Web Based Training: Beispiele & Möglichkeiten

Web-Based-Trainings-Beispiele zeigen heute sehr deutlich, wie flexibel und wirkungsvoll digitales Lernen im Business-Alltag geworden ist. WBTS sind längst mehr als klassische Onlinekurse: Sie verbinden Web Based Training, moderne Medien und klare Lernziele zu strukturierten Trainingsformaten. Unternehmen setzen Web Based Training (WBT) gezielt ein, um Wissen effizient zu vermitteln, Lernprogramme skalierbar aufzubauen und Mitarbeitende unabhängig von Ort und Zeit zu schulen.

In diesem Artikel erhalten Sie eine verständliche Web-Based-Trainings-Erklärung, lernen typische Funktionen kennen und entdecken praxisnahe Web-Based-Trainings-Beispiele für den professionellen Einsatz.

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Was sind WBTS?

Web Based Training (WBT) oder webbasiertes Training zu Deutsch ist jede Form von Training, die online angeboten wird. Andere Begriffe sind internetbasiertes Training (IBT), E-Learning und Distanzunterricht. WBTS ermöglichen eine beispiellose Flexibilität – jeder kann überall und zu jeder Zeit auf Ihre Lerninhalte oder Trainingsprogramme zugreifen. Lernen findet unabhängig von Zeit und Raum statt. Damit lässt sich die Frage „Was sind WBTS?“ einfach beantworten: WBTS sind eine der bequemsten, kostengünstigsten und flexibelsten Ausbildungsmethoden, insbesondere für große, multinationale Unternehmen.

WBT-Training: Funktion

Die Funktion eines WBT-Trainings liegt im Zusammenspiel aller Bausteine. Web Based Training funktioniert als geschlossenes System, in dem Inhalte erstellt, verteilt und ausgewertet werden. Zentrale Grundlage ist ein Learning Management System (LMS), das Organisation, Technik und Lernprozesse verbindet und den strukturierten Einsatz von WBTS ermöglicht.

Konkret greifen Teilnehmende online auf Texte, Videos oder Quizfragen zu – im Büro, von zu Hause oder unterwegs per Smartphone. Das WBT-Training steuert Zugriff, Reihenfolge und Lerntempo und dokumentiert Fortschritte im Web-Based-Training-System automatisch. Im Gegensatz zu klassischem Computer Based Training (CBT) bleibt Web Training flexibel, aktuell und interaktiv statt an eine Ort.

Wie man ein Schulungszentrum eröffnet und es zum Erfolg führt

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Webbasiertes Training: Produktion

Befolgen Sie diese 7 Schritte und Tipps, um leistungsstarke und ansprechende webbasierte Trainings für Ihren Arbeitsplatz zu erstellen.

Schritt 1. Lernziele definieren

Um Ihrem Trainingsprogramm Fokus und Richtung zu geben, müssen Sie zunächst ein Ziel definieren. Vor welchen geschäftlichen Herausforderungen steht Ihr Unternehmen? Welche können mit Web Training gelöst werden? Welche spezifischen Lernziele oder -ergebnisse erhoffen Sie sich zu erreichen?

Stellen Sie bei der Festlegung von Lernzielen für Ihr Unternehmen und für die Teilnehmenden sicher, dass diese spezifisch, messbar, aktiv beeinflussbar, relevant und terminiert sind. Auf diese Weise ist es einfacher, Ihren Fortschritt zu verfolgen und zu analysieren.

Verwenden Sie den „SMART“-Ansatz, um Ihre Lernziele und wie Sie darauf hinarbeiten werden,
einfach zu visualisieren.

Schritt 2. Ihre Zielgruppe verstehen

Indem Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter beobachten und verstehen, können Sie Web Based Trainings bzw. Lernprogramme entwerfen, die sich nahtlos in ihre Routinen integrieren und die Lernerfahrung verbessern. Nehmen Sie sich Zeit für die Recherche, um die vorhandene Wissensbasis Ihrer Mitarbeiter, ihr technologisches Know-how und die Art und Weise, wie das WBT ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben hilft, zu bewerten.

