lange gelesen wurde. Das falsche Tool kostet später Zeit, etwa durch Werbung und Wasserzeichen im Gratis-Tarif oder fehlende LMS-Anbindung.

 

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Flipbook Maker: Diese sechs Tools stellen wir vor

Die folgenden sechs Flipbook-Anbieter decken die gängigen Anwendungsfälle ab, vom kostenlosen Online-Dienst bis zur Autorensoftware für die Weiterbildung. Im Englischen heißen solche Programme auch „Flipbook Generator“ oder „Flipbook Creator Software“; gemeint ist dasselbe. Im nächsten Abschnitt besprechen wir jedes Werkzeug ausführlich.

• iSpring Suite – Autorensoftware für E-Learning mit dem Werkzeug iSpring Flip, das aus PowerPoint-, Word- und PDF-Dateien HTML5-Flipbooks für Website und LMS macht.
• FlippingBook – Browserdienst, der PDF-Dateien in interaktive Online-Flipbooks mit Statistik, Kennwortschutz und Lead-Formular umwandelt.
• FlipHTML5 – Online-Flipbook-Maker und Publishing-Plattform für Magazine, Broschüren und Kataloge, mit Gratis-Tarif.
• Flipsnack – browserbasiertes Designstudio mit Vorlagen, Teamfunktionen und laut Anbieter barrierefreien Flipbooks.
• Heyzine – Online-Umwandler mit mehreren Blättereffekten und einem werbefreien Gratis-Tarif.
• Publuu – Online-Dienst für digitale Publikationen mit Umblättergeräusch, Hotspots und Echtzeit-Statistik.

Allen gemeinsam ist das Prinzip: Nach dem Hochladen rechnet das Tool Ihr Dokument in eine HTML5-Ansicht mit Umblätteranimation um und liefert einen Link oder einen Einbettungscode. Das Format trifft auf ein Publikum, das digitales Lesen gewohnt ist. Laut Bitkom lesen inzwischen 55 % der Deutschen zumindest gelegentlich E-Books, unter den 16- bis 29-Jährigen sind es sogar 64 %.

Wer für sein Flipbook-Plattform und Tarif auswählt, sollte die Unterschiede im Detail kennen. Gratis-Tarife blenden teils Werbung oder ein Wasserzeichen ein, was bei Kundenunterlagen selten erwünscht ist. Für vertrauliche Informationen zählen Kennwortschutz und Zugriffsbeschränkung, für das Content-Marketing die Statistik zu Aufrufen und Klicks. Lernmaterial wiederum verlangt eine Flipbook-Creator-Software mit SCORM-Export und Berichten im LMS.

Welche Kriterien Vorrang haben, hängt vom Einsatz ab. Im Vertrieb ersetzt das Flipbook den gedruckten Katalog und soll Interessenten zu einer Anfrage führen. In der Personalabteilung geht es eher um Mitarbeiterhandbücher und Richtlinien, die alle Beschäftigten erreichen müssen. Die Weiterbildung wiederum verteilt Schulungsunterlagen und möchte wissen, ob sie gelesen wurden.

Hinzu kommt die Barrierefreiheit. Seit dem 28.06.2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG), das unter anderem E-Books und den elektronischen Geschäftsverkehr erfasst; Kleinstunternehmen mit Dienstleistungen sind ausgenommen. Vor diesem Hintergrund sollten Sie das Thema von Anfang an mitdenken, wenn Sie ein Flipbook digital an Kundinnen und Kunden ausliefern.

Wie Sie großartige eLearning‑Inhalte erstellen

Wenn Sie „Herunterladen“ klicken, bestätigen Sie, dass Sie unsere Geschäftsbedingungen, die Servicevereinbarung und die Datenschutzrlichtlinie akzeptieren.

PDF Flipbook erstellen: Die Top-Tools im Vergleich

Wer nach „PDF Flipbook erstellen“ sucht, hat meist schon ein fertiges Dokument und die Wahl zwischen Online-Flipbook-Software im Browser und Programmen, die das Flipbook an eine Lernumgebung anbinden. Jeder der folgenden Blöcke nennt die Positionierung, die Hauptmerkmale, den kostenlosen Einstieg und den passenden Einsatz. Preise ändern sich häufig; maßgeblich ist jeweils die Preisseite des Anbieters.

Unabhängig vom Werkzeug beginnt ein gutes Ergebnis beim Ausgangsdokument. Ein sauber gesetztes PDF mit gut lesbarer Schrift und hochauflösenden Bildern wirkt auch als Flipbook hochwertig. Prüfen Sie außerdem vorab, ob Inhaltsverzeichnis und Verweise im Dokument stimmen, denn sie werden später zur Navigation.

iSpring Suite

iSpring Suite ist eine Autorensoftware für E‑Learning. Für Flipbooks ist das enthaltene Werkzeug iSpring Flip zuständig: Es wandelt PowerPoint-Präsentationen, Word- und PDF-Dokumente in interaktive HTML5-Bücher um.

Der Weg dorthin ist kurz. Sie starten iSpring Suite, wechseln im Startfenster auf den Reiter Buch und wählen den Dokumenttyp. Danach öffnen Sie die Datei, prüfen das Ergebnis und veröffentlichen das Buch über Veröffentlichen, wobei Sie Ziel und Ausgabeparameter festlegen. Die Vorschau zeigt vorab, wie das Buch auf verschiedenen Geräten aussieht.

Hauptmerkmale:

• Konvertierung von Word-, PDF- und PowerPoint-Dateien in HTML5-Flipbooks
• Kompatibilität mit SCORM, xAPI, cmi5 und AICC, Lesestatistik in den LMS-Berichten
• Scharfe Bilder und Schriften, auch auf hochauflösenden Displays
• Sofortiges Laden der nächsten Seite, auch bei Büchern mit tausend Seiten
• Funktionierende Inhaltsverzeichnisse, Fußnoten und Glossare
• Anpassung an Bildschirmgröße und Ausrichtung auf Smartphones und Tablets mit iOS, Android und Windows

Ein Flipbook lässt sich nicht in einen Kurs einfügen, es wird als eigenständige Ressource veröffentlicht. Das Begleitmaterial erstellen Sie jedoch in derselben Software. Quiz mit 14 Fragetypen bauen Sie in der vertrauten PowerPoint-Oberfläche, Präsentationen wandeln Sie in SCORM-Kurse um, und ein Videokurs läuft synchron zu den Folien.

Den Kurs-Player passen Sie an das eigene Erscheinungsbild an, und die Player-Steuerung lässt sich sperren. Bei Fragen erreichen Sie den Support per Telefon, Chat und E-Mail. Die Testversion läuft 14 Tage und verlangt keine Kreditkarte.

Wie schnell aus einem Handbuch ein blätterbares Buch wird, zeigt am einfachsten die kostenlose Testversion von iSpring Suite. Wer den Ablauf lieber erklärt bekommt, fordert eine persönliche Demo an.

Nach Erfahrung der iSpring-Fachleute ist das Werkzeug die richtige Wahl für Weiterbildung und Personalabteilungen, die Handbücher und Schulungsunterlagen über das LMS verteilen und dort sehen wollen, wer sie gelesen hat. Ein typisches Beispiel ist das Mitarbeiterhandbuch: Die Personalabteilung pflegt es weiter in Word, wandelt es in ein Flipbook um und lädt es ins LMS, wo die Berichte die Lesestatistik zeigen.

FlippingBook

FlippingBook Online ist ein Browserdienst, der PDF-Dateien in HTML5-Flipbooks mit Umblättereffekt verwandelt. Laut Anbieter dauert die Verarbeitung zwei bis vier Minuten. Videos, Umfragen und Pop-up-Bilder machen aus einem statischen Dokument ein interaktives Flipbook.

Hauptmerkmale:

• Einbindung von Videos, Links, GIFs, Umfragen und Pop-up-Bildern
• Teilen per Link, E-Mail und Social Media sowie Einbettung in die Website
• Statistik zu Aufrufen, Besuchern, Klicks und Lesezeit
• Kennwortschutz, Zugriffsbeschränkung und Download-Kontrolle
• Klickbares Logo, Formular zur Lead-Erfassung und Workspaces für Teams

Statt eines Gratis-Tarifs bietet FlippingBook eine Testversion über 14 Tage, ohne Kreditkarte. Die Workspaces sind hilfreich, wenn mehrere Abteilungen eigene Publikationen pflegen. Für den Vertrieb ist vor allem die Verbindung von Statistik und Lead-Formular interessant, denn aus einem versendeten Katalog wird so ein Kanal, über den Interessenten selbst Kontakt aufnehmen.

FlippingBook passt zu Marketing- und Vertriebsteams, die Kataloge und Angebote als Online-Flipbook versenden und genau wissen wollen, wie lange gelesen und welche Links geklickt werden.

FlipHTML5

FlipHTML5 ist eine Flipbook-Plattform, die Online-Flipbook-Maker und Publishing-Dienst verbindet. Sie wandelt PDF-, PPT-, Word- und JPG-Dateien in blätterbare Bücher mit Umblätteranimation um, etwa für Magazine, Broschüren und Kataloge.

Hauptmerkmale:

• Einbindung von Links, Bildern, Videos und Audio
• Teilen per Link, QR-Code und E-Mail
• Einbettung per iframe, Pop-up oder WordPress-Plugin
• Statistik mit Anbindung an Google Analytics 4
• Eigenes Logo und eigene Domain
• Download als HTML zum Selbsthosten sowie Offline-Version

Der Gratis-Tarif erlaubt bis zu 500 Seiten und 100 MB je Upload. Die Bücher tragen dort Werbung und ein FlipHTML5-Wasserzeichen. Die Offline-Version ist praktisch für Messen oder Termine im Außendienst ohne verlässliche Internetverbindung, und über den QR-Code führt auch ein gedruckter Flyer direkt zum Online-Flipbook.

FlipHTML5 eignet sich für Unternehmen, die viele Titel veröffentlichen und sie wahlweise selbst hosten oder offline weitergeben möchten. Mit eigener Domain und eigenem Logo tritt das Flipbook dabei im Erscheinungsbild des Unternehmens auf.

Flipsnack

Flipsnack arbeitet im Browser und verbindet die Umwandlung mit einem Designstudio samt Vorlagen. Ein PDF laden Sie per Drag-and-drop hoch; laut Anbieter steht der teilbare Link in weniger als einer Minute bereit.

Hauptmerkmale:

• Videos, GIFs und Links im Flipbook
• Teilen per Link, Einbettung und QR-Code
• Statistik zu Aufrufen, Klicks und Lesezeiten
• Passwortschutz, nicht gelistete Links und SSO
• Lead-Formulare sowie anpassbares Logo und anpassbare Farben
• Teamarbeit mit Rollen und Rechten, Oberfläche auch auf Deutsch

Laut Anbieter entsprechen die Flipbooks den Vorgaben von WCAG 2.1 und ADA. Der Gratis-Tarif umfasst fünf Flipbooks mit je bis zu 15 Seiten und Flipsnack-Branding. Das Designstudio lohnt sich vor allem dann, wenn das Layout erst entstehen soll und noch kein fertiges PDF vorliegt.

Flipsnack empfiehlt sich für Teams, die Flipbooks gemeinsam gestalten, Rechte sauber verteilen und auf Barrierefreiheit achten müssen.

Heyzine

Heyzine ist ein schlanker Flipbook-Generator im Browser, der PDF-Dateien in Flipbooks umwandelt. Typische Einsatzfälle sind Magazine, Kataloge, Broschüren und Speisekarten.

Hauptmerkmale:

• Mehrere Blättereffekte: Magazin, Buch, Slider, Cover Flow und One Page
• Einbindung von Videos, Audio, Bildern, GIFs, Links und iframes
• Teilen per Link, E-Mail, Einbettung, Social Media und QR-Code
• Passwortschutz
• Statistik und Lead-Formulare ab dem Tarif Professional
• Eigenes Branding sowie HTML- und Offline-Download ab dem Tarif Standard

Der Gratis-Tarif „Basic“ umfasst fünf Flipbooks mit unbegrenzter Seitenzahl, ohne Werbung und ohne Wasserzeichen. Ohne Registrierung löscht Heyzine ein Flipbook nach einer Woche. Die Wahl des Blättereffekts ist dabei mehr als Geschmackssache: Ein Magazin wirkt im Buchmodus vertraut, eine Speisekarte lässt sich als One Page oft schneller erfassen.

Für einen schnellen, kostenlosen Einstieg ist Heyzine eine gute Wahl, ebenso für kleinere Teams, die einzelne Broschüren ohne Werbung veröffentlichen wollen.

Publuu

Publuu macht aus PDF-Dateien online digitale Publikationen mit Umblätteranimation und Blättergeräusch.

Hauptmerkmale:

• Videos, Links, Hotspots, Fotogalerien und Audio
• Teilen per E-Mail, Social Media und Direktlink sowie Einbettung
• Eigene Domain und eigenes Logo
• Echtzeit-Statistik zu Aufrufen, Verweildauer je Seite und Interaktionen
• Anbindung an Google Analytics 4
• Passwortschutz und Lead-Formulare

Einen Gratis-Tarif hat Publuu nicht, wohl aber eine 14-tägige Testversion ohne Kreditkarte. Hotspots eignen sich zum Beispiel, um in einem Katalog einzelne Produkte direkt mit dem Webshop zu verknüpfen.

Publuu lohnt sich, wenn Sie aus einem Katalog oder Magazin ein Flipbook machen möchten, das auch akustisch an Papier erinnert, und die Lektüre Seite für Seite auswerten wollen.

Fazit

Die entscheidende Frage ist selten, welches Tool die meisten Funktionen hat, sondern wohin das Flipbook gehen soll. Für einen Katalog mit Lead-Formular genügt ein Online-Dienst; für ein Handbuch, dessen Lektüre im LMS nachvollziehbar sein soll, braucht es SCORM und Berichte. Unserer Einschätzung nach lohnt es sich deshalb, drei Dinge zu klären, bevor Sie für Ihr Flipbook-Anbieter vergleichen: Wer es liest, wo es liegt und ob Sie die Lektüre nachweisen müssen.

Mit diesen drei Antworten schrumpft die Auswahl meist auf ein oder zwei Werkzeuge, die Sie dann mit einem echten Dokument gegeneinander testen. Landen Ihre Flipbooks in der Weiterbildung, prüfen Sie den Weg vom Word- oder PDF-Dokument bis ins LMS am besten selbst mit der kostenlosen Testversion von iSpring Suite. Alternativ fordern Sie eine persönliche Demo an.

FAQ

Wie kann ich kostenlos ein Flipbook erstellen?

Kostenlos erstellen Sie ein Flipbook mit dem Gratis-Tarif eines Online-Dienstes oder in der Testversion einer Software. Heyzine bietet im Tarif „Basic“ fünf Flipbooks mit unbegrenzter Seitenzahl, ohne Werbung und ohne Wasserzeichen. FlipHTML5 erlaubt bis zu 500 Seiten je Upload und zeigt dabei Werbung und ein Wasserzeichen. Bei Flipsnack sind es fünf Flipbooks mit je bis zu 15 Seiten. iSpring Suite, FlippingBook und Publuu lassen sich jeweils 14 Tage ohne Kreditkarte testen.

Für Kundenunterlagen lohnt sich vorab ein Blick darauf, ob der Gratis-Tarif fremdes Branding einblendet. Planen Sie ohnehin einen bezahlten Tarif, testen Sie am besten gleich mit einer Unterlage aus dem Arbeitsalltag.

Was ist ein Flipbook?

Ein Flipbook ist ein digitales Dokument, das sich im Browser wie ein gedrucktes Buch oder Magazin durchblättern lässt. Meist sorgt eine Animation beim Umblättern, im Englischen „Page Flip“ genannt, für ein ähnliches Erlebnis wie beim Blättern auf Papier. Grundlage ist eine Datei wie ein PDF, ein Word-Dokument oder eine Präsentation, die ein Tool in eine HTML5-Ansicht umwandelt. Leserinnen und Leser öffnen das Ergebnis per Link auf Computer, Smartphone oder Tablet.

Die ursprüngliche Bedeutung ist das Daumenkino: ein kleines Heft mit Einzelbildern, die beim schnellen Durchblättern eine Bewegung ergeben. Im Schulkontext ist damit zudem das Klappbuch als Lernmaterial gemeint. In Unternehmen steht der Begriff fast immer für die digitale Variante.

Wie kann ich ein PDF als Buch zum Blättern erstellen?

Sie laden das PDF in einen Flipbook-Maker, der daraus ein blätterbares HTML5-Buch erzeugt. Bei Online-Diensten wie FlippingBook, Flipsnack oder Heyzine genügt der Upload im Browser; danach teilen Sie das Ergebnis per Link oder betten es in Ihre Website ein.

In iSpring Suite wählen Sie im Startfenster den Reiter Buch, öffnen das PDF, prüfen das Buch und veröffentlichen es für die Website oder für das LMS. Inhaltsverzeichnis, Fußnoten und Glossar bleiben dabei funktionsfähig. Je sorgfältiger das PDF gestaltet ist, desto besser wirkt das fertige Buch auf kleinen Bildschirmen.

Wie kann ich kostenlos ein PDF in eine Broschüre umwandeln?

Am einfachsten nutzen Sie den Gratis-Tarif eines Online-Dienstes. Bei Heyzine laden Sie das PDF hoch, wählen einen Blättereffekt wie Magazin oder Buch und teilen die fertige Broschüre per Link oder QR-Code. Registrieren Sie sich dabei, damit das Ergebnis nicht nach einer Woche gelöscht wird.

FlipHTML5 und Flipsnack funktionieren ähnlich, zeigen im Gratis-Tarif aber Werbung beziehungsweise ihr eigenes Branding. Für eigenes Logo, Statistik oder LMS-Berichte brauchen Sie einen bezahlten Tarif oder eine Software wie iSpring Suite, mit der Sie ein Flipbook erstellen und anschließend im LMS auswerten.

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PowerPoint-Bilder komprimieren: Mac und Windows

Nur ein paar Folien, aber die PPTX-Datei ist trotzdem riesig? Häufig stecken hochaufgelöste Bilder und Grafiken dahinter. Ihr Ziel ist also, die PowerPoint-Bilder zu komprimieren, ohne einen Qualitätsverlust zu riskieren. Eine Basisfunktion bringt PowerPoint selbst mit, allerdings nur in den Desktopversionen der Office-Apps für Windows und Mac.

Öffnen Sie dafür die gewünschte PPT-Datei und wechseln Sie zur Registerkarte Bildformat. In der Gruppe Anpassen finden Sie die Option Bilder komprimieren. Ein Klick darauf öffnet die Komprimierungsoptionen. Entfernen Sie dort das Häkchen bei Nur auf dieses Bild anwenden, damit die Änderungen für alle Bilder gelten. Legen Sie unter Auflösung die gewünschte Qualität fest und schließen Sie das Fenster mit OK.

Noch mehr Speicherplatz sparen Sie im Menü Datei unter Optionen und Erweitert. Im Abschnitt Bildgröße und -qualität lassen sich die Bildbearbeitungsdaten verwerfen. Zudem können Sie dort die Standardauflösung senken, laut Microsoft genügen 150 ppi oder weniger.

Ein Hinweis dazu: Gelöschte Bildbearbeitungsdaten lassen sich nicht wiederherstellen. Für die Anzeige der PowerPoint am Bildschirm reicht eine niedrige Auflösung meist aus, für Druckqualität dagegen nicht.

PPT-Datei komprimieren mit iSpring Converter Pro

Mehr Kontrolle über Ihre PowerPoint-Bilder bekommen Sie mit iSpring Converter Pro. Das Programm arbeitet als Add-In direkt in PowerPoint unter Windows und bündelt die Einstellungen zur Medienqualität und Dateigröße in einem Fenster. Fertige Voreinstellungen erleichtern den Einstieg, eigene Varianten lassen sich speichern und wiederverwenden. Folgen Sie einfach dieser Anleitung, um Ihre Bilder in PPT zu komprimieren:

Schritt 1: Testversion herunterladen

Zunächst können Sie die kostenlose Testversion herunterladen. Sie testen 14 Tage den vollen Funktionsumfang, eine Kreditkarte brauchen Sie nicht. Nach dem Download und der Installation zeigt PowerPoint einen eigenen Reiter für iSpring Converter Pro an. Öffnen Sie dann die Präsentation, in der Sie Bilder komprimieren möchten.

Schritt 2: Veröffentlichungsfenster öffnen

Klicken Sie in der PowerPoint-Präsentation auf den Button Veröffentlichen. Im folgenden Fenster legen Sie Format, Größe, Qualität und Schutz Ihrer Präsentation fest. Für Möglichkeiten zur Komprimierung sind vor allem die Einstellungen zur Qualität entscheidend.

Schritt 3: Passende Voreinstellung wählen

Klicken Sie im Feld Qualität auf den hinterlegten Link. iSpring stellt Ihnen dort fertige Voreinstellungen für unterschiedliche Situationen bereit:

• Hohe Qualität: Diese Vorlage eignet sich für PowerPoint-Dateien, bei denen jedes Detail zählt.
• Standardansicht: Für die meisten Präsentationen ist das ein guter Mittelweg.
• Langsame Verbindungen: Hier wird stärker komprimiert, damit die Folien auch bei schwachem Internet schnell laden.

Dabei gilt eine einfache Faustregel: Je höher die Bildqualität, desto größer die fertige Datei.

Schritt 4: Komprimierung der Bilder festlegen

Möchten Sie gezielter vorgehen? Dann erstellen Sie eine eigene Voreinstellung und legen die Komprimierung der Bilder selbst fest. So lässt sich die PowerPoint-Bildgröße reduzieren, ohne dass Sie jedes Foto einzeln anfassen. Laut iSpring-Experten liefert die Option Intelligent das beste Verhältnis aus Qualität und Dateigröße. Das Tool entscheidet dabei für jedes Bild selbst, ob es verlustbehaftet oder verlustfrei komprimiert wird.

Falls Sie lieber selbst steuern, stehen zwei weitere Modi zur Wahl:

• Verlustbehaftet: Alle Bilddaten werden im JPG-Format gespeichert. Diese Variante passt, wenn eine kleine Datei für Sie Vorrang hat.
• Verlustfrei: Ihre PowerPoint-Bilder bleiben als PNG erhalten. Die Bildqualität ist bestmöglich, die Dateien fallen allerdings deutlich größer aus.

Unserer Meinung nach ist Intelligent der richtige Startpunkt, wenn Sie mühelos Ihre PPTX komprimieren wollen. Denn Sie müssen nicht einzeln abwägen, wie viel Bildqualität nötig ist.

Schritt 5: Einstellungen speichern und veröffentlichen

Speichern Sie Ihre Einstellungen über den entsprechenden Button als eigene Voreinstellung und geben Sie ihr einen Namen. Sie steht danach für alle Präsentationen auf Ihrem Rechner bereit. Wenn Sie das nächste Mal eine PowerPoint-Datei verkleinern wollen, sparen Sie sich also die erneute Konfiguration. Veröffentlichen Sie die Präsentation anschließend wie gewohnt. Tauchen dabei an irgendeiner Stelle Fragen auf, hilft Ihnen der iSpring-Support rund um die Uhr weiter.

Und wenn die Präsentation danach per E-Mail raus soll? Auch dafür bringt iSpring Converter Pro eine passende Lösung mit, wie der nächste Abschnitt zeigt.

PowerPoint verkleinern für den E-Mail-Versand

Ist Ihre PowerPoint zu groß für Mail? Viele Anbieter begrenzen die Größe von Anhängen, bei Gmail liegt das Limit laut Google bei 25 MB. Aus unserer Sicht ist eine HTML5-Version hier oft die bessere Wahl. Ihre Empfänger öffnen sie ohne Probleme im Browser, auch am Mac oder auf dem Smartphone.

Mit iSpring Converter Pro erledigen Sie Komprimierung und Versand in einem Ablauf:

1. Klicken Sie im Reiter iSpring Converter Pro auf Veröffentlichen und wählen Sie Mein Computer.
2. Über Durchsuchen legen Sie den Speicherort fest, als Format wählen Sie HTML5. Im Feld Qualität wählen Sie eine fertige Voreinstellung oder Ihre eigene Vorlage.
3. Optional sichern Sie die Präsentation im Feld Schutz mit Kennwort, Wasserzeichen oder einer Zeit- bzw. Domainbeschränkung ab.
4. Nach dem Veröffentlichen entscheiden Sie, ob die Präsentation direkt als E-Mail-Anhang verschickt oder als ZIP-Archiv gepackt wird.

Die Komprimierung richtet sich dabei nach Ihrer gewählten Voreinstellung. So können Sie Ihre PowerPoint-Präsentation verkleinern und ganz einfach für den E-Mail-Versand bereitstellen.

PPT komprimieren: Videos verkleinern

Haben Sie ein Video eingebettet und plötzlich ist die Datei deutlich größer? Das ist kein Zufall. Eingebettete Videos sind oft die größten Speicherplatzverursacher. Sie können die PowerPoint-Dateigröße reduzieren, indem Sie Audio- und Videodateien komprimieren.

Auch dafür bringt PowerPoint eine eigene Funktion mit, laut Microsoft-Hilfe allerdings nur unter Windows, nicht auf dem Mac. Öffnen Sie die PPT-Präsentation und wählen Sie auf der Registerkarte Datei die Option Info. Im Abschnitt Multimedia finden Sie Medien komprimieren. Dort legen Sie die Videoqualität fest. Dafür gibt es die Optionen:

• Full HD (1080p): Platzsparend bei weitgehender Bewahrung der Audio- und Videoqualität.
• HD (720p): Die Qualität ist mit über das Internet gestreamten Medien vergleichbar.
• Standard (480p): Am besten, wenn wenig Platz verfügbar ist, etwa beim Senden von Präsentationen per E-Mail.

Ein Hinweis dazu: Eingebettete Untertitel und alternative Audiospuren gehen bei der Komprimierung verloren.

Mehr Spielraum, um PowerPoint-Videos zu komprimieren, bietet Ihnen dagegen iSpring Converter Pro. Statt fester Stufen bestimmen Sie die Videoqualität hier in Prozent. Ihre Einstellungen speichern Sie anschließend als Voreinstellung für weitere PowerPoint-Präsentationen. So gehen Sie vor:

1. Qualitätseinstellungen öffnen: Klicken Sie im Reiter iSpring Converter Pro auf Veröffentlichen und öffnen Sie über den Link im Feld Qualität die Einstellungen.
2. Videoqualität festlegen: In einer eigenen Voreinstellung passen Sie die Videokomprimierung zwischen 0 und 100 Prozent an. Laut iSpring-Experten sollten Sie mindestens 50 Prozent wählen.
3. Audioqualität abstimmen: Die Audiokomprimierung wirkt auch auf die Tonspur Ihrer Videos. Deshalb empfiehlt iSpring auch hier 50 Prozent oder mehr.
4. Speichern und veröffentlichen: Ihre Werte sichern Sie als Voreinstellung mit eigenem Namen. Danach veröffentlichen Sie die Präsentation inklusive aller Animationen, Effekte und Videos.

Unser Tipp: Meistens lohnt es sich, Video- und Audiowerte gemeinsam anzupassen. Dadurch lässt sich die Dateigröße der Videos merklich verringern, ohne dass es zu großen Qualitätsverlusten kommt.

PowerPoint-Präsentation komprimieren

Wie kann ich eine PowerPoint komprimieren, wenn Bilder und Videos gleichzeitig zu groß sind? In den vorigen Abschnitten haben Sie beide Stellschrauben einzeln kennengelernt. Bei den Bildern übernimmt die Smart-Komprimierung die Wahl zwischen verlustbehaftet und verlustfrei. Bei Videos und Ton legen Sie die Qualität dagegen selbst in Prozent fest.

Mit iSpring Converter Pro müssen Sie diese Schritte nicht getrennt erledigen. Alle Werte speichern Sie in einer gemeinsamen Voreinstellung. Beim Veröffentlichen wirkt diese dann auf die gesamte Präsentation. Für die nächste Datei wählen Sie die Vorlage einfach erneut aus. So können Sie Ihre PowerPoint verkleinern, ohne jede Folie einzeln anzufassen.

