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Für die einzelnen Angebote analysieren wir ihre Hauptmerkmale, berücksichtigen ihre Vor- und Nachteile und vergleichen ihre Preise, um Ihnen zu helfen, eine fundiertere Wahl für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu treffen. Bevor wir jedoch die einzelnen E-Learning-Systeme für Unternehmen im Vergleich genauer betrachten, wollen wir uns ansehen, was eine E-Learning-Plattform für Unternehmen ist und wie sie funktioniert.

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Was ist eine E-Learning-Plattform für Unternehmen?

Im Allgemeinen versteht man unter einer E-Learning-Plattform eine Lernplattform, die Schulen, Universitäten und Unternehmen für Ihre Online-Kurse zur Lehre/Weiterbildung nutzen. Bei den verschiedenen E-Learning-Anbietern besteht jedoch keine Einigkeit darüber, welche spezifischen Eigenschaften eine E-Learning-Plattform für Unternehmen unbedingt haben sollte.

Manche halten sie eher für ein Content Management System (CMS), oder ein Learning Management System (LMS), andere betrachten eine E-Learning-Plattform als computergestütztes kollaboratives Lernsystem (CSCLS) und wieder andere sehen es als virtuelle Gemeinschaft von Studierenden, Tutoren und Professoren, die als Team die Strategien des Wissensmanagements (WM) nutzen.

In dieser Übersicht betrachten wir ein E-Learning-System als LMS und definieren sie als Software zur Verwaltung von Online-Kursen. Ein LMS automatisiert die am wenigsten interessanten und langwierigsten Teile von Online-Kursen wie die Benotung, die Verarbeitung von Statistiken und die Erstellung von Berichten. Darüber hinaus ermöglicht es Ihnen in Bezug auf Unternehmensschulungen, Ihre Mitarbeiter durch Online-Kurse direkt im Büro zu schulen/weiterzubilden und alle Prozesse direkt von Ihrem Arbeitscomputer aus zu verwalten. Mitarbeiter können jederzeit und von überall auf die Lerninhalte zugreifen, sogar über ihr Smartphone.

E-Learning-Anbieter: Welche Funktionen hat eine Lernplattform?

Das Wichtigste zuerst, dies ist die grundlegende Vorgehensweise, die bestimmt, welche Art von E-Learning-Plattform Ihrem Unternehmen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie eine E-Learning-Plattform einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern beim Wachstum helfen kann. Beispielsweise benötigen Sie möglicherweise eine E-Learning-Plattform für das Onboarding von neuen Mitarbeitern Ihres Unternehmens. Tatsächlich ist dies einer der häufigsten Anwendungsfälle. Viele Unternehmen entscheiden sich für den Einsatz einer E-Learning-Plattform, um ihre neuen Mitarbeiter während des Onboarding-Prozesses zu unterstützen. Sie kann Neulingen helfen, durch Online-Kurse mehr über Ihre Unternehmenskultur zu erfahren, Standardgeschäftsabläufe zu verstehen, sich über Ihre Produkte und Dienstleistungen zu informieren und bestimmte Fertigkeiten zu erwerben, damit die Mitarbeiter in der Lage sind, rasch Ergebnisse zu liefern, wenn sie die Arbeit an ihrem ersten Projekt beginnen.

Ein weiterer häufiger Anwendungsfall für eine E-Learning-Plattform ist die Steigerung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Eine E-Learning-Plattform kann Ihre Schulungs- und Entwicklungsziele durch entsprechende Lerninhalte enorm unterstützen. Sie können Online-Kurse entwerfen, die die Fertigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern, ihnen die Möglichkeit bieten, sich über neue Produktfunktionen zu informieren oder sie einfach über neue Trends auf dem Laufenden zu halten usw. Ein weiterer Grund, warum Sie eine E-Learning-Plattform verwenden möchten, ist Online-Kurse für Ihre Kunden anzubieten, insbesondere wenn Ihr Produkt eine Software ist. Wenn Ihr Unternehmen in der Technologiebranche tätig ist, können Sie Kunden durch Online-Kurse leicht dabei unterstützen, Ihr Produkt effektiv zu nutzen. Natürlich können Sie eine E-Learning-Plattform auch für die Compliance-Schulungen Ihres Teams, zur Vertriebsunterstützung und somit Umsatzsteigerung, der Erweiterung Ihrer Partnerschulungen als weltweites Unternehmen oder sogar für exklusive Mitgliederschulungen nutzen.

Welches E-Learning-System ist geeignet?

