E-Learning: Definition, Vorteile, Tipps

Was ist E-Learning und was bedeutet der Begriff? Das E-Lernen (E-Learning) verändert grundlegend die Art und Weise, wie wir uns Wissen aneignen oder auch Lerninhalte vermitteln. Die E-Learning-Definition beschreibt eine innovative Lernform: man nutzt digitale Technologien, um Inhalte und Informationen unabhängig von Zeit und Ort zu vermitteln. Man kann auch die Lerninhalte verbessern, indem man Interaktivität fördert, was der Motivation dient.

Laut diversen Analysten ist es absehbar, dass der globale E-Learning-Markt jedes Jahr um 5 % wachsen wird. Das E-Learning wird also die meisten Offline-Formate ersetzen. Dies ist besonders für Unternehmen wichtig: bei der professionellen Schulung können diese Unternehmen auf E-Learning-Inhalte setzen, um ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Die Schulung dient beispielsweise dazu, Prozesse am Arbeitsplatz zu rationalisieren. Mit elektronisch unterstütztes Lernen kann auch die Reichweite vergrößert werden.

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf Computer-Based-Training und schauen auf die Vorteile von E-Learning für Unternehmen und Schulen. Was genau macht E-Learning so attraktiv?

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Was ist E-Learning?

Was bedeutet E-Learning? E-Lernen oder E-Learning ist ein Begriff, der aus dem Englischen “Electronic Learning” kommt. Es handelt sich also um die Nutzung elektronischer Medien und des Internets zur Vermittlung von Informationen oder zur Kommunikation von Lerninhalte.

Hierunter finden Sie eine einfache E-Learning-Definition auf Deutsch. Sie erläutert den Begriff in einfachen Worten:

E-Learning bedeutet Schulungen auf jedem digitalen Gerät: sich ein Schulungsvideo anzusehen, einen interessanten Artikel zu lesen oder an einem Quiz teilzunehmen – das ist E-Learning.

Um die Problematik besser zu verstehen, kann man zu einem Beispiel greifen: E-Learning unterscheidet sich von herkömmlichen Schulungsarten wie digitale Bücher (E-Books) von üblichen, auf Papier gedruckten Büchern. Was heißt das? Einfach, dass man heutzutage mehr auf Digitalisierung setzt.

Deswegen kann man aber nicht behaupten, dass E-Learning eine Präsenz-Ausbildung völlig ersetzen würde. Manche Lehrer bevorzugen deswegen das Blended Learning, eine gelungene Mischung aus den zwei Welten der Schulung. In der heutigen Welt ist dennoch die Bedeutung von E-Learning groß, denn diese Art der Schulung bringt unbestreitbare Vorteile: zum Beispiel mehr Flexibilität oder die Möglichkeit, die Inhalte zu individualisieren. Mit Electronic Learning kann man auch Lerninhalte zeit- und ortsunabhängig vermitteln.

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Wie funktioniert E-Learning (digitales Lernen)?

Also, wie funktioniert E-Learning auf Deutsch genau? Und wie kann man es mit dem Blended Learning kombinieren? Es gibt verschiedene E-Learning-Formen. Was sie verbindet, ist die Nutzung von Lernplattformen zum Online-Lernen oder E-Learning. Digitale Medien spielen auch eine zentrale Rolle, wenn es sich um Electronic Learning handelt.

Online-Kurse (für open and distance learning) werden in der Regel auf Lernplattformen im Internet angeboten. Man benutzt dabei ein Learning-Management-System (LMS), das die Verwaltung und Bereitstellung von Lernmaterialien vereinfacht. Computer-Based-Training beruht auf einem automatisierten System für E-Learning. Lernmaterialien werden mit einem LMS organisiert. Der Studierende kann darauf ganz einfach im Netz zugreifen. Die Lehrenden dagegen können den Lernprozess regelmäßig verfolgen.

Die E-Learning-Inhalte werden über das Internet auf digitalen Plattformen bereitgestellt. Lernende können mit ihren Computern, Tablets oder Smartphones jederzeit und von überall aus darauf zugreifen, dank der Distribution des Web-based-Trainings durch ein LMS.