Darüber hinaus bietet das Tool einige Funktionen, die beim Weitergeben der fertigen PowerPoint-Präsentation helfen:

• HTML5-Export: Ihre Präsentation wird zu einer Webseite, die sich direkt im Browser öffnen lässt. Dank der HyperPoint-Technologie bleiben Effekte, Übergänge und die Formatierung von Text erhalten.
• MP4-Export: Die Inhalte lassen sich auch als Video ausgeben, etwa für YouTube oder Vimeo. Audio- und Videokommentare werden dabei übernommen.
• Anpassung an jedes Gerät: Nach der Konvertierung richtet sich die Präsentation nach Bildschirmgröße und Ausrichtung. Ihre Empfänger können sie also auf dem Smartphone ebenso ansehen wie am Laptop.
• Schutz auf vier Ebenen: Wasserzeichen, Kennwort sowie Zeit- und Domainbeschränkungen sichern Ihre Daten ab. Gerade bei vertraulichen PowerPoint-Präsentationen ist das kein Extra am Rande.
• Auswahl einzelner Folien: Bei Bedarf werden nur ausgewählte Bereiche der Präsentation veröffentlicht. Folien, die Ihre Empfänger nicht brauchen, bleiben so außen vor.

Auch beim Ziel bleiben Sie flexibel. Sie können die Präsentation auf Ihrem Rechner speichern oder für eine Lernplattform aufbereiten.

Wie stark sich Ihre PowerPoint dabei an MB verkleinern lässt, hängt letztlich vom Umfang und der Anzahl der Medien ab. Unseres Erachtens ist das trotzdem der bequemste Weg, eine PowerPoint-Präsentation zu komprimieren. Denn alle Einstellungen laufen in einem Fenster zusammen.

Fazit

Eine zu große PowerPoint-Datei muss kein Dauerzustand sein. Wie dieser Beitrag zeigt, reichen für einen schnellen Eingriff oft schon die Bordmittel von PowerPoint. Allerdings arbeiten Sie dort mit festen Stufen und passen jede Datei einzeln an.

Mehr Möglichkeiten bietet iSpring Converter Pro. Bei Bildern übernimmt die Smart-Komprimierung die Wahl zwischen verlustbehaftet und verlustfrei. Für Videos und Ton legen Sie die Qualität dagegen in Prozent fest. Hinzu kommen der Export als HTML5 oder MP4 sowie der direkte Versand per E-Mail. Soll die Präsentation das Haus verlassen, sichern Sie sie zudem mit Kennwort oder Wasserzeichen ab.

Unserer Ansicht nach lohnt sich das vor allem, wenn Sie regelmäßig umfangreiche Präsentationen weitergeben. Denn einmal eingerichtet, sparen Sie sich bei jeder neuen Datei die erneute Konfiguration. Wenn Sie Ihre PowerPoint komprimieren möchten, ganz ohne Qualitätsverlust, dann testen Sie iSpring Converter Pro jetzt 14 Tage kostenlos an Ihrer eigenen Präsentation.

FAQ

Wie kann ich eine Präsentation komprimieren?

Am einfachsten komprimieren Sie dafür die Bilder und Videos in Ihrer PPT-Präsentation. Bilder verkleinern Sie in PowerPoint über Bildformat und Bilder komprimieren. Videos lassen sich unter Windows über Datei, Info und Medien komprimieren verkleinern. Zusätzlich sparen Sie Platz, wenn Sie in den Optionen die Bearbeitungsdaten verwerfen.

Wie kann ich eine PowerPoint-Präsentation komprimiert versenden?

Um eine PowerPoint zu verkleinern, komprimieren Sie zunächst Bilder und Videos, damit die Datei unter dem Limit Ihres Mail-Anbieters bleibt. Ist sie trotzdem zu groß, hilft eine HTML5-Version Ihrer Präsentation, die der Empfänger einfach im Browser öffnet. Eine weitere Option sind PDFs: So können sich andere Personen die PPT-Präsentation ansehen, aber nicht bearbeiten.

Warum ist meine PowerPoint-Datei so groß?

Durchsuchen Sie Ihre Folien am besten zuerst nach eingebetteten Medien. Häufig liegt es an hochaufgelösten Bildern sowie eingebetteten Audio- und Videodateien. Laut Microsoft können auch eingebettete Schriftarten die PPT-Datei vergrößern. Zudem speichert PowerPoint nach jeder Bildbearbeitung die Originaldaten mit, damit Sie Änderungen rückgängig machen können. Beides lässt sich in den Optionen anpassen.

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Ein LMS-System soll genau das ändern. Statt Schulungen manuell zu koordinieren, laufen Lernprozesse automatisiert und zentral an einer Stelle ab. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch Kosten, die sonst in Verwaltung statt in Weiterbildung selbst fließen.

Dieser Artikel erklärt, was hinter dem Begriff LMS steckt, welche Typen es gibt und welche Vorteile eine Lernplattform im Unternehmensalltag bringt. Anschließend vergleichen wir fünf bekannte LMS-Produkte – iSpring LMS, time4you, SAP SucessFactors Learning, Moodle, eLearnio – für den deutschen Markt im Detail. So können Sie am Ende die passende Wahl für Ihr Unternehmen treffen.

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LMS Bedeutung: Was dahinter steckt

Viele sind schon mal über die Abkürzung LMS gestolpert – in einer Stellenanzeige, einem Fachartikel oder einem Tool-Vergleich für die eigene Weiterbildung. Die LMS-Bedeutung umfasst dabei mehr als nur ein Fachbegriff. LMS steht für Learning-Management-System, auf Deutsch: Lernmanagementsystem. Gemeint ist eine Software, die Lerninhalte zentral bereitstellt und Lernprozesse in einer Organisation steuert.

Ganz neu ist die Idee nicht: Die ersten Lernmanagementsysteme entstanden bereits in den späten 1990er-Jahren, als digitale Dokumente und Lernen erstmals über das Internet organisiert wurden. Seitdem hat sich die Bedeutung des Themas spürbar verschoben. Aus reiner Kursverwaltung ist eine strategische Lernumgebung geworden, die Weiterbildung, Compliance-Schulungen und Personalentwicklung eng miteinander verzahnt.

Wie relevant E-Learning-Technologie mittlerweile ist, zeigen auch Prognosen: Der globale LMS-Markt lag 2025 laut Fortune Business Insights bei rund 24 Milliarden US-Dollar und soll 2034 auf über 104 Milliarden US-Dollar wachsen. Für Unternehmen heißt das: Ein LMS ist längst keine Kür mehr, sondern ein zentraler Baustein für Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg.

Wie Sie ein LMS auswählen: Eine 5 Schritte-Anleitung

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LMS – was ist das eigentlich? Eine kurze Definition

Wir kennen jetzt die Bedeutung von LMS, doch was genau ist das? Im Alltag sieht das etwa so aus: Mitarbeitende loggen sich ein, absolvieren zugewiesene Inhalte und sehen ihren Fortschritt auf einen Blick.

Personalentwicklung und HR behalten dabei den Überblick über Teilnahmequoten, Testergebnisse und fällige Schulungen. Ob Compliance-Schulungen oder Weiterbildung für Führungskräfte: Ein gutes LMS deckt all diese Themen ab, ohne dass Sie für jede Aufgabe ein neues System einführen müssen.

Nicht jedes Learning-Management-System funktioniert dabei gleich. Je nach Hosting-Modell und Zielgruppe unterscheidet man mehrere Typen:

• Cloud-LMS: Ermöglicht Online-Learning-Management, ohne eigene Server betreiben zu müssen. Wartung und Updates übernimmt der Anbieter, das senkt die laufenden Kosten.
• Selbstgehostetes LMS: Läuft auf eigener Infrastruktur unter voller Kontrolle des Unternehmens. Dafür braucht es mehr eigene IT-Ressourcen für Betrieb und Skalierung.
• Offenes bzw. Open-Source-LMS: Basiert auf frei verfügbarem Code, den Sie in Ihre eigene Systemlandschaft einbinden. Das eignet sich vor allem für Unternehmen mit eigenem Entwicklungs-Know-how.
• LMS für Unternehmen: Auf Business-Anforderungen zugeschnitten, etwa mit Fokus auf Sicherheitsunterweisungen und Compliance-Schulungen. Kann sowohl cloudbasiert als auch selbstgehostet sein.
• Bildungs-LMS: Bildete die Grundlage für viele heutige Unternehmens-LMS, ist aber nicht von Haus aus auf Business-Anforderungen ausgerichtet. Ein LMS für Schulen und Hochschulen legt den Schwerpunkt auf Bereitstellung und Notenvergabe.

Welches LMS-Produkt zu Ihnen passt, hängt von IT-Ressourcen, Datenschutzanforderungen und Unternehmensgröße ab, dazu später mehr im Tool-Vergleich.

Vorteile einer Lernplattform

Warum lohnt sich eine eigene Lernplattform überhaupt, wenn Schulungen doch auch anders funktionieren? Die Antwort liegt in der Struktur: Ein gutes Learning-Management-System bietet mehr als nur digitale Kurse. Ein LMS für E-Learning bringt Ordnung in die Lernprozesse, spart Zeit und liefert belastbare Daten für Entscheidungen.

Diese Vorteile sprechen für den Einsatz eines LMS:

• Zentrale Struktur statt Excel-Chaos: Alle Inhalte, Teilnehmer und Ergebnisse liegen an einem Ort. Das verschafft HR und Führungskräften jederzeit den vollen Überblick.
• Zeitersparnis durch Automatisierung: Zuweisungen, Erinnerungen und Auffrischungsschulungen laufen automatisch nach festen Regeln. Hierdurch reduziert sich der manuelle Aufwand spürbar.
• Bessere Mitarbeiterbindung: Strukturierte Lerninhalte zeigen Mitarbeitenden, dass in ihre Entwicklung investiert wird. Das stärkt die Bindung ans Unternehmen langfristig.
• Verlässliche Compliance-Nachweise: Pflichtschulungen lassen sich zuweisen, terminieren und lückenlos dokumentieren. Im Falle einer Prüfung sind alle Nachweise im LMS sofort griffbereit.
• Klare LMS-Daten für bessere Entscheidungen: Reports zeigen, wo Wissenslücken bestehen und welche Schulungen wirken. Auf diese Art lassen sich Lernmaterialien gezielt verbessern.
• Skalierbarkeit ohne Mehraufwand: Ob 20 oder 2.000 Mitarbeitende – die Struktur im LMS bleibt gleich. Neue Teams lassen sich mit wenigen Klicks einbinden.

Am Ende profitieren nicht nur Führungskräfte und Personalabteilungen von einer Lernplattform. Auch Mitarbeitende erleben Weiterbildung so als sinnvoll statt als lästige Pflichtübung.

Learning-Management-Systeme (LMS) im Vergleich

Fünf Anbieter, fünf unterschiedliche Schwerpunkte. Ein Start-up mit zehn Mitarbeitenden hat andere Anforderungen als ein Industriekonzern mit strengen Compliance-Vorgaben. Die folgende Tabelle gibt einen ersten Überblick über fünf bekannte LMS-Tools auf dem deutschen Markt, bevor wir die Produkte im Detail vorstellen.

Jedes Unternehmen hat andere Herausforderungen, und genau das entscheidet, welches Lernmanagementsystem wirklich passt.

LMS-Tools: Die richtige Lösung für Ihre Anforderungen

Welche dieser fünf Lösungen eignet sich also am besten für Teamgröße, Budget und Datenschutzanforderungen? Die Antwort darauf liefert ein detaillierter Blick auf die einzelnen Funktionen. Genau die stellen wir Ihnen im Folgenden vor, angefangen mit iSpring LMS.

1. iSpring LMS

iSpring LMS ist eine LMS-Software, die gezielt für kleine HR- und L&D-Teams entwickelt wurde – oft nur ein bis drei Beschäftigte, die trotzdem Schulungsprogramme für ein ganzes Unternehmen verantworten. Die intuitive Lernumgebung nimmt genau diesen Teams so viel Verwaltung wie möglich ab.

Dabei lässt sich das Learning-Management-System sowohl als Cloud-Lösung als auch On-Premise betreiben, je nachdem, welche Anforderungen an Datensicherheit und Infrastruktur bestehen.

Automatisierung, Administration und Berichte

Gerade mit wenig Mitarbeitenden zählt jede eingesparte Minute. Das LMS automatisiert deshalb die administrativen Kernaufgaben des Lernmanagements und liefert die passenden Auswertungen gleich mit. So bleibt mehr Zeit für die Bereitstellung guter Lernangebote, statt für wiederkehrende Verwaltungsaufgaben.

• Automatisierte Lernprozesse: Kurszuweisungen, Zertifikatsvergabe und Reports laufen ohne manuellen Aufwand im LMS ab. Kleine Teams werden dadurch im Tagesgeschäft spürbar entlastet.
• Schnelle Admin-Einrichtung: Report-Vorlagen, automatische Berichte, eine Supervisor-Funktion und ein Kurs-Katalog lassen sich zügig einrichten. Zeit für Konfiguration bleibt damit die Ausnahme statt die Regel.
• Programmierbare Detailberichte: Reports lassen sich im LMS individuell konfigurieren und automatisch versenden. Relevante Informationen liegen dadurch immer griffbereit vor, ohne manuelles Zusammenstellen.
• Geteilte Inhalte, Nutzer und Statistiken nach Lernergruppen: Verschiedene Rollen und Mitarbeitergruppen lassen sich getrennt auswerten und verwalten. Nachholbedarf einzelner Teams fällt dadurch deutlich schneller auf.

Damit verschwindet ein Großteil der Routineaufgaben aus dem Tagesgeschäft. Unserer Meinung nach macht gerade das für kleine HR-Teams den entscheidenden Unterschied, ob Schulungen sauber dokumentiert werden oder im Alltag untergehen.

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Lerninhalte und Lernformate

Auch Kurse lassen sich direkt in der E-Learning-Plattform erstellen, ganz ohne Programmierkenntnisse. Zur Auswahl stehen interaktive Lektionen, Beurteilungen, Gesprächssimulationen, Videolektionen und Longreads – je nachdem, welche Lernaktivitäten zum jeweiligen Thema passen.

Nicht jedes Wissen lässt sich jedoch in einem klassischen E-Learning-Kurs vermitteln. Manchmal braucht es einfach nur eine schnelle Antwort zwischendurch. Genau dafür bringt iSpring LMS eine eigene Wissensdatenbank mit, in der zusätzliche Lernmaterialien zentral und jederzeit abrufbar bereitstehen. Mitarbeiter finden Antworten und Dokumente, ohne extra nachzufragen.

Ergänzend lassen sich Online-Kurse mit Präsenzschulungen zu Blended-Learning-Formaten kombinieren, sodass individuelle Lernpfade statt starrer Schulungsprogramme entstehen. Für praktische Fähigkeiten stehen zudem On-the-Job-Training und Leistungsbeurteilung zur Verfügung: Aufgaben und Bewertungen lassen sich direkt im LMS abbilden, wodurch Theorie und Praxis in einem System zusammenfinden.

Nutzererfahrung, Zugänglichkeit und Kommunikation

Eine Lernplattform ist nur dann sinnvoll, wenn sie genutzt wird und einen Austausch zwischen allen Beteiligten ermöglicht. iSpring LMS setzt deshalb auf eine Lernumgebung, in der Lernende sich untereinander abstimmen können.

• Intuitive, mehrsprachige Oberfläche: Das LMS-System ist in Deutsch und weiteren Sprachen verfügbar. Der Einsatz in internationalen Unternehmen wird dadurch spürbar einfacher.
• Mobile App und Offline-Zugriff: Lernende greifen über Browser, App oder offline auf Lerninhalte zu. Lernen bleibt dadurch unabhängig vom Standort möglich.
• Anpassbares Design: Layout und angezeigte Kategorien lassen sich an die eigene Marke anpassen. Das LMS wirkt dadurch wie ein natürlicher Teil Ihres Unternehmens.
• Chats und Kommentare: Lernende kommunizieren direkt im LMS. Austausch entsteht dadurch von selbst, statt Lernen zur Einzelaufgabe zu machen.
• Integration mit MS Teams, Zoom und Google Meet: Video-Meetings lassen sich direkt in Schulungen einbinden. Live-Trainings und Lernumgebung wachsen dadurch zu einem einzigen Erlebnis zusammen.

So wird aus der reinen Bereitstellung von Lerninhalten ein Ort, an dem tatsächlich gelernt und kommuniziert wird. Gerade für verteilte Teams macht das den Unterschied zwischen isoliertem Lernen und echtem Fortschritt.

Sicherheit, Support und Preismodelle

Gerade bei sensiblen Mitarbeiterdaten zählt Verlässlichkeit. iSpring LMS erfüllt gängige Sicherheitsanforderungen und Datenschutzstandards, sodass die Daten aller Beteiligten gut geschützt bleiben.

Bei technischen Herausforderungen steht zudem ein Support rund um die Uhr bereit, was Ausfallzeiten für Ihr Team spürbar minimiert. Ergänzt wird das durch wählbare Preismodelle als Option für unterschiedliche Teamgrößen und Budgets. Dadurch wächst das LMS mit Ihrem Unternehmen mit, statt von Anfang an überdimensioniert zu sein.

Für HR- und L&D-Teams, die mit begrenzten Ressourcen dennoch professionelle Schulungen umsetzen möchten, ist iSpring LMS damit eine naheliegende Wahl. Wer sich selbst ein Bild machen möchte, kann die Plattform 30 Tage lang kostenlos testen. Eine persönliche Live-Demo lohnt sich ebenfalls, um gemeinsam mit einem iSpring-Experten die eigenen Anforderungen durchzugehen.

2. time4you

Der IBT Server von time4you ist ein deutscher Anbieter aus Karlsruhe, der bereits seit 1999 am Markt ist. Die Plattform kombiniert klassisches Lernmanagement mit einer Learning Experience Platform (LXP) und setzt dabei stark auf KI-gestützte Funktionen wie adaptive Lernpfade und automatisierte Empfehlungen.

Das LMS lässt sich dabei sowohl in der Cloud als auch auf eigener Infrastruktur betreiben, was es auch für Organisationen mit strengen IT- und Datenschutzvorgaben interessant macht.

LMS-Kernfunktionen: Verwaltung und Reporting

Das Learning-Management-System bietet einige umfangreiche Funktionen, um Lernprozesse in größeren Organisationen zu steuern:

• Compliance-Tracking mit Erinnerungsfunktion: Das LMS dokumentiert Pflichtschulungen automatisch und erinnert an fällige Auffrischungen. Das schafft rechtssichere Nachweise ohne manuelle Listenpflege.
• Umfassendes Reporting und Learning Analytics: Kennzahlen zu Lernfortschritt, Teilnahmequoten und Trainerauslastung stehen auf Abruf bereit. HR-Abteilungen erhalten damit fundierte Zahlen fürs Management-Briefing.
• Skalierbarkeit vom Einstieg bis Enterprise: Das LMS wächst von kleinen Teams bis zu Organisationen mit mehreren Millionen Nutzern mit. Unternehmen müssen so bei wachsendem Bedarf nicht die Plattform wechseln.

Damit bleibt die LMS-Nutzung auch bei steigender Zahl an Beschäftigten beherrschbar. Für HR-Teams in wachsenden Unternehmen kann das den entscheidenden Unterschied machen, ob Personalentwicklung Routine oder Dauerstress bedeutet.

Adaptive Lernerfahrung und Wissensaustausch

Über das klassische LMS hinaus setzt time4you auf KI-gestützte Lernerfahrungen, die sich an den einzelnen Lernenden anpassen.

• Adaptive Lernpfade und KI-Empfehlungen: Das System schlägt passende Lerninhalte auf Basis von Interessen und Lernhistorie vor. Lernende finden dadurch schneller relevante Inhalte, statt sich durch unpassende Kurse zu klicken.
• Social Learning im LXP-Bereich: Nutzer tauschen sich in Foren, Wikis und Chats aus und teilen eigene Inhalte. Wissen bleibt so nicht nur beim Einzelnen, sondern wird im Team nutzbar gemacht.
• Gamification und persönliches Dashboard: Punkte, Badges und ein anpassbares Self-Service-Dashboard motivieren Lernende zusätzlich.

Das Learning-Management-System richtet sich vor allem an mittelständische und große Organisationen mit komplexeren Anforderungen an Reporting und Systemintegration.

Dank Unterstützung von SCORM, LTI und xAPI sowie Schnittstellen zu gängigen HR-Systemen lassen sich bestehende Inhalte und Tools zudem ohne größeren Umbau einbinden. Für kleinere Teams ohne eigene IT-Ressourcen kann der Einrichtungsaufwand dabei höher ausfallen als bei schlankeren Cloud-Lösungen.

3. SAP SuccessFactors Learning

Wer bereits mit SAP arbeitet, kennt SAP SuccessFactors Learning vielleicht schon. Das LMS ist Teil der SAP-Umgebung und richtet sich an Unternehmen, die eine umfassende HR-Suite nutzen oder planen.

Die KI-gestützte Lösung bringt Kompetenzmanagement, Lernen und Weiterentwicklung unter ein Dach. Statt als eigenständiges LMS zu funktionieren, spielt SAP SuccessFactors Learning damit vor allem im Zusammenspiel mit der größeren HR-Software seine Vorteile aus.

Compliance und Lerninhalte

Gerade in regulierten Branchen zählt lückenlose Dokumentation. SAP SuccessFactors Learning bringt dafür eine Reihe eingebauter Sicherheitsmechanismen mit:

• Automatisiertes Compliance-Management: Pflichtschulungen lassen sich automatisiert steuern, inklusive detailliertem Compliance-Reporting. Nachweise für Prüfungen liegen damit jederzeit vor.
• Validierte SaaS-Umgebung für regulierte Branchen: Jährliche Aktualisierungen und validierte Tests unterstützen strenge Anforderungen, etwa in Pharma oder Finanzwesen. Auch besonders sensible Compliance-Anforderungen sind damit abgedeckt.
• Kuratierte Lerninhalte: Es stehen fertige, expertengeprüfte Inhalte im LMS bereit. Ein Teil der eigenen Content-Erstellung entfällt dadurch.

Für Unternehmen mit strengen regulatorischen Vorgaben reduziert das den Aufwand für Nachweispflichten spürbar. Dadurch lässt sich mit deutlich weniger manuellem Aufwand ein Überblick über Lernaktivitäten und Prüfungen verschaffen.

Kompetenzentwicklung und Mitarbeitererfahrung

Über die reine Pflichtschulung hinaus positioniert sich SAP SuccessFactors Learning auch als Werkzeug für die individuelle Weiterentwicklung:

• KI-gestützte Lernempfehlungen: Mitarbeitende erhalten passende Kursvorschläge auf Basis von Fähigkeiten, Interessen und Zielen, ergänzt durch Empfehlungen von Kollegen.
• Chancen für Entwicklung: Über den SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace lassen sich zusätzliche Schulungsmöglichkeiten, Fellowships und Mentoring-Angebote entdecken.
• Lernen jederzeit und überall: Schulungsangebote sind rund um die Uhr, offline und auf jedem Gerät verfügbar. Weiterbildung lässt sich so flexibel in den Arbeitsalltag einbauen.
• Integration in den Mitarbeiterlebenszyklus: Lernen ist fest in die SAP-SuccessFactors-Suite eingebunden, vom Onboarding bis zur Nachfolgeplanung. Mitarbeiterentwicklung läuft so als Teil eines größeren Ganzen.

Weiterbildung wird damit zum sichtbaren Baustein der eigenen Karriereentwicklung, nicht nur zur Pflichtübung. Für Mitarbeitende entsteht so ein direkter Zusammenhang zwischen Weiterbildung und den eigenen Karrierechancen im Unternehmen.

Betrieben wird das LMS auf einer geteilten Cloud-Infrastruktur, was eigene Server und den zugehörigen Wartungsaufwand erspart. Für die Einführung steht ein offizieller Implementierungsleitfaden bereit, und bei Bedarf begleitet ein SAP-Partner den Roll-out zusätzlich. Das Learning-Management-System ist eine starke Wahl für größere Organisationen, die bereits auf SAP setzen und hohe regulatorische Anforderungen mitbringen.

4. Moodle

Moodle dürfte den meisten ein Begriff sein, die beruflich mit Bildung oder E-Learning zu tun haben. Das Open-Source LMS ist seit über 20 Jahren am Markt und wird heute von mehr als 500 Millionen Nutzern weltweit eingesetzt. Genutzt wird das höchst anpassbare Learning-Management-System dabei längst nicht nur von Bildungseinrichtungen, sondern zunehmend auch von Unternehmen, die eine flexible Basis für ihre Lernprozesse suchen.

Moodle LMS: Open-Source lernen

Anders als bei den meisten LMS-Anbietern zahlen Sie für die Basisversion nichts: Die Software steht als offene Quelle zur Verfügung. Sie passen einfach das LMS auf jede erdenkliche Art an Ihre Organisation an.

Wer mit Moodle arbeitet, profitiert vor allem von diesen Stärken:

• Einfache Integration: Videokonferenz-Tools, Authentifizierungssysteme oder Content-Editoren lassen sich einfach ins LMS anbinden. Gerade in gewachsenen IT-Landschaften spart das viel Aufwand.
• Sicherheit und Skalierung: Datenschutz- und Sicherheitskontrollen helfen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, während das LMS gleichzeitig mit steigenden Nutzerzahlen mitwächst.
• Barrierefreie Technologie: Ein WCAG-2.2-AA-konformes Design, Zugänglichkeitsprüfungen und Unterstützung für Bildschirmleser sorgen dafür, dass Lernaktivitäten wirklich alle Lernenden erreichen.
• Selbstbestimmter Einsatz künstlicher Intelligenz: Ob und wie Intelligenz-Funktionen zum Einsatz kommen, entscheidet die Organisation selbst. Wer KI (noch) skeptisch gegenübersteht, kann die Nutzung einfach abschalten.
• Mobil und offline nutzbar: Über die Moodle-App bleibt Lernen auch unterwegs oder ohne Internetverbindung möglich. Für viele Beschäftigte ist das oft ein entscheidender Punkt für die Performance im Alltag.

Allerdings müssen Hosting, Einrichtung und Wartung des Lernmanagementsystems selbst übernommen werden, mit eigenem IT-Team oder über einen zertifizierten Moodle-Partner. Das macht das LMS vor allem für Organisationen mit technischem Know-how interessant, weniger für kleine Teams ohne IT-Ressourcen.

Moodle Workplace: Erweiterung für Unternehmen

Wer im Unternehmenskontext mehr als die Basisversion benötigt, greift zu Moodle Workplace. Es kombiniert die umfangreichen Funktionen des Moodle LMS mit leistungsstarken Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.

• Verbindung mit HR-Systemen: Moodle Workplace lässt sich direkt an bestehende HR-Software anbinden. Das erspart doppelte Dateneingabe und hält Personal- und Lerndaten synchron.
• Gebrandete Lern-App: Unternehmen erhalten optional eine eigene, im Corporate-Design gestaltete App. Mitarbeitende lernen so in einer Umgebung, die sich wie ein Teil des eigenen Unternehmens anfühlt.
• Flexible Lizenzierung: Der Preis richtet sich nach dem individuellen Hosting- und Servicebedarf. So erhalten Unternehmen von Anfang an eine auf ihre Größe zugeschnittene Lösung statt eines starren Pauschalpreises.

Moodle Workplace eignet sich damit für Unternehmen, die die Flexibilität des LMS schätzen. Gleichzeitig profitieren sie von einer auf den Geschäftsalltag zugeschnittenen Lösung mit direkter HR-Anbindung.

5. elearnio

elearnio ist ein LMS mit Hosting-Standort in Deutschland, das sich gezielt an Unternehmen mit hohem Anspruch an Datensicherheit richtet. Wer vor allem ein sicheres Learning-Management-System sucht, ist hier richtig. Die Plattform verwaltet Schulungen, automatisiert wiederkehrende Prozesse und lässt sich eng an bestehende HR-Systeme anbinden.

Trainingsmanagement und Reporting

Für die tägliche Organisation von Schulungen bringt das LMS ein durchdachtes Set an Verwaltungsfunktionen mit:

• Kursverwaltung: Digitale Kurse mit interaktiven Elementen wie Video oder Quiz lassen sich im LMS verwalten und bereitstellen, ergänzt durch Gamification zur Motivation.
• Lernpfade: Konfigurierbare Lernpfade bündeln Kurse und Live-Trainings zu einer klar strukturierten Weiterbildung. Mitarbeitende folgen damit einem roten Faden statt einzelner, isolierter Trainings.
• Administration und Automatisierung: Trainings lassen sich manuell oder automatisch zuweisen, inklusive Freigabe-Workflows, automatischer Kurswiederholung und Eskalationsmanagement bei verpassten Deadlines.
• Datenanalyse und Reporting: Echtzeitberichte mit Filtern, Exportfunktion und granularem Berechtigungsmodell liefern jederzeit aktuelle Zahlen zum Lernfortschritt. Verantwortliche sehen so sofort, wo Handlungsbedarf besteht.