Je besser Sie Ihre Zielgruppe verstehen, desto besser können Sie das Schulungsprogramm an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Das Letzte, was Sie wollen, ist ein Web Based Training, dessen Lerninhalte zu leicht, zu schwer oder am schlimmsten… irrelevant ist.

Schritt 3. Ein effektives Team aufbauen

Nachdem Sie nun Ihre Lernziele und Ihr Zielgruppenprofil für die Weiterentwicklung festgelegt haben, benötigen Sie ein Mitarbeiterteam, das Sie bei der Implementierung unterstützt. Zu den wichtigsten Akteuren in einem Lern- und Entwicklungsteam (L&E) vor Ort oder online gehören:

• Stakeholder. Sie visualisieren und initiieren das Projekt und sind daher bei jedem Schritt in den Entwicklungsprozess des Web Based Trainings eingebunden und treffen kritische Entscheidungen, um sicherzustellen, dass alles auf Kurs bleibt. Als solche bekleiden sie normalerweise Autoritätspositionen wie Abteilungsleiter, Schulungsleiter und sogar CEOs.
• Projektmanager. Sie konzentrieren sich mehr auf die Logistik des Web Based Trainings (WBT). Sie betrachten das Projekt aus systemischer Sicht und planen den Prozess von Anfang bis Ende, behalten dabei das ganze Bild im Auge, unterteilen ihn in Meilensteine und weisen die Ergebnisse den relevanten Teammitgliedern zu. Sie sind nicht an der eigentlichen webbasierten Trainingsentwicklung beteiligt. Vielmehr fokussieren sie sich darauf, alles auf Kurs zu halten und gleichzeitig die Kosten zu minimieren, den Nutzen zu maximieren und das Risiko eines Scheiterns zu reduzieren.
• Fachexperten (SME). Diese Wissensspezialisten entwerfen oder stellen Rohinhalte in Form von Informationen und Lerneinheiten oder Medien für Ihre web-based Kursentwickler (d.h. Lehrdesigner) bereit.
• Instruktionsdesigner (IDs). IDs sind die Architekten von Lernerfahrungen und haben daher eine Vielzahl von Entscheidungen zu treffen, wie das Web Based Training angeboten wird. Sie sind mit den Theorien der Erwachsenenbildung und der Kursgestaltung vertraut und helfen bei der Festlegung der Lernziele, der Erstellung der Online-Schulungsmaterialien (Text, Bild, Formen, Tipps) und der Entwicklung des Web Based Trainings WBT.
• LMS-Administratoren. LMS-Administratoren werden nach der Schulungsentwicklung wichtig. Zu diesem Zeitpunkt wurde das Schulungsprogramm bereits an die Mitarbeiter geliefert und die Rolle des Administrators (oder Lehrenden) besteht darin, ihnen die entsprechenden Web Based Trainings zuzuweisen. Ihre Rolle beinhaltet auch das Hinzufügen neuer Benutzer und das Nachverfolgen der Ergebnisse der Schulungsteilnehmer. LMS-Administratoren können auch die Verbindung zwischen Technologieexperten und Projektmanagern herstellen, um technische Probleme nach Möglichkeit zu lösen.

Schritt 4. Eine webbasierte Schulungssoftware auswählen

Um die Produktion des Web Based Trainings zu starten, benötigen Sie eine spezielle Software. Es gibt zwei absolute Essentials – web-based Trainings-Autorentools und Lernmanagementsysteme.

Autorentools für webbasierte Lernprogramme

WBT-Autoren-Tools sind Softwareprogramme, mit denen Sie multimediale Kurse für digitales Web-based-Lernen erstellen können, die sich einfach über das Internet online teilen lassen. Allerdings sind nicht alle Autorenwerkzeuge gleich. Einige sind leistungsstarke Content-Ersteller, die jedoch schrecklich komplex und verworren sind, während andere lächerlich simpel sind, aber schmerzlich wenig Funktionalität haben.

