Microlearning Beispiele für Unternehmen: Die Zukunft der Schulung

Microlearning in Unternehmen bringt frischen Wind in die Weiterbildung: Es erlaubt Mitarbeitenden, in nur wenigen Minuten neue, relevante Fähigkeiten zu erlernen.

Kurze Microlearning-Einheiten helfen dabei, Wissen schnell aufzunehmen und gezielt abzurufen. Warum lassen sich Spiegel horizontal, aber nicht vertikal klappen? Wie funktionieren Touchscreens? Woher stammen mathematische Symbole? Antworten auf diese Fragen finden Sie zum Beispiel in kurzen Microlearning Beispielen, die nicht länger als 5 Minuten dauern, auf der frei zugänglichen Website TED-Ed.

Natürlich geht es nicht nur um lustige Fakten, und TED ist nur ein Beispiel für Mikrolernen-Plattformen, die sich der Präsentation von Ideen in kleinen, mundgerechten Einheiten, widmet. Diese nennt man auch „Learning Nuggets“. Die kurzen Lerneinheiten sind als klar strukturierte Lernhappen konzipiert und eignen sich besonders für die Wissensvermittlung im modernen Arbeitsalltag.

Daten von Statistic Brain zeigen, dass die Aufmerksamkeitsspanne von Menschen im Jahr 2000 12 Sekunden betrug. Im Jahr 2015 waren es nur noch 8,25 Sekunden. Kein Wunder, dass man sich von Microlearning-Training effektivere Schulungen erhofft.

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Microlearning: Was es ist und wie Sie es mit einer DSGVO-konformen Plattform wie iSpring LMS profitabel in Ihrem Unternehmen einsetzen.

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Was ist Microlearning? Definition und Nutzen

Bevor wir tief in die Materie eintauchen, wollen wir in diesem Artikel zunächst die Frage klären „Was ist Microlearning überhaupt?“. Die Definition von Microlearning beschreibt eine kompetenzbasierte Methode, bei der Lerninhalte in kleine, fokussierte Microlearning Einheiten gegliedert werden. Microlearning auf Deutsch bedeutet Mikrolernen, also Lernen in kleinen Abschnitten. Es ist der ideale Weg, um schnell Antworten auf bestimmte Probleme zu finden und neue Fähigkeiten im Alltag zu erlernen.

Betrachten wir in diesem Artikel zunächst, was das Besondere beim Microlearning ist:

• Länge: Wie der Name schon sagt, ist Microlearning schnell. Ein typisches Modul kann in etwa fünf Minuten abgeschlossen werden. Es gibt jedoch keine festen Regeln für die Länge der Lerneinheiten, wie die Lernstrategie-Expertin Shannon Tipton von Learning Rebels LLC erklärt:

„Es gibt keinen Zeitrahmen für das Mikrolernen. Es gibt keine magische Zeitdauer. Es geht um Bedürfnis und Kontext. Wenn Sie einen “How-to” -Screencast erstellen möchten, sind 7 Minuten lang genug, oder besser 5 Minuten? Das kommt darauf an. Denken Sie daran: So lange wie nötig und so kurz wie möglich.“

Shannon Tipton

Learning Rebels, LLC

• Fokus: Jedes Microlearning-Modul bietet fokussiertes Wissen und Antworten auf ein einzelnes Problem oder eine Frage. Der starke Fokus auf einzelne Themen erleichtert es, Wissen effizient zu vermitteln und zu festigen.
• Vielfalt: Zu den Inhaltstypen von Microlearning gehören Video-Tutorials, Audio-Podcasts, Präsentationen, Interaktionen, Spiele, Szenarien, Bewertungen, textbasierte Arbeitshilfen und kurze Online-Lektionen.
• Handyfreundlich: Der Zugriff auf Informationen muss dort möglich sein, wo sie benötigt werden. E-Learning ist eine perfekte Möglichkeit, um auf einem Smartphone oder Tablet zu lernen.

Gerade in der betrieblichen Weiterbildung bietet Microlearning eine praxisnahe Lernform für kurze, zielgerichtete Lerneinheiten.