Damit bleibt die Verwaltung von Schulungsprogrammen auch bei wachsender Mitarbeiterzahl übersichtlich.

Anbindung und Datensicherheit

Neben den Kernfunktionen punktet elearnio vor allem mit Integrationstiefe und deutschem Datenschutzstandard:

• HR-System-Anbindung: Über 30 HRM-Systeme lassen sich anbinden, darunter Personio, SAP SuccessFactors und BambooHR. Nutzerdaten und Zertifikate synchronisieren sich dadurch automatisch mit der Personalakte.
• DSGVO-konformes Hosting in Deutschland: LMS-Daten werden verschlüsselt, auf deutschen Servern gespeichert und nach höchstem Sicherheitsstandard verwaltet. Das schafft Vertrauen gerade bei sensiblen Mitarbeiterdaten.
• Persönlicher Support: Ein Customer-Success-Team aus elearnio- und HR-Experten bearbeitet Anfragen persönlich, ergänzt durch Webinare und eine Wissensdatenbank.

Das LMS eignet sich damit besonders für mittelständische Unternehmen, die Wert auf deutsches Hosting, enge HR-Integration und rechtssichere Schulungsverwaltung legen. Die Kombination aus Automatisierung und Echtzeit-Reporting macht die E-Learning-Plattform vor allem für HR-Teams interessant, die Pflichtschulungen und Weiterbildung nebeneinander verwalten müssen. Wer bereits andere HR-Software im Einsatz hat, profitiert zusätzlich von der breiten Auswahl an Systemintegrationen.

Fazit

Die Wahl des passenden LMS hängt also stark davon ab, was Ihr Unternehmen braucht. Moodle bietet maximale Anpassung für Organisationen mit eigenem IT-Know-how, SAP SuccessFactors Learning eignet sich für Konzerne mit bestehender SAP-Landschaft. time4you und elearnio punkten mit starkem Fokus auf Datenschutz und Serverstandort in Deutschland.

Unserer Meinung nach schließt iSpring LMS genau die Lücke dazwischen: eine LMS-Plattform, die auch kleine HR- und L&D-Teams ohne eigenes IT-Team professionell betreiben können. Von der Kurserstellung über automatisierte Zuweisungen bis zu ausführlichen Berichten deckt die E-Learning-Lösung den gesamten Schulungsprozess ab. Wer selbst testen möchte, kann iSpring LMS 30 Tage lang kostenlos ausprobieren. Alternativ hilft eine persönliche Demo mit einem iSpring-Experten dabei, die eigenen Anforderungen einzuordnen.

Letztlich zählt weniger der Anbietername als die Passung zu Teamgröße, IT-Ressourcen und Sicherheitsanforderungen. Ein gut gewähltes LMS-System nimmt der Personalentwicklung und den Compliance-Verantwortlichen gleichermaßen Arbeit ab und macht Weiterbildung zu einem festen Bestandteil des Unternehmenserfolgs.

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Genau hier setzt diese Anleitung zum Erklärvideo erstellen an. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen zuerst einfache Apps für den schnellen Einstieg, danach sechs Programme für anspruchsvollere Projekte im Vergleich – und zum Schluss eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, mit der Sie Ihr erstes Video mit der Software iSpring Suite aufnehmen, schneiden und veröffentlichen.

 

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Lernvideo erstellen App: Die besten Tools im Überblick

Bevor es in den ausführlichen Vergleich geht, gibt Ihnen die folgende Liste einen schnellen Überblick über die sechs Tools, die im nächsten Abschnitt im Detail besprochen werden. Am schnellsten gelingt der Einstieg mit einer einfachen Lernvideo-App direkt im Browser oder auf dem Smartphone – für kurze interne Clips reicht das oft völlig aus, ohne dass gleich ein umfangreiches Programm installiert werden muss. Jede Kurzbeschreibung nennt die Positionierung des Werkzeugs, damit Sie schnell einordnen können, was zu Ihrem Vorhaben passt.

• iSpring Suite – PowerPoint-basiertes Autorentool mit eigenem Videostudio. Richtig, wenn das Erklärvideo direkt in einen Kurs mit Wissensfragen und SCORM-Export gehören soll.
• Camtasia – Bildschirmaufnahme und Videobearbeitung in einem Programm. Weit verbreitet für Tutorials, Software-Demos und Anleitungen zu internen Anwendungen.
• Vyond – Cloud-Tool für animierte Erklärvideos mit Figuren. Sinnvoll überall dort, wo eine erzählte Geschichte mehr bewirkt als eine reine Bildschirmaufnahme.
• Powtoon – Online-Baukasten für animierte Erklärvideos und Präsentationen. Leicht zugänglich für alle, die bislang vor allem Folien gestaltet haben.
• Animaker – Online-Tool mit breiter Vorlagenauswahl für animierte und real gefilmte Erklärvideos, das ein Projekt in mehreren Seitenverhältnissen ausgibt.
• Wave.video – Online-Videoeditor mit Fokus auf Marketing- und Social-Media-Formate, also auf kurze Clips für mehrere Kanäle.

Welches dieser Werkzeuge das passende ist, hängt weniger vom Funktionsumfang als vom Vorhaben dahinter ab. Wer nur einmalig einen Lehrfilm erstellen möchte, kommt mit einem einzelnen Werkzeug schnell zum Ziel und braucht keine Kursstruktur drumherum. Wer dagegen regelmäßig weitere Erklärfilme erstellen will, sollte auf ein Programm achten, das Vorlagen, Vertonung und Gestaltung über mehrere Folgen hinweg konsistent hält. Und wer professionelle Lernvideos für eine ganze Kursreihe braucht, achtet zusätzlich darauf, wie eng sich Aufnahme, Wissensabfrage und Veröffentlichung miteinander verbinden lassen. Genau nach diesen Gesichtspunkten ordnet der folgende Vergleich die sechs Programme ein.

Explainity Video erstellen: Top-Software im Vergleich

Der Aufwand lohnt sich: Ein Erklärvideo auf der Landingpage kann die Conversion-Rate um bis zu 80 % steigern, und einer Befragung von über 900 Fachleuten zufolge produziert mehr als die Hälfte der Unternehmen regelmäßig Lehr- und Erklärvideos. Entsprechend groß ist das Angebot an Werkzeugen – die folgenden sechs Programme decken die gängigen Anwendungsfälle vom Screencast über die Zeichentrickanimation bis zum kompletten Schulungskurs ab. Wer ein Explainity Video erstellen will, statt eine Agentur zu beauftragen, findet darunter für nahezu jeden Anwendungsfall das passende Werkzeug.

Für Unternehmen ist diese Auswahl mehr als eine Geschmacksfrage: Das Werkzeug entscheidet darüber mit, wie lange ein Video von der ersten Idee bis zur Freigabe braucht, wer es später aktualisieren kann und ob sich der Inhalt überhaupt in eine bestehende Lernumgebung einfügt. Ein Programm, das ausschließlich die fertige Videodatei liefert, verlagert alle weiteren Schritte in andere Werkzeuge – und damit auch den Abstimmungsaufwand zwischen Fachabteilung, Redaktion und Personalentwicklung. Deshalb zahlt es sich aus, einmal vor dem ersten Projekt gründlich zu vergleichen, statt mitten in einer laufenden Videoreihe zu wechseln und alle bereits veröffentlichten Folgen nachzubauen.

1. iSpring Suite

iSpring Suite ist ein PowerPoint-basiertes Autorentool, mit dem Sie neben Kursen, Quiz und Dialogsimulationen auch vollwertige Erklär- und Schulungsvideos produzieren. Das enthaltene Videostudio nimmt den Bildschirm und die Webcam auf, importiert vorhandene Videodateien und baut die Rohaufnahme mit Folien, Bildern, Infografiken und Untertiteln zu einem fertigen Erklärvideo aus – samt Hintergrundmusik und Voiceovers. Sie arbeiten dabei in der gewohnten PowerPoint-Oberfläche, die um eine eigene Menüleiste ergänzt wird.

Hauptmerkmale:

• Bildschirm- und Webcam-Aufnahme über das enthaltene Videostudio iSpring Cam Pro, wahlweise einzeln oder gleichzeitig.
• Einbindung von Folien, Bildern, Infografiken und Untertiteln direkt in die Videospur.
• Unterstützung für Hintergrundmusik und Voice-Over-Aufnahme im selben Arbeitsschritt.
• Direktes Einfügen des fertigen Videos in die Kursfolie, ohne Umweg über eine externe Datei.
• SCORM-Export für die Veröffentlichung auf gängigen Lernplattformen.

Der Preis liegt bei 970 € pro Autor und Jahr für Unternehmen sowie bei 720 € pro Autor und Jahr für Freelancer; beim Kauf über den Online-Shop gibt es 5 % Rabatt darauf. Die Testversion läuft 14 Tage und verlangt keine Kreditkarte.

Wie sich das im eigenen Kurs anfühlt, zeigt am schnellsten die kostenlose Testversion von iSpring Suite. Wer den Aufbau lieber gezeigt bekommt, fordert eine persönliche Demo an.

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Nach Erfahrung der iSpring-Fachleute ist das Werkzeug vor allem für jene Unternehmen und Freelancer die richtige Wahl, die ihre Kurse ohnehin in PowerPoint aufbauen und Text, Video und SCORM-Export an einer einzigen Stelle halten wollen, statt zwischen Schnittprogramm, Autorentool und Lernplattform hin und her zu wechseln. Der praktische Gewinn liegt weniger in einer einzelnen Funktion als im durchgehenden Ablauf: Sie nehmen auf, schneiden, ergänzen Untertitel, fügen das Video in die Folie ein und veröffentlichen den fertigen Kurs, ohne die Datei zwischendurch exportieren und in ein anderes Programm laden zu müssen.

2. Camtasia

Camtasia verbindet Bildschirmaufnahme und Videobearbeitung in einem Programm und ist dadurch weit verbreitet, wenn es um Tutorials, Software-Demos und Anleitungen für interne Systeme geht. Typische Einsatzfälle sind die Vorstellung einer neuen Anwendung, die Erklärung eines Formulars oder die Dokumentation eines Arbeitsschritts, den sonst jede neue Kollegin und jeder neue Kollege einzeln gezeigt bekommen müsste. Sie zeichnen einen Arbeitsablauf am Rechner auf und bearbeiten ihn anschließend in derselben Anwendung weiter, ohne die Datei exportieren und in ein zweites Werkzeug laden zu müssen. Das spart im Alltag spürbar Zeit, weil Aufnahme und Nachbearbeitung eng ineinandergreifen.

Hauptmerkmale:

• Aufnahme von Bildschirm und Webcam, wahlweise mit Systemton und Mikrofon.
• Schnitt-Timeline mit mehreren Spuren für Video, Ton, Text und Grafiken.
• Vorlagen, Übergänge und Effekte wie Zoom auf Bildschirmausschnitte oder Hervorhebung des Mauszeigers.
• Interaktive Elemente wie Wissensfragen und anklickbare Schaltflächen im Video.

Besonders nützlich sind die Effekte für Bildschirminhalte: Ein automatischer Zoom auf die Stelle, an der geklickt wird, macht kleine Schaltflächen auch auf einem Mobilgerät erkennbar. Wer Software erklärt, spart sich damit umständliche Pfeile und Rahmen im Bild. Hilfreich ist außerdem, dass sich der Aufnahmebereich vor dem Start auf ein einzelnes Fenster oder einen frei gewählten Ausschnitt begrenzen lässt – so bleiben E-Mail-Programm, Kalender und andere geöffnete Dokumente zuverlässig außerhalb des Bildes.

Für Teams, deren Videos überwiegend Bildschirmabläufe zeigen und die keinen Bedarf an Zeichentrickfiguren haben, ist Camtasia daher ein naheliegender Ausgangspunkt. Der Einstieg gelingt schnell, weil die Timeline dem Aufbau bekannter Schnittprogramme folgt und sich Titel, Musik und Sprecherspur wie gewohnt übereinanderlegen lassen.

Wer die fertigen Videos anschließend in strukturierte Kurse mit Kapiteln, Wissenstests und Fortschrittsanzeige einbetten möchte, braucht dafür allerdings weiterhin ein Autorentool oder eine Lernplattform – das Programm liefert die Videodatei, nicht den Kurs darum herum. In der Praxis führt das zu einer Zweiteilung des Ablaufs: Aufnahme und Schnitt geschehen im Videoprogramm, die didaktische Verpackung anschließend an anderer Stelle. Für kleine Teams bedeutet das einen zusätzlichen Übergabepunkt, an dem Dateiversionen auseinanderlaufen können.

3. Vyond

Vyond ist ein Cloud-Werkzeug, das sich auf animierte Erklärvideos mit Figuren spezialisiert hat. Statt Bildschirminhalte aufzunehmen, stellen Sie Szenen zusammen: eine Umgebung, handelnde Figuren, Requisiten und eine Tonspur. Das Format eignet sich für Themen, die sich schlecht filmen lassen – etwa Verhaltensregeln, Abläufe zwischen mehreren Abteilungen oder heikle Situationen im Kundenkontakt, die man nicht mit echten Personen nachstellen möchte.

Hauptmerkmale:

• Umfangreiche Bibliothek an Figuren, Szenen, Requisiten und Hintergründen.
• Drag-and-drop-Editor, der ohne Animationskenntnisse bedienbar ist.
• Lippensynchrone Sprechanimation und vorgefertigte Bewegungsabläufe für die Figuren.
• Freigabe- und Kommentarfunktionen für die Abstimmung im Team.

Weil das Werkzeug in der Cloud läuft, arbeiten mehrere Beteiligte am selben Projekt, ohne Dateien hin- und herzuschicken. Fachabteilung, Redaktion und Rechtsabteilung sehen dieselbe Fassung und kommentieren direkt an der Szene – das verkürzt Abstimmungsschleifen erheblich.

Vyond spielt seine Stärke dort aus, wo eine erzählte Geschichte mehr bewirkt als eine nüchterne Bildschirmaufnahme. Ein Konflikt zwischen zwei Figuren bleibt länger im Gedächtnis als eine Aufzählung von Regeln, und genau das nutzen viele Unternehmen für Schulungen zu Verhalten, Sicherheit und Zusammenarbeit. Eine klare Grenze hat das Werkzeug allerdings dort, wo eine Softwareoberfläche Schritt für Schritt vorgeführt werden soll: Reine Bildschirmabläufe lassen sich mit einer Figurenanimation nicht abbilden, dafür brauchen Sie zusätzlich ein Aufnahmeprogramm.

Der Weg vom Skript zum fertigen Video ist dabei länger als beim Screencast, weil jede Szene bewusst gestaltet werden will – dafür kommt das Ergebnis einer klassischen Agenturproduktion deutlich näher. Planen Sie für das erste Projekt entsprechend Einarbeitungszeit ein und schreiben Sie das Skript vollständig, bevor Sie die erste Szene bauen. Wer mitten in der Produktion noch am Text feilt, verliert die meiste Zeit mit dem Nachjustieren bereits animierter Abschnitte. Sinnvoll ist außerdem, einen festen Satz an Figuren und Umgebungen zu bestimmen und ihn über alle Videos hinweg beizubehalten – so entsteht mit der Zeit eine wiedererkennbare Bildsprache für Ihre Schulungen.

4. Powtoon

Powtoon ist ein Online-Baukasten für animierte Erklärvideos und Präsentationen. Sie arbeiten im Browser mit einer Szenenfolge, die an eine Präsentation erinnert: Jede Szene bekommt Text, Objekte und eine Animation, die Reihenfolge der Szenen ergibt das fertige Video. Dadurch fällt der Einstieg besonders leicht, wenn Sie bislang vor allem Folien gestaltet haben und der Aufbau eines Videoprojekts für Sie noch ungewohnt ist.

Hauptmerkmale:

• Vorlagenbibliothek für typische Anlässe wie Produktvorstellung, Ablaufbeschreibung oder Ankündigung.
• Animationsobjekte, Figuren und Symbole, die sich per Klick in die Szene ziehen lassen.
• Sprachaufnahme direkt im Editor, sodass Bild und Ton in einem Durchgang entstehen.
• Export in gängige Videoformate sowie Veröffentlichung als Link.

Weil Sie im Browser arbeiten, entfällt die Installation, und Kolleginnen und Kollegen können ein Projekt übernehmen, ohne dieselbe Software auf dem eigenen Rechner zu haben. Für Abteilungen mit strengen Vorgaben zur Softwareinstallation ist das ein handfester Vorteil.

Powtoon passt zu Teams, die regelmäßig kurze animierte Videos für interne Ankündigungen, für die Personalabteilung oder für das Marketing brauchen und dabei ohne separates Schnittprogramm auskommen möchten. Der Baukasten belohnt kurze Formate: Je knapper das Skript, desto besser trägt der Szenenaufbau. Für wiederkehrende Anlässe wie die Begrüßung neuer Mitarbeitender lohnt es sich, eine einmal gebaute Szenenfolge als eigene Vorlage zu sichern und darin später nur noch Namen, Termine und Bilder auszutauschen.

Wer längere Inhalte plant, teilt sie besser in mehrere kurze Videos auf, statt eine Szenenfolge über viele Minuten zu strecken. Für tiefergehende Kursstrukturen mit Wissensabfragen, Verzweigungen und Auswertung ist der Baukasten dagegen nicht gedacht – die Videos entstehen als abgeschlossene Einheiten, die Sie anschließend in einer Lernplattform einsortieren müssen. Als Ergänzung zu einem Autorentool kann das trotzdem sinnvoll sein, etwa für einen animierten Vorspann, der jeden Kurs eröffnet.

5. Animaker

Animaker ist ein Online-Tool für animierte und real gefilmte Erklärvideos, das vor allem über die Breite seiner Vorlagen punktet. Sie wählen einen Stil – von der schlichten Infografik über die Tafelanimation bis zur Figurenanimation – und passen ihn an Ihr Thema an. Wer mehrere Kanäle parallel bespielt und für jeden Anlass einen anderen Look braucht, findet hier für die meisten Fälle einen passenden Ausgangspunkt.

Hauptmerkmale:

• Große Bibliothek an Vorlagen, Figuren, Symbolen und Hintergrundgrafiken.
• Mehrere Seitenverhältnisse für Website, Videoplattformen und soziale Netzwerke.
• Einfach gehaltene Timeline, in der Sie Szenen verlängern, kürzen und neu anordnen.
• Musik- und Sprachspuren, die sich getrennt vom Bild bearbeiten lassen.

Praktisch ist die Mischung der Stile: Sie können eine Bildschirmaufnahme, eine Infografik und eine kurze Figurenszene in einem Projekt kombinieren, statt für jedes Element ein eigenes Werkzeug zu bemühen. Weil das Tool vollständig im Browser läuft, hängt die Arbeitsgeschwindigkeit bei umfangreichen Projekten allerdings spürbar an der Internetverbindung – für längere Bearbeitungssitzungen sollten Sie eine stabile Leitung einplanen.

Die Vorlagenvielfalt ist Stärke und Fallstrick zugleich. Sie kommen schnell zu einem Ergebnis, sollten aber von Anfang an festlegen, welcher Stil zu Ihrer Marke gehört und welcher nicht. Sonst entstehen Videos, die für sich genommen überzeugen, in der Reihe jedoch uneinheitlich wirken.

Ein kurzer Gestaltungsleitfaden mit Farben, Schriftart, Vorspann und Sprecherstil verhindert das zuverlässig – und beschleunigt gleichzeitig jedes weitere Projekt, weil die Grundentscheidungen bereits getroffen sind. Für Marketing- und Personalteams, die viele kurze Videos in unterschiedlichen Formaten ausspielen, ist Animaker deshalb ein solider Ausgangspunkt; für tief strukturierte Schulungsinhalte bleibt es ein reines Produktionswerkzeug. Nützlich ist die Möglichkeit, ein fertiges Projekt in mehreren Seitenverhältnissen auszugeben: Dasselbe Video läuft damit ohne erneute Gestaltung auf der Website, im Newsletter und im sozialen Netzwerk.

6 Wave.video

Wave.video ist ein Online-Videoeditor mit klarem Schwerpunkt auf Marketing- und Social-Media-Videos. Das Werkzeug richtet sich an Teams, die viele kurze Videos für unterschiedliche Kanäle brauchen und dieselbe Botschaft mehrfach ausspielen: im Hochformat für das Smartphone, im Querformat für die Website und als quadratischen Clip für den Beitrag im sozialen Netzwerk. Der Editor läuft vollständig im Browser, eine Installation entfällt.

Hauptmerkmale:

• Vorlagenbibliothek für kurze Werbe-, Ankündigungs- und Produktvideos.
• Integrierte Stock-Videos, Bilder und Tonspuren direkt im Editor.
• Automatische Anpassung eines Projekts an verschiedene Social-Media-Formate.
• Untertitel und Texteinblendungen für die Wiedergabe ohne Ton.

Die Untertitelfunktion ist dabei mehr als eine Zugabe: Ein erheblicher Teil der Videos in sozialen Netzwerken wird stumm abgespielt, sodass eingeblendeter Text häufig die einzige Botschaft ist, die tatsächlich ankommt. Hilfreich ist zudem die im Editor eingebundene Mediathek: Für ein kurzes Ankündigungsvideo müssen Sie kein eigenes Bildmaterial drehen, sondern setzen den Clip aus vorhandenen Aufnahmen, Texttafeln und Musik zusammen.

Für die schnelle Verwertung eines Themas über mehrere Kanäle hinweg ist Wave.video praktisch, weil Sie ein Projekt einmal anlegen und daraus mehrere Zuschnitte gewinnen. Gerade bei wiederkehrenden Formaten – Produktneuheit, Veranstaltungshinweis, Kundenstimme – zahlt sich das aus, sobald dieselbe Vorlage zum zweiten und dritten Mal befüllt wird.

Als Werkzeug für längere Schulungsvideos oder für die Kurserstellung ist es dagegen nicht ausgelegt. Dort liegt der Bedarf weniger bei Formatvarianten als bei Struktur, Vertonung, Wissensabfrage und Auswertung. Für Marketingteams ist Wave.video daher eine sinnvolle Ergänzung neben dem Autorentool, aber kein Ersatz dafür. Wenn Ihre Videos hauptsächlich Interesse wecken und auf eine Seite führen sollen, sind Sie hier richtig; sobald sie Wissen vermitteln und belegen müssen, führt der Weg zurück zu einem Werkzeug mit Kursfunktionen.

E-Learning-Videos erstellen: Schritt für Schritt

Wie sieht der Weg vom leeren Projekt zum fertigen Video konkret aus? Die folgende Anleitung zum Erklärvideo begleitet Sie durch fünf Schritte in iSpring Suite – von der Installation über die Aufnahme bis zur Veröffentlichung. Dieselbe Reihenfolge gilt, egal ob Sie E-Learning-Videos erstellen, ein kurzes Tutorial-Video erstellen oder eine ganze Schulungsreihe planen.

Schritt 1: iSpring Suite herunterladen und installieren

Laden Sie die Testversion von der Produktseite herunter und starten Sie die Installationsdatei. Die Software setzt eine vorhandene PowerPoint-Installation voraus, denn sie arbeitet nicht als eigenständiges Programm, sondern als Erweiterung. Nach der Installation öffnen Sie PowerPoint wie gewohnt und finden dort eine zusätzliche Menüleiste mit dem Namen iSpring Suite.

Über diese Leiste erreichen Sie sämtliche Funktionen: Quiz, Dialogsimulation, Interaktion, Bildschirmaufnahme und Veröffentlichung. Die Testversion läuft 14 Tage und verlangt keine Kreditkarte, sodass Sie ein vollständiges Erklärvideo produzieren und intern vorstellen können, bevor über eine Anschaffung entschieden wird.

Legen Sie zum Start entweder eine neue Präsentation an oder öffnen Sie eine bestehende, in die das Video später eingebettet werden soll. Wenn Sie ohnehin schon Foliensätze zum Thema besitzen, ist das der schnellste Weg: Aus einer vorhandenen Präsentation wird mit wenigen Ergänzungen ein Kurs mit Video.

Schritt 2: Bildschirmaufnahme mit iSpring Cam Pro starten

Klicken Sie in der iSpring-Suite-Symbolleiste auf Bildschirmaufnahme. Das Videostudio iSpring Cam Pro öffnet sich und fragt, ob Sie ein neues Video aufnehmen, ein bestehendes Videoprojekt öffnen oder ein leeres Projekt anlegen möchten. Für ein neues Erklärvideo wählen Sie die Aufnahme.

Anschließend legen Sie die Quelle fest: nur den Bildschirm, nur die Webcam oder beides gleichzeitig. Die Kombination ist für Schulungsvideos besonders nützlich, weil die Lernenden den Ablauf am Bildschirm sehen und zugleich das Gesicht der erklärenden Person – das erhöht die Aufmerksamkeit spürbar. Bestimmen Sie danach den Aufnahmebereich, prüfen Sie kurz den Mikrofonpegel und starten Sie die Aufzeichnung.

Sprechen Sie in kurzen Sätzen und machen Sie an jeder Kapitelgrenze eine deutliche Pause. Diese Pausen erleichtern den Schnitt im nächsten Schritt erheblich, weil Sie die Trennstellen später auf einen Blick in der Tonspur erkennen.

Schritt 3: Video schneiden und mit Materialien ergänzen

Nach dem Stoppen der Aufnahme landen Sie automatisch im Videostudio. Hier schneiden Sie Versprecher und Wartezeiten heraus, kürzen den Anfang und trennen die Aufnahme bei Bedarf in einzelne Abschnitte. Anschließend ergänzen Sie das Material, das aus der Rohaufnahme ein vollständiges Erklärvideo macht.

Fügen Sie Folien für die Einleitung und die Zusammenfassung ein, ergänzen Sie Bilder und Infografiken an den Stellen, an denen Zahlen oder Zusammenhänge sichtbar werden sollen, und setzen Sie Untertitel für alle, die ohne Ton zusehen. Hintergrundmusik und eine separat aufgenommene Voice-Over-Spur lassen sich getrennt vom Bild einstellen, sodass Sie die Lautstärke genau austarieren können.

Wer ein Erklärvideo machen will, das später in einer Reihe steht, legt an dieser Stelle einmal ein Muster für Vor- und Nachspann fest und verwendet es in allen weiteren Folgen wieder. Das spart Zeit und sorgt für einen einheitlichen Auftritt.

Schritt 4: Video in die Kursfolie einfügen

Speichern Sie den Kurs vor dem Einfügen lokal ab – ohne gespeicherte Datei findet die Software keinen Ablageort für das Video. Klicken Sie danach im Videostudio auf Speichern und zum Kurs zurückkehren. Das fertige Video wird automatisch der aktuellen Folie hinzugefügt, und Sie landen wieder in PowerPoint.

Ein bereits eingefügtes Video ersetzen Sie über dieselbe Schaltfläche: Wählen Sie die Folie mit dem Video aus, starten Sie die Bildschirmaufnahme erneut und speichern Sie das überarbeitete Ergebnis zurück in den Kurs. So aktualisieren Sie einzelne Abschnitte, ohne den gesamten Kurs neu aufzubauen – ein klarer Vorteil, wenn sich nur eine Oberfläche oder eine Vorschrift geändert hat.

Ergänzen Sie auf den Folien vor und nach dem Video eine kurze Einordnung: Was sehen die Lernenden gleich, und was sollen sie danach können? Diese beiden Sätze erhöhen die Aufmerksamkeit und machen den Kurs auch für Personen verständlich, die ihn nicht von Anfang an durchlaufen.

Schritt 5: Kurs veröffentlichen und Erklärvideo teilen

Zum Abschluss veröffentlichen Sie den Kurs samt Video über die Schaltfläche Veröffentlichen. Für die Nutzung auf einer Lernplattform wählen Sie den SCORM-Export, der neben dem Video auch Wissensfragen und Fortschrittsdaten überträgt. Für die Verbreitung außerhalb einer Lernplattform genügt eine HTML5-Ausgabe, die sich auf der Website einbinden oder als Datei weitergeben lässt.