Bei einem Angebot von über 800 verfügbaren E-Learning-Plattform-Softwarepaketen, die auf dem Markt fürs Lernen konkurrieren, kann es ziemlich schwierig sein, sich für eine Lösung zu entscheiden, insbesondere wenn es sich um Ihre erste E-Learning-Plattform handelt. Ihre speziellen Bedürfnisse für Schulung und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sind das Wichtigste bei der Wahl der E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen und sollten als erstes adressiert werden. Hier sind drei wichtige Punkte, die Sie bei der Auswahl für Ihr Unternehmen beachten sollten:

E-Learning-Plattformen für Bildungseinrichtung vs. für Unternehmen

Sowohl Unternehmens- als auch akademische E-Learning-Plattformen ermöglichen es Ihnen, Schulungsprozesse zu digitalisieren und automatisieren und durch Online-Kurse auf Lerninhalte zuzugreifen. Dennoch weisen sie einige erhebliche Unterschiede auf. Sie verfügen z.B. über unterschiedliche Organisationsstrukturen, Planungseinheiten sowie Nachverfolgungs- und Bewertungssysteme. Außerdem sind E-Learning-Plattformen für Unternehmen flexibler und ermöglichen einfache und häufige Aktualisierungen der Lerninhalte und Online-Kurse für die Mitarbeiter.

Branche und Anwendungsfälle

Abhängig von Ihrer Branche können einige spezielle Anforderungen an eine E-Learning-Plattform gestellt werden. Wenn Sie beispielsweise eine Gesundheitsorganisation sind, benötigen Sie möglicherweise eine E-Learning-Plattform, die in ein Krankenhausverwaltungssystem und ACCME-Webdienste integriert werden kann.

Bei der Wahl einer E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen müssen Sie auch wissen, ob diese alle Ihre Anwendungsfälle bzw. Arten von E-Learning abdecken kann. Kann sie Ihnen beispielsweise dabei helfen, das Onboarding von neuen Mitarbeitern Ihres Unternehmens zu automatisieren und digitalisieren, oder eignet sich die E-Learning-Plattform für die Schulung bzw. Weiterbildung von Vertriebspartnern? Wenn Sie Geschäftspartner schulen, möchten Sie möglicherweise eine Übersicht der Gruppen externer Lernender erstellen, die Zugriff auf bestimmte Lerninhalte haben, jedoch in Bezug auf die Anzeige anderer Online-Kurse und die Verwendung weiterer Funktionen der E-Learning-Plattform eingeschränkt sind, da diese Ihren Mitarbeitern vorbehalten bleiben. Gegebenenfalls möchten Sie auch Blended Learning entsprechend unterstützen.

Funktionalitäten von E-Learning-Plattformen

Die folgende Übersicht zeigt die 7 leistungsstärksten E-Learning-Plattformen (Lernmanagementsysteme oder LMS), die als Moodle-Alternative auf dem Markt sind, im Vergleich.

Einfaches Vergleichsdiagramm für E-Learning-Plattformen
E-Learning-PlattformArt der LösungAm besten geeignet für
1. iSpring Learn LMSEine E-Learning-Plattform, die einfach zu verwenden ist, aber ein erweitertes Benutzer- und Inhaltsmanagement, leistungsstarke Authoring-Funktionen und eine starke Berichts-Engine bietet.Die E-Learning-Plattform funktioniert gut für kleine und große Unternehmen, die für Ihre Mitarbeiter schnell E-Learning-Kurse erstellen und teilen sowie gemischte Schulungen (inkl. Videokurse) auf einer einzigen Plattform durchführen müssen.
2. TalentLMSEine intuitive E-Learning-Plattform mit allen grundlegenden Optionen, die von einer Lernplattform erwartet werden, sowie E-Commerce- und Zapier-Integration.Die E-Learning-Plattform ist passend für Unternehmen, die eine kostengünstiges LMS für die Schulung von Mitarbeitern, Partnern oder Kunden suchen. Es ist auch eine gute Wahl für diejenigen, die planen, Online-Kurse bzw. Videokurse zu verkaufen.
3. Absorb-LMSAbsorb LMS hebt sich von der Masse ab, indem es eine umfangreiche Funktionsliste (von Gamifizierung bis zu integriertem E-Commerce), intelligente tag-basierte Filterung und eine erstklassige kontextbezogene Benutzeroberfläche (UI) mit responsivem Webdesign bietet.Die E-Learning-Plattform bietet eine wöchentliche Veröffentlichung neuer Funktionen und ist eine passende Wahl für mittelgroße bis große, schnell wachsende Unternehmen zur Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
4. LitmosEine E-Learning-Plattform für Unternehmen, die ein LMS mit einer robusten Kursbibliothek kombiniert.Die E-Learning-Plattform ist besonders geeignet für Unternehmen, die ihre Schulungen in CRMs und HR-Systeme integrieren und Standardkurse mit ihrem personalisierten E-Learning-Angebot für die Mitarbeiter kombinieren möchten.
5. DoceboEin Lernmanagementsystem, das zahlreiche Möglichkeiten für formelles und informelles Lernen bietet, inkl. Videotraining.Eine großartige E-Learning-Plattform für diejenigen, die ihre Mitarbeiter für das soziale Lernen gewinnen möchten. Da die Benutzeroberfläche jedoch recht kompliziert ist und angepasst werden muss, eignet es sich nicht perfekt für Benutzer, die noch keine Erfahrung mit LMS haben.
6. UdemyUdemy bietet eine Reihe robuster Tools, Optionen, Designs und anderer Funktionen, mit denen Sie einen einzigartiges E-Learning-Angebot erstellen können, das widerspiegelt, was Ihre potenziellen Studierenden lernen sollen.Diese E-Learning-Plattform ist am besten geeignet für Bildungsunternehmen und Personen, die beginnen, E-Learning zu lehren, Online-Kurse zu erstellen und zu verkaufen. Falls Ihr Unternehmen eines administratives Teams bedarf oder Lernende verwalten muss, lesen Sie weiter, um mehr über Alternativen zu Udemy zu erfahren.
 7. Adobe Learning ManagerEine Cloud-basierte Lernplattform, die sich durch fortschrittliche Funktionen für soziales Lernen, Management der Fertigkeiten und umfassende Berichterstellung auszeichnet.Diese E-Learning-Plattform ist eine gute Lösung für große Unternehmen, die Mitarbeiter und Channel-Partner schulen und ein mehrsprachiges E-Learning-Angebot bereitstellen möchten.