Mit dem Autoren-Toolkit iSpring Suite haben Sie eine Lösung für beide Herausforderungen. Sie können einfach eine Demo buchen und sich das Tool nach Möglichkeit ausführlich erklären lassen.

Gerade für Online-Schulungen mit Fokus auf Soft Skills oder praxisnahe Trainings spielt iSpring Suite seine Stärken aus. Quizfragen lassen sich direkt in der gewohnten PowerPoint-Umgebung erstellen und individuell anpassen – ideal, um Lehrinhalte der Schulungen nach Kategorie, Lernziel oder Niveau zu strukturieren. Der anpassbare Player sorgt dafür, dass Inhalte im passenden Ton präsentiert werden, während SCORM-Konvertierung die Einbindung in bestehende Systeme erleichtert.

Besonders wertvoll sind Videokurse, die synchron zu Folien laufen und sich mit Wiedergabebeschränkungen steuern lassen. So entsteht ein durchdachtes Konzept für strukturierte Online-Schulungen, das moderne Techniken nutzt und Lehrenden einen klaren Blick auf Lernfortschritte ermöglicht. Der 24/7-Support gibt zusätzlich Sicherheit im laufenden Betrieb während der Schulungen.

Da es sich bei iSpring Suite um ein PowerPoint-basiertes Toolkit handelt, benötigen Sie keine Schulung, um durch die Software zu navigieren. Sie können Ihre PowerPoint-Präsentationen ganz einfach in hochinteraktive E-Learning-Kurse umwandeln oder WBTS mit Quiz, Screencasts, Dialogsimulationen und Interaktionen von Grund auf neu erstellen. Laden Sie eine kostenlose Testversion von iSpring Suite herunter und erstellen Sie Ihre ersten Online-Lernprogramme.

Hier ist ein Beispiel für das WBT Web Based Training auf Deutsch, der mit iSpring Suite erstellt wurde:

Eine Lernplattform oder Learning Management System

Eine Lernplattform hilft bei der Automatisierung verschiedener Aspekte des Schulungsprozesses und ermöglicht es Ihnen, WBTS mit Ihren Mitarbeitern auf mehreren Geräten zu teilen. Sie können Mitarbeiter hinzufügen, ihnen Lerninhalte zuweisen und den Fortschritt der Mitarbeiter nach Möglichkeit verfolgen. Aber es gibt buchstäblich Hunderte und Aberhunderte von LMS auf dem Markt.

Es kommt alles auf Merkmale und Funktionalität an. Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Unterstützt es synchrones und/oder gemischtes Lernen?
• Ist das mobile LMS reaktionsschnell, sodass die Lernenden über mehrere Plattformen/Geräte hinweg problemlos auf die Inhalte zugreifen können?
• Können meine Mitarbeiter ihre Lernprogramme nach Möglichkeit offline durchführen?
• Kann dieses LMS mit meinen Inhalten „gut auskommen“?
• Ist es SCORM-kompatibel und auf dem neuesten Stand?
• Gibt es rund um die Uhr technischen Live-Support?

Mit iSpring LMS lautet die Antwort auf alle oben genannten Punkte ja. Sehen Sie sich doch einfach alle Details in einer Demo an. Und weil es SCORM-kompatibel und auf dem neuesten Stand ist – einer der am weitesten verbreiteten technischen Standards der Branche – funktioniert es mit fast jedem Autorentool auf dem Markt. Testen Sie die kostenlose Version von iSpring LMS, um die Kompatibilität mit Ihrem Autorentool im Einsatz zu prüfen.

Ihre Mitarbeiter können auf Ihrem Desktop, Tablet oder Mobilgerät lernen.