Prüfen Sie das Ergebnis vor der Freigabe einmal vollständig auf einem Mobilgerät: Sind die Untertitel lesbar, ist der Ton ausgewogen, sind die Schaltflächen groß genug? Erst danach geben Sie den Kurs für die Zielgruppe frei – für Mitarbeitende in der Einarbeitung, für Partnerbetriebe oder für Kundinnen und Kunden im Vertrieb.

Wer auf einer Lernplattform veröffentlicht, sieht anschließend im Bericht, wie viele Personen das Video angesehen und wie sie die zugehörigen Wissensfragen beantwortet haben. Diese Rückmeldung ist der eigentliche Unterschied zur bloßen Videodatei: Sie erkennen, welche Stellen nachgeschärft werden müssen, und verbessern die nächste Folge gezielt.

Fazit

Welches Werkzeug das richtige ist, hängt allein von Ihrem Anspruch ab. Für einen schnellen Clip genügt eine einfache Lernvideo-App am Smartphone. Wer regelmäßig aufwendige Animationen mit Figuren und Szenen braucht, ist mit spezialisierter Erklärvideo-Software gut bedient – auch Erklärfilme im Agenturstil entstehen damit ohne externe Produktion. Und sobald das Video Teil einer Schulung wird, zählt vor allem, wie leicht sich Aufnahme, Kursaufbau, Wissensabfrage und Veröffentlichung miteinander verbinden lassen.

Stellen Sie sich vor der Entscheidung deshalb drei Fragen: Wie oft entstehen neue Videos, wer soll sie später pflegen, und muss der Lernfortschritt nachweisbar sein? Die Antworten grenzen das Feld schneller ein als jede Funktionsliste – und ersparen Ihnen den Umweg über ein Werkzeug, das nach dem dritten Video an seine Grenzen stößt.

Unserer Einschätzung nach ist iSpring Suite genau für diesen letzten Fall die richtige Wahl: für Unternehmen und Freelancer, die ihr Erklärungsvideo erstellen und es unmittelbar in einen Kurs mit Wissensfragen und SCORM-Export einbetten wollen, statt drei Programme nebeneinander zu betreiben. Testen Sie iSpring Suite 14 Tage kostenlos oder lassen Sie sich in einer persönlichen Demo zeigen, wie sich Ihr erstes Erklärvideo in wenigen Schritten erstellen lässt.

FAQ

Wie ist der typische Aufbau eines Erklärvideos?

Bewährt hat sich eine Dramaturgie in vier Teilen: Zuerst zeigen Sie das Problem oder die Ausgangssituation, in der sich die Zielgruppe wiedererkennt. Danach stellen Sie die Lösung oder das Produkt vor und belegen im dritten Teil den konkreten Nutzen, am besten an einem nachvollziehbaren Beispiel.

Am Ende steht eine klare Handlungsaufforderung – etwa der Hinweis auf eine Testversion, ein Beratungsgespräch oder den nächsten Kursabschnitt. Wichtig ist die Kürze: Die meisten Erklärvideos bleiben deutlich unter drei Minuten, weil die Aufmerksamkeit danach spürbar nachlässt. Wenn der Stoff mehr Zeit verlangt, teilen Sie ihn besser in mehrere kurze Videos auf, die jeweils einer eigenen Frage folgen.

Wie erstelle ich ein Erklärvideo?

Legen Sie zuerst Zielgruppe und Kernbotschaft fest und schreiben Sie daraus ein Skript, das den Ablauf Satz für Satz vorgibt. Danach wählen Sie ein passendes Werkzeug – die Übersicht der Apps und der Vergleich der sechs Programme weiter oben helfen bei der Einordnung. Prüfen Sie dabei, ob Sie den Ablauf am Bildschirm zeigen oder eine Situation nachstellen wollen; davon hängt ab, ob Screencast oder Animation der richtige Weg ist.

Anschließend nehmen Sie den Bildschirm auf oder bauen die Animation, vertonen das Ergebnis und ergänzen Untertitel. Zum Schluss veröffentlichen Sie das Video dort, wo Ihre Zielgruppe es tatsächlich findet: auf der Lernplattform, auf der Produktseite oder im Kanal Ihrer Wahl. Rechnen Sie beim ersten Projekt großzügig: Skript und Vertonung kosten mehr Zeit als die Aufnahme selbst, dafür läuft jedes weitere Video deutlich schneller durch.

Was sind Erklärvideos?

Erklärvideos sind kurze Videos, die ein Produkt, eine Dienstleistung oder ein komplexes Konzept anschaulich und leicht verständlich darstellen. Sie arbeiten je nach Zweck mit Animation, mit Bildschirmaufnahmen oder mit Realaufnahmen und werden fast immer von einem gesprochenen Text begleitet, der den roten Faden vorgibt.

In Unternehmen kommen sie in der Einarbeitung neuer Mitarbeitender, in der Produktschulung, im Vertrieb und im Marketing zum Einsatz – überall dort, wo eine Erklärung schneller ankommt, wenn man sie sieht, statt sie zu lesen. Vom Imagefilm unterscheiden sie sich durch den Zweck: Ein Erklärvideo will nicht in erster Linie beeindrucken, sondern verständlich machen.

Welche Tipps gibt es für ein gutes Erklärvideo?

Konzentrieren Sie sich auf eine einzige Kernbotschaft statt auf fünf gleichrangige Punkte – alles Weitere gehört in ein zweites Video. Beginnen Sie mit dem Nutzen für die Zuschauenden, nicht mit der Firmengeschichte, denn über die ersten Sekunden entscheidet sich, ob jemand dranbleibt. Schreiben Sie kurze Sätze ins Skript, achten Sie auf eine saubere Vertonung und ergänzen Sie Untertitel, weil ein großer Teil der Wiedergaben ohne Ton stattfindet. Beenden Sie das Video mit einer eindeutigen Handlungsaufforderung und exportieren Sie es in dem Format, das zur Zielplattform passt.

Lassen Sie den ersten Entwurf außerdem von einer Person gegenlesen, die nicht im Thema steckt – sie merkt sofort, an welcher Stelle eine Erklärung fehlt. Mit dieser Anleitung zum Erklärvideo erstellen und dem passenden Werkzeug produzieren Sie schon bald professionelle Lernvideos, die Ihre Zielgruppe überzeugen.

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Dabei entscheidet nicht allein die Plattform über den Erfolg – genauso wichtig ist, wie ein webbasiertes Training produziert wird: mit klarem Konzept, durchdachtem Drehbuch und einer Plattform, die von der Erstellung bis zur Auswertung alles aus einer Hand liefert. Wie das gelingt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

iSpring LMS

Web-Based-Training mit einer DSGVO-konformen Plattform profitabel einsetzen.

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Was ist Web Based Training?

Web Based Training (WBT) oder auf deutsch webbasiertes Training ist jede Form von Training, die online angeboten wird. Andere Begriffe sind Internet Based Training (IBT), E-Learning und Distanzunterricht. WBTS ermöglichen eine beispiellose Flexibilität – jeder kann überall und zu jeder Zeit auf Ihre Lerninhalte oder Trainingsprogramme zugreifen. Lernen findet unabhängig von Zeit und Raum statt.

Damit lässt sich die Frage „Was sind WBTS?“ einfach beantworten: WBTS sind eine der bequemsten, kostengünstigsten und flexibelsten Ausbildungsmethoden, insbesondere für große, multinationale Unternehmen.

Wie man ein Schulungszentrum eröffnet und es zum Erfolg führt

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Webbasiertes Training im E-Learning: Vorteile im Überblick

Unternehmen, die webbasiertes Training mit eigenen Lerninhalten einsetzen, profitieren vom Besten aus beiden Welten. Sie senken die Kosten erheblich und maximieren gleichzeitig das Lernpotenzial ihrer Mitarbeiter. Konzentrieren wir uns mehr auf einige dieser Web-Based-Trainings-Vorteile.

Flexibilität

Wie bereits erwähnt, ist einer der größten Möglichkeiten und Vorteile von Web Based Training (WBT), dass es äußerst flexibel ist. Ihre Mitarbeiter – egal wo sie sich befinden – haben den Luxus, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und Lerneinheiten wahrzunehmen. Sie können das WBT Training dann machen, wenn es am besten in ihren Zeitplan passt, beispielsweise am Laptop oder Tablet. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihr Lernpotenzial durch WBTS in ihrer gewohnten, privaten Umgebung maximieren.

Kosteneffizienz

Sie beseitigen nicht nur Störungen im Privatleben Ihrer Mitarbeiter und machen sie motivierter und kooperativer im Lernprozess, sondern beseitigen auch Störungen im regulären Geschäftsbetrieb. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen Sie den Geschäftsbetrieb einmal im Jahr für jährliche Schulungen oder Lerneinheiten einstellen mussten. Es gibt keine Reisekosten und -zeit für Mitarbeiter mehr. Darüber hinaus kann WBT problemlos recycelt, wiederverwendet oder für neue Onboarding- und zukünftige Schulungsprogramme aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht werden.

Höheres Lernpotenzial

Jeder hat seinen eigenen Lernstil. Einige lernen am besten durch Lesen, während andere am besten mit visuellen Medien wie Videos und Infografiken arbeiten. Trotzdem passen die meisten Menschen nicht in einen Lernstil – die meisten Menschen lernen Lehrinhalte am besten, wenn ihnen eine Vielzahl von Multimedia präsentiert wird. Auf diese Weise kann Ihr Gehirn Informationen über verschiedene Sinneskanäle und Formen wie Sehen, Hören und sogar Berührung einbetten. Diese Mehrkanal-Einbettung verstärkt ihr Lernen.

Eine allgemeine Regel, die auf der Psychologie des Lernverhaltens basiert, lautet, dass Erwachsene besonders motiviert sind, wenn sie das Gefühl haben, die Kontrolle über ihr Training zu haben.

Funktioniert in allen Disziplinen

Egal in welchem Bereich, in welcher Disziplin oder Branche Sie arbeiten, wo es ein Unternehmen gibt, gibt es viel zu lernen. Während sich bestimmte Branchen für praxisorientiertere Schulungen eignen, wie z. B. Konstruktion und Fertigung, können Sie mit der richtigen webbasierten Schulungssoftware Simulationen und verzweigte Szenarien integrieren, um praktische Wissenslücken mit passenden Inhalten zu schließen. Und dafür müssen Sie keine externen Weiterbildungsinstitute, Coaches oder Trainer einkaufen.

Mit iSpring LMS bauen Sie sich Schritt für Schritt Ihre eigene Plattform für ein optimales Onboarding, die Weiterbildung und Personalentwicklung auf. Und der Aufwand des Einrichtens der Plattform lohnt sich: Ein einmal gut produziertes Web Based Training lässt sich beliebig oft wiederverwenden, aktualisieren und auf neue Zielgruppen übertragen. Statt Schulungsinhalte jedes Jahr neu vor Ort zu vermitteln, entsteht eine Wissensbasis, auf die alle Mitarbeitenden jederzeit zugreifen können – unabhängig von Standort, Rolle oder Zeitzone. Wer die Produktion von Anfang an strukturiert angeht, spart sich später aufwendige Nacharbeiten und schafft ein Webbased Training, das tatsächlich im Arbeitsalltag ankommt.

Die Vorteile von WBT liegen auf der Hand: flexibel, kosteneffizient und unbegrenzt. Jetzt geht es um die Umsetzung mit iSpring LMS.

WBT Training: Produktion in 7 Schritten

Ein professionelles Web Based Training entsteht nicht einfach nebenbei. Es braucht eine klare Konzeption, ein durchdachtes Drehbuch und am Ende eine Plattform, die Inhalte zuverlässig ausspielt und den Lernfortschritt sichtbar macht. Genau hier zeigt sich, warum immer mehr Unternehmen, Führungskräfte und Personalabteilungen auf iSpring LMS setzen: Es begleitet die Produktion eines Web Based Trainings nicht erst am Ende, sondern von der ersten Idee bis zur Auswertung der Lernergebnisse. Starten wir mit der Konzeption.

Schritt 1: Konzept und Drehbuch erstellen

Am Anfang jedes Web Based Trainings steht nicht die Software, sondern die Idee. Bevor die erste Folie entsteht oder ein Video aufgenommen wird, braucht es ein klares Konzept: 

• Welches Wissen soll vermittelt werden? 
• Welches Problem löst das Training für die Teilnehmenden? 
• Und passt das Thema überhaupt zum Format eines Web Based Trainings, oder wäre eine andere Lernform sinnvoller?

Ein gutes Konzept beantwortet außerdem die Frage nach der langfristigen Strategie. Selten bleibt es bei einem einzelnen Web Based Training. Meistens ist es Teil einer größeren Lernreihe, etwa zu Compliance-Themen, Führungskräfteentwicklung oder Onboarding. Wer von Beginn an mitdenkt, wie sich das erste Training in eine größere Trainingslandschaft einfügt, spart sich später viel Umplanung.

Vom Konzept zum Drehbuch

Steht das Konzept, folgt das Drehbuch, das im E-Learning-Kontext häufig auch als Storyboard bezeichnet wird. Das Drehbuch ist die architektonische Vorlage für Ihr Web Based Training. Im iSpring LMS können sie die Strukturen der verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen- und Formate jederzeit anpassen und unterschiedlichen Rollen und Personen zuordnen. Aber für den Einstieg ist es empfehlenswert, sich grundsätzliche Gedanken zu machen.

Das Storyboard legt fest:

• Welche Inhalte in welcher Reihenfolge vermittelt werden?
• An welchen Stellen Bilder, Grafiken, Visualisierungen, Video oder Audio zum Einsatz kommen?
• Wo interaktive Elemente wie Quizfragen oder Klick-Interaktionen sitzen?
• Wie die Navigation durch das Training funktioniert?

Gerade für Führungskräfte, die ein Training in Auftrag geben, ist das Drehbuch ein wichtiges Steuerungsinstrument: Es macht sichtbar, wie sich der spätere Kurs anfühlen wird, bevor Zeit und Budget in die eigentliche Produktion fließen. Fehler oder Lücken lassen sich hier noch mit wenigen Klicks korrigieren. Ganz im Gegensatz dazu, sind Änderungen im fertigen Video oder in der fertigen Präsentation deutlich aufwendiger.

Unsere iSpring-Empfehlung: Arbeiten Sie das Drehbuch nicht allein aus. Binden Sie Fachexperten und Expertinnen aus den jeweiligen Abteilungen sowie Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung ein, die die Zielgruppe, die Anforderungen für Zertifikate und das Arbeitsumfeld gut kennen. So stellen Sie sicher, dass Inhalt und Tonalität zur Realität im Unternehmen passen.

Wer sollte am Konzept mitarbeiten?

In der Praxis bewährt sich ein kleines, funktionsübergreifendes Team, das die Konzeptphase gemeinsam verantwortet:

• Stakeholder aus Führungsebene oder Fachabteilung geben die inhaltliche Richtung vor und treffen grundlegende Entscheidungen zu Umfang und Priorität.
• Fachexperten liefern das inhaltliche Rohmaterial – von Prozessbeschreibungen über Regularien bis hin zu praktischen Beispielen aus dem Arbeitsalltag.
• Instructional Designer oder Projektverantwortliche aus der Personalabteilung übersetzen dieses Wissen in eine didaktisch sinnvolle Struktur und behalten Zeitplan sowie Ressourcen im Blick.

Je klarer diese Rollen zu Beginn verteilt sind, desto reibungsloser verläuft die anschließende Produktion. Ohne ein solches Team entstehen häufig Trainings, die zwar fachlich korrekt, aber auf der anderen Seite didaktisch schwer zugänglich sind oder Projekte, die sich über Monate hinziehen, weil Zuständigkeiten unklar bleiben. Im iSpring LMS können Sie klar definieren, wer Zugriff auf Materialien und die verschiedenen Bearbeitungsstatus hat.

Ein weiterer Baustein der Konzeptphase ist die Entscheidung über die grundlegende Struktur: Soll es ein einzelnes, geschlossenes Modul werden oder eine Reihe aufeinander aufbauender Lerneinheiten? Gerade bei komplexeren Themen, z. B. einem mehrstufigen Führungskräfteprogramm oder einer umfassenden Compliance-Schulung, empfiehlt es sich, das Thema von Beginn an in sinnvolle Abschnitte zu gliedern, statt nachträglich ein überladenes Training aufzuteilen.

Schritt 2: Zielgruppe und Lernziele festlegen

Ein Web Based Training, das an der Zielgruppe vorbeiproduziert wird, verfehlt seinen Zweck. Deshalb gehört die Definition der Zielgruppe direkt neben das Konzept: Wer soll geschult werden: Neue Mitarbeitende, Führungskräfte, ein bestimmtes Fachteam? Welches Vorwissen bringt diese Gruppe mit, und welche Erwartungen hat sie an ein digitales Training?

Darauf aufbauend werden die Lernziele festgelegt. Bewährt hat sich hier der SMART-Ansatz: Lernziele sollten 

1) Spezifisch, 

2) Messbar,

3) Angemessen,

4) Relevant und 

5) Terminiert 

formuliert sein.

❌ Ein Ziel wie „Die Teilnehmenden verstehen den neuen Datenschutzprozess“ ist zu vage. 

✅ Konkreter wird es mit: „Nach Abschluss des Trainings können die Teilnehmenden die drei Schritte des neuen Datenschutzprozesses korrekt benennen und in einer Beispielsituation anwenden.“

Für Personalabteilungen lohnt sich an dieser Stelle ein Blick auf die vorhandenen Daten: 

• Welche Wissenslücken zeigen sich in bisherigen Mitarbeitergesprächen oder Testergebnissen? 
• Wo häufen sich Rückfragen im Arbeitsalltag?

Diese Informationen liefern wertvolle Hinweise darauf, wie das Training inhaltlich zugeschnitten werden sollte, damit es tatsächlich einen Unterschied macht. Im iSpring LMS können Sie anhand des 360-Grad-Feedbacks jederzeit einsehen, welche Kompetenzen und Skills Mitarbeitende verbessern müssen und wo sich Schulungen lohnen.

Unterschiedliche Zielgruppen, unterschiedliche Ansprache

Ein Web Based Training für neue Mitarbeitende im Onboarding braucht eine andere Tonalität und ein anderes Tempo als ein Training für erfahrene Führungskräfte, die sich mit einem neuen Beurteilungssystem vertraut machen sollen. Während Einsteigerinnen und Einsteiger von einer sehr kleinschrittigen, erklärenden Herangehensweise profitieren, erwarten erfahrene Fachkräfte häufig eine kompaktere, praxisnahe Aufbereitung, die direkt auf den Punkt kommt.

Auch das technische Umfeld der Zielgruppe spielt eine Rolle: Arbeiten die Mitarbeitenden überwiegend am Schreibtisch mit festem Zugang zu einem Firmenrechner, oder handelt es sich um eine mobile Belegschaft, etwa im Vertrieb oder in der Produktion, die vorwiegend über das Smartphone auf Trainings zugreift? Diese Überlegung beeinflusst nicht nur das spätere Design des Web Based Training als E-Learning, sondern auch die technischen Anforderungen an die Lernplattform – etwa hinsichtlich Offline-Verfügbarkeit oder responsivem Design. Das iSpring LMS bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitenden eine uneingeschränkten Zugang zu Lerninhalten.

Sinnvoll ist es außerdem, bereits in dieser Phase festzulegen, wie der Lernerfolg später gemessen werden soll. Reicht ein einfacher Abschlussnachweis, oder soll das Training in ein umfassenderes Kompetenzmodell eingebunden werden, in dem sich Fortschritte über mehrere Trainings hinweg nachverfolgen lassen? Diese Vorüberlegung erspart im späteren Reporting viel manuelle Nacharbeit.

Schritt 3: Inhalte produzieren 

Ist das Drehbuch fertig, geht es an die eigentliche Content-Produktion. Je nach Thema und Zielgruppe kombinieren Web Based Trainings unterschiedliche Formate: 

• Erklärende Texte, 
• Grafiken und Diagramme, 
• Kurze Videosequenzen, 
• Screencasts oder auch Audio-Kommentare. 

Wichtig ist dabei weniger die Menge an Multimedia, sondern die Passung zum Lernziel: Ein komplexer Softwareprozess lässt sich mit einem Screencast oft besser vermitteln als mit reinem Text, während für Soft-Skill-Themen kurze Videosequenzen mit echten Gesichtern häufig glaubwürdiger wirken.

Genau hier zeigt sich der Vorteil des integrierten Autorentools iSpring Suite, das sich nahtlos mit iSpring LMS verbindet. In der vertrauten PowerPoint-Umgebung lassen sich Präsentationen in interaktive Lerninhalte verwandeln, Video und Folien synchron aufnehmen und Inhalte aus einer umfangreichen Content-Bibliothek ergänzen. Und das ganze funktioniert ohne separate Schnittsoftware oder tiefes technisches Vorwissen. Fertige Module werden anschließend SCORM-konform exportiert und lassen sich direkt in iSpring LMS hochladen.

Kleinere Lerneinheiten statt langer Module

Ein Fehler, der sich in der Praxis immer wieder zeigt: Web Based Trainings werden zu lang und zu textlastig geplant. Mitarbeitende schauen sich Trainings oft zwischendurch an, sei es am Smartphone, in einer kurzen Pause, unterwegs. Planen Sie deshalb lieber mehrere kompakte Microlearning-Module von 10 bis 15 Minuten statt eines einzigen, überladenen Kurses. Das erleichtert nicht nur die Produktion, sondern auch die spätere Pflege: Einzelne Module lassen sich in iSpring LMS unkompliziert aktualisieren, ohne das gesamte Training neu aufzusetzen.

Testen Sie die Plattform der kostenlosen Testversion oder entdecken Sie die Benefits in der Demo.

Materialien sichten und wiederverwenden

Bevor neue Inhalte von Grund auf produziert werden, lohnt sich ein Blick in vorhandene Materialien. Viele Unternehmen verfügen bereits über Präsentationen, interne Leitfäden, Aufzeichnungen von Präsenzschulungen oder Prozessdokumentationen, die sich mit überschaubarem Aufwand in ein Web Based Training überführen lassen. Gerade PowerPoint-Präsentationen aus früheren Schulungen sind ein guter Ausgangspunkt, da sie sich mit iSpring Suite direkt in interaktive Lernmodule umwandeln lassen, statt aufwendig neu erstellt werden zu müssen.

Wo neue Inhalte benötigt werden, empfiehlt sich eine klare Aufgabenteilung: Wer verantwortet die fachlichen Texte, wer die Sprecheraufnahmen, wer Grafiken und Bildmaterial? Bei Video-Elementen lohnt es sich, feste Zeitfenster für Aufnahmen einzuplanen, statt Sprecherinnen und Sprecher spontan „zwischen Tür und Angel“ aufzunehmen – die Qualität der Aufnahme wirkt sich direkt auf die Wahrnehmung des gesamten Trainings aus.

Konsistentes Design als Wiedererkennungswert

Für Unternehmen, die regelmäßig Web Based Trainings produzieren, zahlt sich ein einheitliches Design aus: ein wiederkehrender Player mit Unternehmensfarben, ein festes Schriftbild und eine konsistente Struktur der Module. Das erleichtert nicht nur die Wiedererkennung bei den Mitarbeitenden, sondern spart auch Zeit in der Produktion, da sich Vorlagen für neue Trainings wiederverwenden lassen. In iSpring Suite lassen sich solche Vorlagen zentral anlegen und für zukünftige Projekte hinterlegen, sodass jedes neue Training nicht bei null beginnt.

Schritt 4: Interaktivität und Wissenschecks einbauen

Ein Web Based Training ohne Interaktion bleibt reiner Konsum, die Teilnehmenden schauen zu, ohne wirklich aktiv zu werden. Interaktive Elemente wie Quizfragen, Entscheidungsszenarien oder kurze Simulationen sorgen dafür, dass Wissen nicht nur gezeigt, sondern auch angewendet und überprüft wird.

Mit iSpring Suite stehen dafür im iSpring QuizMaker zahlreiche Quiztypen zur Verfügung, von klassischen Multiple-Choice-Fragen über Zuordnungsaufgaben bis hin zu Dialogsimulationen für Gesprächssituationen, z. B. für Führungskräfte, die schwierige Mitarbeitergespräche üben sollen. Die Ergebnisse solcher Wissenschecks laufen automatisch in iSpring LMS zusammen: Führungskräfte und Personalverantwortliche sehen auf einen Blick, wer ein Training abgeschlossen hat, wo Wissenslücken bestehen und welche Module besonders schwerfallen.

Unser iSpring-Tipp: Diese automatische Auswertung im iSpring LMS ist gerade für Personalabteilungen ein enormer Zeitgewinn. Statt Ergebnislisten manuell zu pflegen, liefert das System Reports auf Knopfdruck, ein Argument, das sich besonders gut eignet, wenn intern für den Aufbau eines Web Based Trainings geworben werden soll.

Interaktion als Motivationsfaktor

Interaktive Elemente erfüllen neben der reinen Wissensüberprüfung noch eine zweite Funktion: Sie halten die Aufmerksamkeit der Lernenden aufrecht. Ein Training, das ausschließlich aus langen Textpassagen oder passiven Videosequenzen besteht, verliert schnell an Wirkung – selbst wenn die Inhalte fachlich hervorragend aufbereitet sind. Kurze Unterbrechungen durch Quiz, eine Entscheidungssituation oder eine kleine Simulation signalisieren den Lernenden: Hier ist aktives Mitdenken gefragt.

Besonders wirkungsvoll sind Szenarien und Animationen, die reale Arbeitssituationen abbilden. Ein Beispiel: Statt eine Führungskraft nur abstrakt über Feedbackregeln zu informieren, lässt sich mit einer Dialogsimulation ein konkretes Mitarbeitergespräch durchspielen, in dem unterschiedliche Antwortoptionen zu unterschiedlichen Gesprächsverläufen führen. Solche Formate bleiben deutlich länger im Gedächtnis als reine Theorie und lassen sich mit iSpring Suite ohne Programmierkenntnisse umsetzen.

Schritt 5: Qualitätssicherung und Testing

Bevor ein Web Based Training an alle Mitarbeitenden ausgerollt wird, sollte es einen gründlichen Test durchlaufen. Nichts frustriert Lernende mehr als eine Navigation, die nicht funktioniert, Videos, die stocken, oder Quizfragen mit falsch hinterlegten Antworten.

Empfehlenswert ist ein zweistufiges Testverfahren:

1. Test im Autorentool iSpring Suite: Prüfen Sie das fertige Modul zunächst isoliert. Funktionieren alle Interaktionen, sind Texte fehlerfrei, stimmen Verzweigungen und Verlinkungen?
2. Test im iSpring LMS: Nach dem Hochladen in iSpring LMS folgt ein zweiter Testlauf direkt in der Lernumgebung, in der die Mitarbeitenden das Training später tatsächlich durchlaufen werden. Hier zeigt sich, ob das Training auf verschiedenen Geräten – Desktop, Tablet, Smartphone – zuverlässig läuft und ob Zuweisung, Fortschrittsanzeige und Zertifikatsvergabe korrekt funktionieren.

Ziehen Sie für diesen Schritt am besten eine kleine Testgruppe hinzu, die nicht an der Produktion beteiligt war. Diese Personen erkennen unklare Formulierungen oder Stolperstellen oft schneller als das Projektteam, das mit den Inhalten bereits vertraut ist.

Best Practice L’Oréal Adria-Balkan

Wie sinnvoll ein schrittweises Vorgehen ist, zeigt das Best Practice von L’Oréal Adria-Balkan. Bei der Einführung von iSpring LMS zur Schulung von Vertriebspartnern und deren Mitarbeitenden verzichtete das Unternehmen bewusst auf einen sofortigen Rollout im großen Stil. Da E-Learning für diese Zielgruppe komplettes Neuland war, startete L’Oréal zunächst mit einem kleinen, überschaubaren Nutzerkreis, um Akzeptanz und Nutzen von Online-Lernen intern erst zu etablieren, bevor die Plattform breiter ausgerollt wurde. Erst nachdem sich das System in diesem kleinen Kreis bewährt hatte, wurde es schrittweise auf deutlich mehr Nutzende ausgeweitet, bis das Unternehmen Vertriebsmitarbeitende ihres Geschäftsbereichs Professional Product in 7 Ländern schulten. 

Für die eigene Testphase bedeutet das: Eine kleine, überschaubare Gruppe ist nicht nur ein technischer Zwischenschritt, sondern kann auch strategisch genutzt werden, um Vertrauen in ein neues Trainingsformat und neue Lernprogramme aufzubauen, bevor es unternehmensweit verankert wird.