Die besten Online-Lernen-Plattformen im Vergleich

1. iSpring Learn LMS

iSpring Learn LMS E-Learning-Plattform

iSpring Learn ist eine Top-E-Learning-Plattform für Online-Kurse, die einfach zu bedienen ist, aber viele großartige Funktionen bietet, mit denen Sie schnell Lerninhalte für Ihr Team erstellen und digital bereitstellen können. Das Angebot deckt alle Schulungsbedürfnisse ab, von der Einführung neuer Mitarbeiter bis hin zum Aufbau komplexer Schritt-für-Schritt-Programme für Weiterbildung, und unterstützt nicht nur das reine E-Learning für Unternehmen durch Online-Kurse, sondern über Zoom-Webkonferenzen auch von Trainern geleitete Schulungen. iSpring gibt es auch mit deutscher Oberfläche. Damit ist iSpring ein sehr guter E-Learning-Anbieter für Unternehmen in Deutschland.

Im Gegensatz zu vielen anderen Online-Lernen-Plattformen bietet iSpring Learn hervorragende Authoring-Funktionen. Es verfügt über ein integriertes Tool zum Erstellen einfacher Kurse direkt in einem Browser und ein integriertes Autoren-Toolkit mit vollem Funktionsumfang, die iSpring Suite. Mit letzterer können Sie ansprechende Lerninhalte wie interaktive Kurse, Dialogsimulationen, Quiz und Videotrainings speziell für Ihr Unternehmen erstellen bzw. von Fachexperten erstellen lassen. Die nahtlose Integration in iSpring Learn stellt sicher, dass alle Ihre Lerninhalte nach dem Hochladen in die Online-Learning-Plattform einwandfrei funktionieren und die Online-Kurse digital in Ihrem ganzen Unternehmen für alle Mitarbeiter verfügbar sind.

Weitere große Vorteile der E-Learning-Plattform von iSpring sind eine robuste Berichts-Engine, eine perfekte Benutzererfahrung und native mobile Apps für iOS und Android, mit denen Benutzer von unterwegs lernen können.

Vorteile

  • Lernpfade zum Erstellen eines Angebots mit schrittweisen Schulungsprogrammen und zur Automatisierung des Lernprozesses
  • Ein integriertes Autorentool, mit dem Sie adaptive E-Learning-Kurse direkt in einem Browser erstellen können
  • Integration in das leistungsstarke iSpring Suite-Toolkit zur Erstellung auch von Videokursen, das kostenlos enthalten ist
  • Ein fortschrittliches Berichtssystem mit visuellem Dashboard und flexibler Anpassung
  • Schöne native mobile App mit der Option des Offline-Lernens für Ihr Team
  • Integration mit Zoom für Online-Meetings und von Trainern geleitete Schulungen für Ihr Unternehmen
  • Einfache moderne Oberfläche
  • Gamifizierung mit Bestenlisten, Abzeichen und Punkten für Ihr Team
  • Großartige technische Unterstützung für Ihr Unternehmen

Nachteile

  • Keine xAPI-, PENS- oder LTI-Unterstützung
  • Keine Diskussionsrunden für soziales Lernen

Optimaler Anwendungsbereich

iSpring Learn ist eine E-Learning-Plattform für Unternehmen und passt gut für kleine und große Betriebe, die schnell ein Angebot an E-Learning-Kursen für ihre Mitarbeiter erstellen und teilen sowie gemischte Schulungen/Weiterbildungen für Unternehmen auf einer einzigen E-Learning-Plattform durchführen müssen.