Insgesamt gibt es zwei Hauptunterschiede zwischen Microlearning und traditionellem Lernen. Erstens enthält Mikrolernen nicht viel Kontext oder Details, da es im Allgemeinen nicht zum Vermitteln von Grundkenntnissen oder komplexen Themen verwendet wird. Genau hier liegen auch die Grenzen dieser Methode, da nicht jede Art und Weise der Wissensvermittlung für stark vernetzte oder theoretische Inhalte geeignet ist.

Zweitens setzt Microlearning voraus, dass jeder Lernende selbst genug Motivation hat, um die benötigten Lernmodule zu suchen und selbständig zu lernen. Das mag einfach klingen, ist es aber oft nicht. Selbst die kürzeste Microlearning-Lektion für die eigenständige Weiterbildung im Alltag zu absolvieren, kann eine Herausforderung darstellen. Vor allem dann, wenn es sich um einen Inhalt oder ein Thema handelt, das über die aktuellen Fähigkeiten des Mitarbeitenden hinausgeht.

Lernende, die über ein grundlegendes Wissen verfügen, ihre Wissenslücken identifizieren können und mit Technologie vertraut sind, werden am meisten von Mikrolernen als Lernformat profitieren. Für Zwischenstufen kann auch “Blended Lernen” verwendet werden.

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Beispiele für Mikrolernen

Hochwertiges Microlearning bindet den Lernenden von Anfang bis Ende ein. Die eingesetzten Lernformate und Lernmethoden reichen dabei von kurzen Videos bis zu interaktiven Quizformaten und decken unterschiedliche Themen und Interessen ab. Hier sind einige der beliebtesten Methoden und Beispiele, sodass Sie eine bessere Vorstellung davon entwickeln können, worum es beim Mikrolernen geht:

• Microlearning können Lernpfade zu verschiedenen Themen sein (wie bei Khan Academy und Lynda.com);
• Kurze Lern-Videos zählen ebenfalls zu Mikrolernen (wie TED-Ed);
• Video-Tutorials und Anleitungen sind klassische Microlearning-Möglichkeiten (zum Beispiel: iSpring Suite-Tutorials);
• Microlearning für Lehrlinge und Azubis: Weiterbildung- und Bildungskanäle, Konten und Gruppen in sozialen Netzwerken sind ebenfalls eine Art des Mikrolernen (siehe @nasa auf Instagram zum Beispiel);
• Sprachlerndienste (wie Duolingo).

Wie bereits erwähnt, gibt es nicht die eine Mikrolernen-Methode. In diesem Artikel konzentrieren wir uns jedoch auf Anwendung interaktiver Mikrolernmodule zur Weiterbildung von Mitarbeitenden, die Sie mit verschiedenen Microlearning-Tools selbst erstellen können.

Sie benötigen nur das richtige Tool, wie beispielsweise iSpring Suite. Mit iSpring Suite können Sie E-Learning-Kurse mit Quiz, Video-Tutorials und Dialogsimulationen in nur wenigen Schritten erstellen. Es bietet auch eine Reihe von Vorlagen, mit denen Sie in wenigen Minuten die Erstellung ansprechender Mikrokurse für die Weiterbildung von Mitarbeitenden umsetzen können. Sie müssen nur noch Texte und Bilder zur Vorlage hinzufügen und können loslegen!

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Schauen wir uns einige Beispiele für Microlearning an, die Sie mit der Software-Solution iSpring Suite erstellen können:

Soft Skills-Schulung

Call-Center-Mitarbeiter „kontrollieren“ jeden Aspekt des Kundenserviceerlebnisses. Ein Microlearning-Modul ist der perfekte Weg, um den fünfstufigen Prozess eines Unternehmens für den Umgang mit verärgerten Kunden und negativem Feedback zu demonstrieren. Schauen Sie sich dieses informative Kundendienstszenario an, das Ihnen ein Praxisbeispiel für Microlearning zeigt:

