Learning Nuggets im Unternehmen: So setzen Sie Microlearning ein

Learning Nuggets vermitteln blitzschnell Wissen: Wie funktioniert dieses Tool? Wann wurde dieses Produkt eingeführt? Welche Methoden gibt es für diesen Case? Wie Sie Learning Nuggets in ihr Unternehmen integrieren, welche Formate es gibt und was gelungene Beispiele für Learning Nuggets in Microlearning-Strategien sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Learning Nuggets: Definition und Bedeutung

Was sind eigentlich Learning Nuggets? Laut Definition sind Learning Nuggets der kleinste, aber wesentliche Teil einer E-Learning-Methode ist. Das Konzept des Microlearnings geht davon aus, dass Personen wie Mitarbeiter und Angestellte in der Regel neues Wissen besser aufnehmen, wenn es in kleinen Einheiten, „Lernhäppchen“, und möglichst praxisbezogen vermittelt wird – also in Mikrodosen. So eine kurze, fokussierte Microlearning-Lerneinheit nennt man Learning Nugget. Der Vorteil der Learning Nugget-Methode liegt in dem starken Praxisbezug.

Bei einer solchen Learning Nugget-Lerneinheit kann es sich um kurze Videos, Infografiken, interaktive Quizfragen, Lernkarten oder kurze Textabschnitte handeln, die auf ein spezifisches Thema oder eine spezielle Fähigkeit abzielen. Learning Nuggets können auch in einer sequenziellen Reihenfolge angeordnet werden, um ein umfassenderes Lernprogramm zu erstellen. Learning Nuggets sind zumeist Teil von E-Learning-Programmen und Web Based Trainings.

Learning Nuggets: Beispiele aus der Praxis

Wie sehen aber nun solche Microlearning-Lerneinheiten, verpackt als Häppchen, aus? Hier stellen wir Ihnen vier Formate des Microlearnings vor, mit denen Sie Lerninhalte als Learning Nuggets schnell vermitteln können.

Video-Simulation

Wie reagiere ich auf eine negative Kundenreaktion? Was sage ich in einer brenzligen Situation? Wie führe ich Kunden durch den Prozess? In einer digitalen Video-Simulation werden die Lernenden durch eine Situation geführt, die sie aus ihrer täglichen Arbeit kennen. Sie erhalten dann die Möglichkeit, aus mehreren Optionen auszuwählen, wie sie in einer bestimmten Situation reagieren würden. Richtig? Super! Falsch oder verbesserungswürdig? Dann erhalten Mitarbeiter Tipps, wie sie ihr Verhalten verbessern und sie lernen, ihr Verhalten professioneller zu gestalten.

Video-Simulationen bieten als Learning Nuggets den Vorteil, dass Mitarbeiter sich direkt in die Situation versetzen, etwas Neues lernen und ihr neu gewonnenes Wissen direkt am nächsten Kunden ausprobieren können.

Quiz

In der Mittagspause, beim Warten auf den Bus oder als Abschluss eines Online-Trainings Fragen beantworten und lernen: Ein Quiz ist eine der unterhaltsamsten Microlearning-Formate und Learning Nuggets, um Mitarbeiter in ihrem Wissen zu challengen, ihre Motivation zu steigern und auf eine spielerische Art und Weise Wissen zu vermitteln.

Unternehmen können passend zu Schulungsthemen individuelle Quizze anlegen, die vor, nach oder während Schulungsprozessen Anwendung finden. Wie viel wissen die Teilnehmer einer Schulung bereits über das jeweilige Thema? Mit einem Quiz als Learning Nugget kann der Wissensstand erhoben werden. Während eines Schulungsprozesses oder der Weiterbildung kann ein Quiz eine willkommene Abwechslung sein und nach dem Web-Based-Training können die Lernenden im Selbsttest herausfinden, wie viel sie in dem Kurs gelernt haben.

Mit der iSpring Suite lassen sich innerhalb kürzester Zeit E-Learning Nuggets in unterschiedlichsten Formaten für Ihr E-Learning-Programm erstellen. Die Vielzahl an Microlearning-Vorlagen ermöglicht eine kreative Umsetzung von Ideen, die alle Mitarbeiter abholen. Sie möchten das Erstellen von Learning Nuggets selbst ausprobieren? Dann nutzen Sie die kostenlose 14-Tage-Testversion und starten Sie gleich.