Aber was genau ist eine E-Learning-Plattform? Was heißt dieser Begriff? Eine digitale Lernplattform, wie Moodle, ist eine Software, die dafür sorgt, dass alle Lerninhalte leicht zugänglich und benutzerfreundlich sind. Man benutzt Standards wie SCORM oder xAPI, damit die Lernplattform die Präsentation reibungslos darstellt.

Ein LMS (E-Learning-Lernplattform) bietet zusätzlich den Lehrenden die Möglichkeit, die Lernfortschritte zu überwachen. Sowohl die Lernenden als auch die Schulen oder die Unternehmen können dabei ermitteln, ob der Lernprozess optimal läuft oder verbesserungsbedürftig ist.

E-Learning-Formen

Wir haben uns damit befasst, wie E-Learning funktioniert. Aber man muss auch berücksichtigen, dass es mehrere Lernformen im digitalen Bereich gibt. Diese Lerntypen sind zum Beispiel Webinare, aber auch Onlinekurse. E-Learning ist also ein Sammelbegriff für mehrere Lernformen oder Lernmethoden, die moderne Technologien für Web-based-Training nutzen.

Synchrones Lernen

Bei den verschiedenen E-Learning-Lernformen geht es zum Beispiel auch um synchrones Lernen. Diese Form fördert Interaktion und Interaktivität. Lehrende und Lernende interagieren entweder im Präsenzunterricht oder durch Live-Videokonferenzen und E-Learning. Diese Form der Weiterbildung ermöglicht Rückfragen, Diskussionen und Feedback in Echtzeit.

Webinare

Eine andere Form der Weiterbildung sind Webinare. Es handelt sich um Online-Seminare. Diese finden synchron statt und ermöglichen Interaktionen zwischen Teilnehmenden und Vortragenden. Lernmethoden beinhalten Präsentationen, Diskussionen und Fragen in Echtzeit. Man kann einen Chat benutzen, Bildschirmfreigabe nutzen oder Umfragen verteilen.

Virtuelle Klassenzimmer

Virtuelle Klassenzimmer sind perfekt geeignet, wenn man E-Learning-Informationen verteilen möchte. Es handelt sich dabei um Online-Lernräume. Lehrende und Lernende können Funktionen wie Video, Audio und Chat nutzen. Zur Verfügung steht auch ein Whiteboard, oder man kann den Bildschirm freigeben. Das Lernen erfolgt durch digitale Medien, auf Lernplattformen, mit verschiedenen Lernmaterialien.

Onlinekurse

E-Learning-Anwendungen sind verschiedener Art. Das Lernen kann auch in Form eines Onlinekurses erfolgen. In einem Onlinekurs werden digitale Medien genutzt und die Lernmaterialien sind über das Internet zugänglich. Onlinekurse können synchron oder asynchron erfolgen. Schüler lernen durch Videos, Texte, Aufgaben und Tests. Onlinekurse sind prinzipiell vom Ort unabhängig und die Distanz spielt bei dem Lehrprozess keine Rolle.

Welche E-Learning-Inhalte eignen sich am besten?

iSpring hat tausende von Kunden befragt: dabei haben wir festgestellt, dass die Effektivität der Online-Kurse vom Inhalt und von den Lernmaterialien abhängt. Hier unsere Tipps: Wenn Sie einen effektiven Online-Kurs erstellen möchten, ist es besser, ein Thema zu wählen, das für die Lernenden relevant ist. Sie sollten also Ihre Zielgruppe für den Lehr-Prozess sorgfältig definieren.

Diese Methode hat mehrere Vorteile: je relevanter, ansprechender und interaktiver Ihre E-Learning-Lerninhalte sind, desto wirksamer sind die Lernformen. Wie oben erwähnt gibt es viele Formen des E-Learning – hier finden Sie die Wichtigsten und ihre Vorteile.

Digitale Kurse zum Lernen

Es gibt einfache Online-Kurse, die aus Folien mit Informationen und Medien (Video, Audio und Bilder) bestehen. Das Lernen kann aber durch moderne E-Learning-Tools optimiert werden. Dazu erstellt man Folien mit interaktiven Übungen, Quiz, Simulationen und Screencasts. Das Lernen wird durch vielfältige Tools und Medien verbessert.

Wichtig ist hier, die Inhalte für das Lernen einprägsam zu machen und trotzdem unkompliziert zu halten. Unsere Tipps: Wir empfehlen bei der Erstellung von Inhalten den Einsatz von 60 % Medien zu 40 % Text.