Typische Fehlerquellen im Blick behalten

In der Praxis lohnt es sich, beim Testing gezielt auf wiederkehrende Problemfelder im Computer Based Training zu achten:

• Navigation: Können Lernende jederzeit nachvollziehen, wo sie sich im Training befinden und wie viel noch folgt?
• Ladezeiten: Laufen Video- und Audioinhalte auch bei schwächerer Internetverbindung stabil?
• Mobile Darstellung: Sind Texte und Schaltflächen auf kleineren Bildschirmen noch gut lesbar und bedienbar?
• Verzweigungen: Führen alle Antwortmöglichkeiten in Quizfragen oder Simulationen zu einem sinnvollen, korrekt hinterlegten Ergebnis?

Dokumentieren Sie gefundene Fehler strukturiert, etwa in einer einfachen Tabelle mit Fundstelle, Beschreibung und Status. So behalten Sie auch bei umfangreicheren Trainings den Überblick und stellen sicher, dass jede gemeldete Auffälligkeit auch tatsächlich behoben wird, bevor das Training für alle Mitarbeitenden freigeschaltet wird.

Schritt 6: Bereitstellung und Skalierung mit iSpring LMS

Ist das Web Based Training fertig produziert und getestet, beginnt der eigentliche Zweck der ganzen Arbeit: der Einsatz im Unternehmen. Genau an dieser Stelle spielt iSpring LMS seine Stärken aus. Als zentrale Lernplattform übernimmt es nicht nur die reine Bereitstellung, sondern die komplette Organisation rund um das Training – von der automatisierten Verwaltung bis zur Auswertung:

• Automatisierte Prozesse: Die Einschreibung in Kurse, die Vergabe von Zertifikaten und der Versand von Reports laufen automatisiert ab – Trainings lassen sich gezielt einzelnen Mitarbeitenden, Teams oder ganzen Abteilungen zuweisen, etwa automatisch im Rahmen des Onboardings.
• Programmierbare, detaillierte Reports: Reports lassen sich individuell konfigurieren und in festgelegten Intervallen automatisch versenden, sodass Führungskräfte und Personalabteilung jederzeit den Überblick über Fortschritt und Ergebnisse behalten.
• Wissensdatenbank: Ergänzend zu einzelnen Trainings lässt sich in iSpring LMS eine zentrale Wissensdatenbank aufbauen, in der Mitarbeitende jederzeit auf Leitfäden, Prozessdokumente und weiterführende Materialien zugreifen können.

• Zielgruppengerechte Analyse: Für unterschiedliche Users – etwa interne Teams, Vertriebspartner, B2B-Kunden oder externe Distributoren – lassen sich Inhalte, Nutzerverwaltung und Auswertungen sauber voneinander trennen, ohne mehrere Systeme parallel pflegen zu müssen.
• On-the-Job-Training und Leistungsbeurteilung: Es lässt sich nicht nur theoretisches Wissen abfragen, sondern auch die tatsächliche Anwendung im Arbeitsalltag dokumentieren und bewerten.
• Mehrsprachiges Interface: Für international aufgestellte Unternehmen steht die Plattform in zahlreichen Sprachen zur Verfügung.
• Intuitives Interface: Sowohl für Lernende als auch für die Administration ist die Bedienung bewusst einfach gehalten, sodass keine langwierige Einarbeitung nötig ist.
• Blended Learning: Über Schnittstellen zu MS Teams, Zoom oder Google Meet lassen sich Web Based Trainings mit Präsenz- oder Live-Online-Formaten zu Blended-Learning-Programmen kombinieren.
• Mobile App: Mit einer eigenen mobilen App lernen Mitarbeitende dort, wo es für sie passt.

• Chats und Kommentare: Integrierte Chat- und Kommentarfunktionen ermöglichen den Austausch zwischen Lernenden und Lehrenden.
• Individuelles Design: Layout, Farbwelt und angezeigte Kategorien lassen sich an das eigene Corporate Design anpassen, sodass sich das LMS nahtlos in den Unternehmensauftritt einfügt.
• Zeitsparende Admin-Einrichtung: Report-Vorlagen, automatisierte Reports, eine Supervisor-Funktion sowie ein übersichtlicher Kurskatalog erleichtern die Verwaltung erheblich, gerade wenn nur wenig Zeit für administrative Aufgaben zur Verfügung steht.

• Technischer 24/7-Support: Bei Fragen oder Problemen steht ein 24/7-Support zur Verfügung, was gerade in der Einführungsphase eines neuen LMS beruhigend ist.
• Datensicherheit und Compliance: Die Plattform erfüllt gängige Sicherheitsanforderungen und -standards, was insbesondere für Branchen mit hohen Compliance-Vorgaben relevant ist.

Auch für kleine HR-Teams gemacht

Ein Argument, das in der Praxis besonders oft unterschätzt wird: iSpring LMS ist explizit für kleine HR- und L&D-Teams konzipiert. Unternehmen, in denen nur ein bis drei Personen für Weiterbildung und Trainingsorganisation oder eine spezielle Fortbildung-Akademie zuständig sind, finden in dem LMS alles, was sie für eine qualitativ hochwertige Arbeit benötigen. Gerade weil viele Prozesse automatisiert ablaufen, von der Einschreibung über die Zertifikatsvergabe bis zum Reporting, lässt sich ein umfangreiches Trainingsprogramm auch mit sehr begrenzten personellen Ressourcen zuverlässig verwalten und die Weiterentwicklung vorantreiben. 

Schritt 7: Erfolg messen und Training weiterentwickeln

Mit dem Rollout ist die Arbeit an einem Web Based Training noch nicht abgeschlossen. Erst im laufenden Betrieb zeigt sich, ob das Training tatsächlich wirkt – und genau diese Erkenntnisse sind für Führungskräfte und Personalabteilung besonders wertvoll. Über die Reporting-Funktionen von iSpring LMS lassen sich verschiedene Kennzahlen auswerten:

• Abschlussquote: Wie viele der zugewiesenen Mitarbeitenden schließen das Training tatsächlich ab, und wo brechen Lernende häufig ab?
• Testergebnisse: Welche Fragen werden besonders oft falsch beantwortet? Das zeigt, an welchen Stellen Inhalte möglicherweise unklar formuliert oder zu komplex sind.
• Bearbeitungsdauer: Passt die tatsächliche Lernzeit zur ursprünglichen Planung, oder benötigen Mitarbeitende deutlich mehr oder weniger Zeit als erwartet?

Diese Daten liefern eine solide Grundlage, um ein Training gezielt weiterzuentwickeln, statt es unverändert über Jahre hinweg einzusetzen. Zeigt sich etwa, dass ein bestimmtes Modul überdurchschnittlich oft zu falschen Antworten führt, lohnt sich ein zweiter Blick auf die entsprechende Lerneinheit im Drehbuch – möglicherweise braucht es dort ein zusätzliches Beispiel oder eine klarere Erklärung.

Auch aus Sicht des Unternehmens lässt sich der Nutzen eines Web Based Trainings so belegen: Rückläufige Fehlerquoten im Arbeitsalltag, kürzere Einarbeitungszeiten neuer Mitarbeitender oder eine höhere Zufriedenheit in Mitarbeiterbefragungen lassen sich mit den Ergebnissen aus dem iSpring LMS in Verbindung bringen. Das erleichtert es, den Wert digitaler Schulungsprogramme gegenüber Geschäftsführung oder Budgetverantwortlichen greifbar zu machen – ein Argument, das über einzelne Trainings hinaus für den weiteren Ausbau der gesamten Lernstrategie sprechen kann.

Fazit

Die Produktion eines Web Based Trainings ist ein mehrstufiger Prozess, der mit einem klaren Konzept beginnt und mit der strukturierten Bereitstellung über eine Lernplattform endet. Wer diese Schritte sauber durchläuft, schafft die Grundlage für Trainings, die nicht nur einmalig genutzt, sondern dauerhaft Teil der Unternehmenskultur werden.

Mit iSpring LMS steht Unternehmen, Führungskräften und Personalabteilungen dafür eine Plattform zur Verfügung, die den gesamten Prozess unterstützt: von der einfachen Einbindung produzierter Inhalte über die automatisierte Zuweisung bis zur lückenlosen Auswertung der Lernfortschritte. 

Wenn Sie noch unsicher sind, ob sich der Aufbau eines eigenen Web Based Trainings lohnt, können Sie iSpring LMS zunächst unverbindlich in einer Demo oder mit der kostenlosen Testversion ausprobieren und sich von iSpring als Anbieter von Web Based Training-Plattformen überzeugen.

FAQ

Was ist ein Beispiel für webbasierte Schulung?

Was ist Web Based Training-Beispiel? Zum Beispiel ein Compliance-Kurs, den neue Mitarbeitende online durcharbeiten, mit Erklärvideos, Quizfragen und einem Abschlusszertifikat, das im LMS gespeichert wird.

Was sind webbasierte Schulungen?

Digitale Lerninhalte, die über den Browser oder eine Lernplattform bereitgestellt werden und die Teilnehmende zeit- und ortsunabhängig eigenständig durcharbeiten können.

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Ein Beleg dafür, wie viel Potenzial in gut strukturierten Online-Schulungen steckt. Ob Sie einen Kurs fürs Unternehmen, für Ihre Bildungseinrichtung oder als Freelancer umsetzen möchten: Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie einen Online-Kurs erstellen und welche Software sich unserer Meinung nach dafür eignet. Außerdem haben wir einige Tipps, damit Ihr Kurs bei den Teilnehmern auch wirklich ankommt.

 

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Wie erstelle ich einen Online-Kurs?

Sie möchten einen Online-Kurs erstellen, wissen aber nicht so recht, wo Sie anfangen sollen? Das geht den meisten so. Mit der richtigen Schritt-für-Schritt-Anleitung wird daraus ein klarer Weg: Konzept, Inhalte, Software. Ganz einfach.

1. Konzept und Struktur

Der erste Schritt bei der Kurserstellung ist die Zielgruppenanalyse. Haben Sie bereits Fachwissen in einem Bereich, überlegen Sie: Wer profitiert davon, und welches Problem lösen Sie für diese Menschen? Haben Sie umgekehrt schon eine Zielgruppe, fragen Sie stattdessen: Welches Thema brauchen diese Menschen gerade am dringendsten?

Umfragen helfen, die Interessen der Zielgruppe zu verstehen. Direkte Rückmeldungen zeigen oft klarer, wo der Bedarf liegt, als reine Vermutungen. Legen Sie danach messbare Kursziele fest: Welches Wissen sollen Ihre Kursteilnehmer am Ende mitnehmen?

Jetzt folgt die Kursstruktur. Ein bewährtes Grundgerüst: 4 bis 8 Module, jedes mit 3 bis 7 Lektionen. So lässt sich Ihr Online-Kurs aufbauen, ohne dass Teilnehmer den Faden verlieren. Jede Lektion folgt demselben Muster – Einleitung, Hauptteil, Schluss – und baut auf der vorherigen auf, damit Ihre Teilnehmer einen klaren Lernpfad vor sich haben statt loser Einzelthemen.

2. Inhalte produzieren

Jetzt geht es an die Umsetzung. Wer Online-Training erstellen möchte, sollte nicht auf Vollständigkeit, sondern Relevanz achten. Zeigen Sie, was Ihren Teilnehmern wirklich weiterhilft, nicht alles, was Sie zum Thema online finden. Wählen Sie das Format passend zu Thema und Zielgruppe. Die gängigsten Medien für effektive Lerninhalte sind:

• Videos: Vermitteln Wissen anschaulich und lassen sich beliebig oft wiederholen.
• Screencasts: Zeigen Software-Schritte direkt am Bildschirm, ideal für Trainings und Tutorials.
• Texte und Leitfäden: Dienen als verlässliches Nachschlagewerk für später.
• Quizfragen und Aufgaben: Sichern das Gelernte und binden Teilnehmer aktiv ein.

Darüber hinaus lohnt sich ein Blick auf verschiedene Lerntypen: Manche Menschen lernen besser mit Videos, andere über Text oder praktische Aufgaben. Eine Kombination aus mehreren Medien deckt deshalb beides ab und erhöht das Engagement.

Auch die Frage Live oder On-Demand gehört in diese Phase. Wenn Sie zum Beispiel ein Online-Seminar erstellen möchten, ermöglichen Live-Sitzungen direkten Austausch; On-Demand-Kursinhalte lassen sich dagegen jederzeit abrufen. Viele erfolgreiche Kurse kombinieren beides.

15 Fehler bei der Kursgestaltung, die Engagement und Metriken ruinieren

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3. Software auswählen

Ohne die passende Software wird aus dem besten Konzept kein fertiges Produkt. Sie entscheidet, wie professionell Ihr Online-Kurs am Ende wirkt und wie reibungslos die Produktion abläuft. Ergänzend lohnt sich die passende Hardware: eine ordentliche Kamera, ein klares Mikrofon und ausreichend Beleuchtung sorgen für gute Videoqualität. Für Live-Trainings braucht es zusätzlich eine stabile Internetverbindung.

Bei der Software unterscheidet man meist zwei Bausteine: Autorentools, mit denen Sie Ihre Kursinhalte produzieren. Und es gibt Kursplattformen, die Verwaltung, Hosting und Verkauf übernehmen. Je nach Anbieter lassen sich beide Bausteine auch kombinieren oder sind Teil einer All-in-One-Lösung. Achten Sie bei beiden auf DSGVO-Konformität – bei personenbezogenen Daten Ihrer Teilnehmer ist das kein optionales Detail, sondern Pflicht.

Besonders für Unternehmen und Bildungseinrichtungen lohnt sich dabei ein genauerer Blick auf das Autorentool: Unterstützt es SCORM oder xAPI, lässt sich der fertige Kurs direkt ins eigene LMS einbinden, wo Sie Lernfortschritt und Teilnehmerdaten zentral im Blick behalten.

Bevor Sie sich entscheiden, lohnt sich zunächst ein Blick auf die Software-Landschaft und mit welchen Optionen sich besonders effektiv Online-Kurse entwickeln lassen. Genau darum geht es im nächsten Teil dieses Artikels.

Online-Schulung erstellen: Ein Software-Überblick

Ob Sie Online-Schulungen erstellen, digitale Produkte verkaufen oder Wissen extern nachweisbar machen wollen – die passende Software hängt stark vom Ziel ab. Manche Tools eignen sich vor allem für die Erstellung professioneller Inhalte, andere für den Verkauf oder die Verwaltung großer Lernendengruppen.

Diese Online-Kurs-Plattformen schauen wir uns im Artikel genauer an:

• iSpring Suite: Autorentool zum Erstellen von Kursen direkt in PowerPoint.
• iSpring Suite AI: Erweitert iSpring Suite um Cloud- und KI-gestützte Funktionen.
• iSpring LMS: DSGVO-konforme Lernplattform für kleine HR- und L&D-Teams.
• Easy LMS: Plattform mit Fokus auf Prüfungen, Zertifikate und Compliance-Schulungen.
• ablefy: All-in-One-Lösung zum Erstellen und Verkaufen digitaler Kurse.
• LearnHouse: Open-Source-Plattform für Bildungseinrichtungen und Kreative.

Im Folgenden werfen wir einen detaillierten Blick auf jedes einzelne Tool, damit Sie herausfinden, welche Software am besten zu Ihrem Kurs-Vorhaben passt.

Online-Training erstellen: E-Learning Software für jeden Zweck

Wir beginnen mit iSpring, das gleich drei leistungsstarke Tools für unterschiedliche Bedürfnisse bereithält: von der Kurserstellung über KI-Unterstützung bis zur Verwaltung im eigenen LMS. Im Anschluss folgen drei weitere Plattformen mit eigenem Fokus, etwa auf Verkauf, Open-Source und Zertifizierung.

iSpring Suite: Erstellen von Online-Kursen in PowerPoint

iSpring Suite ist ein Autorentool, mit dem Sie einen eigenen Online-Kurs erstellen können, direkt in der gewohnten PowerPoint-Umgebung. Wer PowerPoint kennt, findet sich hier sofort zurecht. Gerade für Business-Anwender und Bildungseinrichtungen ist das ein echter Vorteil. Statt wochenlanger Schulungen für neue Technologien können Sie ganz einfach Online-Schulungen selbst erstellen.

Diese Funktionen von iSpring Suite helfen Ihnen dabei, einen erfolgreichen Online-Kurs zu produzieren:

• E-Learning-Interaktionen: Verleihen Sie Inhalten mit 14 Vorlagen wie Zeitleisten oder Glossaren mehr Struktur und Abwechslung.
• Umfangreiche Inhaltsbibliothek: Über 134.000 lizenzfreie Vorlagen und Darsteller sparen Ihnen Design-Aufwand beim Erstellen von Inhalten.
• Interaktive Dialogsimulationen: Entwickeln Sie szenariobasierte Gespräche, um Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Teilnehmer zu trainieren.
• Quiz in gewohnter PowerPoint-Oberfläche: Erstellen Sie ein interaktives Quiz mit wenigen Klicks, inklusive 14 verschiedener Fragetypen.
• Videokurse synchron mit Folien: Kombinieren Sie Video und Präsentation, damit Lernende sich aufs Wesentliche konzentrieren.
• Einstellungen zur Video-Zugriffsbeschränkung: Steuern Sie, wer welche Inhalte wann sehen darf.
• Anpassbarer Player: Gestalten Sie Farben, Schriftarten und Layout passend zu Ihrer Marke.

Darüber hinaus punktet iSpring Suite mit Kompatibilität zu mehr als 150 gängigen LMS-Systemen. Ob SCORM, xAPI, cmi5 oder AICC – Ihr fertiger Kurs lässt sich problemlos in die bestehende Lernumgebung einbinden oder direkt auf Ihrer Website einbetten.

Sollten dabei einmal Fragen auftauchen, hilft das Support-Team von iSpring rund um die Uhr telefonisch und per Chat weiter. Am besten überzeugen Sie sich einfach selbst und testen iSpring Suite 14 Tage kostenlos. Wenn Sie sich lieber persönlich beraten lassen möchten, bevor Sie mit der Plattform einen Kurs erstellen, vereinbaren Sie eine kostenlose Demo mit unserem Team.

Wie das in der Praxis aussieht, zeigt ein Beispiel aus dem Bildungsbereich: die GFFB gGmbH, eine Bildungseinrichtung mit rund 90 Mitarbeitern, die sich auf die Qualifizierung von Menschen im Bereich der Arbeitsmarktintegration spezialisiert hat. Während der COVID-19-Pandemie musste sie schnell auf digitale Schulungsformate umsteigen. Die Ähnlichkeit von iSpring Suite mit PowerPoint erleichterte den Einstieg, und mit dem integrierten QuizMaker erstellte die GFFB interaktive Quiz mit detaillierter Auswertung – nahtlos angebunden an ihr bestehendes LMS über die xAPI-Schnittstelle.

Wer noch schneller zu einem fertigen Kurs kommen möchte, findet mit iSpring Suite AI eine Erweiterung, die genau hier ansetzt.

iSpring Suite AI: Mit KI eigenen Online-Kurs erstellen

Aus einem einfachen Briefing wird mit iSpring Suite AI in wenigen Minuten ein fertiger Kursentwurf. Kursideen entstehen mit dem KI-Assistenten der iSpring Suite fast von allein. Prüfungsfragen lassen sich ebenso automatisch generieren, sogar in mehreren Sprachen.

Die zugrunde liegende Logik führt Sie dabei von der ersten Zielgruppenanalyse bis zum fertigen Lernfluss und erstellt automatisch eine strukturierte Kursstruktur im Long-Read-Format. Statt stundenlanger Kleinarbeit können Sie so einen Online-Kurs erstellen lassen, den Sie nur noch anpassen müssen.

Dabei bleibt alles erhalten, was Sie bereits von iSpring Suite kennen: Quiz erstellen Sie weiterhin in der gewohnten PowerPoint-Oberfläche, Ihre Kurse lassen sich nach wie vor in SCORM konvertieren, und auch Video-Zugriffsbeschränkungen, der anpassbare Player sowie synchron zu Folien laufende Videokurse stehen Ihnen genauso zur Verfügung.

Die KI fügt sich in genau diese vertrauten Abläufe ein, statt sie zu ersetzen. Um noch schneller Inhalte zu erstellen, bietet die Plattform Ihnen diese Möglichkeiten:

• KI-gestützte Quizerstellung: Lassen Sie Texte sowie passende Fragen und Antworten automatisch generieren, statt alles von Hand zu tippen.
• Inhaltsbibliothek mit Darsteller-Entwickler: Erstellen Sie individuelle Darsteller passend zu Ihrer Marke, statt nur aus fertigen Vorlagen zu wählen.
• Text-to-Speech powered by ElevenLabs: Verwandeln Sie geschriebenen Text in professionelle, menschlich klingende Voice-overs, ganz ohne eigenes Mikrofon oder Sprecher.
• Integriertes iSpring Cam Pro: Nehmen Sie Screencasts und Software-Tutorials direkt im Tool auf, ohne zusätzliche Software zu installieren.
• Support rund um die Uhr: Das Support-Team von iSpring hilft telefonisch und per Chat, 24/7.

Besonders bei Online-Kursen mit unterschiedlichen Wissensständen zahlen sich die Verzweigungsszenarien aus. Beantwortet ein Teilnehmer eine Frage richtig, geht es direkt weiter zum nächsten Thema. Bei einer falschen Antwort greift automatisch eine Wiederholung oder Zusatzerklärung. So erhält jeder eigene Lernpfade, ohne dass Sie den Kurs manuell für einzelne Gruppen anpassen müssen.

Auch der Cloud-Bereich verändert den Arbeitsalltag spürbar. Statt Entwürfe per E-Mail hin- und herzuschicken, laden Sie Ihren Kurs einfach in die Cloud hoch und senden einen Link an Kollegen oder Stakeholder. Das Feedback kommt dann direkt und in Echtzeit zurück.

Aus Sicht von iSpring-Experten liegt der größte Vorteil genau in dieser Kombination: vertraute Abläufe aus iSpring Suite, ergänzt um KI, die Routineaufgaben abnimmt, ohne dass die Qualität darunter leidet. Wie viel Zeit Sie mit iSpring Suite AI tatsächlich sparen, sehen Sie am besten selbst, wenn Sie iSpring Suite AI 14 Tage lang kostenlos testen. Wer sich trotzdem noch unsicher ist, bekommt in einer kostenlosen Demo alle Fragen rund um die Online-Kurs-Plattform direkt beantwortet.

iSpring LMS: DSGVO-konforme Lernplattform

Kurse aus iSpring Suite und iSpring Suite AI lassen sich zudem nahtlos mit iSpring LMS kombinieren – die Lernplattform, mit der Sie Ihre fertigen Kurse erfolgreich verwalten und auswerten können. iSpring LMS ist speziell für kleine HR- und L&D-Teams entwickelt. Schon ein bis drei Personen können mit der richtigen Automatisierung und einer intuitiven Oberfläche den gesamten Schulungsprozess abdecken, von der Einschreibung bis zur Auswertung.

Automatisierungen, die wirklich Arbeit abnehmen

Wiederkehrende Aufgaben kosten in kleinen Teams besonders viel Zeit. iSpring LMS übernimmt genau diese Routinearbeit, damit Sie sich auf die Kurs-Inhalte konzentrieren können:

• Automatisierte Prozesse: Einschreibungen sowie Versand von Zertifikaten und Berichten laufen im Hintergrund, ohne dass Sie manuell eingreifen müssen.
• Programmierbare, detaillierte Reports: Erstellen Sie einmal eine Vorlage, und Ihr Kurs-Report generiert sich künftig automatisch neu.
• Einfaches Interface-Setup für Admins: Report-Vorlagen, Supervisor-Funktion und Katalog lassen sich schnell einrichten und sparen im Alltag spürbar Zeit.
• Flexible Preismodelle: Wählen Sie das Abrechnungsmodell, das zur Größe Ihres Teams und Ihrer Community an Lernenden passt.

Unserer Meinung nach, macht die Automatisierung gerade für kleine Teams den größten Unterschied. Statt jede Einschreibung oder jedes Zertifikat einzeln zu verschicken, läuft das im Hintergrund. Sie kümmern sich nur noch um die Inhalte Ihrer Kurse, nicht um die Verwaltung drumherum. Und dank programmierbarer Berichte können Sie sich jederzeit den Wissensstand der Teilnehmer anzeigen lassen.

Lerninhalte, die zu jeder Zielgruppe passen

Nicht jede Lerngruppe braucht dieselben Inhalte oder Formate. Ein Online-Kurs lässt sich mit dem iSpring LMS flexibel an unterschiedliche Zielgruppen und Lernsituationen anpassen:

• Wissensdatenbank: Sammeln Sie alle relevanten Informationen zentral, statt sie über verschiedene Ordner und Tools zu verteilen.
• Geteilte Inhalte, Nutzer und Statistiken: Verwalten Sie unterschiedliche Lerngruppen getrennt, greifen aber auf dieselbe Wissensbasis zu.
• Blended-Learning-Möglichkeiten: Kombinieren Sie Online-Kurse mit Präsenzterminen für maximale Flexibilität.
• Mehrsprachige Oberfläche: Nutzen Sie die Plattform länderübergreifend, unabhängig von der Muttersprache Ihrer Kursteilnehmer.
• Chats und Kommentare: Ermöglichen Sie direkten Austausch zwischen Lernenden und Kursleitern, ohne externe Tools.
• On-the-Job-Training und Leistungsbewertung: Dokumentieren Sie Fortschritte direkt am Arbeitsplatz und behalten Sie die Entwicklung einzelner Mitarbeiter im Blick.

Besonders die Kombination aus On-the-Job-Training und Leistungsbewertung lohnt sich für Unternehmen, die mehr als reines Wissen vermitteln wollen. Statt nur ein Quiz am Ende abzufragen, bewerten Vorgesetzte direkt, wie gut jemand eine Aufgabe in der Praxis umsetzt.

Zugänglichkeit für jeden Lerntyp

Eine Online-Kurs-Plattform bringt nur etwas, wenn Ihre Teilnehmer sie auch wirklich nutzen. iSpring LMS setzt deshalb auf eine intuitive Bedienung, die auch ohne Schulung sofort verständlich ist. Ihre Lernenden greifen dabei nicht nur am Schreibtisch auf Kurse zu, sondern über die mobile App auch unterwegs, per Browser oder sogar offline.

Außerdem lässt sich das Design der Plattform visuell anpassen, inklusive der angezeigten Kategorien, sodass sich iSpring LMS optisch nahtlos in Ihre bestehende Umgebung einfügt.

Sicherheit und Integration, auf die Sie sich verlassen können

Neben Inhalten und Nutzerfreundlichkeit spielt auch die technische Basis Ihrer Online-Kurse eine wichtige Rolle. iSpring LMS bringt dafür gleich mehrere Bausteine mit:

• DSGVO-Konformität nach allen Standards: iSpring LMS erfüllt geltende Sicherheitsanforderungen vollständig.
• Integration mit MS Teams, Zoom und Google Meet: Binden Sie bestehende Kommunikationstools direkt ein, statt neue Workflows aufzubauen.
• Support rund um die Uhr: Das preisgekrönte Support-Team von iSpring hilft Ihnen jederzeit telefonisch und per Chat weiter.

Statt eine komplett neue Lernumgebung aufzubauen, docken Sie iSpring LMS einfach an Ihre gewohnten Kommunikationskanäle an. Wie iSpring LMS in Ihrem Umfeld tatsächlich funktioniert, lässt sich am besten in der Praxis beurteilen. Testen Sie die Plattform 30 Tage kostenlos und richten Sie Ihre ersten Kurse, Nutzergruppen und Reports selbst ein. Wer sich vorab noch unsicher ist, welche Funktionen wirklich relevant sind, bekommt in einer kostenlosen Demo eine persönliche Einschätzung von unserem Team.

Wie die Plattform in der Praxis arbeitet, zeigt das Beispiel von L’Oréal Adria-Balkan: Die Vertriebsniederlassung musste Handelsvertreter in 7 Ländern schulen, die keinen Zugriff auf die interne Lernplattform hatten. Mit iSpring LMS baute das Unternehmen ein eigenes Portal auf, übersetzte Inhalte in die jeweiligen Landessprachen und erreichte so eine Antwortrate von 100 % bei den aktiven Nutzern. Heute laufen über 548 Kurse über die Plattform, verteilt auf mehrere Länder und Organisationen.