Vertriebs-/Produktwissensschulung

Das Lernen und Abrufen von Produktdetails kann sowohl für neue als auch für erfahrene Vertriebler eine Herausforderung sein. Ein interaktives Tutorial, in dem die Komponenten und technischen Funktionen eines Produkts mit kurzen Lerneinheiten erläutert werden, bietet eine schnelle Möglichkeit, wichtige Produktdetails zu erlernen. Auf diese Weise wird relevantes Wissen nicht nur vermittelt, sondern auch regelmäßig aufgefrischt. Erfahren Sie, wie Microlearning zur Unterstützung der Produktschulung und Wissensvermittlung eingesetzt wird:

Orientierung/Schulung neuer Mitarbeiter

Die ersten Tage bei einem neuen Job bringen oft Aufregung und Verwirrung. Ein Unternehmen kann Lerneinheiten nutzen, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich in der Einrichtung zurechtzufinden. Diese Lerninhalte helfen viele häufig gestellte Fragen schnell zu beantworten und die Unternehmensgeschichte vom Startdatum bis zum aktuellen Tag zu erzählen.

Hier ist eine interaktive Bürotour für neue Mitarbeiter, die Microlearning in Unternehmen illustriert:

FAQs sind eine großartige Möglichkeit, mit Microlearning auf die am häufigsten gestellten HR-Fragen mit nur einem Klick zuzugreifen.

Eine Zeitleiste kann zeigen, wie eine Firma von einer Idee zu einer großen Einzelhandelsmarke für Bekleidung gewachsen ist.

Fähigkeiten aktualisieren

Wenn ein Teammitglied nicht immer auf dem neuesten Stand ist, kann ein gut ausgearbeitetes Quiz häufig das Thema identifizieren, an dem gearbeitet werden muss, damit danach mehr Lernfortschritt durch gezielte Lerneinheiten entstehen kann.

Mit iSpring Suite können Sie Microlearning-Lerninhalte erstellen, die genau zu Ihrem Lernziel passen. Sie haben verschiedene Möglichkeiten und können fertige Vorlagen für Fragen aus einer Vielzahl von Fragetypen verwenden, einschließlich Matching, Sequenzierung und Drag & Drop für Ihre Lerneinheiten.

Wählen Sie einfach Ihren Fragentyp aus und fügen Sie Text und Grafiken direkt in die Vorlage ein. Randomisieren Sie Fragen und Antworten nach dem Zufallsprinzip und verwenden Sie Verzweigungsszenarien und Feedbackfolien, um ein wirklich herausforderndes und betrugssicheres Quiz zu erstellen, mit dem sich beim Lernen schnell Erfolg einstellt.

Erfahren Sie, wie Sie mit einem Microlearning-Quiz einen Überblick über den Lernbedarf ermitteln können:

Kundenservice-Schulung

Sie können Microlearning-Einheiten verwenden, um neuen Mitarbeitern ein Gefühl vom Arbeitsalltag zu vermitteln, bevor sie direkt mit Kunden zusammenarbeiten.

Wählen Sie für Ihren Inhalt einen Hintergrund und ein Zeichen aus der iSpring-Inhaltsbibliothek aus und fügen Sie dann Ihren Text und Ihre Sprachausgabe hinzu (falls gewünscht). Bieten Sie eine Auswahl an Antworten auf Fragen und schließen Sie Verzweigungen ein, um die Lernenden auf jedem Schritt des Weges zu unterstützen. Ein Feedback-Symbol zeigt dem Lernenden bei jedem Schritt der Simulation an, ob er auf dem richtigen Weg ist oder nicht.

So liefert eine Mikrolern-Dialogsimulation Lernen mit großer Wirkung:

Softwareschulung

Eine der besten Möglichkeiten, Mitarbeiter beim Lernen für die Verwendung von Software oder neuen Plattformen zu schulen, sind kurze Microlearning-Tutorials. Wenn Sie ihnen jedoch einige zusätzliche Tipps und Wissen zum Anwenden des Tools geben möchten, können Sie dies mit einem digitalen Flipbook tun.