Kosten

Es gibt verschiedene Preispläne – Start und BusinessStart-Preisplan: ab 1.785 € pro Benutzer , pro Monat für bis zu 50 Benutzer.
Business-Preisplan: ab 11.250 € pro Benutzer , pro Monat für bis zu 300 Benutzer.

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2. TalentLMS

TalentLMS E-Learning-Plattform

TalentLMS ist eine intuitive, kostengünstige E-Learning-Plattform, die alle grundlegenden Optionen bietet, die von einer E-Learning-Plattform erwartet werden, sowie E-Commerce- und Zapier-Integration beinhaltet.

Diese E-Learning-Plattform verfügt über grundlegende Optionen für die Erstellung von Lerninhalten. Mit dieser Option können Sie einfache Kurse aus verschiedenen Inhaltstypen erstellen, einschließlich PPT-Präsentationen, Videotrainings und SCORM-Paketen. Sie können auch Quiz und Umfragen erstellen und diese zu einem Teil Ihres Angebots machen. Da das System über robuste E-Commerce-Funktionen verfügt, können Sie Ihre Kurse nicht nur Ihren Mitarbeitern zuweisen, sondern sie auch direkt von der E-Learning-Plattform aus als digitale Lösungen verkaufen.

TalentLMS eignet sich auch gut für soziales Lernen – es gibt Diskussionsrunden, die Ihrem Team und den Trainern bzw. Fachexperten helfen, in Kontakt zu bleiben. Es bietet außerdem hervorragende Integrationsfunktionen – die Plattform kann über Zapier-, Zoom-, Bamboo HR- und LinkedIn-Zertifizierungen bis zu 2.000 verschiedene Webdienste und Apps verbinden.

Vorteile

  • Integrierte Tools zum Erstellen einfacher Kurse, Tests und Umfragen direkt in einem Browser
  • Die Möglichkeit, schnell zwischen verschiedenen Benutzerrollen zu wechseln
  • Von Trainern geleitete Schulungen können durch Integration in Webinar-Dienste im ganzen Unternehmen angeboten werden
  • Verschiedene Zweige können eine individuelle URL und ein benutzerdefiniertes Design haben
  • Zweige mit benutzerdefinierter URL und unterschiedlichem Design können im Hauptkonto erstellt werden
  • Benutzerdefinierte Berichte und geplante Berichte
  • Robuste E-Commerce-Funktionen
  • Integrationen mit Zapier und einigen anderen Webdiensten

Nachteile

  • Intuitive, aber veraltete Oberfläche
  • Berichte können kein echtes analytisches Feedback zum Fortschritt Ihres Teams geben
  • Einige nützliche Funktionen wie benutzerdefinierte Berichte sind nur im teuren Plan verfügbar

Optimaler Anwendungsbereich

TalentLMS ist passend für Unternehmen, die eine kostengünstige E-Learning-Plattform für die Schulung von Mitarbeitern, Partnern oder Kunden suchen. Es ist auch eine gute Wahl für diejenigen, die planen, Lerninhalte als Online-Kurse zu verkaufen.

Kosten

Die Preise hängen davon ab, wie viele aktive Lernende die E-Learning-Plattform pro Monat nutzen. Die erste Stufe kostet ab 69 $/Benutzer/Monat für bis zu 40 Benutzer. Es gibt auch einen kostenlosen Plan, der auf 5 Benutzer und 10 Kurse begrenzt ist.

3. Absorb LMS

Absorb LMS E-Learning-Plattform

Die E-Learning-Plattform Absorb LMS ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter mit den Fertigkeiten auszubilden, die sie benötigen, um in der heutigen schnelllebigen Welt modern und relevant zu bleiben.

Das ganzheitliche E-Learning-Plattform deckt die grundlegenden Optionen ab und sorgt durch eine umfangreiche Feature-Palette für die Steigerung der Geschäftsergebnisse. Die E-Learning-Plattform von Absorb ist eine intelligente Wahl für alle Arten von Unternehmen und ist speziell für das Lernen der Mitarbeiter konzipiert. Die E-Learning-Plattform konzentriert sich darauf, den Lernbedarf mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang zu bringen, unabhängig davon, wen in Ihrem Team Sie schulen und warum.

Die E-Learning-Plattform verfügt über grundlegende Optionen, wie Quiz, Kurse und Umfragen für verschiedene Lerninhalte. Sie können auch von vielen weiteren Features der robusten E-Commerce-Funktionen profitieren, darunter Intelligente Verwaltung, E-Commerce, Berichterstattung & Analyse, Checklisten zur Beobachtung, Künstliche Intelligenz, Mobile App, Content-Bibliotheken, und vieles mehr.