Easy LMS: Vollständige Online-Kurs-Plattform

Wie stellen Sie sicher, dass jemand ein Thema wirklich verstanden hat, statt nur ein Video angeschaut zu haben? Genau darauf ist Easy LMS spezialisiert: Statt auf aufwendige Videokurse setzt die Plattform auf Prüfungen, Zertifikate und nachweisbare Kompetenzen.

Berater, Trainer und kleine Unternehmen nutzen sie vor allem, um Wissen bei Kunden oder Partnern messbar zu machen. Das lohnt sich vor allem im Rahmen von Compliance-Vorgaben oder wiederkehrenden Schulungspflichten, bei denen ein bloßes „angeschaut“ nicht ausreicht.

Diese Kernfunktionen machen Easy LMS aus:

• Vollständiges White-Labeling: Eigene URL, Farben und Logo sorgen dafür, dass Teilnehmer nichts von der zugrunde liegenden Plattform merken.
• Anpassbare Prüfungen: Sieben verschiedene Fragetypen und eine persönliche Fragebank ermöglichen schnelle, wiederverwendbare Tests.
• Automatisierte Zertifizierung: Zertifikate werden nach bestandener Prüfung automatisch verschickt, inklusive Compliance-relevanter Zusatzdaten.
• Mehrere Academys verwalten: Erstellen Sie spezifische Lernbereiche für unterschiedliche Kunden oder Standorte.
• Detaillierte Berichte: Bestehensquoten, Durchschnittswerte und Fortschritt lassen sich auf jeder Ebene einsehen, von der Academy bis zum einzelnen Online-Kurs-Teilnehmer.

Besonders das White-Labeling macht Easy LMS für alle interessant, die ihre Schulungen unter eigenem Namen an mehrere Kunden weitergeben möchten. Statt für jeden Kunden eine neue Lösung aufzusetzen, verwaltet man mehrere Academys zentral über ein einziges Konto – jede mit eigener URL, eigenem Branding und eigenen Teilnehmern.

Bei der Abrechnung setzt Easy LMS auf eine transparente Pauschalgebühr statt Kosten pro Teilnehmer. Weitere Informationen zu Preisen und regelmäßigen Updates findet man direkt auf der Anbieter-Website.

ablefy: Kurse erstellen und verkaufen

Wer sein Wissen als digitales Produkt auch verkaufen möchte, statt nur einen Online-Kurs zu erstellen, findet in ablefy eine All-in-One-Plattform für genau diesen Zweck. Ideal auch, wenn Sie langfristig eine ganze Online-Akademie erstellen möchten statt nur einen einzelnen Kurs.

Alles läuft über eine einzige Plattform, ohne dass Sie mehrere Systeme miteinander verbinden müssen. Diese Online-Kurs-Plattform richtet sich explizit an Coaches, Berater und digitale Dienstleister, die aus ihrem Fachwissen eine skalierbare Einnahmequelle machen wollen.

Diese Kernfunktionen machen ablefy aus:

• Multimedia-Kursinhalte: Kombinieren Sie Video, Audio, Präsentationen und Downloads im eigenen Pagebuilder-Design.
• Flexible Zahlungsabwicklung: PayPal, Kreditkarte, Rechnungskauf oder Ratenzahlung – die Zahlungsabwicklung läuft automatisiert und DSGVO-konform.
• Automatisiertes Update-Management: Neue Inhalte und Online-Kurse erreichen Teilnehmer per E-Mail, zeitgesteuert über Drip-Content statt manuellem Versand.
• Community- und Live-Funktionen: Beantworten Sie Fragen direkt im Kursbereich oder bieten Sie Live-Sessions für Ihre Community an.
• Skalierbares Wachstum: Unbegrenzte Teilnehmerzahl und sinkende Transaktionsgebühren bei höherem Volumen unterstützen den Kurs-Verkauf im großen Stil.

Besonders die Kombination aus Zahlungsabwicklung und Marketing-Automatisierung macht den Unterschied zu reinen Kursplattformen. Über Schnittstellen zu Zapier, ActiveCampaign oder Mailchimp lässt sich E-Mail-Marketing direkt anbinden, ohne Daten manuell zwischen Tools zu übertragen. Auch Rabattaktionen oder zeitlich begrenzte Angebote lassen sich so in bestehende Kampagnen einbinden.

Der Fokus liegt nicht auf der Kursproduktion selbst, sondern auf Verkauf, Zahlungsabwicklung und Kundenbindung rund um bereits erstellte Inhalte. Ablefy hat dafür Preispakete zwischen 39 und 539 Euro pro Monat.

LearnHouse: Open-Source-Lösung für Online-Kurse

LearnHouse ist eine Open-Source-Plattform, die sich sowohl an Bildungseinrichtungen als auch an Kreative richtet, die ihr Wissen als Online-Kurs verkaufen möchten. Statt auf eine geschlossene Software zu setzen, können Sie die Plattform selbst hosten, den Quellcode einsehen und bei Bedarf erweitern.

Zahlungen laufen dabei direkt über Ihr eigenes Stripe-Konto, sodass Sie 100 % Ihrer Einnahmen behalten, statt Transaktionsgebühren an die Plattform abzugeben. Gerade für Institutionen mit eigenem IT-Team oder für technisch versierte Einzelpersonen ist das ein Argument, das reine SaaS-Lösungen so nicht bieten können.

Um einen Online-Kurs zu erstellen, bietet Ihnen LearnHouse diese Werkzeuge an:

• Block-Editor: Kombinieren Sie Text, Video, Code, Quiz und Dateien flexibel auf einer einzigen Kursseite.
• KI-Assistent: Erstellen Sie komplette Quiz in Sekunden und bieten Sie Lernenden KI-Tutoring rund um die Uhr.
• Communities und Foren: Richten Sie unbegrenzt viele Diskussionsräume mit Q&A ein, ohne Zusatzkosten.
• Mehrsprachige Oberfläche: Veröffentlichen Sie Kurse in 19 Sprachen, mit vollständig übersetzter Nutzeroberfläche.
• Selbst-Hosting: Behalten Sie 100 % Ihrer Daten auf eigener Infrastruktur, per Ein-Befehl-Deployment.
• Code-Runner: Lassen Sie Lernende echten Code direkt in der Lektion schreiben und automatisch bewerten lassen, in mehreren Programmiersprachen.

Besonders für Bildungseinrichtungen ist der Enterprise-Bereich relevant: Mandantenfähigkeit, SSO und SCORM-Import ermöglichen es Hochschulen und Schulen, bestehende Kurse zu übernehmen und mehrere Fachbereiche getrennt zu verwalten. Für Einzelpersonen und kleine Teams wiederum zählt vor allem die Kombination aus kostenlosem Einstieg und fehlenden Plattformgebühren beim Verkauf.

Online-Kurs erstellen: Tipps und Tricks

Ein guter Online-Kurs entsteht selten beim ersten Versuch. Meist zeigt sich erst nach dem Launch, welche Inhalte wirklich Erfolg bringen und wo Teilnehmer abspringen.

Unabhängig davon, für welche Software Sie sich entschieden haben: Wenn Sie einen Online-Kurs erstellen, helfen diese Tipps Ihnen dabei, typische Stolperfallen bei der Planung zu vermeiden. Manche davon kosten kaum zusätzlichen Aufwand, machen aber einen spürbaren Unterschied bei Abschlussquote und Zufriedenheit Ihrer Teilnehmer.

Kurze Lektionen statt Mammut-Videos

Lange Vorträge verlieren Teilnehmer unterwegs, egal wie spannend der Kurs ist. Zehn bis fünfzehn Minuten pro Lektion sind meist die Obergrenze, bevor die Aufmerksamkeit merklich nachlässt.

Das gilt für ein Compliance-Training im Unternehmen genauso wie für einen Uni-Kurs oder ein Coaching-Programm: Wenn Sie einen Online-Videokurs erstellen, teilen Sie umfangreiche Themen lieber in mehrere kurze Einheiten auf, statt alles in ein einziges langes Video zu packen.

Community oder Austauschmöglichkeit schaffen

Ein Forum, ein Chat oder eine Gruppe erhöht die Abschlussquote spürbar, weil sich Teilnehmer gegenseitig motivieren. Wer allein vor dem Bildschirm sitzt, bricht Kurse häufiger ab als jemand, der sich mit anderen austauschen kann.

In Unternehmen übernehmen oft interne Chats oder Kommentarfunktionen diese Rolle, an Bildungseinrichtungen ein begleitendes Forum. Freelancer greifen häufig auf eine eigene Community-Plattform oder Social-Media-Gruppen zurück.

Feedback-Schleifen von Beginn an einbauen

Bevor Sie Ihren Online-Kurs starten, fragen Sie nach Rückmeldungen. Das ist besser als erst nach dem großen Kurs-Launch zu merken, dass etwas nicht funktioniert. Ein kurzer Fragebogen nach den ersten Lektionen zeigt oft schon, wo Teilnehmer hängen bleiben.

Das funktioniert unabhängig von der Zielgruppe: Mitarbeiter, Studierende und zahlende Kursteilnehmer geben alle wertvolle Hinweise, wenn man aktiv danach fragt statt nur zu hoffen, dass alles passt.

Auf Barrierefreiheit achten

Untertitel, klare Kontraste und verständliche Sprache erweitern Ihre Zielgruppe automatisch, ohne zusätzlichen Marketingaufwand. Manche Teilnehmer brauchen diese Anpassungen zwingend, andere profitieren einfach von mehr Klarheit.

Gerade bei internationalen Teams, gemischten Klassenzimmern oder einem breiten Kundenstamm zahlt sich das aus: Niemand wird durch technische oder sprachliche Hürden vom Online-Kurs ausgeschlossen.

Kurs regelmäßig aktualisieren statt einmal fertigstellen

Veraltete Inhalte fallen negativ auf, ob im Unternehmenstraining oder im verkauften Online-Kurs. Kleine, regelmäßige Updates halten Ihren Kurs relevant und rechtfertigen den investierten Aufwand auch nach Monaten noch.

Legen Sie sich feste Zeitpunkte zur Überprüfung fest, etwa halbjährlich. So bleiben Fakten, Beispiele und Screenshots aktuell, auch wenn sich Ihr Themengebiet weiterentwickelt.

Keiner dieser Tipps erfordert ein komplettes Umdenken oder mehr Geld im Budget. Wer sie nach und nach umsetzt, merkt oft schon nach den ersten Anpassungen, wie viel leichter sich Teilnehmer durch den Kurs bewegen.

Fazit

Einen Online-Kurs zu erstellen heißt zunächst: das richtige Konzept finden, bevor überhaupt eine Software zum Einsatz kommt. Steht die Struktur, entscheidet die Wahl des passenden Tools darüber, wie professionell und reibungslos der Kurs am Ende wird.

Für alle, die auf vertraute Arbeitsabläufe setzen möchten, bietet sich iSpring Suite an: Kurse entstehen direkt in PowerPoint, inklusive Quiz, Dialogsimulationen und SCORM-Export fürs eigene LMS. Am besten überzeugen Sie sich selbst und testen iSpring Suite 14 Tage kostenlos, oder vereinbaren Sie eine Demo, wenn Sie sich vorab persönlich beraten lassen möchten. Wer zusätzlich Zeit bei der Content-Erstellung sparen möchte, findet in iSpring Suite AI die passende Erweiterung: Aus einigen Befehlen wird per KI ein erster Kursentwurf, den Sie nur noch verfeinern.

Für die Verwaltung und Auswertung Ihrer Schulungen im großen Stil steht mit iSpring LMS eine DSGVO-konforme Lernplattform bereit, die auch kleine HR-Teams ohne großen Aufwand bedienen können. Ob iSpring LMS zu Ihrem Team passt, finden Sie am besten selbst heraus – mit einer 30-tägigen kostenlosen Testphase oder in einer unverbindlichen Demo.

Am Ende zählt weniger die Frage, welche Kursplattform objektiv die beste ist, sondern welche zu Ihrem Vorhaben passt. Probieren Sie es einfach aus und sehen Sie selbst, wie einfach sich ein Online-Kurs erstellen lässt, mit Software, die jeden Schritt von der ersten Folie bis zum Launch alles abdeckt.

FAQ

Kann man mit Online-Kursen Geld verdienen?

Ja, viele Anbieter verkaufen ihr Fachwissen erfolgreich als eigene Online-Kurse. Plattformen wie ablefy übernehmen dabei die komplette Zahlungsabwicklung, von PayPal über Ratenzahlung bis zu automatisierten Rechnungen.

Oft gibt es auch Automatisierungen für Rabattaktionen über E-Mail-Marketing oder Social Media. Rabattaktionen erhöhen oft die Anmeldungen für Online-Kurse. Wie stark sich das lohnt, hängt von Thema, Zielgruppe und Vermarktung ab.

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Manche SCORM-Tools führen Sie schnell ans Ziel, andere bieten nahezu unbegrenzte Gestaltungsmöglichkeiten, verlangen dafür aber auch etwas mehr Einarbeitung. In diesem Artikel stellen wir fünf beliebte SCORM-Authoring-Tools vor und helfen Ihnen dabei, die Lösung zu finden, mit der Sie auch langfristig gerne arbeiten.

 

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SCORM-Tools: Ein Überblick

Was steckt eigentlich hinter SCORM? Einfach gesagt sorgt SCORM dafür, dass ein Kurs nicht nur in einem einzelnen Learning-Management-System (LMS) funktioniert, sondern mit vielen verschiedenen Plattformen kompatibel ist.

Genau das macht SCORM bis heute so wichtig. Organisationen können ihre Lernmodule unabhängig vom eingesetzten LMS nutzen und müssen Inhalte nicht jedes Mal neu erstellen. Gleichzeitig lassen sich Fortschritte der Lernenden, Testergebnisse, Bearbeitungszeiten oder der Abschluss eines Kurses nachvollziehen.

Ein gutes SCORM-Autorentool sollte deshalb mehr können als nur Inhalte exportieren. Je nach Anforderung sind unter anderem folgende Features sinnvoll:

• Unterstützung für SCORM 1.2 und SCORM 2004
• Erstellung interaktiver Lerninhalte und Tests
• Export als SCORM-Modul für verschiedene LMS
• Einfache Bedienung mit möglichst kurzer Learning-Curve
• Unterstützung von Videos, Bildern und weiteren Medien
• Responsive HTML-Version für verschiedene Endgeräte

Im folgenden Vergleich finden Sie verschiedene SCORM-Authoring-Tools mit ihren Besonderheiten. So fällt es leichter, die passende Software für Ihre Anforderungen auszuwählen.

SCORM-Software für E-Learning

Sobald Sie den ersten Kurs erstellen oder Inhalte aktualisieren möchten, werden die Unterschiede der einzelnen SCORM-Authoring-Tools schnell sichtbar. Manche Lösungen setzen auf eine besonders einfache Bedienung, andere bieten deutlich mehr Funktionen.

Damit Sie nicht jede SCORM-Software selbst ausprobieren müssen, vergleichen wir in diesem Artikel alle Authoring-Tools anhand derselben vier Aspekte:

• Features: Welche Möglichkeiten bietet das Tool für die Erstellung von SCORM-Content und interaktiven Lerninhalten?
• Benutzerfreundlichkeit: Wie leicht gelingt der Einstieg und wie angenehm ist die tägliche Arbeit mit der Software?
• SCORM- und LMS-Kompatibilität: Welche SCORM-Versionen werden unterstützt und wie gut funktioniert der Einsatz mit gängigen LMS?
• Eignung: Für wen ist die Lösung gedacht? Ob Unternehmen, Freelancer oder Bildungseinrichtungen – nicht jede Lösung passt zu jedem Thema.

Sehen wir uns die unterschiedlichen Lösungen nun etwas im Detail an.

iSpring Suite: Das SCORM-Authoring-Tool für PowerPoint

Wer regelmäßig mit PowerPoint arbeitet, fühlt sich in iSpring Suite wahrscheinlich vom ersten Moment an wohl. Statt eine komplett neue Software zu lernen, erweitern Sie einfach das gewohnte Programm um leistungsstarke E-Learning-Funktionen. Das klingt zunächst nach einer kleinen Änderung, macht für einen E-Learning-Autor aber einen überraschend großen Unterschied.

Features

Der SCORM-Editor stellt alle Werkzeuge zur Verfügung, die für die Entwicklung moderner E-Learning-Kurse benötigt werden.

• Interaktive Quiz direkt in PowerPoint erstellen: Entwickeln Sie Tests mit 14 verschiedenen Fragetypen, ohne Ihre vertraute Arbeitsumgebung verlassen zu müssen.
• Screencasts und Videokurse mit synchronisierten Folien: Verbinden Sie Präsentationen und Videoaufnahmen zu einem Lernformat, das sich besonders für Erklärungen oder Vorträge eignet.
• Interaktive Elemente: Lockern Sie Ihre Schulungen mit Zeitleisten, FAQs, Glossaren, Katalogen und weiteren Interaktionen auf, damit Informationen leichter verständlich werden.
• Umfangreiche Inhaltsbibliothek: Greifen Sie auf über 130.000 Vorlagen, Hintergründe und weitere Gestaltungselemente zurück.
• Einstellungen für die Videowiedergabe: Legen Sie fest, wie Lernende Videos nutzen können, etwa wenn bestimmte Inhalte vollständig angesehen werden sollen.
• Anpassbarer Kursplayer: Passen Sie Navigation, Farben und Layout an Ihr Corporate-Design oder die Anforderungen Ihres Projekts an.

Eines der leistungsstärksten SCORM-Authoring-Tools, das den kompletten Prozess der Kurserstellung abdeckt – von der ersten Präsentation bis zum fertigen SCORM-Paket. Das macht die Software sowohl für kleinere Schulungsprojekte als auch für umfangreiche E-Learning-Programme interessant.

Benutzerfreundlichkeit

Die Bedienung gehört unserer Meinung nach zu den größten Pluspunkten von iSpring Suite. Wer bereits Präsentationen erstellt, muss kaum umdenken und kann oft schon nach kurzer Zeit die ersten SCORM-Dateien veröffentlichen. Die veröffentlichten Schulungen passen sich dann automatisch an verschiedene Bildschirmgrößen an und lassen sich auf Desktop-PCs, Tablets oder Smartphones gleichermaßen gut nutzen.

Gleichzeitig bietet die Software genügend Optionen, um auch größere Lernprojekte umzusetzen, ohne dass die Oberfläche überladen wirkt. Falls doch einmal etwas hakt, steht ein 24/7-Support per Chat und Telefon zur Verfügung.

SCORM- und LMS-Kompatibilität

Bei der Kompatibilität gibt sich iSpring Suite kaum eine Blöße. Das Tool unterstützt alle gängigen SCORM-Standards, inklusive SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI, cmi5 und AICC. Die fertigen Kurse lassen sich als SCORM-Paket exportieren und in den meisten gängigen LMS bereitstellen. Die Lösung wurde außerdem mit mehr als 150 Learning-Management-Systemen auf ihre Kompatibilität getestet.

Eignung

iSpring Suite spielt seine größten Stärken überall dort aus, wo regelmäßig neue SCORM-Kurse für Lernende entstehen. Unternehmen profitieren von den umfangreichen Features und der einfachen Zusammenarbeit, Freelancer können Projekte zügig umsetzen und auch Hochschulen oder Weiterbildungseinrichtungen finden sich meist schnell zurecht.

Natürlich sind nicht alle SCORM-Authoring-Tools für alle Anwendungsfälle die perfekte Lösung. Wenn Sie zunächst herausfinden möchten, ob iSpring Suite zu Ihrem Workflow passt, können Sie die Software kostenlos testen oder eine persönliche Live-Demo anfordern.

Praxisbeispiel aus der Bildungsbranche

Wie sich iSpring Suite einsetzen lässt, zeigt die Bildungseinrichtung GFFB gGmbH. Während der COVID-19-Pandemie suchte die Organisation nach einer Möglichkeit, digitale Lerninhalte schneller zu erstellen und ihre Mitarbeiter ohne großen Schulungsaufwand in die Entwicklung von E-Learning-Kursen einzubinden.

Ausschlaggebend für die Entscheidung waren unter anderem die vertraute PowerPoint-Umgebung, interaktive Quiz sowie die umfangreiche Inhaltsbibliothek mit Vorlagen und Grafiken. Die fertigen Lerninhalte konnten anschließend als SCORM-Module exportiert und im bestehenden LMS ILIAS bereitgestellt werden. Das Ergebnis waren hochwertige digitale Schulungen und Blended-Learning-Angebote, die sich effizient entwickeln und langfristig weiterverwenden lassen.

Articulate Storyline 360 für Profi-Kurse

Wer sich schon einmal mit professioneller E-Learning-Entwicklung beschäftigt hat, ist vermutlich über Articulate Storyline 360 gestolpert. Statt möglichst schnell einen Kurs zusammenzuklicken, geht es hier vor allem um Flexibilität. Fast jede Idee lässt sich umsetzen – vorausgesetzt, man ist bereit, sich etwas intensiver mit der Software zu beschäftigen.

Features

Die Storyline 360-Solution bietet zahlreiche Werkzeuge, um interaktive und individuell gestaltete SCORM-Kurse zu entwickeln. Besonders bei komplexeren Projekten spielt die SCORM E-Learning-Software ihre Stärken aus.

• Individuelle Interaktionen und Trigger: Erstellen Sie verzweigte Lernpfade, Animationen und komplexe Interaktionen ganz ohne Programmierkenntnisse.
• Umfangreiche Quizfunktionen: Nutzen Sie 20 Fragetypen, Fragenpools und frei gestaltbare Aufgaben für abwechslungsreiche Assessments.
• Bildschirmaufnahmen und Software-Simulationen: Erstellen Sie realistische Softwaretrainings oder Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Ihre Lernenden.
• Umfangreiche Inhaltsbibliothek: Greifen Sie direkt auf Millionen lizenzfreie Bilder, Videos, Symbole, Figuren und Folienvorlagen zu und beschleunigen Sie die Kurserstellung für die unterschiedlichsten Themen.
• AI-Assistent: Lassen Sie sich bei der Erstellung von Texten, Ideen oder ersten Kursentwürfen mit dem AI-Assistent unterstützen.

Wenn Sie Wert auf kreative Freiheit legen, werden Sie hier kaum an Grenzen stoßen. Dafür bringt Storyline 360 deutlich mehr Möglichkeiten für das Erstellen von SCORM-Dateien mit als viele andere Tools.

Benutzerfreundlichkeit

Die Oberfläche wirkt modern und ist insgesamt gut strukturiert. Trotzdem braucht es etwas Zeit, bis man sich wirklich sicher darin bewegt. Einen einfachen Kurs haben viele Autoren schnell erstellt. Richtig spannend wird es aber erst mit Variablen, Triggern oder verzweigten Szenarien. Dann zeigt Storyline 360, warum es von vielen SCORM-Autoren geschätzt wird.

SCORM- und LMS-Kompatibilität

Auch bei der Kompatibilität ist das Tool breit aufgestellt. Es unterstützt alle gängigen Formate wie SCORM 1.2, SCORM 2004, xAPI und cmi5 und erstellt SCORM-Pakete, die sich in den meisten gängigen Learning-Management-Systemen bereitstellen lassen. Zusätzlich können Lerndaten an einen Learning Record Store (LRS) übertragen werden.

Eignung

Aus unserer Sicht ist Storyline 360 vor allem dann die richtige Wahl, wenn Sie mehr möchten als einen klassischen Standardkurs. Das Tool richtet sich an Unternehmen, Agenturen und erfahrene Freelancer, die individuelle Lernerlebnisse entwickeln und dabei möglichst viel Gestaltungsfreiheit haben möchten.

Easygenerator: SCORM-Authoring ohne Vorkenntnisse

Nicht jede Schulung muss bis ins kleinste Detail individuell gestaltet sein. Oft geht es einfach darum, Wissen schnell und verständlich an Kollegen weiterzugeben. Genau für solche Fälle wurde Easygenerator entwickelt.

Features

Easygenerator konzentriert sich auf die wichtigsten Werkzeuge für die Erstellung moderner E-Learning-Kurse und ergänzt diese um zahlreiche KI-Funktionen.

• KI-gestützte Kurserstellung: Entwickeln Sie aus bestehenden Dokumenten innerhalb weniger Minuten einen ersten Kursentwurf.
• Interaktive Elemente und Quiz: Ergänzen Sie Ihre Kurse mit Fragen, Videos, Flipcards und weiteren interaktiven Inhalten.
• Zusammenarbeit im Team: Laden Sie Kollegen oder Experten ein, Inhalte gemeinsam zu erstellen und zu überprüfen.
• Text-to-Speech und Videoerstellung: Erzeugen Sie Sprachaufnahmen oder erstellen Sie Schulungsvideos direkt innerhalb der Plattform.
• Mehrsprachige Kurse: Übersetzen Sie Inhalte in über 75 Sprachen und verwalten Sie alle Sprachversionen zentral.

Gerade wenn mehrere Fachabteilungen ihr Wissen einbringen, machen diese Funktionen den Unterschied. So bleibt der Fokus auf den Inhalten – und nicht auf der Technik.

Benutzerfreundlichkeit

Die größte Stärke von Easygenerator ist seine einfache Bedienung. Die Oberfläche ist übersichtlich aufgebaut und setzt auf einen intuitiven Drag-and-Drop-Editor, mit dem sich Inhalte schnell zusammenstellen und anpassen lassen. Viele Aufgaben übernimmt zudem die integrierte KI, sodass Sie weniger Zeit mit Formatierungen oder dem Aufbau des Kurses verbringen.

SCORM- und LMS-Kompatibilität

Auch beim Veröffentlichen hält Easygenerator den Aufwand gering. Kurse lassen sich als SCORM- oder xAPI-Paket exportieren und in gängige Learning-Management-Systeme integrieren. Praktisch ist außerdem, dass sich Änderungen an bestehenden Kursen schnell veröffentlichen lassen.

Eignung

Easygenerator passt besonders gut zu Unternehmen, in denen Fachwissen nicht nur in der Personalentwicklung, sondern in vielen Teams entsteht. Wenn Sie dagegen jede Animation, jede Interaktion und jeden Lernpfad individuell gestalten möchten, stoßen Sie früher oder später an Grenzen.

Adapt Learning: Das kostenlose Open-Source-Tool

Open Source klingt oft erst einmal nach viel Technik und langen Einrichtungsprozessen. Bei Adapt Learning ist das nur die halbe Wahrheit. Das Tool wurde entwickelt, damit auch ohne Programmierkenntnisse responsive SCORM-Dateien entstehen können.

Features

Adapt Learning bietet alle wichtigen Werkzeuge für die Entwicklung moderner E-Learning-Schulungen und überzeugt vor allem durch seine Flexibilität.

• Kurserstellung ohne Programmierkenntnisse: Erstellen, bearbeiten, testen und veröffentlichen Sie Kurse direkt über das Authoring-Tool.
• Open-Source und kostenlos: Nutzen Sie das Authoring-Tool ohne Kosten für Lizenzen und passen Sie es bei Bedarf individuell an.
• Responsive HTML5-Kurse: Erstellen Sie Lerninhalte, die auf Desktop-PCs, Tablets und Smartphones automatisch optimal dargestellt werden.
• Aktive Open-Source-Community: Profitieren Sie von einer großen Community, die Erweiterungen entwickelt, Erfahrungen austauscht und Unterstützung bietet.

Hier geht es weniger um möglichst viele Komfortfunktionen, sondern darum, unabhängig zu bleiben und Kurse genau so umzusetzen, wie sie gebraucht werden.

Benutzerfreundlichkeit

Für ein Open-Source-Tool macht Adapt Learning den Einstieg erstaunlich leicht. Das Authoring-Tool führt strukturiert durch die Kurserstellung, sodass auch ohne Programmierkenntnisse schnell erste Ergebnisse entstehen. Die Plattform gibt Ihnen deutlich mehr Freiheiten als viele kommerzielle Lösungen – verlangt dafür aber auch ein wenig Neugier und die Bereitschaft, sich einzuarbeiten.

SCORM- und LMS-Kompatibilität

Natürlich müssen SCORM-Authoring-Tools auch zuverlässig mit einem LMS zusammenspielen. Adapt Learning erstellt responsive HTML5-Kurse, die sich in SCORM-kompatiblen Learning-Management-Systemen veröffentlichen lassen. Alternativ können die Inhalte auch direkt im Internet über einen Webserver oder die eigene Webseite bereitgestellt werden.