Quiz zum Lernen

Wenn Unternehmen auf Technologien setzen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit einer Lehre zu geben, möchten sie auch feststellen, ob sich der Aufwand lohnt. Sie möchten prüfen, ob E-Learning besser passt als eine Schulung vor Ort. Dazu kommen Tests zum Einsatz. Sie zeigen, wie viel Ihre Mitarbeitenden aus einer Weiterbildung lernen. Moderne E-Learning-Tools ermöglichen die Erstellung unterhaltsamer und interaktiver Tests mit Verzweigungsszenarien, Audio- und Videofragen, Drag & Drop-Elementen und unterschiedlichen Frageformen oder Lerntypen.

Videokurse für Weiterbildung

Jeder Student kann durch den Einsatz von Videokursen optisch ansprechende Übungen absolvieren und dabei in seinem eigenen Lerntempo arbeiten. Das hat Vorteile, denn die Art des E-Learnings macht Spaß und kann für jedes Thema verwendet werden.

Sie müssen nur auswählen, wie Sie Ihre Lerninhalte präsentieren. Ein Videokurs kann völlig unterschiedliche Lernformen annehmen. Es kann ein Kurs voller Interaktivität mit Popup-Fragen und Spielelementen oder ein einfaches informatives Video sein.

YouTube verwendet dieses einfache und ansprechende Format für Unterhaltung sowie für Aufklärung. Wenn Sie eine Kochshow oder eine technische Rezension anschauen, beschäftigen Sie sich mit E-Learning.

Screencasts für besseres Lernen

Der Einsatz von Bildschirmaufzeichnungen beim Online-Lernen kann Ihnen helfen, den Umgang mit bestimmter Software zu erläutern. Wenn Sie beispielsweise Ihre Mitarbeitenden mit einem CRM vertraut machen möchten, zeigen Sie ihnen mithilfe einer Bildschirmaufnahme, wie das Ganze funktioniert.

«Talking-Head» Video für digitales Lernen

Einfach ausgedrückt ist dies ein Video, bei dem eine Person mit der Kamera spricht. Solche E-Learning-Angebote haben das Ziel, den Zuschauer mit einer fesselnden Geschichte zu beschäftigen. Dabei kann die Art dieses Computer-Based-Trainings variieren, egal ob eine Erfolgsgeschichte, ein Interview mit einem Experten oder eine Produktschau.

Dialogsimulationen

Simulationen sind Übungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Kommunikation zu trainieren. Mit Hilfe solcher Kommunikationstechnologie können Sie ein mögliches Szenario simulieren, auf das der Lernende bei der Arbeit treffen kann.

Dies kann in Form eines Dialogs mit einem Kunden im Einzelhandel oder einer Triebwerksausfallsimulation in einer Anlage sein. Der Hauptvorteil bei dieser Art des E-Learnings besteht darin, dass der Teilnehmer die Aufgabe in einer virtuellen Umgebung sicher lernen kann, ohne potenzielle Probleme in realen Szenarien zu riskieren.

VR-Simulationen

Die effektivste (und teuerste) Form, die E-Learning annimmt, sind VR-Programme. Diese Lernprogramme ermöglichen es dem Nutzer, in eine virtuelle Erfahrung einzutauchen, um ein sicheres Ausprobieren zu ermöglichen.

Mailingliste

Laut einer von uns durchgeführten Umfrage verwenden 60 % der Unternehmen Mailinglisten. Dieses Format ist jedoch nicht für alles geeignet. Sie können Geschäftskorrespondenzen führen oder zum Beispiel über SEO-Grundlagen kurz informieren, sollten jedoch keine komplexen Lernprogramme oder Online-Kurse damit durchführen.

Nachteilig ist, dass Sie bei der Verwendung von Mailings die Kontrolle verlieren. Sie können nicht mehr nachverfolgen, wie viele Personen die E-Mail lesen und ob oder was die Teilnehmer lernen können.

Podcasts

Podcasts sind sehr praktisch zum passiven Lernen. Sie können von den Lernenden nebenbei, zum Beispiel beim Joggen oder Autofahren, angehört werden. Podcasts sind jedoch oft lang und müssen daher eine eingängige und fesselnde Kommunikation aufweisen, damit der Hörer nicht das Interesse verliert.