Vorteile

  • Umfangreiche Funktionsliste von Gamifizierung bis E-Commerce
  • Intuitive Verwaltungsseite bietet einfache Vorlagen für personalisierte Lernerfahrungen
  • Mitarbeiter-Zugriff auf die LMS-Lerninhalte wann immer sie benötigt werden
  • Zeit sparen durch die die Erhöhung der Genauigkeit
  • Das System ist innerhalb eines Tages einsatzbereit
  • Nahtlose Anpassung an sich verändernde Bedürfnisse
  • Hochgradig skalierbar: Sichert die Trainingskapazität die Sie brauchen, um wachsen
  • Unglaublicher 24/7/365 Inhouse-Kundensupport

Nachteile

  • Bei hohem Anfrageaufkommen teilweise verzögerten Antwortzeiten des Supports beim Einreichen von Anfrage-Tickets
  • Einige Benutzer berichten, dass manche Funktionen noch weiter entwickelt werden, und so individueller auf Unternehmen zugeschnitten werden könnten
  • LMS-Update Übersicht könnte etwas definierter sein
  • Keine Schnellsuchleiste in den Benutzer- und Kursbildschirmen in der Verwaltungskonsole
  • Es dauert eine Weile, bis man sich daran gewöhnt hat, wie das System Berichte und Übersichten erstellt

Optimaler Anwendungsbereich

Die E-Learning-Plattform Absorb ist eine ausgezeichnete Wahl für mittelgroße bis große Unternehmen, denn sie verspricht, stetig noch besser zu werden. Der Anbieter hält einen wöchentlichen Zeitplan für die Veröffentlichung neuer Funktionen ein.

Kosten

Auf Anfrage.

4. Litmos

Litmos E-Learning-Plattform

Litmos ist eine E-Learning-Plattform für Unternehmen, die eine Plattform mit einer robusten Kursbibliothek kombiniert und über eine Reihe anständiger Funktionen zur Erstellung von digitalen Inhalten verfügt. Sie können Quiz und Umfragen erstellen, einfache Textseiten mit Informationen zusammenstellen, Inhalte von anderen Webseiten (auch Videotrainings) einbetten und vorgefertigte Kurse hinzufügen. Die E-Learning-Plattform ermöglicht es Ihren Mitarbeitern auch, ihre eigenen Videos aufzuzeichnen und hochzuladen, die über eine KI-Engine basierend auf Schlüsselwörtern und Sprechgeschwindigkeit sowie von Trainern oder Managern bewertet werden können.

Dann gibt es Litmos Heros, einen Kurskatalog, der eine Sammlung von Videokursen von Fachexperten zu verschiedenen Themen bietet, darunter persönliche Entwicklung, Kundenservice und IT-Kenntnisse. Der Zugriff auf die gesamte digitale Bibliothek mit allen ihren Videotrainings ist jedoch nur mit dem teureren Plan möglich.

Es gibt auch viel zu verstehen über die Integrationen in Litmos. Es ist in mehrere Webinar-Plattformen, Dienste wie Zendesk oder BambooHR sowie in fast alle anderen Web-Apps über die API integriert.

Vorteile

  • Einfaches UX-gesteuertes Design
  • Ein eingebauter Quiz-Editor und ein Tool zum Erstellen einfacher Lerninhalte
  • Eine integrierte Funktion zum Erstellen von Video-Assessments
  • Standardinhalte mit Abonnement der Litmos Heroes-Kursbibliothek mit Videokursen
  • Viele Integrationen, mit denen die Funktionalität der E-Learning-Plattform erweitert werden kann
  • Es gibt eine benutzerfreundliche mobile App, die Zugriff auf dieselben Optionen wie die Browserversion bietet
  • Die Möglichkeit, mehrere Marken innerhalb des Portals zu erstellen, die über ein einzigartiges Lernerportal-Design verfügen
  • Eine E-Commerce-Option, mit der Sie Ihren eigenen Kurskatalog im Web anbieten können

Nachteile

  • Sehr eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für Benutzerrollen
  • Die Kursbibliothek mit ihrem Videotraining ist vom LMS getrennt und mit einem günstigeren Preisplan nicht erhältlich
  • Einige zusätzliche Optionen wie das Automatisierungspaket, mit dem Sie Kursanmeldungen verwalten können, müssen separat erworben werden

Optimaler Anwendungsbereich

Die E-Learning-Plattform Litmos ist besonders geeignet für Unternehmen, die ihre Schulungen in CRMs und HR-Systeme integrieren und Standardkurse mit ihrem benutzerdefinierten E-Learning kombinieren möchten.

Kosten

Auf der Webseite sind keine Preise aufgeführt. Wenn Sie Fragen zur Preisgestaltung haben, müssen Sie beim Anbieter der E-Learning-Plattform ein Angebot für Ihr Unternehmen anfordern.

5. Docebo

Docebo E-Learning-Plattform

Docebo ist eine E-Learning-Plattform, die Ihrem Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten für formelles und informelles Lernen bietet.