Ein modernes Learning-Management-System wie iSpring Learn unterstützt Unternehmen dabei, Online-Schulungen und Weiterentwicklung aus einer klaren Perspektive zu steuern und gleichzeitig unterschiedliche Methoden des Lernens nach Möglichkeit abzubilden. Automatisierte Prozesse übernehmen zeitintensive Tasks wie die Einschreibung in Web Based Trainings, die Ausstellung von Zertifikaten oder den Versand von Berichten. Programmierbare, detaillierte Reports liefern Führungskräften jederzeit den richtigen Blick auf Fortschritte, Erfolge und offene Lernbedarfe. Lerninhalte lassen sich als Wissensdatenbank nach Konzepten strukturieren und für verschiedene Kategorien von Lernenden freigeben – inklusive geteilter Inhalte, Nutzergruppen und Statistiken.

Praxisbeispiel: L’Oréal hat mit iSpring mehr als 90 Menschen international in 7 Ländern erreicht →

Ergänzt wird das durch OJT-Funktionen und Performance-Bewertungen, mit denen praktische Arbeit, Soft Skills und konkrete Methoden direkt im Arbeitsalltag erfasst werden können. Gleichzeitig legt iSpring Learn großen Wert auf Nutzererlebnis und Flexibilität. Die intuitive Oberfläche funktioniert im Browser, auf dem Smartphone oder offline und ist mehrsprachig ausgelegt. Blended-Learning-Szenarien lassen sich mit Videos, Animationen, Storytelling-Elementen, Quiz sowie Chats und Kommentaren kombinieren.

Inhalte können individuell gestaltet werden, vom Design bis zu den angezeigten Kategorien. Für Administratoren bzw. Lehrenden spart die einfache Einrichtung mit Katalogen, Vorlagen, automatischen Reports und Supervisor-Funktionen spürbar Zeit. Integrationen mit MS Teams, Zoom und Google Meet ermöglichen nahtlose Zusammenarbeit, während Datensicherheit, Compliance und 24/7-Support für Verlässlichkeit sorgen. Verschiedene Preismodelle machen das System besonders attraktiv für HR- und L&D-Teams mit ein bis drei Personen, die viele Aufgaben gleichzeitig managen müssen.

Schritt 5. Die richtigen Inhalte erstellen

Verfügen Sie über bereits vorhandene Lerninhalte und Lerneinheiten aus älteren Schulungsprogrammen, die Sie für Web Based Trainings überarbeiten oder umfunktionieren möchten? Oder muss Ihr KMU und Lehrplaner es von Grund auf neu entwickeln? Unabhängig davon müssen Sie bei der Erstellung der richtigen Lehrinhalte das Notwendige vom Unwichtigen oder Überflüssigen trennen.

In diesem Abschnitt des Artikels wird beschrieben, wie Sie hochwertige E-Learning-Kurse erstellen.

1. Sammeln und strukturieren Sie die Informationen

Angenommen, Sie haben ein Thema für Ihr Web Based Training definiert und wissen, was Ihre Mitarbeiter nach Abschluss dieser Web Based Trainings können sollen. In dieser Phase sollten Sie entscheiden, welche Komponenten Sie in das Konzept einbinden müssen, um die Geschichte Ihrer Lerninhalte (Storytelling) zu erzählen. Benötigen Sie beispielsweise nach Möglichkeit Bilder, Grafiken, Diagramme, Audio, Video, Softwaresimulationen usw.?

2. Erstellen Sie ein Storyboard

Bevor Sie mit der Kurserstellung beginnen, muss alles auf einem Storyboard abgebildet werden. Ein Storyboard ist eine grobe Struktur dafür, wie der Text, die visuellen Elemente und andere Elemente jeder Folie oder jedes Frames angeordnet werden und gibt Perspektive. Es ist die architektonische Vorlage für das Web Based Training und enthält Details wie Audio, Bildschirmtext, Grafiken und Navigationsvorschläge.

Storyboards vermitteln deutlich, wie Ihr WBT aussehen, sich anfühlen und fließen wird.

Storyboards sind für Lern- und Entwicklungsteams von unschätzbarem Wert, weil sie:

• Helfen, einen klaren Plan und Konzept für das Projektmanagement zu entwickeln;
• Alles nacheinander platzieren und ein Bild mit Perspektive malen;
• Sicherstellen, dass alle auf dieselbe Vision hinarbeiten und;
• Vorherige und aktuelle Überarbeitungen und Vorschläge anzeigen.