Beispielsweise ist ein Flipbook, das online geteilt und angesehen werden kann, die perfekte Microlearning-Ressource, um Benutzern zu helfen, ihre PowerPoint-Designfähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben. Beide Methoden dienen Ihnen als Instrument der Personalentwicklung.

Wenn Sie vorgefertigte Word- oder PDF-Handbücher oder Arbeitshilfen haben, können Sie diese mit nur wenigen Klicks in E-Books konvertieren, die einen Pageflip-Effekt haben. Sehen Sie, wie dieses Buch aussieht:

Adaptive Mikrokurse

iSpring Suite ist ein großartiges Desktop-Toolkit, mit dem Sie verschiedene Arten von Microlearning-Inhalten erstellen können. Wenn Sie jedoch adaptive Mikrokurse online direkt in Ihrem Browser erstellen und mit Ihrem Team zusammenarbeiten möchten, können Sie iSpring Cloud AI ausprobieren.

Der Kurserstellungsprozess ist äußerst einfach und es fühlt sich an, als würden Sie einen Beitrag in den sozialen Medien schreiben. Sie können einfach Informationen aus einer Datei kopieren, in Lerneinheiten einfügen und mit Bildern, Videos von YouTube und Vimeo erweitern oder sogar interaktive Inhalte von anderen Webseiten einbetten. Sie können Ihrem Kurs auch Quiz hinzufügen, damit die Lernenden die neuen Informationen und das Wissen besser behalten.

Microlearning-Training: Die Vorteile für Unternehmen

Microlearning Vorteile sind weitreichend und machen es zu einer beliebten Lernmethode in Unternehmen. Hier sind vier Hauptvorteile, die zeigen, warum sich diese Lernform für die Schulung von Mitarbeitern so gut eignet:

Flexibilität

Microlearning ermöglicht es den Mitarbeitern, Lerninhalte flexibel in ihren Alltag zu integrieren. Kurze E-Learning Häppchen, die oft nicht länger als 5 bis 10 Minuten dauern, können leicht in Pausen absolviert werden.

Die kurzen Einheiten reduzieren die Notwendigkeit für längere Schulungssitzungen und minimieren Unterbrechungen im Arbeitsfluss. Die Fähigkeit, jederzeit und überall auf Wissen zuzugreifen, fördert zudem die Lernbereitschaft und Effektivität der Lernenden.

Gezielte Wissensvermittlung

Durch den Fokus auf spezifische Inhalte und Informationsblöcke beim Microlearning ermöglicht dies ein gezieltes Lernen. Die kurzen Lerneinheiten sind so konzipiert, dass sie ein spezifisches Problem lösen oder eine bestimmte Fähigkeit vermitteln. Das jeweilige Lernziel bestimmt dabei Form, Inhalte und die konkrete Anwendung im beruflichen Kontext.

Diese Lern-Häppchen sind besonders vorteilhaft für Mitarbeiter, die schnell neue Kenntnisse erwerben oder vorhandenes Wissen auffrischen müssen. Die kompakte und zielgerichtete Lernform der Wissensvermittlung fördert zudem das langfristige Behalten von Informationen.

Hohe Anpassungsfähigkeit

Mikrolernen bietet eine große Vielfalt an Formaten, mit denen sich Wissen vermitteln lassen. Diese reichen, von kurzen Lernvideos zu verschiedensten Themen und interaktiven Tutorials bis zum Lernformat des E-Books. Diese Vielfalt macht es möglich, die Lernhappen an die unterschiedlichen Stile der Lernenden anzupassen und die Einheiten in deren Alltag zu integrieren.

Zudem können die Lerneinheiten leicht aktualisiert und erweitert werden, um den sich ständig ändernden Anforderungen und Trends im Bereich der Weiterbildung gerecht zu werden. Das macht Microlearning zu einer besonders geeigneten Lernform für die Mitarbeiterentwicklung.