Die E-Learning-Plattform ermöglicht das Hochladen verschiedener Inhaltstypen, einschließlich SCORM– und xAPI-Videokursen, und verfügt über einen einfachen integrierten Inhaltseditor, mit dem Sie HTML-Seiten aus Text und Medien erstellen können. Der gesamte hochgeladene Inhalt wird von der KI der Plattform analysiert und mit Schlüsselwörtern versehen. Es hilft Ihren Mitarbeitern, die benötigten Materialien viel schneller zu finden. Diese Option kann besonders hilfreich sein, wenn Sie auf dem Marktplatz surfen, einem Teil der E-Learning-Plattform, auf der Ihr Team vorgefertigte Kurse zu verschiedenen Themen, die von professionellen Kursentwicklern erstellt wurden, kaufen kann. Mit dem System können Sie auch Quiz erstellen, obwohl dies aufgrund einer klobigen Benutzeroberfläche eine große Herausforderung darstellen kann.

Docebo lässt Sie nicht nur kuratierte Inhalte von Fachexperten entdecken und teilen, sondern ermöglicht es den Lernenden, Demos, Vorträge, Webinare, Videokurse und Anrufe direkt im System aufzuzeichnen und sie mit Kollegen digital zu teilen, Fragen an die Experten zu stellen und Antworten zu erhalten. Alle diese Optionen sind jedoch nur gegen eine zusätzliche Gebühr erhältlich.

Vorteile

  • Erweitertes Content Management mit KI-Technologie für Lerninhalte
  • Ein eingebauter Quiz-Editor mit 8 Fragetypen und einem Bildschirmrekorder
  • Hervorragende Unterstützung für soziales Lernen mit der Fähigkeit für Lernende, Lerninhalte zu erstellen und zu teilen
  • Möglichkeit, das Benutzerportal in mehr als 40 verschiedenen Sprachen zu personalisieren
  • Eine reichhaltige Bibliothek an sofort nutzbaren Kursen und Videokursen
  • Benutzerdefinierte Berichte und geplante Berichte
  • Eine große Anzahl von Branding-Optionen; es ist sogar möglich, eine mobile Lern-App mit benutzerdefiniertem Design zu erstellen
  • Über 30 verfügbare Integrationen mit CRM, HRIS, HCM, Content Authoring, Videokonferenz-Tools und mehr

Nachteile

  • Eine umständliche und nicht intuitive Benutzeroberfläche für Experten, die für unerfahrene LMS-Benutzer komplex ist
  • Erfordert für eine gute Lernerfahrung viele Anpassungen
  • Viele Module des E-Learnings (z. B. „Coach & Share“) und Funktionen sind nur in höherpreisigen Plänen verfügbar

Optimaler Anwendungsbereich

Docebo ist eine großartige E-Learning-Plattform für die Unternehmen, die ihre Mitarbeiter für das soziale Lernen gewinnen möchten. Da die Benutzeroberfläche jedoch recht kompliziert ist und angepasst werden muss, eignet sie sich nur für Experten und ist nicht perfekt für Benutzer, die noch keine Erfahrung mit einer E-Learning-Plattform haben oder schnell mit E-Learning starten möchten.

Kosten

Der Anbieter gibt keinen Preis an. Wenn Sie also Details benötigen, wie viel diese E-Learning-Plattform kostet, müssen Sie ein individuelles Angebot vom Anbieter anfordern.

6. Udemy

Udemy E-Learning-Plattform

Udemy ist derzeit vielleicht eine der beliebtesten E-Learning-Plattformen. Udemy bietet Ihrem Unternehmen eine Reihe robuster Tools, Optionen, Designs und anderer Funktionen, mit denen Sie einen personalisierten digitalen Kurs erstellen können, der das widerspiegelt, was Ihre potenziellen Studierenden lernen sollen.

Der Vorteil dabei ist, dass Udemy das gesamte Marketing übernimmt, unabhängig davon, ob Ihr potenzieller Kurs machbar ist oder nicht. Sie können ihn in jedem Fall kostenlos auf Udemy hosten. Udemy bietet bei jedem Schritt der Kurserstellung Anleitungen, sodass die meisten Leute in der Lage sind, einen digitalen Kurs zusammenzustellen. Die Anforderungen für Kurse sind jedoch ziemlich streng und Sie müssen einen initialen Überprüfungsprozess durchlaufen, um sicherzustellen, dass Ihre Video- und Audioqualität den Udemy-Standards entspricht und von dem Marketing profitiert. Sie müssen auch jeden Teil Ihres Kurses zusammen mit einigen Lernzielen und einem grundlegenden Lehrplan zur Genehmigung einreichen, was für Anfänger in der Kurserstellung keine schlechte Sache ist.