Wenn alle Mitarbeiter das gleiche Verständnis haben, werden Verzögerungen und Missverständnisse minimiert und alle bleiben auf dem richtigen Weg.

3. Erstellen Sie eine E-Learning-Schulung

Sobald das Storyboard genehmigt wurde, ist es an der Zeit, die im Storyboard festgelegten Anweisungen mit einem Autorentool auszuführen. Je nach Umfang der verwendeten Multimedia-Inhalte (Bild, Audio) müssen Sie sich möglicherweise mit einem Videoproduzenten, einem Grafikdesigner und einem Sprecher abstimmen, um alle effizient, produktiv und im Zeitplan zu halten. Aber das ist bei unserer Möglichkeit nicht wirklich nötig. Mit der iSpring Suite können Sie beispielsweise auch ohne spezielle Kenntnisse zu Audio- und Animationen professionelle Videos erstellen und hochwertige Erzählungen aufnehmen.

4. Fügen Sie Tests hinzu

Tests sind ein wichtiges interaktives Merkmal jedes Trainingsprogramms. Erstens ermöglicht es den Teilnehmenden, ihren Fortschritt zu verfolgen und motiviert sie, härter zu arbeiten. Zweitens hilft es Ihnen, die Wirksamkeit Ihres Trainingsprogramms und der Lehrinhalte zu bewerten.

Mit WBT können Sie oder die Lehrenden Wissenschecks online mit automatischer Benotung und Feedback durchführen. Und je nachdem, welches WBT-Autorentool Sie sich entscheiden, können Sie auf eine große Auswahl an Quizfragen-Arten zugreifen. Die iSpring Suite bietet beispielsweise 14 Quiztypen für ultimative Flexibilität:

iSpring Suite bietet 14 verschiedene Quiztypen für ultimative Flexibilität.

Um tiefer in den Kurserstellungsprozess einzutauchen, lesen Sie unseren Leitfaden zum Erstellen von Web Based Trainings.

Step 6. Testen Sie die Qualität

Nur wenige Dinge dämpfen eine Lernerfahrung mehr als das Navigieren in einer nicht intuitiven und frustrierenden Benutzeroberfläche. Um eine optimale Benutzererfahrung zu gewährleisten, müssen Sie Aspekte Ihres Trainingsprogramms wie die einfache Navigation und die Klarheit der Anweisungen aus jeder Perspektive bewerten. Wenn es Ihr Ziel ist, Wissens- und Qualifikationslücken zu schließen, sollten diese operativen Elemente so transparent sein, dass sie für ein Erstpublikum selbstverständlich sind. Auch die Konzepte und Storytelling profitieren von gut durchdachten Lerneinheiten und Methoden.

Bestimmen Sie alle möglichen Lernpfade, die ein Lernender einschlagen könnte, und folgen Sie jedem, während Sie alle Fehler protokollieren und an das entsprechende Personal melden. Wiederholen Sie diesen Qualitätssicherungsprozess, bis Sie alle bekannten Fehler dokumentiert und nach Möglichkeit behoben haben. Da Sie das Web Based Training über ein LMS anbieten, empfehlen wir Ihnen, einen zweistufigen Bewertungsprozess zu durchlaufen. Mit anderen Worten, die Durchführung einer Evaluation vor und nach der Integration des Web Based Trainings in ein LMS, da beide Phasen unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen können.

Web Based Training: Anbieter

Der Markt für Web-Based-Trainings-Anbieter ist breit aufgestellt. Neben klassischen Learning-Management-Systemen gibt es Plattformen mit fertigen Kursbibliotheken sowie Lösungen, die stark auf individuelle Content-Erstellung setzen. Für Unternehmen stellt sich weniger die Frage nach dem „besten Tool“, sondern danach, welcher Anbieter und Form von WBT zur eigenen Trainingsstrategie, Zielgruppe und internen Struktur passt.