Erhöhtes Engagement der Lernenden

Da Microlearning den Lernenden die Kontrolle über das Tempo und den Umfang ihrer Lerneinheit gibt, steigt die Motivation und das Engagement. In Kombination mit Gamification und KI wird Microlearning besonders wirkungsvoll, da spielerische Elemente und intelligente Empfehlungen Motivation und Lernerfolg zusätzlich steigern. Der interaktive und oft gamifizierte Ansatz vieler Microlearning-Module hat eine hohe Bedeutung für aktives Lernen und hält die Aufmerksamkeitsspanne der Mitarbeiter aufrecht.

Durch den Einsatz von Microlearning in Kombination mit traditionellen Lernmethoden – wie im Bereich Blended Learning – kann eine effektive und nachhaltige Lernkultur im Alltag von Unternehmen geschaffen werden, mit der Wissen nicht nur vermittelt, sondern langfristig behalten wird.

Inhalte für Microlearning mit KI erstellen

Für die Erstellung von Microlearning-Inhalten gibt es nicht den einen richtigen Ansatz. Während manche Lernformate schnell und kollaborativ entstehen sollen, benötigen andere eine umfassendere mediale und didaktische Gestaltung. iSpring bietet dafür zwei KI-gestützte Autorentools, die diese unterschiedlichen Anforderungen gezielt unterstützen.

Zwei Ansätze für Microlearning: schnell online oder umfassend gestaltet

Unternehmen haben beim Erstellen von Lernformaten oft unterschiedliche Anforderungen. In manchen Fällen im Arbeitsalltag müssen Lernmöglichkeiten sehr schnell erstellt, angepasst und veröffentlicht werden – etwa bei Produkt- und Konzept-Änderungen oder internen Updates. In anderen Fällen stehen didaktisch ausgearbeitete Lerninhalte im Fokus, die visuell aufwendig, interaktiv und langfristig einsetzbar sind.

Genau aus diesem Grund stellt iSpring zwei Lösungen bereit: iSpring Cloud AI für schnelles, kollaboratives Arbeiten im Browser und iSpring Suite AI für die professionelle Erstellung komplexerer Microlearning-Einheiten. Beide Tools verfolgen unterschiedliche Schwerpunkte, lassen sich aber auch sinnvoll kombinieren.

Microlearning schnell erstellen mit iSpring Cloud AI

iSpring Cloud AI ist ein browserbasiertes Autorentool, das speziell für die schnelle Erstellung von Microlearning-Inhalten entwickelt wurde. Kurse zur Wissen-Vermittlung lassen sich direkt online erstellen – ähnlich wie ein Social-Media-Beitrag. Texte können eingefügt, strukturiert und mit Bildern, Videos oder externen Inhalten ergänzt werden.

Die integrierte KI unterstützt bei der Strukturierung von Lerninhalten sowie bei der Erstellung von Quizfragen und kurzen Wissenschecks. Dadurch entstehen in kurzer Zeit kompakte Lerneinheiten, die sich ideal für Microlearning eignen. Da iSpring Cloud AI vollständig cloudbasiert ist, können mehrere Personen gleichzeitig an Inhalten arbeiten.

Um einen Eindruck von der Arbeitsweise und den Funktionen von iSpring Cloud AI zu erhalten, steht Ihnen eine kostenlose 14-tägige Testversion zur Verfügung, mit der sich Microlearning-Inhalte direkt in der Praxis erstellen lassen.

Microlearning professionell gestalten mit iSpring Suite AI

iSpring Suite AI richtet sich an Unternehmen, die Microlearning-Inhalte stärker ausarbeiten und multimedial aufbereiten möchten. Das Autorentool integriert sich direkt in PowerPoint und ermöglicht es, Präsentationen in interaktive Mikrokurse zu verwandeln, die zu schnellem Lernerfolg führen.