Interaktion

Zu den besonders vielfältigen Learning Nuggets gehören Interaktions-Formate. Sie bieten vielfältige Möglichkeiten, um Wissen mittels Bild, Zahl und Text zu vermitteln und miteinander zu vernetzen. Möglich machen das Microlearning-Features wie der Zeitstrahl, mit dem Mitarbeitenden zeitliche Verläufe dargestellt werden, Lerninhalte und Zahlen in einen Kontext gesetzt und miteinander in Verbindung gebracht werden. Es gibt aber auch Learning Nuggets wie Diagramme, Hotspots und FAQ, die gezielt angewendet werden können.

Gut aufbereitet können solche Learning Nuggets in E-Learning-Trainings dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter in aller Kürze einen schnellen Überblick über ein Wissensgebiet machen können und schnell dazulernen.

Online-Kurs

Ein Online-Kurs gehört zu den klassischen Microlearning-Formaten im E-Learning, richtig eingesetzt wird er zu einem optimalen Learning Nugget. Dazu muss das Thema möglichst dezidiert ausgewählt und ein enger thematischer Rahmen für den Learning Nugget abgesteckt werden.

Mit Hilfe von Microlearning-Vorlagen können dann ansprechende Lerninhalte mit aktivierenden Elementen erstellt werden, die dem Teilnehmer praxisorientiertes Wissen vermitteln, das der Mitarbeiter möglichst umgehend in seinem Arbeitsumfeld einsetzen kann.

How To: E-Learning Nuggets erstellen

Wie lässt sich nun mit Learning Nuggets lernen? Je nachdem, für welche Learning Nuggets-Form Sie sich entscheiden, ist der Prozess des Erstellens etwas unterschiedlich. Mit dem E-Learning-Autoren-Kit iSpring Suite ist dieser Vorgang aber immer gleich einfach. Im Handumdrehen lassen sich Learning Nuggets auf Deutsch erstellen.

1. Form auswählen

Sie wählen aus, welche Art von Lern-Nugget Sie erstellen möchten. Klicken Sie beispielsweise auf Interaktion, können Sie anschließend entscheiden, welchen Typ von Interaktion Sie nutzen möchten.

2. Inhalte einpflegen

Mit der Microlearning-Vorlage steht bereits der Rahmen Ihres Learning Nuggets. Nun können Sie in der benutzerfreundlichen Umgebung von iSpring Suite die Inhalte per Copy + Paste eingeben. Je nachdem, welches Learning Nugget Sie ausgewählt haben, können Sie das Format mit Audio, Video und Bildelementen anreichern.

3. Passen Design und Inhalt zusammen?

Während des Prozesses oder zum Abschluss prüfen Sie, ob alle Inhalte in der Vorlage enthalten sind und an der richtigen Stelle stehen. Spielen Sie ein Quiz, die Simulation oder die Interaktion ein Mal durch, um zu schauen, ob die Darstellung Ihres Learning Nuggets stringent ist. Fertig!

Fazit: Mikrolernen lohnt sich für Unternehmen

Der Lernerfolg ist fast garantiert: In Unternehmen sind Learning Nuggets im Gegensatz zu klassischen Präsenz-Schulungen und Weiterbildungen eine optimale Möglichkeit und ein Lernangebot, um Wissen dort hinzubringen, wo es gebraucht wird: an den Arbeitsplatz. Über die unternehmenseigene E-Learning-Plattform können Learning Nuggets zum Lernen jederzeit und unabhängig von der Umgebung zugänglich gemacht werden. Wenn Sie auch für Ihre Mitarbeiter Learning Nuggets erstellen möchten, dann nutzen Sie iSpring Suite, das umfassende Autoren-Toolkit zum Sofort-Starten. Mit der kostenlosen 14-Tage-Testversion können Sie direkt beginnen und herausfinden, welche Learning Nuggets-Formate zu den Schulungsinhalten Ihres Unternehmens passen.