Im Folgenden finden Sie ausgewählte Anbieter, die häufig eingesetzt werden und unterschiedliche Ansätze im Bereich Web-Based-Training-E-Learning verfolgen.

iSpring Academy – strukturierte WBT-Kurse für den Business-Alltag

Die iSpring Academy richtet sich an Unternehmen, die schnell mit professionellen Web Based Trainings starten möchten, ohne eigene Inhalte von neu auf produzieren zu müssen. Die Plattform stellt eine wachsende Kursbibliothek auf dem neuesten Stand und Tipps bereit, die zum Beispiel direkt in bestehende Web-Based-Management-Trainings-Systeme eingebunden werden können.

Inhaltlich liegt der Fokus klar auf praxisnahen Business-Themen und Grundlagen. Dazu zählen unter anderem Zeitmanagement, Feedbackkultur, Präsentationstechniken, Recruiting sowie Projektarbeit. WBTS wie „Das Wichtigste zuerst“, „Wie man Mitarbeitern Feedback gibt“ oder „Projekte bei der Arbeit: Von der Idee zur Umsetzung“ sind so aufgebaut, dass sie sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Die Trainings kombinieren Video, Interaktion, kurze Lernabschnitte und Quiz, wodurch sie sich sowohl für Einzelpersonen, Gruppen als auch Lehrende eignen.

LinkedIn Learning – breite Themenvielfalt für individuelles Lernen

LinkedIn Learning ist vor allem für seine große Themenbreite bekannt. Die Plattform bietet Tausende Videokurse zu Business-, IT- und Soft-Skill-Themen aus verschiedenen Perspektiven und wird häufig als ergänzendes Web-Training online genutzt. Mitarbeiter können Lerninhalte flexibel auswählen und im eigenen Tempo lernen.

Für strukturierte Web-Based-Training-Programme oder unternehmensspezifische Lernpfade ist LinkedIn Learning jedoch eher eine Form von Ergänzung als eine zentrale Lösung.

Litmos – skalierbares Web Based Training für große Organisationen

Litmos ist ein etabliertes Web Based Training System, das vor allem in größeren Unternehmen und internationalen Organisationen eingesetzt wird. Die Plattform unterstützt umfangreiche Web-Based-Trainings-Programme, Nutzerverwaltung, Reporting und Compliance-Trainings.

Der Schwerpunkt liegt auf Skalierbarkeit und Prozesssicherheit. Unternehmen können eigene Lerninhalte erstellen oder externe Inhalte integrieren und Trainings zentral steuern und teilen.

Web Based Training: Vorteile

Unternehmen, die webbasiertes Training mit eigenen Lerninhalten einsetzen, profitieren vom Besten aus beiden Welten. Sie senken die Kosten erheblich und maximieren gleichzeitig das Lernpotenzial ihrer Mitarbeiter. Konzentrieren wir uns mehr auf einige dieser Web-Based-Trainings-Vorteile.

Flexibilität

Wie bereits erwähnt, ist einer der größten Vorteile von Web Based Training WBT, dass es äußerst flexibel ist. Ihre Mitarbeiter – egal wo sie sich befinden – haben den Luxus, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und Lerneinheiten wahrzunehmen. Sie können das Training dann machen, wenn es am besten in ihren Zeitplan passt, beispielsweise am Laptop oder Tablet. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihr Lernpotenzial durch WBTS in ihrer gewohnten, privaten Umgebung maximieren.

Kosteneffizienz

Sie beseitigen nicht nur Störungen im Privatleben Ihrer Mitarbeiter und machen sie motivierter und kooperativer im Lernprozess, sondern beseitigen auch Störungen im regulären Geschäftsbetrieb. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen Sie den Geschäftsbetrieb einmal im Jahr für jährliche Schulungen oder Lerneinheiten einstellen mussten. Es gibt keine Reisekosten und -zeit für Mitarbeiter mehr. Darüber hinaus kann WBT problemlos recycelt, wiederverwendet oder für neue Onboarding- und zukünftige Schulungsprogramme aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht werden.