Zu den zentralen Funktionen zählen:

• Text-to-Speech zur schnellen Vertonung
• Einfach erstellbare, personalisierbare Quiz (ähnlich wie in PowerPoint)
• KI zur automatischen Quiz-Erstellung
• Branching Scenarios für adaptives Lernen
• Synchronisierte Video- und Folienkurse
• Integriertes iSpring Cam Pro für Bildschirm- und Videoaufnahmen
• Inhaltsbibliothek mit Vorlagen und Medien
• Anpassbarer Course Player
• Video-Zugriffsbeschränkungen
• SCORM-Konvertierung für LMS
• Cloud-Speicher mit Kollaborationsfunktionen
• 24/7 Support

Damit eignet sich iSpring Suite AI besonders als Methode zur Erstellung nachhaltiger Micro Learning-Konzepte, die visuell hochwertig, didaktisch fundiert und systemübergreifend einsetzbar sein sollen. So lässt sich Microlearning für Führung und Verwaltung genauso einbinden wie für die Weiterbildung von Mitarbeitenden. Es lassen sich Themen wie Feedback, Kommunikation oder Entscheidungsfindung effektiv in kurzen Lernformaten abbilden.

iSpring Suite AI steht als kostenlose Testversion zur Verfügung und kann darüber hinaus in einer Live-Demo vorgestellt werden, um die Funktionen und Einsatzmöglichkeiten im Detail kennenzulernen.

Die passende Microlearning-Plattform finden – Mikrolernen Beispiele

Die Wahl der richtigen Microlearning-Plattform beeinflusst maßgeblich, wie effektiv kurze Lerneinheiten im Unternehmen genutzt werden. Während einige Systeme auf einfache Bereitstellung setzen, legen andere den Schwerpunkt auf Integration am Arbeitsplatz, Automatisierung oder Personalisierung. Im folgenden Abschnitt stellen wir fünf Plattformen vor, die unterschiedliche Ansätze verfolgen.

iSpring LMS

iSpring LMS ist eine umfassende Lernplattform, die Microlearning ebenso unterstützt wie klassische E-Learning-Formate. Die Lösung richtet sich insbesondere an kleine HR- und L&D-Teams (1–3 Personen), die im Arbeitsalltag viele Aufgaben parallel abdecken müssen.

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iSpring LMS eignet sich unter anderem im Bereich Onboarding, Compliance-Trainings, Produkt- und Vertriebsschulungen sowie Leistungsbeurteilungen. Automatisierte Prozesse, detaillierte Reports, mobile Nutzung und Blended-Learning-Szenarien ermöglichen es, Microlearning strukturiert in den Arbeitsalltag zu integrieren. Die Plattform ist sowohl als Cloud- als auch als On-Premise-Lösung verfügbar.

Lernen Sie die Funktionen von iSpring LMS selbst in der kostenlosen 30-tägigen Testversion kennen. Darüber hinaus können Sie ebenso entgeltfrei eine Demo anfordern, um die Funktionen und Einsatzmöglichkeiten im Detail kennenzulernen.

SAP SuccessFactors Learning

SAP SuccessFactors ist Teil der SAP-HR-Suite und wird vor allem in großen Unternehmen eingesetzt. Die Lernplattform unterstützt Microlearning in Form kurzer Lernformate, Videos und Wissensbausteine, die in umfassendere Lernpfade für komplexe Themen eingebettet werden können. Lernerfolg wird in der Plattform messbar.

SuccessFactors Learning eignet sich besonders für Organisationen, die Lernen eng mit Talentmanagement, Performance Management und anderen HR-Prozessen verzahnen möchten. Aufgrund des Funktionsumfangs ist die Einführung jedoch mit höherem Implementierungs- und Administrationsaufwand verbunden.

Moodle Workplace

Moodle Workplace ist die Enterprise-Variante der bekannten Open-Source-Lernplattform Moodle. Sie lässt sich flexibel anpassen und ermöglicht auch den Einsatz von Microlearning-Inhalten, etwa in Form kurzer Kurse, Lernaktivitäten oder Wissenschecks.

Das Microlearning-System eignet sich für Unternehmen mit eigenen IT-Ressourcen, die Lernumgebungen individuell gestalten und schnellen Lernerfolg fördern möchten. Gleichzeitig erfordert Moodle Workplace meist mehr technisches Know-how in Einrichtung, Pflege und Betrieb als kommerzielle SaaS-Lösungen.