Blended Learning

Blended Learning ist eine Kombination aus Online-Lernen und traditionellem Lernen im Klassenzimmer. Im Grunde handelt es sich bei Blended Learning um einen mehr oder weniger festen Zeitplan, bei dem Sie einen Teil des Unterrichts auf dem Campus besuchen müssen. Die meisten E-Learning-Kurse sind jedoch online, sodass Sie Aufgaben flexibel von überall aus erledigen können.

E-Learning-Anwendungen

iSpring Suite

iSpring Suite ist ein effizientes Tool für digitales Lernen (E-Learning). Die Software ermöglicht die schnelle Erstellung professioneller E-Learning-Kurse direkt in PowerPoint. Andere Vorteile sind zum Beispiel interaktive Quiz, ein anpassbarer Player und eine integrierte Funktion zur SCORM-Konvertierung, damit sich die Kurse mühelos in jedes LMS perfekt einbinden. Lehrende können Videokurse mit Folien synchronisieren.

Die Videoanzeige kann durch flexible Einstellungen gezielt gesteuert werden. Wenn iSpring Suite zum Einsatz in Unternehmen kommt, kann man die Form der Kommunikation und die Lerntypen ganz einfach lenken. Dabei kann man auch Leads generieren, indem man die Vorteile von interaktiven Inhalten nutzt. Mit iSpring Suite haben Sie Zugriff auf einen 24/7-Kundensupport. Eine kostenlose Testversion oder eine persönliche Demo bieten den idealen Einstieg.

iSpring Learn

E-Learning verändert die Art und Weise des Lernens grundlegend. Ein modernes E-Learning-System wie iSpring Learn spielt eine zentrale Rolle dabei, das Online-Lernen effizient und flexibel zu gestalten.

Das LMS iSpring Learn bietet Unternehmen die Möglichkeit, das Lernangebot unabhängig vom Standort bereitzustellen und so das Lernen zu optimieren.

Die E-Learning-Plattform ermöglicht es, das Lernen zentral zu verwalten, Inhalte effizient bereitzustellen und den Lernfortschritt gezielt zu analysieren. Mit diesem LMS können Unternehmen Ihre E-Didaktik zentralisieren und die Lerninhalte samt aller Medien über das Internet zur Verfügung stellen.

Es ermöglicht den Mitarbeitenden, von jedem digitalen Gerät aus auf die Materialien und Medien zuzugreifen, und bietet gleichzeitig den Administratoren Werkzeuge zur Überwachung des Lernens.

Warum ein LMS für modernes E-Learning unerlässlich ist

Unternehmen setzen zunehmend auf E-Learning beim Training der Mitarbeiter. Diese lernen effektiver, denn ein LMS ist hierfür bestens geeignet und bietet Unternehmen weitreichende Vorteile: das Lernen ist kosteneffizienter, zugänglicher und einfacher skalierbar.

iSpring Learn: Ein Vorreiter unter den Lernplattformen

iSpring Learn ist eine führende E-Learning-Software zum Online-Lernen. Sie ist benutzerfreundlich und flexibel. Die Lerninhalte können durch verschiedene E-Learning-Formen vermittelt werden, darunter Videos, interaktive Quiz und Simulationen. Die Plattform bietet also eine umfassende Lösung für die Verteilung von E-Learning-Content.

Einfacher Einstieg ins E-Learning ohne große Einarbeitung

iSpring Learn besticht durch eine klar strukturierte Oberfläche. Das E-Learning-System ist intuitiv und benutzerfreundlich. Das Design erleichtert die Orientierung bei der Lehre. Dabei wird der Schulungsaufwand deutlich reduziert.

Das E-Learning kann auf der mobilen App erfolgen, mit Offline-Funktion. Lerninhalte können auch unterwegs oder ohne Internetverbindung genutzt werden – ideal für Außendienst oder Teams aus aller Welt.

Die mehrsprachige Oberfläche ist für das internationale Lernen unumgänglich.