„IBM bietet das Fünffache des Inhalts, den es vor dem E-Learning gab, zu einem Drittel der Kosten und spart jährlich 200 Millionen US-Dollar ein, so Brandon Hall aus einer Untersuchung der E-Learning-Praktiken bei IBM.“

Luther Tai (2008 zitiert in Verespej 2001)

Höheres Lernpotenzial

Jeder hat seinen eigenen Lernstil. Einige lernen am besten durch Lesen, während andere am besten mit visuellen Medien wie Videos und Infografiken arbeiten. Trotzdem passen die meisten Menschen nicht in einen Lernstil – die meisten Menschen lernen Inhalte am besten, wenn ihnen eine Vielzahl von Multimedia präsentiert wird. Auf diese Weise kann Ihr Gehirn Informationen über verschiedene Sinneskanäle und Formen wie Sehen, Hören und sogar Berührung einbetten. Diese Mehrkanal-Einbettung verstärkt ihr Lernen.

Eine allgemeine Regel, die auf der Psychologie des Lernverhaltens basiert, lautet, dass Erwachsene besonders motiviert sind, wenn sie das Gefühl haben, die Kontrolle über ihr Training zu haben.

„Laut Dale Carnegie übertreffen Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern solche ohne dieselben um bis zu 202 %.“

– Rhett Power Head coach, Power Coaching and Consulting

Funktioniert in allen Disziplinen

Egal in welchem Bereich, in welcher Disziplin oder Branche Sie arbeiten, wo es ein Unternehmen gibt, gibt es viel zu lernen. Während sich bestimmte Branchen für praxisorientiertere Schulungen eignen, wie z. B. Konstruktion und Fertigung, können Sie mit der richtigen webbasierten Schulungssoftware Simulationen und verzweigte Szenarien integrieren, um praktische Wissenslücken mit passenden Inhalten zu schließen. Technologie, gepaart mit der von Ihnen gewählten Form des webbasierten Trainings (z. B. gemischt), öffnet Ihnen die Tür zu allen Arten von Trainingsmöglichkeiten.

Nachdem wir nun die vielen Vorteile von WBT festgestellt haben, sind Sie schon von seinen Vorzügen überzeugt? Wenn ja, lesen Sie weiter!

„40 % der Fortune-500-Unternehmen nutzen digitales Lernen für die berufliche Weiterbildung, wobei über 72 % der amerikanischen Unternehmen glauben, dass E-Learning ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft.“

– Edgepoint Learning

Fazit

Web Based Training hat sich im Business-Kontext längst als eine tragfähige Lösung etabliert. Ein wichtiger Punkt in der Praxis ist ein Web-Based-Trainings-Management-System, das nicht kompliziert wirkt, sondern den Alltag wirklich erleichtert. Mit iSpring LMS lassen sich Web Based Trainings übersichtlich organisieren, Inhalte sauber verteilen und Lernfortschritte nachvollziehen, ohne zusätzliche Tools oder manuelle Listen pflegen zu müssen. Das ist besonders hilfreich, wenn Trainings nicht nur einmalig stattfinden, sondern regelmäßig im Rahmen von Onboarding, Führungskräfteentwicklung oder internen Schulungsprogrammen genutzt werden.

Wer sich nicht sofort festlegen möchte, kann iSpring LMS zunächst in Ruhe ausprobieren. Die kostenlose Testversion gibt ausreichend Zeit, um typische Anwendungsfälle im eigenen Unternehmen abzubilden. Alternativ lohnt sich eine persönliche Web-Based-Training-Live-Demo, in der konkrete Fragen geklärt und reale Szenarien durchgespielt werden können – ganz ohne Verkaufsdruck, aber mit Fokus auf den tatsächlichen Bedarf.

So wird aus Web-Based-Trainings-Beispielen eine strategische Investition in Wissen, Kompetenz und Weiterentwicklung.