TalentLMS

TalentLMS ist ein cloudbasiertes LMS, das auf einfache Bedienung und schnellen Einstieg in die Lernformate ausgelegt ist. Microlearning-Inhalte lassen sich in kurzen Kursen, Videos oder Quizformaten umsetzen und mobil bereitstellen.

TalentLMS eignet sich gut für kleinere Unternehmen oder Teams, die eine unkomplizierte Plattform für erste Microlearning-Initiativen suchen. Der Funktionsumfang der Lerneinheiten ist bewusst schlank gehalten, was die Nutzung erleichtert, aber die Tiefe komplexer Lern- und Analysefunktionen begrenzt.

Docebo

Docebo ist ein modernes, KI-gestütztes LMS, das Microlearning stark personalisiert ausspielen kann. Die Plattform analysiert individuelles Verhalten beim Lernen und empfiehlt passende Inhalte, darunter kurze Lerneinheiten, Videos oder Wissenssnacks für mehr Lernerfolg.

Docebo wird häufig von mittelgroßen bis großen Unternehmen genutzt, die stark auf datengetriebenes Lernen setzen. Der Fokus liegt auf Automatisierung und Personalisierung, während Implementierung und Kosten im Vergleich zu einfacheren Lösungen höher ausfallen können.

Wissen vermitteln mit kurzen Lerneinheiten – Microlearning Kurs selbst erstellen

Welche Microlearning-Plattform die richtige ist, hängt stark von Unternehmensgröße, Ressourcen, Lernzielen und IT-Strategie ab. Während einige Lösungen maximale Flexibilität oder tiefe Integration in HR-Systeme bieten, punkten andere durch einfache Bedienung und schnelle Einsatzbereitschaft. Eine klare Definition der eigenen Ziele und ein strukturierter Vergleich hilft dabei, die Plattform zu finden, die am besten zur eigenen Lernstrategie passt.

Fazit

Microlearning bietet einen innovativen Weg, Lernen effizienter zu gestalten und den Erfolg beim Lernen zu maximieren. Verschiedene Microlearning-Beispiele wie kurze Videos, Quiz und mehr sorgen dafür, neue Informationen und auch etwas komplexe Themen schnell aufgenommen und langfristig behalten werden. Die Methode trägt dazu bei, Wissen kontinuierlich aufzubauen, zu teilen und im Arbeitsalltag verfügbar zu machen. Der Lernfortschritt wird je nach gewählter Plattform messbar.

iSpring LMS unterstützt die effektive Umsetzung dieser Lernstrategie. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche, der Möglichkeit zur Erstellung maßgeschneiderter Lernpfade und umfangreichen Berichts- und Analysefunktionen bietet iSpring LMS eine ideale Plattform, um Microlearning im Unternehmen zu integrieren, Wissen effizient zu vermitteln und Schulungen flexibel und kosteneffizient zu gestalten.

Möchten Sie die leistungsstarken Funktionen von iSpring LMS selbst kennenlernen und selbst kurze Lerneinheiten erstellen? Buchen Sie eine Demo oder testen Sie die Plattform 30 Tage lang kostenlos und erleben Sie, wie einfach und effektiv Microlearning im Unternehmen sein kann.

FAQ

Welche Microlearning-Apps sind die besten?

Einige der am häufigsten empfohlenen Microlearning-Apps sind:

• Duolingo – besonders beliebte App für Sprachlern-Microlearning;
• Quizlet – gut für kurze Wiederholungen, Auffrischung von vorhandenem Wissen und Karteikarten-Lernen;
• Khan Academy – bietet kompakte Lernvideos und kurze Lektionen zu vielen Themen;
• EdApp – App speziell für Unternehmen mit kurzen Trainingsmodulen und Gamification;
• LinkedIn Learning – bietet viele kurze Module zu beruflichen Fähigkeiten.

Welche App „die beste“ ist, hängt von deinem Ziel ab (z. B. Sprachlernen vs. berufliches Training) und davon, ob du sie für persönliches Lernen oder für Mitarbeiterschulungen im Unternehmen nutzen willst.