Eignung

Aus unserer Sicht passt Adapt Learning besonders gut zu Hochschulen, größeren Unternehmen und Teams, die langfristig auf eine Open-Source-Lösung setzen möchten. Wenn Sie dagegen möglichst schnell einen Kurs erstellen wollen, sind iSpring Suite oder Easygenerator wahrscheinlich die unkompliziertere Wahl.

Gomo Learning für cloudbasiertes Authoring

Gomo Learning richtet sich vor allem an Unternehmen, die SCORM-Kurse gemeinsam im Team entwickeln und weltweit bereitstellen möchten. Anders als klassische Desktop-Programme läuft die Software vollständig im Browser, sodass keine Installation erforderlich ist.

Features

Gomo Learning kombiniert eine einfache Kurserstellung mit Funktionen für Zusammenarbeit, Mehrsprachigkeit und globale Bereitstellung.

• Drag-and-Drop-Editor: Erstellen Sie interaktive E-Learning-Kurse ohne Programmierkenntnisse.
• KI-gestützte Funktionen: Nutzen Sie KI für Textvorschläge, Inhaltsprüfungen und automatische Übersetzungen.
• Zusammenarbeit in der Cloud: Erstellen, überprüfen und aktualisieren Sie SCORM-Kurse gemeinsam mit Ihrem Team – unabhängig vom Standort.
• Responsive E-Learning: Veröffentlichen Sie Kurse, die sich automatisch an Desktop-PCs, Tablets und Smartphones anpassen.
• Mehrsprachige Inhalte: Übersetzen und lokalisieren Sie Kurse für internationale Zielgruppen in über 75 Sprachen, einschließlich rechts-nach-links geschriebener Sprachen.

Gerade wenn Lerninhalte regelmäßig aktualisiert oder in mehreren Ländern genutzt werden, spielen diese Optionen ihre Stärken aus.

Benutzerfreundlichkeit

Dank der intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche kann ein Creator ohne technische Vorkenntnisse in kurzer Zeit erste Kurse erstellen. Gleichzeitig bietet Gomo genügend Möglichkeiten, um Inhalte individuell anzupassen.

SCORM- und LMS-Kompatibilität

Gomo unterstützt die gängigen Formate SCORM 1.2, SCORM 2004 sowie xAPI und lässt sich in gängige Learning-Management-Systeme integrieren. Kurse können außerdem mit wenigen Klicks veröffentlicht und aktualisiert werden.

Eignung

Aus unserer Sicht eignet sich Gomo Learning besonders für Unternehmen, die mit verteilten Teams arbeiten oder Schulungen in mehreren Sprachen bereitstellen. Die Kombination aus Cloud-Authoring, Zusammenarbeit und Lokalisierung macht das Tool vor allem für internationale Organisationen interessant.

Fazit

SCORM hat sich seit vielen Jahren als Standard im E-Learning etabliert – und das aus gutem Grund. Wenn Kurse auf verschiedenen Learning-Management-Systemen funktionieren, Lernfortschritte zuverlässig erfasst werden und Inhalte auch in Zukunft problemlos weiterverwendet werden können, spart das eine Menge Arbeit.

Unserer Meinung nach bietet iSpring Suite auf dem deutschen Markt eines der stimmigsten Gesamtpakete. Die Software verbindet eine vertraute PowerPoint-Oberfläche mit professionellen Funktionen, sodass sowohl kleinere Schulungen als auch umfangreiche E-Learning-Projekte effizient umgesetzt werden können.

Wenn Sie noch unsicher sind, ob iSpring Suite zu Ihren Anforderungen passt, probieren Sie die kostenlose Testversion aus oder vereinbaren Sie eine persönliche Live-Demo. Oft merkt man schon nach den ersten Minuten, ob sich die SCORM-Editor-Software richtig anfühlt.

FAQs

Was sind SCORM-Tools?

SCORM-Tools, auch SCORM-Authoring-Tools genannt, sind Softwarelösungen zur Erstellung interaktiver E-Learning-Kurse. Sie ermöglichen es, Inhalte wie Texte, Videos, Quiz oder Simulationen zu erstellen und anschließend als SCORM-Paket für ein Learning-Management-System (LMS) zu exportieren. Gelegentlich wird auch der Begriff „SCORM-File-Editor“ verwendet. Gemeint ist damit in den meisten Fällen jedoch dieselbe Art von Software.

Wie kann ich SCORM-Dateien bearbeiten?

SCORM-Dateien lassen sich in der Regel nicht direkt bearbeiten. Änderungen werden normalerweise in der ursprünglichen Projektdatei des SCORM-Authoring-Tools vorgenommen. Nach der Bearbeitung wird der Kurs erneut als SCORM-Paket exportiert und im LMS aktualisiert. Liegt nur die fertige SCORM-Datei vor, sind Anpassungen meist nur mit erheblichem technischem Aufwand möglich. Deshalb empfiehlt es sich, die Originaldateien eines Projekts stets aufzubewahren.

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Quiz helfen also nicht nur dabei, Wissen zu überprüfen, sondern bringen Lernende dazu, aktiv mitzudenken und Annahmen zu hinterfragen. Diese Artikel richtet sich an alle, die ein Quiz selber erstellen möchten, für Online-Schulungen, Weiterbildung oder Wissensvermittlung. Sie erfahren, welche Tools sich für unterschiedliche Anforderungen eignen und worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.

 

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Quiz selber erstellen: Online-Tools im Vergleich

Nicht jedes Quiz-Tool online erfüllt den gleichen Zweck. Manche Lösungen sind darauf ausgelegt, schnell ein Quiz zu erstellen, andere unterstützen komplexe Lernprozesse oder setzen gezielt auf Interaktivität und KI. Genau deshalb lohnt es sich, die Unterschiede genauer anzusehen.

Wer für sein Quiz eine Online-Software sucht ist hier genau richtig. In diesem Abschnitt erhalten Sie einen Überblick über verschiedene Tools und Ansätze – von einfachen Quiz-Generatoren bis hin zu umfassenden Plattformen, die Tests in den gesamten Schulungsprozess integrieren.

Leistungsstarke Tools für schnelle Quiz Erstellung

• iSpring Suite: Eignet sich für strukturierte Lernprozesse mit integrierten Quiz
• Canva: Sinnvoll, wenn visuell ansprechende Quiz schnell erstellt werden sollen
• Typeform: Ideal für interaktive Quiz mit Fokus auf Nutzererlebnis

Spezialisierte Tools für professionelle Quiz

• iSpring QuizMaker: Eine gute Wahl für professionelle Tests mit klarer Auswertung
• Quiz Maker: Besonders geeignet, wenn Quiz schnell erstellt und geteilt werden sollen
• Wayground: Setzt auf spielerisches Lernen mit Gamification-Elementen

KI-gestützte Quiz Entwicklung

• iSpring Suite AI: Unterstützt die Quiz Erstellung mit KI innerhalb von Kursen
• Articulate AI Assistant: Hilft dabei, Quiz und Kurse schneller zu entwickeln
• Jotform KI Quiz Generator: Praktisch, um Quiz direkt aus Dokumenten zu generieren

LMS-Plattformen für strukturiertes Lernen

• iSpring LMS: Ermöglicht die Steuerung von Quiz im gesamten Lernprozess
• Easy LMS: Eignet sich für die einfache Organisation von Schulungen und Tests
• TalentLMS: Sinnvoll, wenn Trainings flexibel skaliert werden sollen

Werfen wir nun einen genaueren Blick auf konkrete Lösungen und deren Einsatz in der Praxis.

Wie Sie großartige eLearning‑Inhalte erstellen

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Lernquiz erstellen – Welche Tools wirklich funktionieren

Manche Lösungen sind auf vor allem auf das Lernen ausgelegt, andere auf Design oder Interaktion. Im Folgenden sehen wir uns drei Tools an, die unterschiedliche Ansätze verfolgen und je nach Ziel sinnvoll eingesetzt werden können.

iSpring Suite: Für strukturierte Lernprozesse

Mit vielen Tools kann man ein Quiz erstellen und teilen – aber wenn es um strukturiertes Lernen und nachhaltigen Wissenstransfer geht, wird die Auswahl deutlich kleiner. Genau hier setzt iSpring Suite an.

Unserer Meinung nach ist sie besonders dann sinnvoll, wenn Sie nicht nur ein einzelnes Lernquiz erstellen möchten, sondern Tests gezielt in einen größeren Kurs oder eine Schulung integrieren wollen.

Erstellung & Bedienung

Die iSpring Suite arbeitet direkt in PowerPoint. Das erleichtert den Einstieg enorm, da keine neue Oberfläche gelernt werden muss. Sie können sofort mit dem Quiz Erstellen beginnen und bestehende Inhalte weiterverwenden.

Fragen und Antworten lassen sich schnell hinzufügen, bearbeiten und strukturieren. Gerade in Unternehmen mit vorhandenen Materialien spart das viel Zeit und vereinfacht die Erstellung deutlich.

Fragetypen & Interaktivität

Für ein interaktives Quiz reicht eine einfache Abfrage von Fragen nicht aus. Die iSpring Suite bietet deshalb verschiedene Fragetypen wie Multiple-Choice-Fragen, Drag & Drop und szenariobasierte Aufgaben.

Teilnehmende erhalten direkt Feedback und werden aktiv durch den Lernprozess geführt. Auch Verzweigungen sind möglich, sodass sich ein Quiz an die Antworten anpassen kann. Das sorgt dafür, dass Wissen besser im Gedächtnis bleibt und Lernen nachhaltiger wird.

Design & Medien

Ein oft unterschätzter Punkt: Wie ein Quiz aussieht und sich anfühlt, hat großen Einfluss auf die Lernmotivation. iSpring Suite bietet hier viele Funktionen, das Erlebnis gezielt zu gestalten.

• Anpassbarer Player
  → Das Design des Quiz lässt sich an das Publikum anpassen und sorgt für ein konsistentes Erscheinungsbild.
• Inhaltsbibliothek mit Vorlagen, Bildern und Grafiken
  → Sie greifen auf fertige Vorlagen und Elemente zurück und können schneller professionelle Materialien erstellen.
• Synchronisierung von Video und Folien
  → Präsentation und Sprecher laufen parallel, was Inhalte verständlicher und anschaulicher macht.
• Integration von Medien wie Bilder, Grafiken und Videos
  → Visuelle Formate helfen, beispielsweise ein Bilder-Quiz zu erstellen.

Ein gut gestaltetes Quiz wirkt nicht nur professioneller, sondern erhöht auch die Aufmerksamkeit und die Lernmotivation deutlich.

Teilen & Integration

Quiz können per Link geteilt oder in eine Website eingebunden werden. Besonders wichtig für Unternehmen: Inhalte lassen sich in SCORM konvertieren und in ein LMS integrieren. So können Ergebnisse und Fortschritte ausgewertet werden.

Zusätzlich gibt es Funktionen zur Steuerung der Nutzung, etwa Einschränkungen bei der Videowiedergabe. Das ist vor allem dann relevant, wenn bestimmte Elemente verpflichtend durchlaufen werden sollen.

Auch die Kollaboration im Team wird erleichtert. Kollegen können gemeinsam an Quiz und Kursen arbeiten, Feedback geben und Inhalte kontinuierlich verbessern. Ergänzt wird das durch einen 24/7 Support, der bei technischen Fragen schnell Hilfe bietet.

Praxisbeispiel: Digitale Schulungen und Quiz Erstellung bei der GFFB gGmbH →

Die GFFB gGmbH stand vor der Aufgabe, Schulung und Unterricht zu digitalisieren. Gleichzeitig fehlte eine einfache Lösung, mit der Mitarbeitende Inhalte schnell erstellen konnten. Mit iSpring wurde dieser Prozess deutlich vereinfacht.

Durch die PowerPoint-Umgebung konnten ohne großen Aufwand Quiz und komplette Kurse erstellt werden. Das Ergebnis: effizientere Zusammenarbeit, konsistentere Unterlagen und ein besseres Lernerlebnis für die Teilnehmenden.

Wenn Sie herausfinden möchten, wie sich ein solches Quiz konkret in Ihre eigenen Inhalte integrieren lässt, kann es sinnvoll sein, die iSpring Suite einmal selbst zu testen oder eine Live-Demo anzufordern und die Funktionen im eigenen Arbeitskontext auszuprobieren.

Canva: Der visuell ansprechende Quiz-Generator

Wenn es darum geht, schnell ein visuell ansprechendes Quiz zu erstellen, wird Canva oft als eines der ersten Tools genannt. Der Fokus liegt hier weniger auf komplexen Lernprozessen, sondern stärker auf Design, Einfachheit und schneller Umsetzung.

Erstellung & Bedienung

Canva ist als webbasiertes Tool sehr einfach aufgebaut. Sie können direkt im Browser starten und ohne Installation ein eigenes Quiz erstellen. Die Bedienung erfolgt über einen intuitiven Drag & Drop-Editor, mit dem sich Inhalte schnell zusammenstellen lassen. Fragen und Antworten werden direkt in Präsentationsfolien integriert.

Fragetypen & Interaktivität

Mit der Software lassen sich unterschiedliche Arten wie ein Multiple-Choice, Lückentext- oder ein Ja/Nein-Quiz erstellen. Damit lassen sich klassische Quiz und kleinere Wissensabfragen gut umsetzen. Allerdings liegt der Fokus weniger auf komplexen Interaktionen. Erweiterte Funktionen wie Verzweigungen oder adaptive Abläufe sind nur eingeschränkt möglich.

Design & Medien

Hier spielt Canva seine größte Stärke aus. Das Tool bietet eine enorme Auswahl an Vorlagen und Bildern, die sich flexibel anpassen lassen.

• Große Auswahl an Design-Vorlagen
  → Sie können sofort mit fertigen Quiz-Vorlagen starten und diese an Ihr Thema anpassen.
• Umfangreiche Medienbibliothek
  → Millionen von Bildern, Grafiken und visuellen Elementen stehen zur Verfügung.
• Drag & Drop-Editor
  → Ein Online-Quiz kann bearbeitet, verschoben oder mit anderen Inhalten kombiniert werden.

Das Ergebnis ist ein Quiz, das visuell ansprechend ist und sich gut für Präsentationen oder Marketing Aktionen eignet.

Teilen & Integration

Ein fertiges Quiz lässt sich einfach exportieren oder direkt präsentieren. Sie können es als Datei herunterladen oder per Link teilen. Auch das Einbinden in eine Website oder das Teilen über Social Media ist problemlos möglich. Zusätzlich unterstützt Canva die Kollaboration im Team. Mehrere Kollegen können gemeinsam an einem Quiz arbeiten, Änderungen vornehmen und Materialien abstimmen.

Wenn der Fokus auf Gestaltung, der schnellen Erstellung von Quizfragen und einfacher Nutzung liegt, ist Canva eine sehr praktische Lösung.

Typeform: Online-Quiz mit Fokus auf Nutzererlebnis

Typeform setzt auf ein anderes Prinzip: Ein Quiz fühlt sich hier eher wie ein Gespräch an. Statt vieler Fragen auf einmal wird jede Frage einzeln angezeigt.

Unserer Meinung nach eignet sich Typeform besonders dann für Lernquiz, wenn der Fokus auf Verständnis, Reflexion und Nutzerführung liegt.

Erstellung & Bedienung

Typeform ist webbasiert und lässt sich ohne Installation direkt nutzen. Die Oberfläche ist klar strukturiert und führt Schritt für Schritt durch das Quiz Erstellen. Fragen und Antworten werden einzeln angezeigt, was das Ausfüllen für Nutzer angenehmer macht.

Besonders praktisch ist die Möglichkeit, Fragen in Gruppen zu organisieren und den Ablauf logisch aufzubauen. So entsteht schnell ein Online Test oder ein interaktives Quiz, das sich an verschiedenen Schwierigkeitsstufen orientiert.

Fragetypen & Interaktivität

Typeform bietet klassische Fragetypen wie Multiple-Choice oder Textantworten. Besonders stark ist das Tool bei Logik und Verzweigungen. Je nach Antworten werden unterschiedliche Fragen angezeigt. Zusätzlich lassen sich Punktesysteme integrieren und Ergebnisse automatisch berechnen. Das macht das Quiz dynamisch und individuell.

Design & Medien

Ein großer Vorteil von Typeform ist das minimalistische, klare Design. Der Fokus liegt auf einer ruhigen Darstellung, bei der sich Teilnehmende auf die Fragen konzentrieren können.

• Quiz-Vorlagen
  → Die Quiz-Plattform bietet eine Reihe von Vorlagen, um das Erstellen von Online-Tests zu beschleunigen.
• Einbindung von Bildern und Videos
  → Visuelle Elemente lassen sich einfach integrieren, um Fragen verständlicher zu machen.
• Anpassbare Layouts und Themen
  → Farben, Schriftarten und Hintergründe können an die eigene Marke angepasst werden.

Gerade für ein breites Publikum wirkt dieses Format oft zugänglicher als klassische Quiz, da es Menschen die Angst vor einer starren Prüfungssituation nimmt.

Teilen & Integration

Quiz können per Link geteilt oder in eine Website eingebettet werden. Besonders interessant ist die Kombination aus Quiz und Formularen zur Lead-Generierung. Integrationen mit anderen Tools ermöglichen es, Ergebnisse direkt weiterzuverarbeiten.

Wenn der Fokus auf Nutzererlebnis und Interaktion liegt, ist Typeform eine sehr starke Lösung. Für klassische Lernprozesse oder tiefgehende Schulungen sind andere Tools jedoch oft besser geeignet.

Quiz-Tools – Online lernen einfach umsetzen

Nicht jede Situation erfordert ein komplexes Lernsystem. Gerade beim Online lernen geht es oft darum, Inhalte schnell zu vermitteln, den Wissensstand zu prüfen und Teilnehmende aktiv einzubinden. Genau dafür sind die folgenden Quiz-Tools gedacht – reduziert auf das Wesentliche und einfach in der Anwendung.

iSpring QuizMaker: Für professionelle Tests

iSpring QuizMaker ist ein spezialisiertes Desktop-Tool für alle, die schnell und effizient ein interaktives Quiz erstellen möchten. Der Fokus liegt klar auf der Quiz Erstellung selbst – ohne unnötige Zusatzfunktionen.

Besonders Unternehmen und Lehrkräfte schätzen die Möglichkeit, auch größere Quiz effizient zu erstellen und gezielt für Lernen oder Schulung einzusetzen.

• Große Auswahl an Fragetypen
  → Mit über 14 Fragearten wie Multiple-Choice, Hotspot- oder Matching-Aufgaben lassen sich abwechslungsreiche Quizfragen für unterschiedliche Themen erstellen.
• Import von Fragen aus Excel
  → Bestehende Fragenkataloge können schnell übernommen werden – ideal für große Quiz.
• Individuelles Feedback
  → Sie können zu jeder Antwort Erklärungen oder zusätzliche Informationen geben, um das Lernen zu unterstützen.
• Verzweigungen und Szenarien
  → Quiz können sich an Antworten anpassen und unterschiedliche Lernpfade ermöglichen.
• Flexible Quiz Einstellungen
  → Einfaches Online-Quiz erstellen mit Zeitlimit, Punktevergabe, Bestehensgrenzen und Anzahl der Versuche.
• Unterstützung für Medien und Formate
  → Bilder, Audio, Videos und sogar komplexe Elemente wie Gleichungen können integriert werden.
• Strukturierte Auswertung
  → Quiz-Ergebnisse werden direkt angezeigt und können zur Bewertung des Wissensstands genutzt werden.

iSpring QuizMaker eignet sich besonders dann, wenn Sie ein zuverlässiges Tool für regelmäßige Quiz Aktivitäten benötigen. Das lohnt sich zum Beispiel, um den Wissensstand im Unterricht abzufragen oder für Mitarbeiterbewertungen im Unternehmen. Wenn Sie testen möchten, wie gut sich die Lösung in Ihre Prozesse integrieren lässt, können Sie sie 14 Tage kostenlos ausprobieren.

Quiz Maker: Wenn es schnell gehen soll

Quiz Maker ist ein unkompliziertes Tool, mit dem sich schnell ein Quiz erstellen lässt – ohne große Einarbeitung. Der Fokus liegt auf Geschwindigkeit und einfacher Bedienung. Besonders interessant ist die Software für alle, die Quiz schnell veröffentlichen und mit einem größeren Publikum teilen möchten.

• Große Auswahl an Fragetypen
  → Mit über 40 Frageformaten lassen sich unterschiedliche Quiz erstellen, von Trivia bis Persönlichkeitstests.
• Einfache Erstellung und KI-Unterstützung
  → Fragen können manuell erstellt oder mithilfe eines AI-Quiz-Generators generiert werden.
• Teilen und Verbreiten
  → Tests oder Quiz-Abstimmungen lassen sich per Link oder auf einer Website veröffentlichen.
• Gamification-Elemente
  → Leaderboards und Timer sorgen für mehr Interaktion und Motivation bei Teilnehmenden.
• Automatische Auswertung und Zertifikate
  → Ergebnisse werden direkt berechnet und können mit Bewertungen oder Zertifikaten verknüpft werden.

Quiz Maker eignet sich besonders, wenn Sie ein Quiz erstellen möchten, das schnell umgesetzt und breit geteilt werden kann. Wenn Sie Quiz hingegen gezielt für strukturierte Lerninhalte oder formellere Schulung einsetzen möchten, stoßen einfache Tools wie dieses schneller an ihre Grenzen.

Wayground (ehemals Quizizz): Für spielerisches Lernen

Wayground, früher bekannt als Quizizz, ist eine Lösung, die das Quiz Erstellen mit spielerischem Lernen verbindet. Der Fokus liegt darauf, Quiz nicht nur als Test zu nutzen, sondern als aktive Lernmethode, die Teilnehmende motiviert und einbindet.

Besonders im Unterricht, aber auch in der Schulung von Mitarbeitern zeigt sich der Mehrwert schnell. Benutzer können beispielsweise auch ein live Online-Quiz für Multiplayer erstellen, um das Lernen in der Gruppe zu einem interaktiven Erlebnis zu machen.

Die Erstellung ist einfach aufgebaut, sodass Sie innerhalb kurzer Zeit ein Online-Quiz erstellen und direkt einsetzen können.

• Große Auswahl an Fragetypen
  → Mit 12+ Formaten wie Multiple-Choice, Drag-Drop, Lückentext oder offenen Fragen lassen sich vielseitige Quizfragen erstellen.
• Zugriff auf große Inhaltsbibliothek
  → Millionen bestehender Quiz und Fragen können übernommen und angepasst werden.
• Integration von Medien
  → Bilder, Videos, Grafiken und Audio lassen sich direkt in Fragen einbauen.
• Interaktive Elemente und Gamification
  → Power-ups, Musik, Themen und Memes sorgen für mehr Energie und Beteiligung.
• Flexible Einsatzmöglichkeiten
  → Quiz können live, als Hausaufgabe oder im Testmodus genutzt werden.
• Detaillierte Auswertung
  → Ergebnisse zeigen Fortschritt, schwierige Fragen und den Wissensstand der Teilnehmenden.

Wayground eignet sich besonders, wenn Sie ein Gruppen-Quiz erstellen möchten, das nicht nur Wissen abfragt, sondern aktiv zum Lernen beiträgt. Die Kombination aus einfacher Erstellung, vielen Fragetypen und spielerischen Elementen macht das Tool ideal für Unterricht und Schulung. Für strukturiertere Tests und mehr Kontrolle ist jedoch ein spezialisiertes Software die bessere Wahl.

Test erstellen: Online mit KI-Unterstützung

KI verändert die Art, wie wir einen Test online erstellen und auswerten können. Statt Fragen manuell zu formulieren, lassen sich Quizfragen und passende Antworten heute automatisiert generieren, anpassen und auswerten. Das spart Zeit und ermöglicht es, schneller auf unterschiedliche Zielgruppen und Wissensstände zu reagieren.

Laut iSpring Experten liegt der größte Vorteil jedoch nicht nur in der Geschwindigkeit. KI kann dabei helfen, ein Quiz gezielter aufzubauen, Informationen zu personalisieren und den Lernprozess aktiver zu gestalten. Sehen wir uns nun drei Tools an, die Erfolg versprechen.

iSpring Suite AI: KI für interaktive Lernquiz

iSpring Suite AI verbindet das klassische Erstellen eines Quiz mit moderner KI-Unterstützung. Der große Unterschied zu vielen anderen Tools: Die KI ist nicht nur ein Zusatzfeature, sondern Teil eines durchgängigen Lernprozesses. Mit den vielfältigen Funktionen lässt sich ein Quiz nicht nur schneller erstellen, sondern auch gezielt in Kurse und Schulungen integrieren.

Erstellung & KI-Unterstützung

Die Entwicklung erfolgt in der vertrauten PowerPoint-Umgebung. Inhalte lassen sich dadurch schnell aufbauen und individuell anpassen. Mithilfe von KI können Fragen, Texte und ganze Quizstrukturen generiert werden.

• Die KI erstellt passende Fragen und Antworten direkt aus vorhandenen Dokumenten
• Quizfragen werden automatisch aus Texten, Kapiteln oder ganzen Seiten generiert
• Weitere Fragen lassen sich mit einem Klick ergänzen
• Die KI unterstützt beim logischen Aufbau des Quiz
• Text-to-Speech ermöglicht die Vertonung von Inhalten in über 50 Sprachen

Besonders effizient gelingt dies mit dem neuen AI Course Creator in iSpring Cloud AI: Das System führt Sie durch einen didaktischen Prozess von der Zielgruppendefinition bis zur Kursbasis und generiert am Ende automatisch eine darauf abgestimmte, finale Wissensabfrage.

Sie erhalten so nicht nur lose Einzelfragen, sondern ein in sich stimmiges Gesamtkonzept, bei dem die Testfragen perfekt auf die zuvor vermittelten Lerninhalte aufbauen. So entsteht in kurzer Zeit ein vollständiges Quiz, das sich ganz einfach personalisieren und direkt in bestehende Lerninhalte integrieren lässt.

Interaktivität & Lernen

Ein Quiz entfaltet seinen Wert erst, wenn es auf Antworten reagiert. iSpring Suite AI bietet dafür Verzweigungen und szenariobasierte Abläufe, die sich an den Entscheidungen der Teilnehmenden orientieren.

So entstehen adaptive Lernpfade, bei denen Inhalte nicht für alle gleich sind. Statt starrer Fragen und Antworten wird das Quiz zu einem dynamischen Lernprozess, der den individuellen Wissensstand berücksichtigt.

Design & Medien

Ein weiterer Vorteil liegt in den umfangreichen Möglichkeiten zur Gestaltung der Aktivitäten, damit das Wissen auch wirklich im Gedächtnis bleibt:

• Inhaltsbibliothek mit über 132.000 Vorlagen, Bildern und Darstellern
  → Quizfragen lassen sich schnell mit passenden Bildern und Medien ergänzen.
• Darsteller-Entwickler
  → Realistische Szenarien mit passenden Darstellern für szenariobasierte Quizfragen erstellen.
• Integriertes Tool iSpring Cam Pro
  → Video- oder Erklärsequenzen für Quizfragen einfach aufnehmen.
• Synchronisierung von Video und Folien
  → Quiz können direkt in Videoinhalte eingebunden werden.
• Anpassbarer Player
  → Einheitliches Design für Quiz passend zur Marke oder Zielgruppe.
• Einschränkungen bei der Videowiedergabe
  → Sicherstellen, dass Teilnehmer alle Materialien vor dem Quiz vollständig ansehen.

So lässt sich ein digitales Quiz erstellen, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern das Publikum aktiv zum Lernen motiviert.

Teilen & Integration

Quiz und Kurse lassen sich flexibel veröffentlichen und in bestehende Systeme integrieren. Inhalte können in SCORM-Formate konvertiert und in ein LMS eingebunden werden. Zusätzlich ermöglicht Cloud-Speicher das gemeinsame Arbeiten im Team. Lerninhalte können gemeinsam erstellt, bearbeitet und weiterentwickelt werden. Der 24/7 Support sorgt dafür, dass auch bei technischen Fragen schnell Hilfe verfügbar ist.

iSpring Suite AI eignet sich besonders, wenn Sie KI nicht nur zur schnellen Erstellung nutzen möchten, sondern gezielt für strukturierte Lernprozesse einsetzen wollen. Wenn Sie testen möchten, wie sich KI-gestützte Quiz Erstellung in Ihre Inhalte integrieren lässt, können Sie eine Demo anfordern oder die kostenlose Testversion ausprobieren.