Vorteile

  • Kein Marketing erforderlich: Das Marketing Ihres Kurses wird von Udemy übernommen
  • Auch ohne Marketing wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich etwas Geld verdienen: Einfach aufgrund der hohen Anzahl an Benutzern wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich etwas Geld verdienen, wenn Ihr Kurs von ansprechender Qualität ist und Sie einige andere Dinge richtig machen

Nachteile

  • Ihre Lernenden „gehören“ Ihnen nicht: Es ist schwierig, außerhalb der Plattform Ihre eigene Community von Lernenden aufzubauen
  • Starker Wettbewerb: Genau wie die Zahl der Lernenden, die in Udemy-Kurse eingeschrieben sind, rapide wächst, nimmt auch die Zahl der Dozenten und Kurse rasend schnell zu. Der Wettbewerb wird sehr hart

Optimaler Anwendungsbereich

Da Ihre Lernenden Udemy-Abonnenten sind, die Zugang zu Ihrem Kurs erworben haben, gibt es in Udemy keine eigentliche Lernerverwaltung. Interaktion und Verwaltung beschränken sich darauf, den Schülern Feedback zu Bewertungen und gestellten Fragen zu geben sowie ihnen einmal monatlich eine E-Mail mit neuesten Informationen zu senden. Die Kursverwaltung in Udemy ist sehr restriktiv. Zunächst müssen Sie eine bestimmte Kategorie und Unterkategorie auswählen, in die Ihr Kurs aufgenommen werden soll. Beim Erstellen des Kurses sind Sie an die von Udemy vorgegebene Abschnitts- und Vorlesungsstruktur gebunden. Auch beim Hinzufügen von Inhalten sind Sie auf die bevorzugten Inhaltstypen von Udemy beschränkt, nämlich auf Videokurse – entweder mit einem Sprecher-zu-Kamera-Voiceover, einem Video-/Folien-Mashup mit kommentiertem Voiceover oder einfachem Text. Somit haben Sie nur beschränkte Optionen, einen interaktiven Kurs zu erstellen. Es ist auch erwähnenswert, dass eine Narration obligatorisch ist, was manchen Leute nicht liegt. Der unterstützte Inhaltstyp ist MP4.

Kosten

Eine kostenlose E-Learning-Plattform für Dozenten. Die allgemeine Regel ist, dass Udemy das mit Kursen verdiente Geld zur Hälfte mit den Kurserstellern teilt, obwohl es verschiedene Faktoren gibt, die den genauen Prozentsatz bestimmen.

7. Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager E-Learning-Plattform

Adobe Learning Manager ist eine Cloud-basierte E-Learning-Plattform, die sich durch fortschrittliche Funktionen für soziales Lernen, Kompetenzmanagement und umfassende Berichterstellung für Unternehmen auszeichnet.

Im Gegensatz zu vielen anderen Wettbewerbern können Administratoren mit diesem LMS externe Gruppen erstellen und verwalten – beispielsweise zur Schulung von Geschäftspartnern. Adobe Learning Manager bietet jedoch keine Authoring-Funktionen. Um die digitalen Inhalte zu erstellen, müssen Sie ein zusätzliches Autorentool kaufen. Das LMS verfügt jedoch über eine Bibliothek mit Standardkursen, die separat erworben werden können. Wenn Sie in einer mehrsprachigen Umgebung arbeiten, ist die Plattform eine große Hilfe, da Sie mehrere Versionen von Kursen in verschiedenen Sprachen erstellen können.

Das LMS ist im Hinblick auf soziale Lernfähigkeiten sehr interessant. Es ermöglicht den Lernenden, Videos und Audios aufzuzeichnen und mit ihren Kollegen zu teilen, bietet kursspezifische Diskussionsrunden, in denen Mitarbeiter ihre Fragen stellen können, und verwendet ein System von Fähigkeiten, die von Administratoren erstellt und von Lernenden durch Abschluss von Kursen erworben werden können.

Vorteile

  • Eine robuste Berichts-Engine mit Grafiken sowie benutzerdefinierten und geplanten Berichten für Unternehmen
  • Umfangreiche Funktionen für soziales Lernen mit der Möglichkeit, benutzergenerierte Inhalte, z.B. Videotrainings, zu erstellen
  • Ein System von Fähigkeiten zur Steigerung des Engagements der Lernenden
  • Ein Kurskatalog, der eine Vielzahl von Kursen zu verschiedenen Themen anbietet
  • Ermöglicht die Verwaltung nicht nur interner Lernender, sondern auch externer Benutzer, was für die Schulung von Channel-Partnern hilfreich ist
  • Die Möglichkeit, mehrere Versionen des Inhalts in verschiedenen Sprachen zu erstellen
  • Integration mit Diensten von Drittanbietern, einschließlich Zoom, Salesforce, BlueJeans, ADFS und LinkedIn Learning

Nachteile

  • Keine eingebauten Autorentools
  • In der Inhaltsbibliothek verfügbare Kurse können zu teuer sein
  • Ziemlich eingeschränkte Branding-Funktionalität und fehlende Sicherheitsfunktionen

Optimaler Anwendungsbereich

Eine gute Lösung für große Unternehmen, die Channel-Partner schulen und mehrsprachiges E-Learning anbieten müssen.

Kosten

Auf Anfrage.