Flexibel bei Inhalten und Formatierung der digitalen Medien

Ob kurze Mikro-Lektionen oder umfangreiches Lernen – iSpring Learn bietet vielfältige webbasierte Möglichkeiten, Wissen aufzubereiten und zu vermitteln. Durch die multimediale Einbindung von Videos, Quiz und Simulationen wird das Lernen abwechslungsreicher und nachhaltiger gestaltet. Dank Blended Learning lassen sich Präsenz- und Onlinephasen flexibel kombinieren, um individuelle Bedürfnisse optimal zu erfüllen.

Auch On-the-Job-Trainings mit integrierter Leistungsbeurteilung sind direkt im System abbildbar. Darüber hinaus fördern interaktive Funktionen wie Chats und Kommentare den Austausch im Team. Schließlich lässt sich die gesamte Plattform im Corporate Design anpassen – von Farben und Logos bis hin zur Terminologie.

Automatisierung der Verwaltung & Analysen

Was im Alltag oft unterschätzt wird: Gute E-Learning-Tools sparen nicht nur beim Lernen, sondern auch in der Administration wertvolle Zeit. iSpring Learn unterstützt Unternehmen mit cleveren Automatisierungen, die den gesamten Prozess erleichtern. So werden Mitarbeitende automatisch zu Kursen angemeldet und erhalten bei erfolgreichem Abschluss direkt ein Zertifikat. Administratoren können den Lernfortschritt in Echtzeit überwachen und mit individuell anpassbaren Berichten detaillierte KPIs wie Abschlussquoten oder Testergebnisse auswerten. Zusätzlich sorgt Gamification mit Punktesystemen und Abzeichen für mehr Motivation und steigert nachhaltig das Engagement der Lernenden.

Unterstützung, wenn sie gebraucht wird

Beim E-Learning kann manchmal etwas nicht wie erwartet funktionieren. Haben Sie Fragen oder Probleme, das Electronic Learning zu gestalten? iSpring bietet zuverlässige Unterstützung (24/7 Support). Mit iSpring Learn steht dieser rund um die Uhr per Mail, Chat oder Telefon zur Verfügung. Für die Erstellung von E-Learning-Lerninhalten haben Sie Tutorials, FAQs und Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Verfügung. Wir bieten schnelle Lösungen für besseres Lernen.

Viele Unternehmen nutzen die iSpring Learn bereits sehr erfolgreich: sie bekommen regelmäßige Updates. iSpring Learn und iSpring Suite bieten neueste Technologien. So bleibt die Software eine zukunftssichere Lösung, die mit Ihrem Unternehmen wächst und modernes E-Learning nachhaltig unterstützt.

Sind Sie bereit, Ihre E-Learning-Strategie mit iSpring Learn zu optimieren? Dann können Sie iSpring Learn jetzt in einer Demo kennenlernen und 30 Tage lang kostenlos testen und sich selbst von der Leistungsfähigkeit des LMS überzeugen.

Fazit

Alles in allem gewinnt E-Learning stetig an Bedeutung, auch in Deutschland. Forscher der Oregon University haben herausgefunden, dass digitales Lernen sogar effektiver ist als herkömmliches Lernen.

Sie testeten über 2000 Studenten in zwei Zielgruppen über drei Jahre hinweg. Die eine nutzte 4 Online-Einheiten mit Videos, Spielen und interaktiven Tests. Ihre Effektivität stieg um 15 %. In der anderen Gruppe, die nur gedruckte Bücher verwendete, waren es nur 5 %.

Alles in allem ersetzt natürlich der Einsatz von E-Learning-Plattformen nicht die traditionelle Bildung. Dies würde grundlegende Veränderungen in unserem Zusammenleben erfordern, da menschliche Interaktivität und Multimedialität beim Lernen nicht zu ersetzen sind.

Derzeit ist E-Learning aber in vielen Fällen eine bequeme und praktische Alternative und Ergänzung, z.B. für die Schulung von Mitarbeitenden. Mit der fortschreitenden Entwicklung des E-Learning und neuer Technologien wird es weiter an Bedeutung gewinnen.

Neugierig? Sie kennen jetzt den Begriff und seine Definition. Möchten Sie E-Learning einführen? Tauchen Sie ein und entdecken Sie mit der Live-Demo und der kostenlosen 30-tägigen Testversion von iSpring Learn LMS aus erster Hand, wie E-Learning das Lernen in Ihrem Unternehmen revolutionieren kann.