Articulate AI Assistant: Quiz-Entwürfe per KI in Minuten

Der Articulate AI Assistant bietet für das Test Erstellen Online-Funktionen an, erweitert durch KI-Unterstützung. Der Fokus liegt hier auf der Begleitung des gesamten Erstellungsprozesses. Inhalte lassen sich schneller entwickeln und anschließend gezielt verfeinern.

Erstellung & KI-Unterstützung

Die Erstellung erfolgt direkt innerhalb der Articulate-Umgebung. Mithilfe von KI kann ein Quiz aus einfachen Prompts oder bestehenden Dokumenten generiert werden.

• Quizfragen werden automatisch aus bestehenden Dokumenten erstellt
• Schwierigkeit und Fokus der Fragen können angepasst werden
• Fragen und Antworten lassen sich mit der KI umformulieren, kürzen oder erweitern
• Text-to-Speech erzeugt automatisch passende Audioinhalte

So entstehen in kurzer Zeit erste Entwürfe für Quiz und Kurse, die anschließend weiter ausgearbeitet werden können.

Interaktivität & Lernen

Articulate bietet eine große Auswahl an Fragetypen, darunter Szenarien, Drag-&-Drop-Aufgaben und Hotspots. Auch Quiz-Regeln wie Zeitlimits oder zufällige Fragenauswahl lassen sich flexibel einstellen.

Teilnehmende bewegen sich durch interaktive Abläufe mit animierten Übergängen und erhalten direkt Feedback auf ihre Antworten. Dadurch entsteht ein Quiz, das sich eher wie ein geführtes Frage-Antwort-Spiel anfühlt und das Lernen aktiv zu unterstützt.

Design & Medien

Auch bei der Gestaltung unterstützt der AI Assistant die Quiz Entwicklung:

• KI generiert Bilder und visuelle Elemente für Quiz
• Audioinhalte werden automatisch erstellt
• Design-Elemente für unterschiedliche Themen unterstützen die schnelle Umsetzung

So entsteht ein Quiz, die sich gut in bestehende Kurse einfügen lässt und gleichzeitig visuell ansprechend wirkt.

Teilen & Integration

Jedes Quiz lässt sich direkt innerhalb der Articulate-Plattform veröffentlichen und weiterverarbeiten. Quiz sind Teil eines größeren Kurskonzepts und können gemeinsam im Team erstellt und optimiert werden. Der Articulate AI Assistant eignet sich besonders, wenn Sie bestehende Inhalte schneller in Kurse und Quiz überführen möchten.

Jotform KI-Quiz-Generator: Vom Dokument direkt zum Quiz

Der Jotform KI Quiz Generator konzentriert sich auf das schnelle Erstellen von Quiz aus bestehenden Materialien. Statt ein Quiz manuell aufzubauen, können Dateien hochgeladen oder Anforderungen beschrieben werden.

Erstellung & KI-Unterstützung

Die Entwicklung erfolgt direkt im Browser. Sie können Texte, Dokumente oder Präsentationen hochladen oder einen Prompt eingeben. Dank KI lässt sich automatisch ein vollständiges Quiz generieren.

• Quizfragen werden aus Dokumenten, Präsentationen oder Texten erstellt
• Materialien können per Prompt, Datei oder Scan verarbeitet werden
• Anzahl, Sprache und Fragetypen lassen sich vorab definieren
• KI erstellt Multiple-Choice, Single-Choice und Wahr/Falsch Fragen
• Weitere Fragen können per Drag & Drop ergänzt und angepasst werden

So entsteht in kurzer Zeit ein Online-Quiz, das auf vorhandenen Unterlagen basiert und direkt genutzt werden kann.

Interaktivität & Lernen

Der Fokus liegt vor allem auf der Entwicklung klassischer Quizfragen und Wissensabfragen. Die generierten Quiz eignen sich gut, um Wissen schnell zu überprüfen oder Lernstoff aus Unterricht und Schulung zu wiederholen. Interaktive Elemente wie komplexe Szenarien oder adaptive Lernpfade stehen weniger im Vordergrund.

Design & Medien

Auch bei der Gestaltung bietet Jotform einige flexible Möglichkeiten:

• Anpassung von Farben, Schriftarten und Layouts
• Integration von Bildern und einfachen Medien
• Nutzung von Formular-Elementen und Quiz-Vorlagen für mehr Struktur

Es entsteht im Handumdrehen ein visuell ansprechendes Quiz, dass sich an das jeweilige Publikum anpassen lässt.

Teilen & Integration

Fertige Quiz können per Link geteilt, in eine Website eingebettet oder direkt zur Datenerfassung genutzt werden. Jotform eignet sich besonders, wenn Sie schnell aus bestehenden Unterlagen ein Quiz erstellen möchten.

Quiz-Plattform

Mit diesen Tools kann jeder einen Online-Test erstellen. Doch erst mit Auswertung lassen sich daraus Schlüsse ziehen. Spätestens wenn mehrere Teilnehmer, Kurse und Ergebnisse zusammenkommen, wird eine Plattform notwendig, die alles zentral steuert.

Ein wertvoller Tipp für die Praxis ist hier der Wechsel auf ein Learning-Management-System, das Berichte und Kurszuweisungen vollautomatisch im Hintergrund übernimmt.

iSpring LMS: Quiz im gesamten Lernprozess steuern

Eine Plattform wie iSpring LMS hilft beim nächsten Schritt weiter. Hier wird ein Quiz nicht isoliert genutzt, sondern als Teil eines strukturierten Lernprozesses eingesetzt. Besonders für Unternehmen wird es interessant, wenn Quiz Ergebnisse nicht nur angezeigt, sondern gezielt ausgewertet und weiterverwendet werden.

Einsatz & Verwaltung

Mit iSpring LMS lassen sich Quiz direkt in Kurse integrieren und für verschiedene Zielgruppen bereitstellen. Teilnehmer können automatisch eingeschrieben werden, und der gesamte Ablauf – von der Teilnahme bis zur Zertifikatsvergabe – läuft im Hintergrund. Die folgenden Funktionen zeigen, wie sich Verwaltung, Lernen und Bewertung in einer zentralen Plattform verbinden lassen:

• Automatische Einschreibung in Kurse und Quiz
  → Teilnehmende werden direkt den passenden Inhalten zugewiesen, ohne manuellen Aufwand.
• Ausstellung von Zertifikaten nach Quiz-Abschluss
  → Ergebnisse können direkt in Zertifikate überführt werden.
• Versand von Benachrichtigungen und Berichten
  → Teilnehmende und Admins werden automatisch über Fortschritte und Erfolge informiert.
• Zentrale Verwaltung von Nutzern und Lerninhalten
  → Alle relevanten Daten werden an einem Ort organisiert.
• Integration einer Wissensdatenbank für zusätzliche Lernressourcen
  → Tests lassen sich mit weiterführenden Materialien ergänzen.
• Unterstützung von Blended Learning
  → Lernangebote können flexibel kombiniert werden.
• OJT und Performance Evaluation zur Bewertung von praktischen Kompetenzen
  → Quiz Ergebnisse werden mit der Leistung im Arbeitsalltag verknüpft.

All diese Funktionen sparen enorm viel Zeit und reduzieren den manuellen Aufwand, besonders wenn viele Lernende gleichzeitig betreut werden.

Auswertung & Ergebnisse

Ein großer Vorteil liegt in der detaillierten Auswertung. Ergebnisse werden nicht nur gesammelt, sondern übersichtlich aufbereitet und analysiert. Unternehmen erhalten klare Einblicke in den Fortschritt und den aktuellen Wissensstand der Teilnehmenden.

Dabei können Quiz Ergebnisse sowohl auf individueller Ebene als auch für ganze Gruppen ausgewertet werden, was einen direkten Vergleich ermöglicht. Zusätzlich erleichtern Vorlagen für Berichte sowie automatisch erstellte Reports die Arbeit im Alltag erheblich.

Zusammenarbeit & Nutzung

Die Plattform erleichtert die Kollaboration und sorgt dafür, dass auch bei vielen Teilnehmenden und Kursen alles übersichtlich bleibt. Eine intuitive Einrichtung der Benutzeroberfläche hilft dabei, schnell loszulegen und Prozesse ohne großen Aufwand zu organisieren. So können auch kleine HR- oder L&D-Teams effizient arbeiten.

• Gemeinsame Nutzung von Kursen und Quiz
• Chats und Kommentare für direktes Feedback
• Mehrsprachige Oberfläche für internationale Teams
• Zugriff über Browser, mobile App oder offline
• Individuelle Anpassung von Layout und Kategorien
• Zentrale Organisation von Nutzern, Gruppen und Statistiken
• Verwaltung über Kataloge und Rollen
• Effiziente Steuerung durch Vorgesetztenfunktionen

Es entsteht eine Umgebung, in der Zusammenarbeit, Organisation und Auswertung reibungslos ineinandergreifen – ohne dass zusätzlicher Aufwand entsteht.

Integration & Flexibilität

iSpring LMS lässt sich flexibel in bestehende Systeme integrieren und an individuelle Anforderungen anpassen. Die Plattform unterstützt gängige Tools wie MS Teams, Zoom oder Google Meet, sodass bestehende Arbeitsabläufe problemlos erweitert werden können.

Auch in Bezug auf Sicherheit erfüllt die Lösung hohe Anforderungen und entspricht gängigen DSGVO-Standards, was besonders für Unternehmen mit sensiblen Daten entscheidend ist. Bei technischen Fragen steht zudem ein 24/7 Support zur Verfügung, sodass Probleme schnell gelöst werden können.

iSpring LMS eignet sich besonders für Unternehmen, die ein Quiz nicht nur erstellen, sondern gezielt für Schulung, Bewertung und Weiterentwicklung einsetzen möchten. Wenn Sie testen möchten, wie sich eine solche Plattform in Ihre Prozesse integrieren lässt, können Sie eine Live-Demo anfordern oder die Lösung kostenlos ausprobieren.

Easy LMS: Schulungen und Tests einfach organisieren

Easy LMS richtet sich vor allem an Teams, die Schulungen und Tests schnell aufsetzen und verwalten möchten, ohne sich mit komplexen Systemen auseinanderzusetzen. Der Fokus liegt klar auf Einfachheit und Effizienz.

Einsatz & Verwaltung

Mit Easy LMS lassen sich Quiz zentral organisieren und für unterschiedliche Nutzergruppen bereitstellen. Inhalte können strukturiert aufgebaut und in einer festen Reihenfolge durchlaufen werden, sodass klare Lernpfade entstehen.

• Erstellung und Verwaltung von Kursen und Tests an einem Ort
• Nutzung mehrerer Academys für verschiedene Zielgruppen
• Wiederverwendung von Unterlagen und Fragen
• Ordnen der Unterlagen für individuelle Lernpfade

Gerade bei wiederkehrenden Schulungen oder standardisierten Tests spart das spürbar Zeit im Alltag.

Auswertung & Ergebnisse

Ein großer Vorteil liegt in der übersichtlichen Auswertung. Fortschritte und Ergebnisse werden visuell dargestellt und lassen sich schnell erfassen – sowohl für einzelne Teilnehmer als auch für ganze Gruppen. Bei Bestehen eines Tests werden außerdem individuelle Zertifikate verliehen.

Zusammenarbeit & Nutzung

Die Plattform ist darauf ausgelegt, möglichst unkompliziert nutzbar zu sein. Sowohl Administratoren als auch Benutzer finden sich schnell zurecht, ohne lange Einarbeitung. Inhalte, Nutzer und Ergebnisse werden zentral organisiert, was besonders bei mehreren Projekten oder Gruppen für Klarheit sorgt.

• Zugriff auf Online-Tests über den Browser auf allen Geräten
• Mehrsprachige Nutzung für internationale Teams
• Individuelles Branding durch White-Label-Optionen

Alles ist darauf ausgelegt, ohne großen technischen Aufwand zu funktionieren. Das macht Easy LMS besonders attraktiv für kleinere Teams oder Organisationen, die schnell starten möchten.

Integration & Flexibilität

Easy LMS konzentriert sich bewusst auf die wichtigsten Funktionen und bleibt dabei übersichtlich. Gleichzeitig erfüllt die Plattform zentrale Anforderungen an Sicherheit und Stabilität.

Easy LMS eignet sich besonders, wenn Sie Schulungen und Tests effizient organisieren möchten, ohne ein komplexes System einzuführen. Für einfache bis mittelkomplexe Anforderungen bietet die Plattform alles, was für einen strukturierten Lernprozess notwendig ist.

TalentLMS: Flexible Plattform für skalierbare Schulungen

TalentLMS richtet sich an Unternehmen, die Schulungen schnell starten und gleichzeitig flexibel ausbauen möchten. Besonders interessant wird die Plattform, wenn Quiz nicht nur zur Abfrage genutzt werden, sondern gezielt in Trainings integriert sind – etwa für Onboarding, Zertifizierungen oder regelmäßige Wissenschecks.

Einsatz & Verwaltung

Mit TalentLMS lassen sich Kurse und Quiz in kurzer Zeit erstellen und zentral verwalten. Tests können direkt in Lernpfade eingebunden werden, sodass Teilnehmende Wissen nicht nur aufnehmen, sondern auch aktiv überprüfen.

• Erstellung und Verwaltung von Kursen und Quiz in einer Plattform
• Zuweisung von Quiz an unterschiedliche Zielgruppen
• Schneller Start durch einfache Einrichtung und intuitive Bedienung

So lassen sich Wissensabfragen gezielt in Trainings integrieren, ohne zusätzliche Tools einsetzen zu müssen.

Auswertung & Ergebnisse

Ein großer Vorteil liegt darin, dass Fortschritte und Ergebnisse direkt nachvollziehbar sind. Ergebnisse aus Tests werden direkt erfasst und geben Einblick in den aktuellen Wissensstand. Das hilft dabei, Trainings gezielt anzupassen und Lernlücken früh zu erkennen – gerade bei wiederkehrenden Quiz oder Zertifizierungen ein wichtiger Punkt.

Zusammenarbeit & Nutzung

TalentLMS bietet eine flexible Umgebung, die sowohl für Administratoren als auch für Teilnehmende leicht zugänglich ist. Die Plattform ist mobil optimiert und funktioniert auf verschiedenen Geräten.

• Zugriff über Browser und mobile Geräte
• Mehrsprachige Oberfläche für internationale Teams
• Anpassbares Layout und individuelle Lernumgebungen

Quiz können dabei problemlos in verschiedene Lernkontexte eingebunden werden – vom schnellen Wissenscheck bis hin zu umfassenderen Trainingsprogrammen.

Integration & Flexibilität

Das cloud-basierte LMS lässt sich flexibel an unterschiedliche Anforderungen anpassen und eignet sich sowohl für interne Schulungen als auch für Trainings mit Kunden oder Partnern.

TalentLMS eignet sich besonders für Unternehmen, die ein Quiz-Programm als festen Bestandteil ihrer Trainings nutzen und diese flexibel skalieren möchten. Wenn jedoch tiefere Automatisierung, detailliertere Auswertungen oder komplexere Lernprozesse gefragt sind, kann eine stärker spezialisierte Plattform die bessere Wahl sein.

Während einfache Tools vor allem bei der schnellen Erstellung unterstützen, ermöglichen LMS-Plattformen, Tests langfristig zu steuern, auszuwerten und gezielt in Lernprozesse einzubinden.

Fazit

Die meisten wissen, ein Quiz ist weit mehr als nur ein einfaches Abfragetool. Es ist ein zentraler Bestandteil moderner Lernprozesse – vorausgesetzt, das gewählte Tool passt zur jeweiligen Anforderung. Für gezielte Tests und detaillierte Auswertungen ist iSpring QuizMaker eine gute Wahl, da die Lösung sich vollständig auf die Quiz Erstellung konzentriert. Wer möchte, kann die vielen Funktionen für 14 Tage lang kostenlos testen.

Wenn es darum geht, Quiz direkt in strukturierte Lerninhalte zu integrieren, bietet iSpring Suite eine besonders durchdachte Lösung, die Sie sowohl in einer kostenlosen Testversion ausprobieren als auch in einer persönlichen Demo kennenlernen können. Inhalte lassen sich hier schnell erstellen, erweitern und mit interaktiven Elementen verbinden.

Sobald Quiz Teil eines größeren Lernprozesses werden, kommt es auf Struktur und Auswertung an. Genau hier setzt iSpring LMS an: Die Plattform ermöglicht es, Tests systematisch einzusetzen, Ergebnisse auszuwerten und Lernfortschritte langfristig zu steuern. Wer sich selbst ein Bild machen möchte, kann auch diese Lösung im Rahmen einer Test-Version oder Demo unverbindlich ausprobieren.

Unserer Meinung nach kommt es am Ende weniger auf „das beste Tool“ an, sondern darauf, wie gut sich eine Lösung in den eigenen Arbeitsalltag integrieren lässt. Gerade wenn Sie ein Quiz erstellen, für Online-Schulungen oder kleine Tests zwischendurch, zeigt sich schnell, wie wichtig eine passende Kombination aus Erstellung, Auswertung und Integration ist.

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Gerade wenn es um Schulungsinhalte geht, wird dieser Unterschied schnell wichtig. Informationen müssen schnell und nachvollziehbar vermittelt werden. Genau hier setzen Infografiken an: Sie helfen dabei, komplexe Themen so aufzubereiten, dass sie auf Anhieb verständlich sind.

In diesem Artikel betrachten wir, welche Infografik Ideen sich für Trainings und Mitarbeiterschulungen besonders gut eignen, wie sie sinnvoll gestaltet werden und wie sie sich effektiv in Lernmaterialien integrieren lassen.

 

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Ideen für die Gestaltung von Infografiken

Eine überzeugende Infografik entsteht selten einfach nebenbei. Meist beginnt alles mit einer Sammlung aus Daten, Zahlen und Informationen. Oft wird jedoch schnell klar, es ist zwar alles da, aber die eigentliche Botschaft kommt noch nicht klar rüber.

Genau hier zeigt sich der Wert einer durchdachten Infografik. Es gibt jedoch nicht das eine Design, das für alles funktioniert. Gerade bei der Erstellung von Schulungsmaterialien für die Mitarbeiterschulung kommt es auf den exakten Themenfokus an. Je nach Lernziel braucht es unterschiedliche Infografik-Vorlagen: Manche Prozesse im Betrieb lassen sich besser als klarer Verlauf darstellen, andere Richtlinien als übersichtliche Checkliste oder als Vergleich.

Sehen wir uns im Folgenden einige Möglichkeiten und deren Anwendungsfälle etwas genauer an.

Prozess-Infografik für Onboarding
Beim Einstieg neuer Mitarbeiter kommen viele Informationen gleichzeitig zusammen. Infografiken sind ideal, um Schritt-für-Schritt-Anleitungen anschaulich zu veranschaulichen und komplexe Prozesse in leicht verständliche visuelle Darstellungen umzusetzen.

Timeline-Infografiken für Kursverläufe
Bei umfangreichen Lernprogrammen stellt sich zum Beispiel oft die Frage: Wo stehe ich gerade? Eine Timeline als Infografik schafft hier Klarheit. Sie zeigt den gesamten Vorgang und macht sichtbar, wie einzelne Themen zusammenhängen.

Compliance-Regeln als Checkliste visualisieren
Lange Texte mit Regeln sind selten motivierend. Als Infografik aufbereitet, lassen sich diese Informationen deutlich leichter erfassen. Klare Punkte, passende Symbole und gezielt eingesetzte Farben heben die wichtigsten Fakten hervor.

Microlearning-Karten mit Kernfakten
Nicht jede Lernsituation erlaubt lange Beiträge. Microlearning-Infografiken setzen deshalb auf das Wesentliche: wenige Fakten, klar strukturiert und visuell unterstützt. Kleine Grafik-Einheiten mit wenigen Worten und einfachen Elementen machen es möglich, Wissen schnell aufzunehmen und bei Bedarf wieder abzurufen.

Quiz-Zusammenfassungen als Infografik
Nach einem Training bleibt oft die Frage, was wirklich wichtig war. Infografiken helfen, genau diese Infos zu bündeln. Statt einzelner Fragen steht am Ende ein visuelles Gesamtbild mit allen Fakten und Zusammenhängen.

Unserer Meinung nach liegt der größte Vorteil einer Infografik darin, komplexe Informationen verständlich zu verdichten. Weniger Text, mehr Visualisierung und ein klarer Fokus sorgen dafür, dass Inhalte nicht nur gut aussehen, sondern auch wirklich im Gedächtnis bleiben.

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Kreative Infografiken: Tipps für die Umsetzung

Neben der Auswahl des richtigen Formats entscheidet vor allem die Umsetzung darüber, ob eine Infografik bei Mitarbeitern wirklich ankommt. Im nächsten Abschnitt geht es daher um konkrete Tipps und Ideen zur Gestaltung von Infografiken, mit denen sich unterschiedliche Themen visuell überzeugend gestalten lassen.

Infografik-Design Grundprinzipien

Eine gute Grafik wirkt oft simpel, aber genau dahinter steckt ein durchdachtes Infografik-Design. Die folgenden Grundprinzipien helfen dabei, Informationen für den Betrachter leicht verständlich aufzubereiten.

1. Klare Struktur und Fokus

Ein gutes Design braucht einen klaren Themenfokus. Viele Infografiken wirken überladen, weil zu viele Daten gleichzeitig gezeigt werden. Besser ist es, sich auf eine zentrale Botschaft zu konzentrieren.

2. Visuelle Hierarchie nutzen

Farben, Größen und Symbole steuern die Aufmerksamkeit. Wichtige Punkte sollten zum Beispiel sofort ins Auge fallen, während weniger relevante Aspekte in den Hintergrund treten. Ein konsistenter Stil stärkt außerdem die Marke, egal ob auf einer Website oder in sozialen Medien.

3. Weniger Text, mehr Visualisierung

Eine Infografik lebt von visuellen Elementen. Lange Textblöcke erschweren das Verständnis. Bilder, Diagramme und Symbole helfen auf der anderen Seite dabei, Daten und Statistiken schnell zu erfassen.

4. Zielgruppe im Blick behalten

Nicht jede Infografik passt zu jedem Publikum. Interessen, Vorwissen und Nutzungskontext der Leute spielen eine große Rolle. Ob für eine Schulung im Unternehmen oder eine Infografik in sozialen Medien, die Umsetzung sollte immer auf das Publikum abgestimmt sein.

5. Vorlagen nutzen

Eine Infografik-Vorlage kann den Einstieg deutlich erleichtern. Sie bietet Struktur und spart Zeit beim Gestalten. Gleichzeitig liefert sie für die Infografik Inspiration, um eigene Konzepte weiterzuentwickeln und schneller zu einer überzeugenden Lösung zu kommen.

Ein ansprechendes Design ist letztlich keine komplizierte Sache, wenn man sich an diese Grundregeln hält. Auf diese Weise entsteht eine kreative Infografik, die Informationen klar vermittelt und den Leuten nachhaltig im Gedächtnis bleibt.

Infografiken erstellen mit passendem Tool

Wer Infografiken gezielt für Mitarbeiterschulungen einsetzen möchte, sollte sich für eine passende Software entscheiden. Unserer Meinung nach ist es sinnvoll, eine Lösung zu nutzen, die sich nahtlos in die Erstellung von Lerninhalten einfügt.

Eine solche Option ist iSpring Suite. Eines der größten Argumente für diese Plattform ist die Benutzerfreundlichkeit: Die Software ist vollständig in PowerPoint integriert. Das bedeutet, Sie erstellen Ihre Infografik direkt dort, wo auch Schulungsinhalte entstehen.

Für unterschiedliche Trainingsszenarien stehen passende Infografik-Vorlagen zur Verfügung:

• Prozessdarstellungen für Onboarding und interne Abläufe
• Timeline-Layouts für Lernpfade, Meilensteine und Kursverläufe
• Checklisten und Akkordeons für Compliance-Themen und Richtlinien
• Vergleichsformate und Kreisdiagramme für Entscheidungen und Prioritäten
• Diagramme und Pyramiden für Statistiken und Unternehmensdaten
• Interaktive Grafiken zur Erklärung von Produkten oder Systemen
• Geführte Touren für Schritt-für-Schritt Einblicke in Prozesse oder Tools
• Medienkataloge und Glossare als kompakte Wissenssammlung

Ein weiterer wichtiger Baustein ist die integrierte Inhaltsbibliothek. Sie bietet eine große Auswahl an über 134.400 Symbolen, Bildern, Icons und Darstellern, die speziell für den Einsatz in Lerninhalten geeignet sind. Diese visuellen Elemente helfen zusätzlich dabei, komplexe Themen verständlich darzustellen.

Infografik gezielt in Schulungen einbinden

Wenn Infografiken im Training wirklich Wirkung entfalten sollen, reicht ein gutes Design allein nicht aus. Entscheidend ist, wie sie in den Lernprozess eingebunden werden. Genau hier bieten zusätzliche Funktionen von iSpring Suite den größten Mehrwert: Sie machen aus statischen Infografiken interaktive, messbare Lerninhalte, die sich direkt in Schulungen integrieren lassen.

• Quiz-Erstellung in PowerPoint: Einfach erstellbare Quiz direkt in der gewohnten Umgebung ermöglichen es, Infos aus Infografiken sofort zu überprüfen.
• Anpassbarer Player: Der Player lässt sich visuell an die eigene Marke anpassen. Farben, Logos und Layout sorgen dafür, dass Infografiken und Trainingsinhalte konsistent wirken.
• SCORM-Konvertierung: Infografiken und Lernmodule können als SCORM exportiert und in ein LMS integriert werden. Auf diese Weise lassen sich Fortschritte nachvollziehen und der Lernerfolg messbar machen.
• Synchronisierte Videokurse: Präsentationen können mit Videos kombiniert werden. Infografiken werden dabei Teil eines erklärenden Videokurses.
• Steuerung der Videonutzung: Mit entsprechenden Einstellungen lässt sich festlegen, wie Kurse konsumiert werden. So kann sichergestellt werden, dass wichtige Dinge vollständig angesehen werden.
• 24/7 Support: Technische Unterstützung steht jederzeit zur Verfügung. Das reduziert Verzögerungen und sorgt dafür, dass Projekte zuverlässig umgesetzt werden können.

Infografiken werden auf diese Art nicht nur erstellt, sondern direkt Teil eines funktionierenden Trainingssystems. Wenn Sie einen Eindruck davon bekommen möchten, wie sich diese Funktionen in der Praxis umsetzen lassen, lohnt sich ein Blick auf die Testversion oder eine kurze Live-Demo.

Fazit

Eine durchdachte Infografik ist weit mehr als nur eine nette visuelle Ergänzung für Schulungsmaterialien. Richtig eingesetzt, löst sie ein zentrales Problem moderner Mitarbeiterschulungen: Sie bündelt komplexe Daten und trockene Fakten zu einer klaren, verständlichen Geschichte. Dadurch können Lernende die Informationen wesentlich schneller erfassen und langfristig verarbeiten.

Am Ende kommt es genau darauf an: Wissen nicht einfach nur stumpf zu zeigen, sondern sinnvoll aufzubereiten. E-Learning-Tools wie iSpring Suite erleichtern diesen Prozess erheblich und unterstützen bei der Umsetzung Ihrer Infografik Ideen.

Ob sich das Tool für Ihr Unternehmen eignet, lässt sich am besten selbst ausprobieren: Nutzen Sie einfach die kostenlose Testversion oder buchen Sie eine kurze Live-Demo, um herauszufinden, wie Sie Infografiken effizient in Ihre nächsten Trainings integrieren können.

FAQs

Welche Ideen gibt es für Infografiken?

Es gibt viele Infografik Desing Ideen, je nach Ziel und Thema. Häufig genutzt werden Prozessdarstellungen, Timeline-Layouts, Checklisten oder Vergleichsformate. Auch Diagramme für Statistiken oder interaktive Grafiken sind sinnvoll. Entscheidend ist, die passende Art zu wählen, damit Inhalte für die Zielgruppe klar und verständlich dargestellt werden.

Wie erstelle ich eine gute Infografik?

Eine gute Infografik beginnt mit einem klaren Fokus. Wichtige Informationen werden reduziert und strukturiert dargestellt. Farben, Symbole und Diagramme unterstützen die Visualisierung. Weniger Text und ein durchdachtes Design sorgen dafür, dass Inhalte schnell erfasst werden und beim Betrachter besser im Gedächtnis bleiben.

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