FAQ

Welche E-Learning Plattformen gibt es?

Traditionelles Learning-Management-System

Ein traditionelles kommerzielles Lernmanagementsystem ist eine Art Plattform, die die grundlegenden Funktionen bereitstellt, die zum Entwickeln und Hosten eines Online-Kurses erforderlich sind.

Open Source-Learning-Management-System

Ein Open Source-Lernmanagementsystem ist eine Art Plattform, die die grundlegenden Funktionen bereitstellt, die zum Entwickeln und Hosten eines Online-Kurses erforderlich sind – ähnlich wie die kommerzielle LMS-Lösung.

Moderne Learning-Management-Lösungen

Mit der weit verbreiteten Frustration, die Benutzer oft bei traditionellen Lernmanagementlösungen erfahren, ist eine neue Welle moderner Lösungen entstanden. Diese Unternehmen konzentrieren sich auf die Lernerfahrung und manchmal auf spezifische Pädagogiken, die in traditionellen LMS-Lösungen nicht gut unterstützt werden.

Learning-Management-Ökosysteme

Kurserstellungssoftware, Bewertungstools, adaptive Lernmaschinen, E-Commerce-Seiten und Lerninhaltsverwaltungslösungen (um nur einige Funktionen zu nennen) sind integriert und werden dem Lernenden als eine Lösung präsentiert.

Individuelle Lernplattformen

Die letzte der E-Learning-Lernplattformen ist die vollständig individuelle, personalisierte Lernplattform. Mit dieser Lösung bauen Sie alle oder die meisten der benötigten Technologien von Grund auf neu auf, indem Sie sich darauf konzentrieren, dem Unternehmen, den Lernenden und der Pädagogik zu dienen.

Für was steht E-Learning?

E-Learning oder elektronisches Lernen ist die Bereitstellung von Lernmaterialien und Schulungen mithilfe digitaler Ressourcen. E-Learning basiert auf formalisiertem Lernen und wird über elektronische Geräte wie Computer, Tablets und sogar Mobiltelefone bereitgestellt, die mit dem Internet verbunden sind.

Welche Nachteile hat E-Learning?

  1. Fehlende soziale Interaktion

E-Learning ist eine der Ursachen für soziale Isolation, weil man seine Ausbilder und Kollegen nicht mehr persönlich sieht. Die Interaktion ist praktisch auf null beschränkt.

  1. Beschränkter Internet-Zugriff 

Sie können sich glücklich schätzen, wenn Sie sich in einer Gegend befinden, in der die Internetverbindung schnell und stabil ist. Leider haben einige Menschen nur einen sehr eingeschränkten Zugang zum Internet. Sie müssen in Internetcafés gehen oder öffentliche WLANs nutzen, was sehr umständlich ist.

  1. Leichter Betrug 

E-Learning beinhaltet Bewertungen, genau wie bei traditionellem Unterricht. Es gibt jedoch keine Ausbilder oder Aufsichtspersonen, die Sie während der Prüfungen beaufsichtigen. Für Online-Studenten ist es einfach, Antworten auszutauschen, da sie wissen, dass niemand zuschaut.

  1. Bedarf an Eigenmotivation und Zeitmanagementfähigkeiten 

Beim E-Learning sind Sie grundsätzlich auf sich allein gestellt. Sie müssen sich motivieren, intensiv zu lernen, sich Notizen zu machen und weitergehende Informationen zu sammeln. Sie sollten Ihre Zeit auch gut einteilen, indem Sie lernen, das Lernen mit anderen Dingen wie Hausarbeiten oder Teilzeitarbeit unter einen Hut zu bringen.

  1. Stärkerer Fokus auf Theorie

Sie werden die meiste Zeit damit verbringen, Podcasts anzuhören und sich Videos bzw. sich Folienpräsentationen anzusehen. Es gibt keine praktische Erfahrung wie das Durchführen von Experimenten.

Wie viele Unternehmen nutzen E-Learning?

E-Learning ist mittlerweile fester Bestandteil der Qualifizierungsmaßnahmen von Unternehmen im deutschsprachigen Raum geworden. Aktuell geben 91,8 Prozent der Unternehmen an, dass sie digitales Lernen in der Aus- oder Weiterbildung einsetzen.

Abschließende Gedanken

In diesem Beitrag wurden E-Learning-Plattformen eingehend untersucht, die sich perfekt für Unternehmensschulungen eignen. Alle Lösungen mögen auf den ersten Blick sehr ähnlich erscheinen, aber jede hat ihre eigenen speziellen Fähigkeiten.

Suchen Sie eine unkomplizierte und benutzerfreundliche E-Learning-Plattform, mit der Sie interaktive Schulungen an einem Tag starten können und die großartige Funktionalität für das Erstellen von E-Learning-Inhalten bietet? Holen Sie sich eine kostenlose Testversion der E-Learning-Plattform von iSpring Learn.

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